C G I L
Anno LXIII - n. 16
FLAI - CGIL
PROVINCIA DI LODI
GIUGNO, LUGLIO, AGOSTO 2011
I LAVORI NON SONO TUTTI UGUALI
Requisiti ridotti per il pensionamento
di chi ha svolto lavori usuranti
I
l decreto legislativo sui lavori usuranti riconosce, per la prima volta nella
legislazione italiana, che i lavori non sono tutti uguali e che per questo
vanno valutati in modo diverso sia ai fini contrattuali che previdenziali.
La CGIL, impegnata da anni per il raggiungimento di questo obiettivo, considera il decreto un passo in avanti importante anche se i suoi contenuti non
soddisfano appieno le richieste avanzate dal sindacato e si impegna a proseguire la sua battaglia per la piena realizzazione di questo principio.
Il decreto attua, con tre anni di ritardo, quanto previsto nel Protocollo sul welfare firmato nel 2007 con il governo Prodi,approvato da oltre cinque milioni
di lavoratori e pensionati; esso riprende il testo predisposto dal precedente
governo nel marzo 2008, non emanato a causa dell’interruzione anticipata
della legislatura.
Non era scontato che finisse così perché il governo attuale era intenzionato
ad aumentare il numero di notti lavorate richieste ai fini della classificazione
del lavoro usurante, in modo da ridurre la platea dei beneficiari.
L’iniziativa unitaria di CGIL, CISL e UIL ha consentito di non alzare la
soglia delle sessantaquattro notti, ottenendo un risultato importante per tutti
i lavoratori. Nel decreto varato restano, tuttavia,alcuni aspetti critici che la
CGIL, insieme a CISL e UIL, ha più volte sottolineato; l’elemento più negativo, tenuto conto della grave crisi in atto, é il vincolo stabilito tra diritto al
beneficio e svolgimento del lavoro usurante nell’anno di maturazione dei
requisiti per il diritto a pensione.
Per le pensioni da liquidare con decorrenza tra l’entrata in vigore della legge
ed il 31 dicembre 2017, infatti, occorrerà aver svolto lavoro usurante per un
periodo di sette anni nel corso degli ultimi dieci anni di lavoro compreso
l’ultimo anno. Ciò significa che lavoratori e lavoratrici che terminano la loro
carriera lavorativa con periodi di cassa integrazione, mobilità, disoccupazione, avendo svolto magari a lungo lavori classificati usuranti, perderanno il
diritto ad anticipare il loro pensionamento.
Per superare tale aspetto penalizzante, la CGIL chiede: la “sterilizzazione”
dei periodi di disoccupazione, mobilità, cassa integrazione e contratto di
solidarietà nel calcolo dei dieci anni.
Inoltre nel decreto sono scomparse le risorse finanziarie relative agli anni
2008, 2009, 2010. Queste risorse, secondo la CGIL, dovranno rimanere a
disposizione del fondo per i lavori usuranti.
La domanda per chi ha già maturato i requisiti o li maturerà nel corso
del 2011 va presentata entro il 30 settembre 2011 (dal 2012 entro il 31
marzo di ogni anno) all’ente previdenziale presso il quale il lavoratore é
iscritto e deve essere corredata con documentazione probante che il datore
di lavoro é tenuto a rilasciare. Tra la documentazione che può essere prodotta sono indicati i prospetti di paga, copia del libro matricola, del registro
di impresa o del libro unico del lavoro, del libretto di lavoro, del contratto
individuale di lavoro indicante il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro
applicato, del contratto aziendale, documenti che attestino il livello di inquadramento, copia degli ordini di servizio, di registri delle presenze, etc.
L’ente previdenziale interessato, effettuata la verifica del diritto, comunicherà
al lavoratore o alla lavoratrice la prima decorrenza utile della sua pensione.
Dopo aver ricevuto la comunicazione, il lavoratore o la lavoratrice dovrà
presentare la domanda di pensione (indispensabile per il pensionamento).
I lavoratori che hanno già maturato i requisiti potranno andare in pensione
subito dopo l’entrata in vigore della legge.
Esaminiamo quali sono i lavoratori e le lavoratrici coinvolti e quali sono i
benefici riconosciuti.
I lavoratori e le lavoratrici interessati
Potranno accedere alla pensione di anzianità con i requisiti ridotti le seguenti
categorie di lavoratori dipendenti:
• lavoratori impegnati in mansioni particolarmente usuranti come previsto
dal “decreto Salvi” del 19 maggio 1999 (lavoro in galleria, cava o miniera,
lavori svolti da palombari, lavori ad alte temperature, lavori di asportazione dell’amianto);
• lavoratori addetti alla linea “catena”;
• lavoratori notturni che svolgono attività per almeno tre ore tra la mezzanotte e le cinque del mattino per l’intero anno lavorativo o per almeno
78 notti di lavoro all’anno;
• Per i lavoratori con meno di 78 notti all’anno il beneficio spetterà in misura
ridotta: due anni per chi svolge dalle 72 alle 77 notti all’anno . Un anno per
chi svolge dalle 64 alle 71 notti all’anno;
• Lavoratori che conducono veicoli pesanti a servizio pubblico di trasporto
collettivo con almeno 9 posti.
