SOMMARIO
AFFARI GENERALI
Riconfermato Romeo Mazzucchelli Presidente ..................................................... pagina 3
Il nuovo Consiglio Direttivo..................................................................................... pagina 3
Tutti i nomi dei Fiduciari ......................................................................................... pagina 4
Insieme per le reti pensando al futuro ................................................................... pagina 5
Corsi di formazione per Pubblici Esercizi .............................................................. pagina 14
Maestri del commercio........................................................................................... pagina 14
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
CCNL terziario ........................................................................................................ pagina 6
CCNL Turismo Confcommercio ............................................................................. pagina 8
Videosorveglianza .................................................................................................. pagina 11
INAIL - Finanziamenti alle imprese ...................................................................... pagina 11
IRPEF ...................................................................................................................... pagina 11
INPS ........................................................................................................................ pagina 11
CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE ................................................................. pagina 12
APPALTO ................................................................................................................ pagina 12
ENTE BILATERALE - NUOVE MUTUALITA’ 2012 ................................................ pagina 12
SICUREZZA E AMBIENTE
Sicurezza: proroga dell’autocertificazione ............................................................. pagina 13
Chiarimenti sul contributo SISTRI .......................................................................... pagina 13
Prossimi corsi sulla sicurezza ................................................................................ pagina 13
Scadenze .......................................................................................................... pagina 15
In copertina:
La fontana del parco di Villa Greppi-Gonzaga a Olgiate Olona
(foto: Stefano Borroni)
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RICONFERMATO ROMEO MAZZUCCHELLI PRESIDENTE
Il Consiglio Direttivo ha rinnovato la fiducia a Romeo Mazzucchelli giunto al quarto mandato di presidenza in Associazione Commercianti. Il Presidente è nato a Busto Arsizio il 09.12.1945 ed è imprenditore dal 1970 dove ha iniziato come coadiuvante dell’Impresa paterna esercente il commercio all’ingrosso di carta, cartoni, articoli di imballaggio. Ha avuto anche un’esperienza come Consigliere Comunale a Busto Arsizio dal 1980 al 1985. Dal 1992 ha iniziato la sua carriera in Ascom come Fiduciario di
categoria nonché componente del Consiglio Direttivo della stessa Associazione. Dal 1997 è Presidente
dell’Ascom. E’ impegnato anche in altre Organizzazioni a livello Provinciale, VicePresidente della Mutua
Ospedaliera Commercianti della Provincia di Varese; Cooperativa di Garanzia Fidi, Revisore dei Conti
dell’Unione Regionale del Commercio e componente del Consiglio della Camera di Commercio della
Provincia di Varese.
Sarà affiancato nella sua carica da due Vice Presidenti, Giuseppe Tagliabue, uomo di provata esperienza e capacità che da tempo è impegnato nell’Associazione di categoria ed in particolare nello
SNAG anche con cariche a livello nazionale e Rudy Collini da anni Presidente del Comitato Commercianti Centro Cittadino ma soprattutto che si è contraddistinto per il suo impegno di successo nell’ambito del Distretto Urbano del Commercio del quale è anche vice Presidente, che tanti consensi ha ricevuto non solo a livello locale.
IL NUOVO CONSIGLIO DIRETTIVO
L’Assemblea dei Fiduciari ha votato il nuovo Consiglio Direttivo
Secondo le norme Statutarie l’Assemblea dei Fiduciari ha votato il nuovo Consiglio Direttivo
portando la composizione a 15 membri. Indichiamo tutti i membri con le cariche votate
dall’ultimo Consiglio Direttivo del 28 Maggio scorso, in seno al Consiglio stesso:
ROMEO MAZZUCCHELLI - Presidente
TAGLIABUE GIUSEPPE - Vice Presidente
COLLINI RUDY - Vice Presidente
SAVINO LUIGI - Tesoriere
BESOZZI SUSANNA
CECCUZZI BRUNO
CERVINI SANTINO
COLOMBO PIERANGELO
FERIOLI MICHELANGELO
LANDINI VALENTINO
PARISE PAOLO
ROVEDA GIOVANNI
SCUDIER FRANCESCO
SPINOLA GAETANO
ZICCHITTU PIETRO—membro di diritto Associazione .Panificatori
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PRIMA PAGINA
TUTTI I NOMI DEI FIDUCIARI
Pubblichiamo di seguito tutti i Fiduciari eletti per il quinquennio 2012/2016
CATEGORIE
Alimentari/Vini e Acque
BARLOCCO ANTONIO
Barlocco Claudio
PIGNI FABRIZIO
Pigni Fabrizio
Ambulanti
ROCCA DANIELE
AIMAR GIORGIO
Rocca Giuseppe & figli snc
Aimar Giorgio
Cartolibrerie
ROGORA MASSIMO
DE NIGRIS SERGIO
Rogora Massimo
De Nigris Sergio
SAVOLDI ALBERTO
