Questionario donne in AVIS
Il campione
129 donne
L’ETA’
>60 anni
13%
19-29 anni
23%
50-59 anni
17%
30-39 anni
23%
40-49 anni
24%
La professione
60
50
40
30
53
20
10
18
16
12
7
0
1
2
1
2
5
1
5
1
3
1
1
La professione (in %)
•
•
•
•
•
•
Impiegate 41,1%
Pensionate 14%
Casalinghe 12,4%
Libere professioniste 9,3%
Insegnanti 5,4%
Altre professioni 17,8%
Il titolo di studio
specialità o dottorato
2%
n.i
2%
elementare
1%
media inferiore
9%
laurea
26%
media superiore
60%
La regione di provenienza
35
30
25
20
32
15
31
10
12
5
11
10
10
8
5
0
3
3
2
1
1
Le aree geografiche (in %)
Isole
2%
Sud
10%
Nord-ovest
26%
Centro
25%
Nord-est
37%
La carica sociale
amministratrice
5%
referente
direttore impiegata
revisori
giovani
sanitario
1%
2%
2%
1%
sindaco
1%
collaboratrice/volontaria
7%
consigliere
35%
vicepresidente
10%
donatore
10%
presidente
11%
segretaria
15%
Domanda 1: Tra quelle elencate di seguito, quali caratteristiche contraddistinguono
maggiormente l’impegno delle donne in Avis (massimo 2 risposte)?
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Sensibilità 46,5%
Capacità organizzative 41,1%
Costanza 29,4%
Capacità di relazionarsi con gli altri 21,7%
Creatività 14,7%
Spirito di innovazione 14,7%
Spirito di coesione 10,1%
Capacità di confronto 8,5%
Intelligenza 7,8%
Umiltà 7,8%
Coraggio 2,3%
altro (specificare) 0,7%
Domanda 2: Utilizzando una scala da 1 a 10, dove 1 esprime il totale
disaccordo e 10 il completo accordo, esprimi il tuo giudizio nei confronti
delle seguenti frasi:
la presenza femminile nei ruoli direttivi di AVIS è soddisfacente
voto medio 5,75
la presenza femminile negli organi direttivi di AVIS è maggiore rispetto alle
Istituzioni pubbliche
voto medio 5,45
la presenza femminile negli organi direttivi di AVIS è maggiore rispetto al
mercato del lavoro
voto medio 4,80
Rispetto alle altre principali Associazioni di volontariato, la presenza
femminile negli organi direttivi di AVIS è maggiore
voto medio 5,20
Domanda 3: All’interno della nostra Associazione il numero di donne che ha un
incarico dirigenziale è inferiore al numero di uomini dirigenti perché?
(è possibile una sola risposta):
a) perchè gli uomini
c) perché le donne d) altro (specificare)……
preferiscono accentrare la
4%
preferiscono non avere
gestione
responsabilità dirigenziali
14%
4%
b) perché per le donne è più
difficile conciliare la vita
lavorativa e familiare con
compiti dirigenziali all’interno
dell’associazione
78%
Domanda 4: L’organizzazione dell’Avis favorisce la
partecipazione delle donne?
no
21%
sì
79%
Se sì, come
• orari delle riunioni e degli incontri compatibili con la vita
lavorativa e familiare 44,9%
• tempi per svolgere volontariato flessibili 37,8%
• iniziative che coinvolgono anche le famiglie 18,1%
• incontri e riunioni da realizzarsi con metodo di sintesi e
quando possibile evitando gli spostamenti, per facilitare la
partecipazione (utilizzo dei mezzi informatici - Skype,
videoconferenza, ecc.) 9,4%
• momenti di aggregazione dedicati a temi che riguardano le
donne 7,1%
• predisposizione di spazi specifici e attività dedicate ai bambini
delle socie 0%
• altro 3,1%
Domanda 5) Quali iniziative si potrebbero predisporre per aumentare la
presenza femminile all’interno di AVIS? (massimo due risposte)
• momenti di aggregazione dedicati a temi che riguardano le
donne 33,3%
• iniziative che coinvolgono anche le famiglie 31%
• campagna di comunicazione esterna con spot e pubblicità
su giornali e riviste 31%
• momenti di incontro 26,4%
• corsi di formazione 17,1%
• creazione nel Consiglio Nazionale di un’area di lavoro
“Donne-pari opportunità” 17,1%
• strumenti di comunicazione (Newsletter, forum, social
group) appositamente rivolti alle donne avisine 14,7%
• forum sul territorio nazionale 4,70%
• Altro 2,30%
Il questionario è stato realizzato dal Forum donne di AVIS Nazionale in collaborazione con
l’ufficio stampa, la prof.ssa Cristiana Schena e il prof. Andrea Volterrani