SE SEI UN LAVORATORE
CHE HA FATTO TURNI NOTTURNI?
SEI NATO IN UNO DI QUESTI ANNI: 1951, 1952, 1953, 1954???
Rivolgiti alla Camera del Lavoro CGIL e al Patronato Inca Cgil più vicino
perché potresti andare in pensione prima.
DOMANDA PER ASSEGNI AL
NUCLEO FAMILIARE ANNO 2011
Per gli operai agricoli e florovivaisti a tempo indeterminato
Ti ricordo che entro il 30 giugno 2011 dovrai presentare la nuova domanda per ricevere gli assegni familiari in busta paga.
(periodo dal 1.7.2011 al 30.6.2011)
IL LAVORATORE DOVRA’ CONSEGNARE IL MODELLO ANF/DIP DEBITAMENTE COMPILATO AL DATORE DI LAVORO DAL 1.7.2011
Ti invito a presentarti presso le Camere del Lavoro Territoriali dove è presente la FLAI CGIL già dal mese di giugno p.v. PER LA COMPILAZIONE
DEL MODULO ANF/DIP AFFINCHE’ POSSA ESSERE CONSEGNATO POI AL DATORE DI LAVORO
Documenti necessari per la domanda degli assegni familiari:
• Stato di famiglia uso assegni familiari.
• Modello Cud/2011 relativo all’anno 2010 ed eventuali redditi percepiti dal nucleo familiare.
• Modello 730/2011 relativo all’anno 2010 ed eventuali 730/11 percepiti dal nucleo familiare.
• Copie codici fiscali di tutto il nucleo familiare.
RETRIBUZIONI MENSILI ED ORARIE DEGLI OPERAI AGRICOLI E ORTICOLI
DELLA PROVINCIA DI LODI - PERIODO DI VALIDITÀ DAL 1-1-2011 al 31-12-2011
QUALIFICHE
e
PARAMETRI
RETRIBUZIONE MENSILE
Aumenti
Salario
Scatti di
C.C.N.L.
contrattuale
anzianità
01/05/2010
al 30/04/2010
Spec. Super (187)
1.444,93
Specializz. A (182)
1.406,46
Specializzato (178)
1.375,51
Qual. Super (169)
1.306,39
Qualificato (160)
1.236,80
Comune (145)
1.121,41
CON ANZIANITA’ DI
Spec. Super (187)
1.444,93
Specializz. A (182)
1.406,46
Specializzato (178)
1.375,51
Qual. Super (169)
1.306,39
Qualificato (160)
1.236,80
Comune (145)
1.121,41
CON ANZIANITA’ DI
Spec. Super (187)
1.444,93
Specializz. A (182)
1.406,46
Specializzato (178)
1.375,51
Qual. Super (169)
1.306,39
Qualificato (160)
1.236,80
Comune (145)
1.121,41
CON ANZIANITA’ DI
Spec. Super (187)
1.444,93
Specializz. A (182)
1.406,46
Specializzato (178)
1.375,51
Qual. Super (169)
1.306,39
Qualificato (160)
1.236,80
Comune (145)
1.121,41
CON ANZIANITA’ DI
Spec. Super (187)
1.444,93
Specializz. A (182)
1.406,46
Specializzato (178)
1.375,51
Qual. Super (169)
1.306,39
Qualificato (160)
1.236,80
Comune (145)
1.121,41
CON ANZIANITA’ DI
Spec. Super (187)
1.444,93
Specializz. A (182)
1.406,46
Specializzato (178)
1.375,51
Qual. Super (169)
1.306,39
Qualificato (160)
1.236,80
Comune (145)
1.121,41
Totale
Mensile
1/05/2010
Ordinaria
RETRIBUZIONE ORARIA
Festiva e
Straordinaria
Notturna
+30%
+40%
Festiva
con riposo
comp. +20%
Notturna
con riposo
comp. +10%
10,420
10,143
9,919
9,421
8,919
8,087
9,552
9,297
9,093
8,636
8,176
7,413
10,511
10,231
10,008
9,506
9,000
8,157
9,635
9,379
9,174
8,713
8,250
7,477
10,602
10,320
10,097
9,590
9,080
8,227
9,718
9,460
9,255
8,791
8,324
7,542
10,692
10,409
10,186
9,675
9,161
8,298
9,801
9,541
9,337
8,869
8,398
7,606
10,783
10,498
10,274
9,760
9,242
8,368
9,884
9,623
9,418
8,946
8,472
7,671
10,874
10,586
10,363
9,844
9,322
8,438
9,968
9,704
9,500
9,024
8,546
7,735
22,56
—
1.467,49
8,683
11,288
12,157
21,95
—
1.428,41
8,452
10,988
11,833
21,47
—
1.396,98
8,266