Savoldi Alberto
Cartotecnica Imballaggi
TAGLIABUE ALESSANDRO
MAZZUCCHELLI ROMEO
Tagliabue Giuseppe
Mazzucchelli Romeo & c. sas
Casalinghi Ferramenta
COLLINI RUDY
Coltelleria Collini snc
Art.da Regalo
LOCATELLI GIUSEPPE
Giuseppe Locatelli & c. snc
Colori e Vernici, Medaglie Trofei Hobby
SCUDIER FRANCESCO
COVA MIRKO
Eurolandia snc
Moquettes Parati snc
Elettrodomestici materiale elettrico
LANDINI VALENTINO
Landini Valentino
Mediatori Immobiliari e Creditizi
COLOMBO ISABELLA
Colombo Isabella
PARISE PAOLO
Parise Paolo
Fiori e Piante
TOSI PIERO
COLOMBO PIERANGELO
Busto Domus Sas
Colombo Pierangelo
Gestori Impianti Carburante
RAIMONDI UMBERTO
Raimondi Mauro
Ingrosso Alimentari
GOBBO FULVIO
Rana Food Srl
Ingrosso Meccanica Utensileria ec
VOMIERO CARLO
Beam Srl
Ingrosso Tessili
Intermediari
VERDICCHIO MAURIZIO
MARTIGNONI FRANCO
Tessuti 2000 Sas
Martignoni Franco
Macellerie
PANZONE UBALDO
PIRAN GIANFRANCO
Panzone Pompeo & C. Snc
Piran Gianfranco
Mobili e Arredi
ANTONINI MARISA
Antonini Arredamenti Snc
Oreficerie Orologerie
CECCUZZI BRUNO
Dino Ceccuzzi Spa
Ottici
BESOZZI SUSANNA
Besozzi Susanna
Profumerie Bigiotterie
CAVIGIOLI ROBERTO
Borgonovi Mario & C. Sas
Pubblici Esercizi Ristoratori
ARDITO MARCELLO
The Millenium Sas
SANTAMBROGIO LUCA
Safrine Snc
SAVINO LUIGI
D'ARRIGO SEBASTIANO
Pizzeria Capri Snc
Azzurra Sas
DE TOMASI OSVALDO
De Tomasi Osvaldo
SPINOLA GAETANO
COLOMBO ROBERTO
Cinque Srl
Calzature Colombo Sas
GAIERA ANDREA
Paul Andrew Srl
Snag
USUELLI DAVIDE
TAGLIABUE GIUSEPPE
Zeus Srl
Tagliabue Giuseppe
Cairate
ZACCARO MICHELE
Zaccaro Michele
Castellanza
ANTONINI LAURA
Antonini Arredamenti Snc
BROGGI FABIO
Centro Ottico B&F Sas
FERIOLI MICHELANGELO
BOSSI FRANCO
Ferioli Michelangelo
Cartolibreria Tipo&Grafica Snc
CERVINI SANTINO
Cervini Santino
Gorla Minore
COLOMBO PATRIZIA
COLOMBO CARLO
Colombo Patrizia
Colombo Carlo
Gorla Maggiore
ROVEDA GIOVANNI
Stellini Saveria
Marnate
Olgiate Olona
CRENNA MARIANGELA
Crenna Mariangela
LANDONI ANGELO
Drogheria & Colori Snc
LONGHIN FABIO
Longhin Fabio
VIGNATI ELENA
POGLIANA VALFREDO
Vignati Elena
Pogliana Valfredo
Pubblici Esercizi
Tessile Abbigliamento Calzature
COMUNI
Fagnano Olona
Solbiate Olona
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INSIEME PER LE RETI PENSANDO AL FUTURO
Importante workshop presso l’Ascom di Busto sulla cultura delle reti di impresa
Le aggregazioni di imprese nel terziario, i contratti di rete possono effettivamente rappresentare il
futuro del nostro comprato ? L’importante workshop organizzato da Confcommercio Lombardia,
svoltosi lo scorso 23 maggio presso l’Ascom di Busto ha cercato di dare una risposta concreta a
quello che potrebbe essere una prospettiva di sviluppo contro l’ormai annosa crisi economica. Aggregarsi e fare rete significa esaltare le eccellenze e le potenzialità dei sistemi imprenditoriali per conseguire maggiore sviluppo economico e crescita dimensionale delle imprese. Nel workshop è stato
approfondito l’inquadramento normativo del contratto di rete (L. 33 del 2009) vero e proprio strumento flessibile, veloce e sburocratizzato di aggregazione ma fino ad oggi pressoché sconosciuto e quasi del tutto inutilizzato.
Il contratto di rete con le relative opportunità e criticità è stato illustrato dal Prof. Luca Zanderighi
dell’Università Statale di Milano. Sono state poi esaminate alcune opportunità di finanziamento pubblico definite da Regione Lombardia e dal sistema delle Camere di Commercio, il cosiddetto Programma Ergon e il Bando per le Aggregazioni di Imprese, punti trattati da una Responsabile della
Direzione Generale Commercio della Regione, D.ssa Mara Bernardi.
La parola è poi passata alle testimonianze di imprenditori che hanno illustrato esperienze idee ed
aspettative in tal senso. Gianluca Brambilla, vice Presidente della Confcommercio di Monza e Brianza con la propria personale esperienza di un contratto di rete, Rudy Collini, vice presidente del DUC
Busto Arsizio che ha esposto le opportunità del Distretto vera e propria rete di collaborazione e dei
progetti in cantiere. Sono intervenuti anche Marco Parravicini, Fiduciario Confcommercio Varese con
l’esperienza di una rete di aziende che sfrutta un portale e-commerce e Marco Introini Vice Presidente Confcommercio Gallarate che ha approfondito con una disamina generale le opportunità del fare
rete. Ha coordinato e moderato il tavolo la D.ssa Giovanna Mavellia, Segretario Generale della Confcommercio Lombardia
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CCNL TERZIARIO
Accordo di riordino dell’apprendistato del 24/03/2012
In data 24/03/2012 tra FILCAMS - CGIL, FISASCAT - CISL, UILTUCS – UIL e CONFCOMMERCIO è stato
sottoscritto l’accordo di riordino complessivo della disciplina dell'apprendistato nel settore terziario, distribuzione, servizi a norma del comma 30, articolo 1 della Legge n. 247/2007 e del D.Lgs. n. 167/2011. Le
parti individuano nell'apprendistato lo strumento prioritario per l'acquisizione delle competenze utili allo
svolgimento della prestazione lavorativa e il percorso orientato tra sistema scolastico e mondo del lavoro
utile a favorire l'incremento dell'occupazione giovanile. Queste, in estrema sintesi, le disposizioni contenute nell’accordo in commento.
