Comunicazioni obbligatorie e
altri archivi amministrativi:
dati e indicatori sul “buon
lavoro”
Luigi Fabbris
Università di Padova
Comstat
Schema della presentazione
1.
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4.
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6.
Il progetto PLUG_IN
Il “buon lavoro”: dati e indicatori
Le CO per la stima del buon lavoro
I dati UNIEMENS-INPS per la stima del “buon lavoro”
L’accuratezza dei dati
Conclusioni
Il progetto PLUG_IN

PLUG_IN: Professional Life of University Graduates
INformation system

ATTIVITA’


Prototipi di archivi amministrativi che descrivono la
carriera universitaria, la storia lavorativa (CO) e il
reddito (UNIEMENS-INPS) dei laureati da inserire in
un sistema informativo integrato di archivi ed indagini
Sistemi di indicatori sociali

OBIETTIVI

Informare, per anno, sull ’ efficacia della formazione
acquisita dai laureati (valutazione corsi di studio)
Misurare il valore sociale restituito dai laureati al
mondo del lavoro e della produzione ( ” quanto vale
una laurea?”: orientamento “strategico”)

Valore informativo di PLUG_IN
1. Per l’università:
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•
•
Sistema informativo per l’accreditamento dei corsi
(=efficacia dei corsi: MIUR + singole università)
Orientamento “strategico” (Ministero o enti regionali per
il diritto allo studio)
Targeting dei corsi di studio (singole università)
Ricerche sui propri laureati (singole università)
2. Per il mondo del lavoro:
1. Analisi congiunturale dell’occupazione (MinLavoro)
2. Studio delle professioni, impatto delle riforme strutturali
del lavoro, di politiche del lavoro
3. Orientamento al lavoro (Unioncamere)
Attività svolte
1.
Convenzioni tra Università di Padova e Veneto Lavoro,
tra UdP e Ministero del Lavoro, tra MinLavoro e INPS
(problema di privacy nell ’ abbinamento dei record:
record anonimizzati)
2.
Estrazione dagli archivi universitari dell’annata 2008
di laureati dell ’ Università di Padova (N=11.770).
Collegamento di archivi mediante il Codice Fiscale. È
possibile che i laureati siano solo nell ’ archivio
universitario, in questo archivio e in UNIEMENS-INPS,
in questi due archivi e tra le CO.
3.
Collegamento tra il campione di laureati dell’indagine
Agorà dell ’ Università di Padova (n=4.500) e gli
archivi delle CO e dell ’ INPS, al fine di stimare (per
campione) l ’ attendibilità degli archivi amministrativi
(CO e INPS)
I principali risultati
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Gli 11.770 laureati sono stati identificati negli archivi delle
CO, di UNIEMENS-INPS e Università:
CO+INPS:
6.823
(58,0%)
Solo CO
555 (481 in Veneto Lavoro)
Lavoratori dipendenti
Tirocinanti /stagiaires
Solo INPS
1.539
Né CO né INPS 2.853
(4,7%) ??
Nessun archivio
832
(17,1%)
Re-iscritti Università di Padova
Cercano lavoro
(7,1%) Studenti iscritti a altra università
Lavorano in nero, all’estero per l’estero
Morti, usciti dal mercato, suore, ecc.
Errori di sistema, rifiuto a collaborare
(13,1%)
Dipendenti INPS e altro
Lavoratori autonomi
Collaboratori agricoli
Collab. parasubordinati
Sovrapposizione
tra
archivi
Totale laureati 11770 (100.0%)
Totale laureati agganciati: 10938, 92.9%
UNIPD
8.4%
Agorà
13.4%
CO
62.7%
INPS
71.0%
Laureati agganciati
Intercettati %
N
Laurea triennale
95,0
6744
Laurea specialistica
90,2
2756
Lauree ciclo unico e altro*
89,0
1438
Totale
92,9
10938
(*) “altro” comprende diplomi universitari e lauree del vecchio ordinamento (ante D.M.
509)

È più facile agganciare chi è meno mobile ha un raggio d’azione più
piccolo (laureati triennali)
Assenti CO, presenti INPS
1.
2.
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1539 (13,1%) trovati solo presso l’INPS
Sono:
412 dipendenti INPS
737 dipendenti di Inpdap e casse separate
99 lavoratori autonomi
e 401 collaboratori parasubordinati
Di cui 144 sono stati intercettati dalla rilevazione
campionaria Agorà:
78,1% lavorava da prima del 2008 (basse
qualifiche=31,1% operai/apprend., t.indeterminato)
16,7% studia, tirocinio
3,1% cerca lavoro
fatto “lavoretti”
2,1% NEET
Presenti sia CO che INPS
1.
2.
-
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6823 (58%) laureati comuni a CO e UNIEMENS
Sono:
5937 dipendenti INPS
1550 dipendenti di Inpdap e casse separate
95 lavoratori autonomi
e 1984 collaboratori parasubordinati
Di cui 1110 sono stati intercettati dalla rilevazione
campionaria Agorà:
75,1% lavora, servizio civile
12,6% studia, tirocinio
10,6% cerca lavoro
fatto “lavoretti”
1,6% NEET
Chi sono gli assenti?
-
832 (7,1%) laureati non trovati in alcun archivio.
Potrebbero essere:
laureati di origine straniera,
italiani che lavorano all’estero (imprese o
organismi internazionali),
studenti re-iscritti a università diversa da Padova,
laureati che non lavorano regolarmente (in nero),
errori dei sistemi amministrativi
-
sfuggiti anche alla rilevazione campionaria Agorà
1.
2.
-
Commenti - 1
1. Nella migliore delle ipotesi, utilizzando tutte le basi
informative elementari, anche private, manca un 7-9% dei
laureati. La percentuale è alta se ci si limita a legare tra loro
le basi di dati amministrative. È un angolo buio degli archivi da
capire meglio.
2. I database nascono come archivi amministrativi e non
come sistemi informativo-statistici: ogni archivio ha
proprie terminologie e classificazioni. L’unità statistica
non è la persona, quindi va fatto uno sforzo
informatico in più (es.: INPS contratti stipulati per
dipendenti, o contribuzioni annue per autonomi)
3. Limite temporale: le posizioni lavorative costruite
stabilmente prima del 2008 si possono trovare solo
tramite UNIEMENS
Commenti - 2
4. La non perfetta possibilità di agganciare tutti i laureati non
implica che gli indicatori non siano validi: in linea di
tendenza, gli indicatori congiunturali sulla quantità di
lavoro sono validi (v.Veneto Lavoro); quelli sulla qualità del
lavoro sono, invece, in discussione (si può valutare solo la
stabilità del contratto)
5. Le indagini statistiche sui laureati (Agorà, ma anche
AlmaLaurea e Stella) perdono di importanza come fonti
primarie di dati sull’occupazione; possono tuttavia avere
un ruolo informativo insostituibile per finalità di studio
che implichino valutazioni soggettive (valutazione
retrospettiva, soddisfazione per il lavoro) ma anche per
misurare il miglioramento della posizione professionale
dei lavoratori.
Grazie
per l’attenzione