10,746
11,573
20,39
—
1.326,78
7,851
10,206
10,991
19,31
—
1.256,11
7,433
9,662
10,406
17,50
—
1.138,91
6,739
8,761
9,435
SERVIZIO DA 2 A 4 ANNI (1 SCATTO)
22,56
12,78
1.480,27
8,759
11,387
12,263
21,95
12,50
1.440,91
8,526
11,084
11,937
21,47
12,50
1.409,48
8,340
10,842
11,676
20,39
11,93
1.338,71
7,921
10,298
11,090
19,31
11,36
1.267,47
7,500
9,750
10,500
17,50
9,89
1.148,80
6,798
8,837
9,517
SERVIZIO DA 4 A 6 ANNI (2 SCATTI)
22,56
25,56
1.493,05
8,835
11,485
12,368
21,95
25,00
1.453,41
8,600
11,180
12,040
21,47
25,00
1.421,98
8,414
10,938
11,780
20,39
23,86
1.350,64
7,992
10,390
11,189
19,31
22,72
1.278,83
7,567
9,837
10,594
17,50
19,78
1.158,69
6,856
8,913
9,599
SERVIZIO DA 6 A 8 ANNI (3 SCATTI)
22,56
38,34
1.505,83
8,910
11,583
12,474
21,95
37,50
1.465,91
8,674
11,276
12,144
21,47
37,50
1.434,48
8,488
11,034
11,883
20,39
35,79
1.362,57
8,063
10,481
11,288
19,31
34,08
1.290,19
7,634
9,925
10,688
17,50
29,67
1.168,58
6,915
8,989
9,681
SERVIZIO DA 8 A 10 ANNI (4 SCATTI)
22,56
51,12
1.518,61
8,986
11,682
12,580
21,95
50,00
1.478,41
8,748
11,372
12,247
21,47
50,00
1.446,98
8,562
11,131
11,987
20,39
47,72
1.374,50
8,133
10,573
11,386
19,31
45,44
1.301,55
7,701
10,012
10,782
17,50
39,56
1.178,47
6,973
9,065
9,762
SERVIZIO DI OLTRE 10 ANNI (5 SCATTI)
22,56
63,90
1.531,39
9,061
11,780
12,686
21,95
62,50
1.490,91
8,822
11,469
12,351
21,47
62,50
1.459,48
8,636
11,227
12,090
20,39
59,65
1.386,43
8,204
10,665
11,485
19,31
56,80
1.312,91
7,769
10,099
10,876
17,50
49,45
1.188,36
7,032
9,141
9,844
Prorogato fino al 31/12/2011 il termine per
PREMIO PROVINCIALE
DI PRODUTTIVITà ANNO 2011 impugnare i contratti precari “sospetti” e già conclusi
C’è tempo fino a dicembre per valutare ed impugnare i contratti a termine,
Il premio va erogato in due rate uguali di cui la prima con il pagamento in somministrazione o di collaborazione a progetto compresi quelli condella mensilità di giugno e la seconda contestualmente alla retribuzione clusi prima di novembre 2010, nel caso si sospetti fosse illegittimo. Con la
legge 10/2011 di conversione del cosiddetto Milleproroghe, cioè il Decreto
del mese di dicembre.
Legge 225 del dicembre 2010, infatti, viene prorogato al 31 dicembre 2011
OPERAI AGRICOLI
OPERAI ORTICOLI
OPERAI FLOROVIVAISTI il termine relativo alla nuova procedura di impugnazione dei licenziamenti individuali introdotta dal “Collegato lavoro” (il termine precedente
Spec. Super Capo € 950 Spec. Super Capo € 906 Livello A Capo € 850
era scaduto lo scorso 23 gennaio). Prima che la tagliola scatti definitivamente, c’è un’ultima occasione per far valere il proprio diritto per i contratti
Spec. Super € 700
Spec. Super € 656
Livello A € 700
già conclusi anche da molto tempo. Dopodiché, decadrà ogni possibilità
Spec. “A” € 640
Spec. "A" € 596
Livello B € 600
di contenzioso per i contratti vecchi. Per quelli, invece, che si concluderanno dopo il dicembre 2011, varrà a tutti gli effetti la nuova norma del
Specializzato € 600
Specializzato € 556
Livello C € 550
collegato lavoro. E, COMUNQUE, DA SUBITO FATE VALUTARE IL
Qual. Super € 430
Qual. Super € 386
Livello C2 € 480
VOSTRO CONTRATTO ATIPICO GIÀ CONCLUSO OD IN SCADENZA, DOPO DICEMBRE SARÀ TROPPO TARDI!