Tipologie
a) contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale;
b) contratto di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere;
c) contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca.
Proporzione numerica
Il numero di apprendisti che il datore di lavoro ha facoltà di occupare alle proprie dipendenze non può
superare il 100% dei lavoratori specializzati e qualificati in servizio. Il datore di lavoro che non abbia alle
proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o che comunque ne abbia in numero inferiore a 3,
può assumere apprendisti in numero non superiore a 3.
Limiti di età
Possono essere assunti con:
- contratto di apprendistato professionalizzante e/o contratto di alta formazione e ricerca, i giovani di età
compresa tra i 18 e i 29 anni, ovvero a partire dal compimento dei 17 anni se in possesso di una qualifica
professionale conseguita ai sensi del D.Lgs n. 226/2005,
- il contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale i giovani che abbiano compiuto 15
anni e fino al compimento del venticinquesimo anno di età.
Nelle aziende commerciali di armi e munizioni l'età minima per l'assunzione di apprendisti è il 18° anno
compiuto.
Piano formativo
In caso di contratto di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere il piano formativo individuale deve essere definito entro 30 giorni dalla stipulazione del contratto. Per quanto attiene le altre tipologie di contratto valgono i diversi termini individuati dai soggetti competenti.
Recesso
Durante lo svolgimento dell'apprendistato le parti possono recedere dal contratto solo in presenza di una
giusta causa o di un giustificato motivo. In caso di mancato preavviso, risulta applicabile la disciplina del
vigente CCNL Terziario in materia di indennità sostitutiva del preavviso. Alla scadenza del contratto, qualora una delle parti intenda recedere dal rapporto, è tenuta a comunicarlo con un preavviso scritto pari a
30 giorni decorrente dalla scadenza del periodo di formazione.
Adempimenti (apprendistato professionalizzante)
L'accordo in commento prevede che i datori di lavoro, che intendano assumere apprendisti, debbano
presentare domanda, corredata dal piano formativo, alla specifica commissione dell'Ente Bilaterale, competente per territorio. Tale commissione è chiamata ad esprimere il proprio parere di conformità in rapporto alle norme previste dal predetto CCNL in materia di apprendistato (congruità del rapporto numerico fra
apprendisti e lavoratori qualificati, ammissibilità del livello contrattuale di inquadramento nonché rispetto
della condizione relativa alla percentuale di conferma di cui all'articolo 17 del presente accordo), ai programmi di formazione indicati dall'azienda ed ai contenuti del piano formativo. Nel caso in cui la commissione non si esprima nel termine di 15 giorni dal ricevimento della richiesta, questa si intende accolta. Le
aziende con unità produttive distribuite in più di due regioni possono inoltrare la domanda di cui sopra
all'apposita commissione istituita in seno all'Ente Bilaterale Nazionale. In questo caso la conformità del
piano formativo si intende acquisita nel caso in cui la commissione paritetica non si esprime entro 30 giorni. Il parere di conformità ricevuto ovvero il superamento dei 30 giorni deve essere comunicato da parte
delle aziende alle commissioni paritetiche istituite in seno agli enti bilaterali dei territori nei quali sono previste le assunzioni stesse.
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Periodo di prova
Il periodo di prova non può aver durata superiore a quanto previsto per il lavoratore qualificato inquadrato
al medesimo livello iniziale di assunzione. Durante il periodo di prova è reciproco il diritto di risolvere il
rapporto senza preavviso.
Trattamento normativo
L'apprendista ha diritto, durante il periodo di apprendistato, allo stesso trattamento normativo previsto dal
vigente CCNL Terziario per i lavoratori appartenenti alla qualifica per la quale egli è stato assunto. Per
quanto attiene le ore di permesso viene confermato:
- il diritto alla maturazione dei permessi a titolo di ex festività (32 ore annue);
- il diritto alla maturazione delle ulteriori ore di permesso (56 ovvero 72, per le aziende oltre i 15 dipendenti) in misura pari al 50%, decorso un periodo pari alla metà della durata del contratto, e in misura pari al
100% dal termine del periodo di apprendistato.
Tempo parziale
Il contratto di apprendistato è compatibile con il rapporto di lavoro a tempo parziale. Le parti precisano
però come il contratto part-time non possa avere una durata inferiore al 60% dell'orario normale di lavoro
a tempo pieno previsto dal CCNL. Nessuna riduzione comunque per l'apprendistato professionalizzante
relativamente alle ore di formazione e alle durate.
Livelli di inquadramento
- 2 livelli inferiori per la prima metà dell'apprendistato;
- 1 livello inferiore per la seconda metà dell'apprendistato;
- inquadramento al 7° livello per la prima metà del periodo in caso di assunzione per mansioni comprese
nel 6° livello.
Malattia
Dopo il superamento della prova:
- carenza: limitatamente a 6 eventi/anno = 60% della retribuzione;
- ricovero ospedaliero: 60% della retribuzione per tutta la durata del ricovero.
Referente
Interno ovvero esterno all'azienda. Se interno deve avere un inquadramento pari o superiore a quello
dell'apprendista. Se formazione esternalizzata, la struttura deve mettere a disposizione un referente provvisto di adeguate competenze.
EST/Fon.Te : Gli apprendisti sono iscrivibili
For.Te: La progettazione formativa può essere realizzata attraverso For.Te.
Apprendistato pregresso
Periodi e formazione già effettuata in virtù di analogo rapporto di apprendistato per la stessa attività sono
riconosciuti se effettuati da non oltre un anno rispetto alla data di nuova assunzione.
Obblighi del datore di lavoro
- impartire l'insegnamento per diventare lavoratore qualificato;
- non applicare tariffe di cottimo o retribuzione ad incentivo;
- non sottoporre l'apprendista a lavori superiori alle sue forze fisiche o non attinenti alla lavorazione o al
mestiere per il quale è stato assunto;
- consentire lo svolgimento della formazione prevista;
- accordare all'apprendista i permessi retribuiti necessari per gli esami relativi al conseguimento di titoli di
studio;
- rispettare il dovere di formazione.
