Sindrome del burnout
Giornata informativa
sui dati preliminari
dello studio inerente al BURNOUT
nell’ambito sanitario
COLLEGIO I.P.A.S.V.I. Genova
Giacomo Robello & Paola Polo
1
Sindrome del burnout

Affaticamento fisico ed emotivo
 Atteggiamento
distaccato e apatico nei rapporti
interpersonali (studenti,colleghi)

Sentimento di frustrazione dovuto alla mancata
realizzazione delle proprie aspettative
1
BURNOUT: i percorsi possibili
Isolamento
Patologia
Patologia
Psichiatrica
Imbarazzo - Regressive
Coping Strategies
BURNOUT
Supporto Sociale
Pos. Coping Strategies
EUSTRESS/DISTRESS
Reiterati / Protratti
Eustress
Soglia di
attenzione
Bassa capacità
reattiva individuale
Alta capacità
reattiva individuale
4
Normalità
I nostri obiettivi
Prendere coscienza dell’esistenza della sindrome del burnout
(problematica internazionale) e dell’entità del fenomeno
Coinvolgere le parti sociali interessate alla problematica
Effettuare studi volti a indagare le numerose cause del burnout col
supporto della comunità scientifica internazionale
Contrastare i pregiudizi favorendo una corretta cultura del
problema burn-out
7
Gli attori da coinvolgere….
Soglia di
attenzione
8
Anno di conse guimento del diploma
Valid
Missing
Total
< 1980
1981-1989
1990-1995
1996-2000
>2001
Total
System
Frequency
28
102
107
21
3
261
14
275
Percent
10,2
37,1
38,9
7,6
1,1
94,9
5,1
100,0
Valid Percent
10,7
39,1
41,0
8,0
1,1
100,0
Cumulative
Percent
10,7
49,8
90,8
98,9
100,0
6
Anni di servizio
Valid
Missing
Total
< 10 anni
11-20 anni
> 21 anni
Total
System
Frequency
172
49
12
233
42
275
Percent
62,5
17,8
4,4
84,7
15,3
100,0
Valid Percent
73,8
21,0
5,2
100,0
Cumulative
Percent
73,8
94,8
100,0
7
Stato civile
Valid
Missing
Total
Coniugato
Convivente
Separato
Divorziato
Single
Total
System
Frequency
112
43
16
11
66
248
27
275
Percent
40,7
15,6
5,8
4,0
24,0
90,2
9,8
100,0
Valid Percent
45,2
17,3
6,5
4,4
26,6
100,0
Cumulative
Percent
45,2
62,5
69,0
73,4
100,0
8
Comporta menti dei colle ghi che cre ano ma ggi ore disa gio
Frequency
Valid
Missing
Total
Il c ollega c he pens a di
sapere tutt o
Il c ollega c he c ontrolla
sempre il t uo operato
il c ollega c he ha bisogno
di approvaz ione
Il c ollega c he c ons idera il
laovro come un hobby
Il c ollega c he non è
puntuale
Il c ollega c he s elez oina le
prestazioni
Il c ollega c he s i as sent a
spesso
Total
Sy stem
Percent
Valid Perc ent
Cumulative
Percent
89
32,4
33,0
33,0
41
14,9
15,2
48,1
15
5,5
5,6
53,7
36
13,1
13,3
67,0
10
3,6
3,7
70,7
32
11,6
11,9
82,6
47
17,1
17,4
100,0
270
5
275
98,2
1,8
100,0
100,0
9
Quanto ti ritieni soddisfatto e gratificato nel tuo lavoro
Valid
Missing
Total
In pieno
In parte
Per niente
Total
System
Frequency
217
52
3
272
3
275
Percent
78,9
18,9
1,1
98,9
1,1
100,0
Valid Percent
79,8
19,1
1,1
100,0
Cumulative
Percent
79,8
98,9
100,0
10
Le tue aspettative rispetto al lavoro sono
Valid
Missing
Total
Soddisfatte in pieno
Soddisfatte in parte
Soddisfatte in minima
parte
Non sono state
soddisfatte per niente
Total
System
Frequency
23
181
Percent
8,4
65,8
Valid Percent
8,5
66,8
Cumulative
Percent
8,5
75,3
61
22,2
22,5
97,8
6
2,2
2,2
100,0
271
4
275
98,5
1,5
100,0
100,0
11
Provi desiderio di cambia re repa rto/a mbito di la voro
Valid
Missing
Total
Frequency
Si, sempre
9
Si, spesso
60
Talvolta
154