Qualificato € 400
Qualificato € 356
Livello D € 400
Comune € 340
Comune € 296
Livello E € 340
PAGHE LAVORATORI AVVENTIZI
Il premio spetta anche ai lavoratori a tempo determinato, ne sono esclusi gli
apprendisti, qualora, per il terzo anno consecutivo, risultino aver prestato la
loro opera alle dipendenze dello stesso datore di lavoro e che abbiano svolto, in ciascuno dei tre suddetti anni, non meno di 101 giornate di lavoro.
SETTORE AGRICOLO E ORTICOLO
ORARIO DI LAVORO:
Operai agricoli ed orticoli:
lavoratori ad orario costante: ore 6.30 minuti per giorni 6 - pari ad ore
39 settimanali;
lavoratori ad orario differenziato: mesi di gennaio, febbraio, novembre
e dicembre: ore 6.30’ giornaliere per giorni 5 (dal lunedì al venerdì),
pari ad ore 32.30’ settimanali;
mesi di marzo, aprile, agosto, settembre ed ottobre: ore 7.30’ giornaliere per giorni 5 ed ore 4 il sabato, pari ad ore 41.30’ settimanali;
mesi di maggio, giugno e luglio: ore 8 giornaliere per giorni 5 ed ore 4
il sabato, pari ad ore 44 settimanali.
Operai florovivaisti:
ore 8 per giorni 4 ed ore 7 il quinto giorno, pari ad ore 39 settimanali.
Per particolari esigenze le 39 ore settimanali potranno essere distribuite
su 6 giorni.
QUALIFICA
Paga
ordinaria
dal 1/1/’11
Straordinaria
+30%
dal 1/1/’11
Festiva e
Notturna +40%
dal 1/1/’11
Festiva con rip.
comp. +20%
dal 1/1/’11
Notturna con rip.
comp. +10%
dal 1/1/’11
Spec. Super (187)
Specializzato A (182)
Specializzato (178)
Qualific. Super (169)
Qualificato (160)
Comune (145)
11,327
11,025
10,782
10,241
9,695
8,790
13,932
13,561
13,262
12,596
11,925
10,812
14,800
14,406
14,089
13,381
12,668
11,486
13,063
12,715
12,436
11,811
11,182
10,138
12,195
11,870
11,609
11,026
10,438
9,464
SETTORE FLOROVIVAISTA
2
QUALIFICA
Paga
ordinaria
dal 1/1/’11
Straordinaria
+30%
dal 1/1/’11
Festiva
+40%
dal 1/1/’11
Notturna
+48%
dal 1/1/’11
Festiva con rip.
comp. +10%
dal 1/1/’11
Livello A (135)
Livello B (128)
Livello C (123)
Livello C2 (119)
Livello D (115)
Livello E (104)
11,524
10,931
10,502
10,163
9,822
8,887
14,175
13,445
12,917
12,501
12,080
10,931
15,059
14,283
13,723
13,280
12,833
11,613
15,765
14,954
14,367
13,903
13,436
12,158
12,408
11,769
11,307
10,943
10,574
9,569
RETRIBUZIONI MENSILI ED ORARIE DEGLI OPERAI FLOROVIVAISTI
DELLA PROVINCIA DI LODI - PERIODO DI VALIDITÀ DAL 1-1-2011 AL 31-12-2011
QUALIFICHE
e
PARAMETRI
RETRIBUZIONE MENSILE
Aumenti
Salario
Scatti di
C.P.L.