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Doveri dell’apprendista
- seguire le istruzioni del datore di lavoro e seguire col massimo impegno gli insegnamenti impartiti;
- prestare la massima diligenza;
- partecipare con assiduità e diligenza alle attività formative;
- osservare le norme disciplinari;
- svolgere la formazione anche se in possesso di un titolo di studio.
Apprendistato professionalizzante/di mestiere
- ammesso per qualifiche comprese tra il II ed il VI livello, con esclusione di alcune mansioni;
- possibile se l'impresa ha mantenuto in servizio almeno l'80% dei contratti di apprendistato scaduti nei 24
mesi precedenti (si computano anche i somministrati, non si computano dimissioni e licenziamenti per
giusta causa). La limitazione non si applica se è venuto a scadere un solo contratto;
- durata: dal II al V = 36 mesi; VI = 24 mesi;
- attività formativa: prevista negli allegati all'accordo;
- erogazione della formazione: interna/esterna/e-learning/FAD;
- qualifica: da comunicare 30 giorni prima della scadenza; entro 5 giorni comunicazione all'ente bilaterale;
- durata fino a 5 anni: individuate in specifico allegato le mansioni per le quali la durata può raggiungere
48 mesi.
Decorrenza
26 aprile 2012.
CCNL TURISMO CONFCOMMERCIO
Accordo 17/04/2012 per la disciplina dell’apprendistato
Lo scorso 17/04/2012 è stato siglato l'accordo di riordino complessivo sulla disciplina dell'apprendistato
tra FIPE, Federalberghi, Fiavet, Faita e Federreti e le organizzazioni sindacali Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e
Uiltucs-Uil. Il settore turismo è uno tra i primi in Italia a dare attuazione al nuovo testo unico sull'apprendistato, D.Lgs. 167/2011 (cd TU apprendistato), anche in coerenza con le linee della nuova riforma del mercato del lavoro elaborata dal Governo e costituisce una risposta puntuale per consentire alle imprese di
utilizzare uno degli strumenti più importanti per l’ingresso nel mondo del lavoro.
L’intesa, che decorre dallo scorso 26 aprile 2012, conferma l’impianto generale contenuto nel CCNL
sull’apprendistato professionalizzante con la formazione per l’acquisizione delle competenze tecnicoprofessionali e specialistiche che si svolgerà esclusivamente in azienda, ribadisce l’importanza del ruolo
della bilateralità ed individua le figure professionali del settore sovrapponibili a quelle dell’artigianato per le
quali è stata prevista una durata maggiore. La nuova disciplina riguarda specificatamente l’apprendistato
professionalizzante o contratto di mestiere, ma le norme pattuite possono essere applicate, in quanto
compatibili, con le altre forme di apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale e del contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca.
Qui di seguito si forniscono le prime note di commento dell’accordo.
Proporzione numerica
Viene confermato che il numero di apprendisti che ciascun datore di lavoro può assumere è di uno per
ogni lavoratore qualificato nella singola unità produttiva. In ogni caso l’impresa che non abbia alle proprie
dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o ne ha meno di tre, può assumere fino a tre apprendisti.
Età dell’apprendista
In questo ambito il riferimento è quello della legge vigente che stabilisce che possono essere assunti con
contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere i soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni.
Per i soggetti in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai sensi del decreto legislativo 17
ottobre 2005, n. 226, il contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere può essere stipulato a
partire dal diciassettesimo anno di età.
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Qualifiche
L’intesa prevede la possibilità di instaurare il contratto di apprendistato per tutte le qualifiche dal secondo
al sesto livello. Per le qualifiche dei quadri e del primo livello è possibile attivare l’apprendistato per percorsi di alta formazione.
Durata
Ai sensi della nuova disciplina la durata del rapporto di apprendistato varia tra 24 e 36 mesi, in relazione
alla qualifica da conseguire, come di seguito indicato:
livello
2
3
4
5
6S
6
mesi
36
36
36
36
36
24
Alla contrattazione integrativa è data la possibilità di stabilire specifiche modalità di svolgimento della formazione, in coerenza con le cadenze dei periodi lavorativi, anche tenendo conto delle esigenze determinate dalle fluttuazioni stagionali dell'attività.
Figure professionali per le quali è prevista una durata maggiore
L’intesa in considerazione del nuovo Testo unico, e della risposta del Ministero del lavoro all’interpello
della Confcommercio - su sollecitazione della Fipe - del 26 ottobre 2011, individua le figure professionali
del settore sovrapponibili a quelle dell’artigianato per le quali è stata prevista una durata maggiore (da 42
fino a 48 mesi) tra le altre ad esempio il cuoco, il pasticcere, il gelatiere, il barman, il gastronomo e il pizzaiolo.
Retribuzione
Viene mantenuto il calcolo della retribuzione con il sistema delle percentuali rispetto alla normale retribuzione dei lavoratori qualificati di analogo livello, con un rapporto che parte dall’80% al primo anno fino a
raggiungere il 95% a partire dal quarto anno. Ciò consente un significativo risparmio dei costi percentualmente maggiore rispetto al sistema dei livelli inferiori. L’accordo, inoltre, introduce la possibilità, nel caso
di conferma anticipata dell’apprendista, di mantenere la retribuzione percentualizzata sino al termine del
periodo di apprendistato indicato nella lettera di assunzione (o di eventuale proroga del contratto).
