Facoltà di Scienze della Formazione
Cattedra di Sociologia del lavoro
e dell’organizzazione
Prof. Antonio Cocozza
PRESENTAZIONE ATTIVITÀ DIDATTICA
 Documentazione a stretta circolazione interna, a solo scopo didattico. E’ vietata la riproduzione senza regolare autorizzazione.
ORARIO DELLE LEZIONI
 Lunedì ore 15:00-18:00 (Aula 36 PR)
ORARIO DI RICEVIMENTO
 Prof. Antonio Cocozza: Lunedì ore 9:00-11:00
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I collaboratori per appuntamento:
Dott.ssa Paola Canestrari ([email protected])
Dott.ssa Stefania Capogna ([email protected])
Dott.ssa Cristina Garasi ([email protected])
Dott. Antonio Ragusa ([email protected])
Dott. Giuseppe Rolli ([email protected])
Dott.ssa Sveva Schifone ([email protected])
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Programma
Il corso si articola in tre parti: modulo istituzionale,
modulo di approfondimento; seminari e confronto con
i protagonisti.
 Il modulo istituzionale si propone di fornire i
concetti fondamentali e il quadro teorico di
riferimento delle discipline sociologiche lavoristiche e
organizzative e di analizzare le interconnessioni con le
altre discipline che hanno come oggetto di studio il
lavoro, le organizzazioni produttive, la gestione delle
risorse umane e le relazioni industriali.
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Sarà approfondito, inoltre, il ruolo della razionalità
nell’agire organizzativo, attraverso l’analisi del
delle politiche di motivazione, incentivazione e
cooperazione, nella prospettiva del superamento
del binomio olismo-individualismo.
Il modulo di approfondimento si propone, invece,
di analizzare i concetti e l’evoluzione della
negoziazione e delle relazioni industriali in Italia e
a livello internazionale:
Leadership e competenze negoziali: leadership e
nuove politiche gestionali; da capo a leader efficace
per governare la crescente complessità
organizzativa; leadership, collaborazione,
competizione e conflitto; leadership e gestione
processi negoziali.
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Il sistema delle Relazioni Industriali: lo sviluppo
economico fra la prospettiva post industriale e
quella neoindustriale; il quadro teorico delle
relazioni industriali; i sistemi di relazioni
industriali in Europa; relazioni industriali e
modello partecipativo; la partecipazione in
Germania, Svezia e Francia; il dialogo sociale nelle
politiche comunitarie.
Lo sviluppo delle relazioni industriali in Italia: il
quadro giuridico e istituzionale; gli attori delle
relazioni industriali; l’evoluzione della
contrattazione collettiva; le relazioni sindacali
nelle pubbliche amministrazioni.
Seminari di studio
e di confronto con i protagonisti
Nella parte conclusiva del corso saranno
organizzati incontri con Responsabili aziendali
di Organizzazione e sviluppo delle risorse
umane e Rappresentanti delle Organizzazioni
sindacali
sul
tema:
sui
temi
dell’organizzazione, della formazione e lo
sviluppo delle competenze, della negoziazione
e della regolazione dei rapporti di lavoro nelle
imprese e nelle Pubbliche Amministrazioni
innovative.
TESTI CONSIGLIATI
Cocozza A., Direzione risorse umane. Politiche e
strumenti per l’organizzazione e la gestione delle
relazioni di lavoro, Franco Angeli, Milano, 2006
V capitolo
Leadership e competenze negoziali
VI capitolo
Il sistema delle relazioni industriali
VII capitolo
Lo sviluppo delle relazioni industriali in Italia
Conclusioni
Cocozza A., La razionalità nel pensiero
sociologico tra olismo e individualismo,
Franco Angeli, Milano, 2005.
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Ragione e razionalità nel pensiero sociologico:
l’interpretazione dell’agire umano come problema
Razionalità formale e razionalità sostanziale da Max Weber a
Ralf Dahrendorf
L’interpretazione della razionalità nell’agire umano da Talcott
Parsons ad Alfred Schütz e Jurgen Habermas
Razionalità, ambiente e sistemi complessi nelle elaborazioni di
Niklas Luhmann
Razionalismo, irrazionalismo e pseudorazionalità nel pensiero di
Karl R. Popper
La teoria della scelta razionale: potenzialità e criticità
Gli aggiustamenti della teoria razionale: verso il superamento
dell’utilitarismo?