contrattuale
anzianità
01/05/2010
al 30/04/2010
Livello A (135)
1.470,18
Livello B (128)
1.394,48
Livello C (123)
1.339,75
Livello C2 (119)
1.296,55
Livello D (115)
1.252,93
Livello E (104)
1.133,77
CON ANZIANITA’ DI
Livello A (135)
1.470,18
Livello B (128)
1.394,48
Livello C (123)
1.339,75
Livello C2 (119)
1.296,55
Livello D (115)
1.252,93
Livello E (104)
1.133,77
CON ANZIANITA’ DI
Livello A (135)
1.470,18
Livello B (128)
1.394,48
Livello C (123)
1.339,75
Livello C2 (119)
1.296,55
Livello D (115)
1.252,93
Livello E (104)
1.133,77
CON ANZIANITA’ DI
Livello A (135)
1.470,18
Livello B (128)
1.394,48
Livello C (123)
1.339,75
Livello C2 (119)
1.296,55
Livello D (115)
1.252,93
Livello E (104)
1.133,77
CON ANZIANITA’ DI
Livello A (135)
1.470,18
Livello B (128)
1.394,48
Livello C (123)
1.339,75
Livello C2 (119)
1.296,55
Livello D (115)
1.252,93
Livello E (104)
1.133,77
CON ANZIANITA’ DI
Livello A (135)
1.470,18
Livello B (128)
1.394,48
Livello C (123)
1.339,75
Livello C2 (119)
1.296,55
Livello D (115)
1.252,93
Livello E (104)
1.133,77
RETRIBUZIONE ORARIA
Totale
Mensile
1/05/2010
Ordinaria
Straordinaria
+30%
Festiva
+40%
22,95
—
1.493,13
8,835
11,486
12,369
21,77
—
1.416,25
8,380
10,894
11,732
20,91
—
1.360,66
8,051
10,467
11,272
20,24
—
1.316,79
7,792
10,129
10,908
19,56
—
1.272,49
7,530
9,788
10,541
17,70
—
1.151,47
6,813
8,857
9,539
SERVIZIO DA 2 A 4 ANNI (1 SCATTO)
22,95
12,78
1.505,91
8,911
11,584
12,475
21,77
12,50
1.428,75
8,454
10,990
11,836
20,91
11,93
1.372,59
8,122
10,558
11,371
20,24
11,93
1.328,72
7,862
10,221
11,007
19,56
11,36
1.283,85
7,597
9,876
10,635
17,70
9,89
1.161,36
6,872
8,934
9,621
SERVIZIO DA 4 A 6 ANNI (2 SCATTI)
22,95
25,56
1.518,69
8,986
11,682
12,581
21,77
25,00
1.441,25
8,528
11,087
11,939
20,91
23,86
1.384,52
8,192
10,650
11,469
20,24
23,86
1.340,65
7,933
10,313
11,106
19,56
22,72
1.295,21
7,664
9,963
10,730
17,70
19,78
1.171,25
6,930
9,010
9,703
SERVIZIO DA 6 A 8 ANNI (3 SCATTI)
22,95
38,34
1.531,47
9,062
11,781
12,687
21,77
37,50
1.453,75
8,602
11,183
12,043
20,91
35,79
1.396,45
8,263
10,742
11,568
20,24
35,79
1.352,58
8,003
10,404
11,205
19,56
34,08
1.306,57
7,731
10,051
10,824
17,70
29,67
1.181,14
6,989
9,086
9,785
SERVIZIO DA 8 A 10 ANNI (4 SCATTI)
22,95
51,12
1.544,25
9,138
11,879
12,793
21,77
50,00
1.466,25
8,676
11,279
12,146
20,91
47,72
1.408,38
8,334
10,834
11,667
20,24
47,72
1.364,51
8,074
10,496
11,304
19,56
45,44
1.317,93
7,798
10,138
10,918
17,70
39,56
1.191,03
7,048
9,162
9,867
SERVIZIO DI OLTRE 10 ANNI (5 SCATTI)
22,95
63,90
1.557,03
9,213
11,977
12,898
21,77
62,50
1.478,75
8,750
11,375
12,250
20,91
59,65
1.420,31
8,404
10,925
11,766
20,24
59,65
1.376,44
8,145
10,588
11,402
19,56
56,80
1.329,29
7,866
10,225
11,012
17,70
49,45
1.200,92
7,106
9,238
9,948
Notturna
+48%
Festiva con
Rip. Comp.
+10%
13,076
12,403
11,916
11,532
11,144
10,084
9,719
9,218
8,856
8,571
8,282
7,495
13,188
12,512
12,020
11,636
11,243
10,170
9,802
9,300
8,934
8,648
8,356
7,559
13,300
12,622
12,125
11,741
11,343
10,257
9,885
9,381
9,012
8,726
8,430
7,624
13,412
12,731
12,229
11,845
11,442
10,344
9,968
9,462
9,089
8,804
8,504
7,688
13,524
12,841
12,334
11,950
11,542
10,430
10,051
9,544
9,167
8,881
8,578
7,752
13,636
12,950
12,438
12,054
11,641
10,517
10,135
9,625
9,245
8,959
8,652
7,817
Firmato l’accordo territoriale per la detassazione PERMESSI LEGGE
anno 2011 per settore agricolo e impiegatizio
104/92
I
n data 22 aprile 2011 è stato firmato per il settore agricolo, l’intesa sulla detassazione con
Confagricoltura, Coldiretti e Cia nel nostro territorio lodigiano. Tale accordo prevede la
tassazione agevolata per le erogazioni legate all’andamento economico, come il lavoro
straordinario, supplementare, a turni, notturno, festivo e domenicale. Con la firma dell’accordo territoriale dal mese di aprile 2011 le aziende agricoli e florovivaiste applicheranno
l’aliquota fiscale agevolata del 10% sulle forme di retribuzione sopra richiamate. Anche per
gli impiegati e i quadri agricoli della Provincia di Lodi è stato firmato l’accordo ma in data
20 maggio 2011, pertanto l’applicazione dell’aliquota fiscale al 10% sarà applicata con la
retribuzione di maggio 2011.