Conferma di servizio
La possibilità di assunzione di nuovi apprendisti è subordinata al mantenimento in servizio di almeno il
70% degli apprendisti il cui contratto sia venuto a scadere nei 24 mesi precedenti. Dal calcolo sono esclusi gli apprendisti che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che al termine del contratto
di apprendistato abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio, i contratti risolti nel corso o al termine
del periodo di prova, gli apprendisti stagionali che possono esercitare il diritto di precedenza. Resta comunque salva la possibilità di assumere, in ogni caso, almeno un apprendista.
Formazione
La formazione a carattere professionalizzante o di mestiere sarà di norma interna all'azienda, ove la stessa sia in grado di autocertificare la propria capacità formativa e il rispetto di quanto previsto dall’Accordo.
L’azienda dovrà autocertificare l’integrale applicazione delle disposizioni del presente contratto, ed in particolare di quelle relative ad assistenza sanitaria integrativa, previdenza complementare, enti bilaterali e
formazione. La certificazione dovrà essere inviata all'Ente bilaterale del turismo competente per territorio o
all'Ente bilaterale nazionale del turismo per le aziende multilocalizzate.
In conformità con quanto previsto dal nuovo Testo Unico, l’accordo disciplina solo la formazione professionalizzante, lasciando alle Regioni la previsione della formazione di base e trasversale, affidata in via
esclusiva dal Decreto Legislativo alla competenza regionale.
Pertanto, laddove le Regioni non provvedessero a normare tale aspetto, le aziende non sarebbero tenute
ad effettuare tale tipologia formativa, come confermato peraltro dalla circolare del Ministero del Lavoro n.
29/2011, anche se si ritiene opportuno, in ogni caso, prevedere nel piano formativo individuale, in assenza
di previsioni regionali, la formazione obbligatoria prevista per i nuovi assunti dal D. Lgs. 81/2006 (di durata
pari a 4 ore) che andrà svolta nel corso del primo anno di apprendistato.
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La durata della formazione per l’acquisizione delle competenze tecnico professionali e specialistiche varia
da 80 a 40 ore annue, in relazione alla qualifica da conseguire, come di seguito indicato:
Qualora l’impresa si avvalga dell’ente bilaterale per la verifica del piano formativo individuale, è prevista
una riduzione di un quarto del monte ore annuo. La stessa riduzione è prevista pure per gli apprendisti
coinvolti in un percorso formativo corrispondente alle mansioni da svolgere (università, scuola secondaria
di secondo grado, istituto professionale, attinenti al turismo) presenti nei territori in cui non sia operativo
l’ente bilaterale o la commissione paritetica.
Per le aziende multilocalizzate la verifica dei piani formativi è svolta dall'Ente Bilaterale Nazionale del Turismo attraverso una procedura standardizzata a livello nazionale. Le aziende multilocalizzate potranno
depositare presso l’EBNT i piani formativi standard previsti dall’azienda per le specifiche figure professionali che intendono assumere, nel rispetto delle modalità di svolgimento della formazione e la corrispondenza delle ore di impegno formativo minimo a quanto stabilito dal presente Accordo. La verifica di conformità relativa ai piani formativi standard aziendali dovrà avvenire entro quindici giorni dalla data di ricevimento dei piani, comprovata da ricevuta e-mail o fax. Decorso detto termine, in assenza di tale parere, le
aziende procederanno alle assunzioni degli apprendisti inviando all’EBNT copia della scheda formativa
allegata al CCNL Turismo.
Referente
Secondo quanto previsto, è stata confermata la figura del referente per la formazione, prevista all’articolo
2, comma 1, lettera d) del decreto legislativo n. 167 del 2011, già presente nell’accordo del 20 febbraio
2010.
Il referente per la formazione è una figura chiave nel processo di formazione dell’apprendista. Proprio in
virtù dell'importanza del ruolo il referente può essere il datore di lavoro o un suo collaboratore in possesso
di titolo di studio secondario oppure idonea posizione aziendale e di documentata esperienza professionale coerente con le competenze indicate nel piano formativo individuale. Il referente per l’apprendistato,
ove diverso dal datore di lavoro, è il soggetto che ricopre la funzione aziendale individuata dall’impresa
nel piano formativo, dovrà possedere competenze adeguate e, se lavoratore dipendente, un livello di inquadramento pari o preferibilmente superiore a quello che l’apprendista conseguirà alla fine del periodo
di apprendistato. In caso l’azienda intenda avvalersi, per l’erogazione della formazione, di una struttura
esterna, quest’ultima dovrà mettere a disposizione un referente per l’apprendistato provvisto di adeguate
competenze.
Fondo ForTe
L’accordo consente alle aziende di porre gli apprendisti in formazione nell’ambito della progettazione
formativa dell’impresa, del territorio o del settore, tramite il Fondo For.Te.
Apprendistato in cicli stagionali
Le parti hanno inoltre aggiornato la disciplina dell'apprendistato in cicli stagionali, la cui operatività è genericamente richiamata nel comma 5 dell'articolo 4 del testo unico dell'apprendistato.
La conferma della validità dell’apprendistato professionalizzante a tempo determinato per le aziende che
svolgono la propria attività in cicli stagionali è dunque una risposta positiva per il mercato del lavoro turistico, uno strumento fondamentale per le aziende del settore.
Si ricorda che è consentito articolare lo svolgimento dell’apprendistato in più stagioni attraverso più rapporti a tempo determinato, l’ultimo dei quali dovrà comunque avere inizio entro quarantotto mesi consecutivi di calendario dalla data di prima assunzione.
Assistenza sanitaria
Viene confermata anche per gli apprendisti l’iscrizione obbligatoria ai fondi di assistenza sanitaria (fondo
EST/FAST).
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VIDEOSORVEGLIANZA
Procedura per il rilascio delle autorizzazioni all’installazione di impianti audiovisivi
Il Ministero del Lavoro, con nota prot. 37/0007162/MA008.A002 del 16/04/2012, rende noto che, in seguito al
notevole aumento di richieste di autorizzazione all’installazione di impianti audiovisivi, solo per determinate
attività economiche a forte rischio di rapina, quali ad esempio ricevitorie, tabaccherie, oreficerie, farmacie,
edicole, distributori di carburante, ecc., non verrà più effettuato dagli ispettori l’accertamento tecnico preventivo dello stato dei luoghi.
