CONTRATTO DI LAVORO

FORMAZIONE & FORMA
1
CONTRATTO DI LAVORO

“Se tutti gli altri contratti riguardano
l’avere delle parti, il contratto di lavoro
riguarda ancora l’avere per l’imprenditore,
ma l’essere per il lavoratore”
(F. Santoro Passarelli)
2
CONTRATTO DI LAVORO &
ALTRI CONTRATTI
differenza:
 implicazione della persona del lavoratore

3
REGOLAZIONE CONTRATTO DI
LAVORO & ALTRI CONTRATTI
diversità tecnica
 deviazione da regole civilistiche
  necessità di tutela contraente debole
 nullità produttiva di effetti (A 2126)
 corrispettività attenuata (A 2110)

4
ORIGINI DEL CONTRATTO
rivoluzioni borghesi (1789)
  passaggio
 da status (contrapposizione tra sistema
formale e sistema reale)
 a contratto (libertè, egualitè)
 NB libertà & uguaglianza intese in senso
formale e astratto (astrazione da posizioni
fattuali)
 NB trasformazione di vincoli informali in
vincoli giuridici attraverso il contratto

5
ORIGINI DEL CONTRATTO DI
LAVORO
sistema produttivo fondato su piccolo
produttore  sufficienza dei normali
meccanismi contrattuali NB lavoro
incorporato nelle merci
 sistema produttivo industriale
(trasformazione di capitalista & di
artigiano) meccanismi contrattuali per
strutturare l’organizzazione
 NB libertà & uguaglianza (astrazione da
posizioni fattuali)

6
ORIGINI DEL CONTRATTO DI
LAVORO/bis





insufficienza dei normali meccanismi
contrattuali NB lavoro non incorporato nella
merce ma necessario per produrre la merce
 il lavoro diventa una merce
rappresentazione giuridica dell’impresa come
scambio contrattuale basata su doppia
astrazione:
lavoro astratto dal lavoratore e reificato
parti astratte dalla collocazione sociale
concreta
NB ricostruzione dogmatica attraverso
manipolazione della locatio operarum
7
CONTRATTO
limitazione di autonomia negoziale:
 contenuto
 esecuzione

8
CONTRATTO DI LAVORO
soggetti
 oggetto
 volontà/ accordo tra le parti
 causa
 forma.

9
SOGGETTI
datore: regole ordinarie
 NB qualità di imprenditore

lavoratore: regole speciali (A 2 CC)
 coincidenza capacità giuridica/ capacità di
agire
 infungibilità soggettiva

10
OGGETTO
prestazione di lavoro
 retribuzione

caratteri:
 possibilità
 liceità
 determinabilità

11
ACCORDO
regole generali
 NB prassi

12
CAUSA
 scambio
lavoro/ retribuzione
13
FORMA

principio generale: libertà


deroga:
tipologie flessibili (PT, inserimento,
apprendistato, arruolamento) NB
compensazione allentamento tutele
sostanziali  conseguenze
patti lesivi di interessi del lavoratore
(termine, prova) NB compensazione
allentamento tutele sostanziali 
conseguenze

14
PATTO DI PROVA
A 2096 CC
 forma ad substantiam  conseguenze
 finalità
 disciplina

15
VIZI DELLA VOLONTA’

disciplina generale
marginalità:
 ambito consenso
 coincidenza tra dichiarazione &
esecuzione
 esecuzione come convalida

16
ERRORE

lavoratore: essenziale NB ambito variabile
NB ruolo di esecuzione

datore: eccezionale
17
SIMULAZIONE

divergenza tra volontà dichiarata verso
l’esterno e l’interno

oggettiva/soggettiva

 conseguenze
18
INVALIDITA’
A 2126
 NB inefficacia dell’invalidita’
 eccezioni


prestazioni di natura extracontrattuale
19