L’
Inps, con il messaggio n. 9040/11, ribadisce la necessità di effettuare le opportune verifiche della legittima fruizione dei benefici della legge n. 104 da
parte dei lavoratori interessati. Le sedi Inps peraltro sono
già impegnate nell’attività istruttoria volta a modificare o
a revocare le autorizzazioni già in essere qualora venga accertata la non sussistenza dei nuovi requisiti previsti dalla
legge n. 183 (rapporto di parentela/affinità entro il 2° salvo
eventuali deroghe, un solo lavoratore che assiste il disabile,
ecc.).
Le sedi INPS sono sollecitate ad acquisire dichiarazioni
sostitutive di certificazioni o atti di notorietà che riguardano l’esistenza in vita del disabile, l’eventuale revisione del
giudizio di gravità dell’handicap e, in caso di ricovero del
familiare disabile, la richiesta di specifica dichiarazione rilasciata dalla struttura ospitante da cui risulti l’eventuale
sanitario di tipo continuativo rivestito dall’assier ottenere le detrazioni fiscali per familiari a carico, ogni anno deve essere presentata carattere
stenza
prestata
disabile. Rispetto a questa ultima fattispeapposita domanda al datore di lavoro indicando anche i codici fiscali dei familiari per i cie, ricordiamoalquanto
già predisposto dall’Inps con mesquali si richiede il beneficio. Sono considerati a carico:
saggio
n.
14480/10
nel
caso
in cui il lavoratore necessiti dei
- il coniuge se non legalmente ed effettivamente separato;
permessi
per
accompagnare
il familiare disabile, ricoverato
- i figli, naturali riconosciuti, adottivi, affidati o affiliati.
a tempo pieno, a visite specialistiche, visite generiche o a
Anche se non conviventi con il contribuente che sostiene il carico fiscale
terapie. In questi casi, la domanda va presentata prima di
ogni visita medica o terapia e successivamente il lavoratore
Altri familiari di cui all’art. 433 del codice civile cioè:
deve produrre la documentazione che provi “l’avvenuto ac- coniuge legalmente ed effettivamente separato;
cesso alle strutture sanitarie e la dichiarazione sottoscritta
- discendenti dei figli;
dalla struttura di ricovero che attesti l’affidamento del disa- genitori e ascendenti prossimi, ance naturali;
bile alla responsabilità dei parenti/affini” per tutto il tempo
- genitori adottivi;
necessario all’esigenza sanitaria.
- generi e nuore;
L’Istituto conferma infine che qualora risulti l’insussistenza
- suocero e suocera;
dei requisiti per il mantenimento del diritto ai benefici della
- fratelli e sorelle.
legge n. 104, la sede deve procedere alla immediata revoca
Questi familiari devono convivere con il contribuente che sostiene il carico fiscale oppu- di tale diritto e al recupero eventuale delle prestazioni indere ricevere da questi assegni alimentari non risultanti da provvedimento dell’autorità bitamente percepite con contestuale comunicazione al dagiudiziaria.
tore di lavoro. Si conferma pertanto che il controllo rispetto
ai requisiti richiesti per il beneficio dei permessi della legge
IL REDDITO COMPLESSIVO DEL SOGGETTO FISCALMENTE A CARICO
n. 104 é in capo all’istituto previdenziale che, successivaNON DEVE SUPERARE EURO 2.840,51 NELL’ANNO D’IMPOSTA
mente, comunica l’esito al datore di lavoro.
Richiesta detrazioni fiscali
per familiari a carico
P
3
C.I.M.
ELENCO DELLE PERMANENZE
Cassa Integrazione Malattia Lodi
Caselle Landi
I
l C.I.M. di Lodi è un’assicurazione senza
fine di lucro, costituita dalle organizzazioni
Sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro
che operano nel settore agricolo della Provincia
di Lodi. La sede del C.I.M. è a Lodi in Via Agello n 4. L’INPS (nei casi di malattia e maternità)
l’INAIL (nei casi di infortunio sul lavoro) erogano tramite busta paga ai lavoratori interessati,
indennità economiche solo parziali rispetto alla
perdita di salario. È compito costitutivo del C.I.M.
integrare la differenza di salario al lavoratore, in
modo quasi completo, evitando in tal modo che
forzate assenze dal lavoro possono avere ricadute economiche negative sulla persona e sulla famiglia. Diventa quindi indispensabile che venga
riconosciuta da tutti questa opportunità.