La citata nota precisa anche gli elementi più ricorrenti nel provvedimento autorizzativo, e precisamente:
- l’azienda deve informare i dipendenti dell’attivazione dell’impianto audiovisivo;
- le riprese dovranno riguardare le aree maggiormente esposte ai rischi di furto e danneggiamento e l’eventuale ripresa dei dipendenti dovrà essere incidentale e con criteri di occasionalità;
- le immagini non potranno essere utilizzate per l’adozione di provvedimenti disciplinari nei confronti dei lavoratori;
- i lavoratori potranno verificare periodicamente il corretto utilizzo dell’impianto.
INAIL - FINANZIAMENTI ALLE IMPRESE
Calendario invio domande on-line
L’INAIL comunica che l’invio telematico delle domande, tramite codice identificativo, per l’assegnazione dei
finanziamenti alle imprese per il miglioramento dei livelli di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, sarà possibile nei giorni 26, 27 e 28 giugno 2012, negli orari indicati nel seguente calendario. Per la Lombardia l’invio
telematico potrà essere effettuato il 28 giugno 2012 dalle 17.00 alle 18.00.
Dall’orario di apertura all’orario di chiusura dello sportello informatico le imprese interessate potranno inviare
la propria domanda attraverso il codice identificativo assegnato. Entro il 15 giugno prossimo sul sito dell’Istituto saranno pubblicate le regole e le informazioni tecniche di supporto alle imprese partecipanti all’invio on
line delle domande. L’elenco cronologico delle domande delle imprese partecipanti all’invio telematico di
ciascuna singola regione sarà pubblicato nei giorni immediatamente successivi alla conclusione delle operazioni, con evidenza delle domande collocate in posizione utile per l’ammissibilità al contributo, ovvero fino
alla capienza della dotazione finanziaria assegnata alla singola regione.
IRPEF
Termine per adempimenti fiscali e contributivi del mese di Agosto
Pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 99 del 28/04/2012 (Supplemento Ordinario n. 85) la Legge n. 44 del
26/04/2012 di conversione, con modificazioni, del decreto legge n. 16 del 02/03/2012, recante ―Disposizioni
urgenti in materia di semplificazioni tributarie, di efficientamento e potenziamento delle procedure di accertamento‖ (c.d. decreto semplificazioni fiscali), entrata in vigore lo scorso 29 aprile.
L’articolo 3 – quater ―Termini per adempimenti fiscali‖ ha introdotto a ―regime‖ la disposizione secondo cui,
in tema di adempimenti fiscali e contributivi, in scadenza dal 1° al 20 agosto di ciascun anno, sarà possibile
effettuare il pagamento entro il 20 agosto, senza alcuna maggiorazione.
INPS
Prescrizione dei contributi previdenziali ed assistenziali
L'INPS, con messaggio n. 8447 del 16 maggio 2012, fornisce chiarimenti relativamente ai termini di prescrizione dei contributi previdenziali ed assistenziali, evidenziando che affinchè la denuncia del lavoratore o dei
suoi superstiti operi come atto interruttivo della prescrizione determinando così l’allungamento dei termini
prescrizionali da cinque a dieci anni, la stessa deve necessariamente essere presentata prima dello spirare
della prescrizione quinquennale. Inoltre, ai fini dell'interruzione della prescrizione, a seguito di una denuncia
del lavoratore o dei suoi superstiti, è comunque indispensabile che l’Istituto invii al datore di lavoro un atto
interruttivo che dovrà indicare:

l'importo dei contributi omessi e il periodo al quale si riferisce l’omissione;

il nominativo e i dati anagrafici del lavoratore denunciante (anche nel caso in cui la denuncia sia presentata dai superstiti);

il regime sanzionatorio applicabile;

gli estremi della denuncia, con particolare riferimento alla data di presentazione.
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CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE
Le nuove sanzioni amministrative per le omesse comunicazioni alle organizzazioni dei lavoratori
Il D.Lgs. 24/2012, entrato in vigore il 06/04/2012, ha modificato il D.Lgs. 276/2003 in materia di lavoro interinale. In particolare sono state apportate modifiche all’art. 18, in tema di sanzioni.
E’ stata introdotta una sanzione amministrativa pecuniaria variabile da euro 250 a euro 1.250 in caso di
mancata comunicazione da parte dell’azienda utilizzatrice alla rappresentanza sindacale unitaria (RSU),
ovvero alle rappresentanze aziendali (RSA) o, in mancanza, alle associazioni sindacali territoriali dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale delle seguenti informazioni:
a) il numero e i motivi del ricorso alla somministrazione di lavoro prima della stipula del contratto di somministrazione (entro i cinque giorni successivi ove ricorrano invece motivate ragioni di urgenza e necessità
di stipulare il contratto);
b) ogni dodici mesi, anche per il tramite della associazione dei datori di lavoro alla quale aderisce o conferisce mandato, il numero e i motivi dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi, la durata degli
stessi, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati.
Inoltre, la sanzione amministrativa pecuniaria da euro 250 a euro 1.250 è stata prevista anche nel caso in
cui:
a) l’azienda utilizzatrice non informi i lavoratori somministrati dei ―posti vacanti‖ a tempo indeterminato;
b) di violazione del diritto del lavoratore somministrato a ricevere condizioni di base di lavoro e d’occupazione ―complessivamente non inferiori‖ a quelle dei dipendenti di pari livello dell’utilizzatore a parità di
mansioni svolte, nonché in caso di illecita esclusione del lavoratore in somministrazione dai servizi sociali
ed assistenziali di cui godono i dipendenti dell’azienda utilizzatrice.