Quasi mai
33
Mai
18
Total
274
System
1
275
Percent Valid Percent
3,3
3,3
21,8
21,9
56,0
56,2
12,0
12,0
6,5
6,6
99,6
100,0
,4
100,0
Cumulative
Percent
3,3
25,2
81,4
93,4
100,0
12
Rapporto più stressante
Frequency
Valid
Operatore/Utente
94
Operatore/Operatore
41
Operatore/Capo sala
31
Operatore/Medico
62
Operatore/Superiore
35
Total
263
Missing System
12
Total
275
Percent Valid Percent
34,2
35,7
14,9
15,6
11,3
11,8
22,5
23,6
12,7
13,3
95,6
100,0
4,4
100,0
Cumulative
Percent
35,7
51,3
63,1
86,7
100,0
13
Ti capita di portare le emozioni del la voro a casa
Valid
Missing
Total
Frequency
Sempre
12
Spesso
72
Talvolta
137
Molto raramente
43
Mai
7
Total
271
System
4
275
Percent Valid Percent
4,4
4,4
26,2
26,6
49,8
50,6
15,6
15,9
2,5
2,6
98,5
100,0
1,5
100,0
Cumulative
Percent
4,4
31,0
81,5
97,4
100,0
14
Qual è il fattore princ. che può rendere OK il tuo lavoro
Migliorare le capacità personali (bisogni formativi)
31,5
Interesse e varietà del lavoro
27,8
Buone relazioni interpersonali
25,3
Autonomia decisionale
21,1
Sicurezza del posto di lavoro
20,8
Retribuzione
14,1
Avere responsabilità organizzative
12,8
Ambiente fisico
6,5
Flessibilità dell’orario
5,7
15
Qual è il fattore di maggiore disagio
Fatica mentale
Fatica fisica per carichi di lavoro
Scarso riconoscimento
Rischio ambientale
Organizzazione del lavoro
Scarse prospettive di carriera
Scarse possibilità di proporre modifiche
Rapporto con i superiori
Distanza da casa
Turni
Scarsa utilità sociale
Poca libertà di organizzare il lavoro
Retribuzione
Rapporto con i colleghi
50,0
48,9
48,1
39,7
33,7
33,7
32,6
32,4
29,7
28,8
28,1
25,5
22,7
20,716
La vita privata influenza il lavoro
Valid
Missing
Total
Totalmente in disaccordo
In disaccordo
Nè in accordo nè in
disaccordo
In accordo
Totalmente in accordo
Total
System
Frequency
37
7
Percent
13,5
2,5
Valid Percent
45,1
8,5
Cumulative
Percent
45,1
53,7
12
4,4
14,6
68,3
10
16
82
193
275
3,6
5,8
29,8
70,2
100,0
12,2
19,5
100,0
80,5
100,0
17
Nell'équipe professionale sono giustamente considerato
Valid
Missing
Total
Totalmente in disaccordo
In disaccordo
Nè in accordo nè in
disaccordo
In accordo
Totalmente in accordo
Total
System
Frequency
20
49
Percent
7,3
17,8
Valid Percent
7,6
18,6
Cumulative
Percent
7,6
26,2
97
35,3
36,9
63,1
58
39
263
12
275
21,1
14,2
95,6
4,4
100,0
22,1
14,8
100,0
85,2
100,0
18
http://utenti.lycos.it/cosablanca/
19
Il Collegio I.P.A.S.V.I. di Genova, con
un’enorme sforzo organizzativo, si propone
entro il 15 di novembre 2002, in soli 6 mesi di
fornire crediti ad oltre
4500
tra : Infermieri, Vigilatrici d’Infanzia, Assistenti Sanitarie
63%
20
16 maggio Incontinenza urinaria
120
29 maggio Assistenza in area psichiatrica
387
5 giugno Infermiere in sala operatoria
384
9 ottobre Sindrome del Burn-out
22
“
“
30
“
“
124
143
480
16 ottobre Farmaci antiblastici
442
17 ottobre Infermiere in sala operatoria
393
21
Infermieri
Vigilatrici d’Infanzia
ed Assistenti Sanitari
che , sino ad oggi,
hanno ricevuto crediti:
2473
747
22
IP – VI – AS
PRENOTATI PER I PROSSIMI CONVEGNI:
6 novembre Sindrome del Burn-out n° 435
7 novembre Ass. Inf. nell'incontinenza urinaria n° 413
11 novembre Sindrome del Burn-out
12 novembre Farmaci e sicurezza
13 novembre Assistenza Inf. nell’incontinenza urinaria
15 novembre Assistenza psichiatrica
23
24