PER OTTENERE CHE LE INTEGRAZIONI PER LA MALATTIA, LA MATERNITÀ E L’INFORTUNIO vengano erogate
in tempi brevi è necessario che il lavoratore o
la lavoratrice, si rivolga alla FLAI CGIL affinché
possa trasmettere la richiesta di integrazione al
C.I.M. tramite apposita modulistica. Si ricorda
di portare una fotocopia del certificato medico o
di infortunio.
Presso Camera del Lavoro - Via Lodivecchio, 31
Tel. 0371 616060 - Tel. 335 7164123
Tavazzano con Villavesco
Presso Centro Civico “G. Mascherpa”
Tel. 0371 760609
dal lunedì al sabato dalle ore 9.00 alle ore 11.00
Zelo Buon Persico
Presso Filo d’Argento - Via Roma, 57
Tel. 02 90659920
tutti i venerdì dalle ore 14.30 alle ore 17.00
Comazzo
Presso il Comune - Tel. 02 9061015
tutti i mercoledì e 4º sabato del mese dalle ore
9.00 alle ore 10.30
Mulazzano
Presso sede SPI - Via Santa Maria, 6
Tel. 02 9896218
tutti i martedì e venerdì dalle ore 9.00 alle ore
11.00
Somaglia
Presso Villa Giulia
Tutti i giovedì dalle ore 10.30 alle ore 11.30
Livraga
Presso ex Cooperativa
tutti i giovedì dalle ore 15.30 alle ore 16.30
Ospedaletto Lodigiano
Presso Auditorium - Via Minoia, 9
tutti i venerdì dalle ore 10.00 alle ore 11.00
Senna Lodigiano
Presso Sala Comunale - Tel. 0377 802900
tutti i martedì dalle ore 9.00 alle ore 10.30
Brembio
Presso ex Cooperativa
tutti i giovedì dalle ore 17.00 alle ore 18.00
Castiglione d’Adda
Via della Vittoria, 5
tutti i mercoledì dalle ore 9.30 alle ore 10.30
Turano Lodigiano
Presso Sala Comunale - Tel. 0377 948302
tutti i lunedì dalle ore 14.30 alle ore 15.30
Bertonico
Presso Cooperativa - Tel. 0377 85148
tutti i lunedì dalle ore 17.30 alle ore 18.30
Presso Comune - Tel. 0377 69901
tutti i lunedì dalle ore 11.00 alle ore 12.00
Castelnuovo B. Adda
Presso Circolo 2 Torri
tutti i giovedì dalle ore 15.00 alle ore 16.00
Cavacurta
Presso Comune - Tel. 0377 59101
tutti i martedì dalle ore 11.00 alle ore 12.00
Guardamiglio
Presso Comune - Tel. 0377 51002
tutti i lunedì dalle ore 14.00 alle ore 15.00
Meleti
Presso Sala Civica Comune
tutti i venerdì dalle ore 10.00 alle ore 11.00
San Fiorano
Presso Circolo Arci
tutti i lunedì dalle ore 11.00 alle ore 12.00
San Rocco al Porto
Presso Sala Civica
tutti i mercoledì dalle ore 9.00 alle ore 10.00
Santo Stefano Lodigiano
Presso Centro Civico - Via Don Mapelli, 4
tutti i lunedì dalle ore 10.00 alle ore 11.00
Codogno
Presso Camera del Lavoro - Via Pietrasanta, 3
Tel. 0377 32240
tutti i martedì e venerdì dalle ore 9.00 alle ore
12.00
Casalpusterlengo
Presso Camera del Lavoro - Via Gramsci, 47
Tel. 0377 81142
tutti i lunedì dalle ore 9.00 alle ore 12.00
Sant’Angelo Lodigiano
Presso Camera del Lavoro - Via Bolognini, 73
Tel. 0371 934874
tutti i mercoledì dalle ore 9.00 alle ore 12.00
LODI VECCHIO
Via San Rocco, 55
Tel. 0371 754211
lunedì dalle ore 9.00 alle ore 11.30
martedì 2º e 4º del mese dalle ore 9.00 alle ore
11.30
BORGHETTO LODIGIANO
Presso Comune di Borghetto Lodigiano
tutti i giovedì dalle ore 9.00 alle ore 11.00
C G I L
LE PRESTAZIONI EROGATE
MALATTIA - Il C.I.M. riconosce per i primi
tre giorni cosiddetti di carenza (non indennizzati dall’INPS) il 75% della retribuzione giornaliera. Dal 4º al 20º giorno la percentuale è del 48%,
mentre dal 21º giorno fino al 180º, percentuale
scende al 32%, sempre riferita alla retribuzione
giornaliera. Ricordiamo che dal 4º giorno di malattia, il datore di lavoro eroga il 50%, mentre dal
21º giorno l’indennità è del 66% del salario.