APPALTO
Versamento all’erario in caso di appalti
Pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 99 del 28/04/2012 (Supplemento Ordinario n. 85) la Legge 44 del
26/04/2012 di conversione, con modificazioni, del decreto legge 16 del 02/03/2012, recante ―Disposizioni
urgenti in materia di semplificazioni tributarie, di efficientamento e potenziamento delle procedure di accertamento‖ (c.d. decreto semplificazioni fiscali), entrata in vigore lo scorso 29 aprile.
L’articolo 2 ―Comunicazioni e adempimenti formali‖, comma 5-bis, prevede che in caso di appalto di opere o di servizi, viene previsto che il committente imprenditore o datore di lavoro sia obbligato, in solido con
l'appaltatore, nonché con ciascuno degli eventuali subappaltatori, entro due anni dalla cessazione dell'appalto, al versamento all'erario delle ritenute sui redditi di lavoro dipendente e dell'IVA scaturente dalle fatture inerenti le prestazioni effettuate nell'ambito dell'appalto, ove non dimostri di avere messo in atto tutte le
cautele possibili per evitare l'inadempimento.
ENTE BILATERALE - NUOVE MUTUALITA’ ANNO 2012 E NUOVI MASSIMALI
BONUS BEBE’
Per i bambini nati dal 28/03/2012 Viene sostituito il contributo ―premio di natalità‖ del valore di €.160,00
con il contributo denominato ―BONUS BEBE’‖ del valore di €.280,00.
SOSTEGNO PER LA MENSA SCOLASTICA DEI FIGLI AL PRIMO ANNO DELLA SCUOLA PRIMARIA
Sussidio una tantum a favore dei lavoratori che sostengono la spesa per la mensa scolastica del figlio che
frequenta il primo anno della scuola primaria (Ex prima elementare). Il contributo è pari al 50% delle spese
sostenute, con un massimale di €.100,00.
A partire dal 1° Gennaio 2012 sono stati aumentati i massimali per le seguenti prestazioni:
Spese sanitarie per figli disabili: il contributo passa da €.520,00 a €.550,00
scrizione scuola dell’infanzia: il contributo passa da €.100,00 a €.110,00
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SICUREZZA, PROROGA DELL’AUTOCERTIFICAZIONE
Ammessa fino al prossimo 31/12/2012 la possibilità di autocertificazione
Con il D. L. n. 57 del 12/05/2012, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 111 del 14/05/2012, sono stati
differiti alcuni termini previsti dal D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro).
In particolare, è di interesse il differimento del termine del 30 giugno 2012 di cui all’art. 29, comma 5
del ―Testo Unico Sicurezza‖, termine ultimo entro il quale la norma prevede la possibilità, per i datori
di lavoro che occupano fino a dieci dipendenti, di autocertificare la valutazione dei rischi (senza dover elaborare il relativo documento) nell’attesa dell’emanazione di apposito decreto ministeriale avente il compito di definire le procedure standardizzate da applicare in luogo della predetta autocertificazione. Con il citato Decreto 57/2012, l’utilizzo dello strumento dell’autocertificazione è prorogato fino
allo scadere del terzo mese dall’entrata in vigore del Decreto ministeriale che individuerà le nuove
procedure standardizzate e, comunque, non oltre il 31 dicembre 2012.
CHIARIMENTI SUL CONTRIBUTO SISTRI 2012
Le Organizzazioni di categoria contestano il pagamento dei contributi
Ricordiamo che il comma 3 dell’art. 7 del D.M. 18 febbraio 2011, n. 52 (cd. Testo Unico Sistri) prevede che il contributo annuale debba essere riferito all'anno solare di competenza, indipendentemente
dal periodo di effettiva fruizione del servizio, e versato entro il 30 aprile dell'anno al quale i contributi si
riferiscono. In assenza di diverse indicazioni al riguardo, la scadenza del pagamento era fissata, anche per quest’anno, al termine ultimo del 30 aprile. Tuttavia, la mancata operatività del sistema, determinatasi nel corso del 2010 e del 2011, nonostante l’avvenuta iscrizione delle imprese, ha indotto
la Confederazione ad intraprendere un’azione politica nei confronti del Ministero dell’Ambiente al fine
di introdurre nella normativa misure di conguaglio a favore degli operatori che si sono iscritti secondo
i termini previsti, adempiendo agli obblighi di Legge, pur senza poter usufruire di un sistema funzionante. Per questo la Confederazione ha inoltrato, insieme a tutte le altre Organizzazioni datoriali, una
lettera al Ministro dell'Ambiente Clini con la quale è stata chiesta espressamente la soppressione del
pagamento del contributo del Sistri per il 2012. La richiesta di un contributo, a fronte di una mancata
operatività del sistema, continua infatti ad essere, per le imprese, motivo di preoccupazione e malcontento. Fonti ministeriali non escludono una sospensione dei pagamenti e un'ulteriore proroga
dell'operatività del Sistri, ad oggi fissata dalla legge 14/2012 di conversione del D.L. 216/2011 (cd.
"Milleproroghe") al 30 giugno 2012, per valutare una complessiva ristrutturazione del sistema di tracciabilità.
