AREZZO
18/19 FEBBRAIO 2011
Dott. L. Vannuccini
Spec. Medicina del Lavoro
Medico Competente
Nomina del Medico Competente
Il datore di lavoro
nomina
il Medico Competente
Obblighi del datore di lavoro

Fornisce informazioni su rischi lavorativi,
ciclo produttivo, malattie professionali ecc.

D.P.I. sentito il M.C.

Richiede al M.C. l’osservanza degli obblighi
RISCHI
Scarsa autorevolezza nei
confronti del datore di lavoro
MEDICO COMPETENTE
COSTO
O
INVESTIMENTO
?????
Ruolo del Medico Competente
Conoscere il ciclo produttivo
e collaborare alla stesura del
documento di valutazione
dei rischi
Ruolo del Medico Competente

PARTECIPARE ALLA RIUNIONE
ANNUALE

SOPRALLUOGO ALMENO
ANNUALE NEI LUOGHI DI
LAVORO
Ruolo del Medico Competente
Tipi di idoneità:
 idoneità;
 idoneità parziale, temporanea o
permanente, con prescrizioni o
limitazioni;
 inidoneità temporanea;
 inidoneità permanente;
RAPPORTO CON IL SERVIZIO
USL DI MEDICINA DEL
LAVORO
(ORGANO DI VIGILANZA)
Ruolo del Medico Competente
Accordo stato regioni
sul tema
tossicodipendenza
ed alcool
Accordo stato regioni
OBBLIGATORIETA’ DI
ALCUNI ESAMI PER CHI
SVOLGE CERTE MANSIONI
Accordo stato regioni






Alcool:
Autocertificazione?
Esami ematici?
Ulteriori accertamenti sanitari?
Droghe:
Esami specifici previsti dalla legge
Accordo stato regioni




Accertamento pre-affidamento/periodico
Accertamento per ragionevole dubbio
Accertamento dopo un incidente
Rifiuto del lavoratore: il medico competente
scriverà: “non è possibile esprimere giudizio
di idoneità per impossibilità materiale ad
eseguire gli accertamenti sanitari”.
Accordo stato regioni




Ove il lavoratore non si presenti agli accertamenti senza
documentata e valida giustificazione deve essere riconvocato
entro 10 giorni e successivamente effettuare almeno 3
controlli a sorpresa nei successivi 30 giorni
Se il lavoratore non si presenta il medico competente
scriverà: “ impossibilità materiale a svolgere gli
accertamenti” sospensione dalla mansione.
In caso di negatività degli accertamenti di 1° livello il
dipendente è “idoneo”.
In caso di positività degli accertamenti di 1° livello il
dipendente è “temporaneamente inidoneo alla mansione”. Il
lavoratore può chiedere una revisione del risultato entro 10
giorni
“Nuovo” ruolo del
MC, valorizzarne autonomia,
professionalità, indispensabilità,
qualità, credibilità