INFORTUNIO - Il giorno in cui si verifica
l’infortunio è interamente riconosciuto in busta
paga. In relazione al pagamento dell’inabilità temporanea al lavoro da parte dell’INAIL, il
C.I.M. interviene con le seguenti percentuali:
• 21,43% per il 2º, 3º e 4º giorno;
• 25,71% dal 5º al 90º giorno;
• 10,71% dal 91º al 365º giorno.
Le suddette prestazioni integrative C.I.M. spettano agli addetti a tempo indeterminato nonché
a quelli a tempo determinato (O.T.D.) che all’insorgere del diritto possono vantare almeno 151
giornate di contribuzione, quale sommatoria
fra le giornate denunciate nell’anno in corso al
momento della richiesta di integrazione e quelle
dell’anno precedente. Agli O.T.D. che non raggiungono la suddetta soglia delle 151 giornate
contributive, spettano le seguenti prestazioni:
n caso di “intervento chirurgico” effettuato in
MALATTIA: dal 4º al 20º giorno il 24%, dal 21º
Istituto di cura pubblico o privato od in caso
di ricovero senza intervento chirurgico che
al 180º giorno il 16%.
INFORTUNIO: 2º, 3º e 4º giorno il 10,715%, comporti un pernottamento continuato superiore
dal 5º al 90º giorno il 12,855%, dal 91 al 265º a 10 giorni, qualora il ricovero e le spese sanitarie conseguenti siano a totale carico del Servizio
giorno il 5,355%.
Sanitario Nazionale, il F.I.S.L.A.F. corrisponderà
Indennità in caso di morte conseguente ad un rimborso forfettario per ciascuna giornata di
degenza pari a:
infortunio sul lavoro
Agli eredi, il C.I.M. riconosce una indennità in • Euro 52 per gli operai a tempo indeterminto e
misura fissa, pari ad Euro 1.549,37 (millecindeterminato iscritti nell’anno precedente negli
quecentoquarantanove/37).
elenchi anagrafici con un numero di giornate superiori a 150;
Maternità: per ogni giornata non festiva ricadente nel periodo di astensione obbligatoria, il • Euro 36 per gli operai agricoli iscritti nell’anno
precedente negli elenchi anagrafici con un nuC.I.M. riconosce un’indennità pari al 10% delmero di giornate compreso tra 101 e 150;
la retribuzione contrattuale media giornaliera in
vigore nel periodo di paga in corso al mese di • Euro 26 per gli operai agricoli iscritti nell’anno
precedente negli elenchi anagrafici con un nugennaio di ciascun anno.
FISLAF: una tutela da conoscere per l’agricoltura
I
Sicurezza nei luoghi di lavoro
Il C.I.M. si assume l’intero onere economico derivante dalla norma riguardante la sicurezza nei
luoghi di lavoro, vengono finanziati corsi per i
rappresentanti della sicurezza e promuove attività di informazione e di formazione professionale.
mero di giornate compreso da 51 a 100;
• Euro 13 per gli operai agricoli iscritti nell’anno
precedente negli elenchi anagrafici con un numero di giornate comprese tra 25 e 50.
Nel caso in cui la malattia o l’infortunio non comporti ricovero in Istituto di Cura, è previsto un
rimborso delle spese per le seguenti prestazioni:
- chemioterapia;
- cobaltoterapia;
- dialisi;
- elettroencefalografia;
- risonanza magnetica nucleare;
- scintigrafia;
- T.A.C.;
- telecuore;
- angiografia.
Le spese sostenute sono rimborsate con una deduzione del 20% con un minimo di Euro 52 per
ciascuna prestazione.
Ti aspettiamo in CGIL per la compilazione dei moduli C G I L
di richiesta di integrazione di malattia ed infortunio
Via Lodivecchio, 31 - 26900 LODI
Tel. 0371 61601 - 616060 - Fax 0371 616028
E-mail: [email protected]
Periodico d’Informazione Industria Agro-Alimentare - Supplemento de “Il Metallurgico” - Spedizione in abb. post./comma 34 Art. 2 legge 549/95 Milano
• Direzione, Redazione e Amministrazione: FLAI, Via Lodivecchio, 31 - Lodi • Stampa: ARS TIPOLITO - Casalpusterlengo (Lo)
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