PROSSIMI CORSI SULLA SICUREZZA
CORSO ANTINCENDIO RISCHIO MEDIO
Teoria: 20 Giugno (dalle 9.00 alle 11.30) e 21/06/2012 (dalle 9.00 alle 12.00)
Prova pratica: 21 GIUGNO 2012 (dalle ore 14,00 alle ore 17,00)
CORSO ANTINCENDIO RISCHIO MEDIO AGGIORNAMENTO
Teoria: 19 LUGLIO 2012 (dalle ore 9.00 alle ore 11.30)
Prova pratica: 19 LUGLIO 2012 (dalle ore 14,00 alle ore 16,30)
CORSO ANTINCENDIO RISCHIO BASSO AGGIORNAMENTO
Teoria e pratica: 12 LUGLIO 2012 (dalle ore 14.00 alle ore 16.00)
SCONTI DEL 70% GRAZIE AL CONTRIBUTO DELLA CAMERA DI COMMERCIO
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CORSI DI FORMAZIONE PER PUBBLICI ESERCIZI
I COCKTAIL : TECNICHE DI MISCELAZIONE
Obiettivo: Conoscere le attrezzature, le tecniche e i materiali disponibili per la preparazione di cocktail
davanti al cliente.
Durata: 24 ore ripartite in 8 lezioni pomeridiane martedì e giovedì dalle 14.30 alle 17.30
presso ENAIP Busto Arsizio viale Stelvio 171
Argomenti: organizzazione della postazione di lavoro: spazi, materiali e attrezzature; perfezionamento
delle tecniche di base : aggiungere velocità e aggiungere spettacolo; nuovi cocktail su richiesta del
cliente e per feste speciali
N° allievi: minimo 10 massimo 15
Tempi di attuazione: partenza corso 04 SETTEMBRE 2012 Termine corso 27 SETTEMBRE 2012
Quota di iscrizione: Contributo per materiale didattico € 110,00 IVA COMPRESA.
APERITIVI E STUZZICHINI
Obiettivo: Proporre una selezione di aperitivi e stuzzichini secondo le nuove tendenze del mercato con
un occhio di particolare riguardo all’organizzazione, e ai costi.
Durata: 24 ore ripartite in 8 lezioni pomeridiane martedì e giovedì dalle 14.30 alle 17.30
presso ENAIP Busto Arsizio viale Stelvio 171
Argomenti: gli aperitivi nel mondo: cenni storici, definizioni tipologie; I materiali e le attrezzature per la
preparazione degli aperitivi; i materiali e le attrezzature per la preparazione degli aperitivi; gli aperitivi
alcolici ed analcolici pronti in bottiglia; le bevande miscelate per gli aperitivi; gli stuzzichini e le decorazioni; le decorazioni con frutta e verdura; il servizio degli aperitivi (al banco, al buffet, al tavolo)
N° allievi: minimo 10 massimo 15
Tempi di attuazione: partenza corso 26 GIUGNO 2012 Termine corso 19 LUGLIO 2012
Quota di iscrizione: Contributo per materiale didattico € 90,00 IVA COMPRESA.
Per le iscrizioni rivolgersi all’Ufficio Segreteria
Tel. 0331/684188 – 0331/381711 o Indirizzo mail: [email protected]
MAESTRI DEL COMMERCIO
Candidature entro il 31 Luglio
Patronato 50&PIU’
Sono aperte la candidature per l’onorificenza dell’Aquila dei ―Maestri del commercio‖, il premio a cadenza biennale di ―50&Più‖ dedicato ai commercianti in attività da almeno 25 anni. Un riconoscimento di
prestigio che intende premiare una vita di lavoro spesa al servizio della collettività e destinato a chi svolge o ha svolto la propria attività nel commercio, nel turismo e nei servizi per almeno un quarto di secolo.
Quest’anno la manifestazione di consegna delle Aquile si svolgerà domenica 28 ottobre al Centro Congressi Ville Ponti di Varese alla presenza di numerose autorità nazionali e locali.
Possono candidarsi e ricevere il riconoscimento i titolari, soci, rappresentanti o agenti di commercio e i
coadiuvanti. L’onorificenza consiste in un diploma e in un distintivo; l’Aquila d’argento viene assegnata
da 25 a 39 anni di attività, l’Aquila d’oro da 40 a 49, l’Aquila di diamante, la più prestigiosa, per carriere
di oltre 50 anni. Alla domanda, che deve essere inoltrata entro il 31 luglio, bisogna allegare: la visura
della Camera di commercio che attesti la data di inizio dell’attività e per i coadiuvanti l’autocertificazione
del titolare. In alternativa, è valida l’autocertificazione del coadiuvante corredata da un documento di
riconoscimento che indichi il periodo svolto; per i dipendenti, basta il libretto di lavoro in fotocopia che
attesti tutto il curriculum anche di incarichi svolti in altre aziende sempre del settore.
Fra i requisiti richiesti, il compimento di 50 anni di età e l’iscrizione a ―50&Più‖.
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SCADENZE DI GIUGNO – LUGLIO
VERSAMENTO UNITARIO – delle imposte (lavoro dipendente – ritenute – IVA contribuenti
mensili – imposte sostitutive) e dei contributi dovuti all’INPS (contributi assistenziali e previdenziali – gestione separata) relativi al mese di Maggio.
FONDO EST – versamento relativo al mese di Maggio
UNICO 2012: IRPEF, IRE, IRAP, IVS GESTIONE SEPARATA versamento saldo di imposta
2011 e versamento 1° rata di acconto anno 2012 - versamento annuale Camera di Commercio - IN FASE DI APPROVAZIONE PROROGA AL 09/07 SENZA MAGGIORAZIONE
F24 TELEMATICO PER I SOGGETTI OBBLIGATI
IVA COMUNICAZIONE DATI DICHIARAZIONI D’INTENTO – Invio telematico all’amministrazione finanziaria dei dati relativi alle dichiarazioni d’intento ricevute nel mese precedente
VERSAMENTO 1° RATA IMU
Lunedì 18 Giugno

IVA COMUNITARIA – presentazione in via telematica degli elenchi INTRASTAT del mese di
Maggio
Lunedì 25 Giugno

INVIO TELEMATICO MODELLO UNI-EMENS. Denuncia retribuzioni erogate ai dipendenti
nel mese di Maggio
ELENCHI BLACK LIST MENSILI – Invio telematico del modello di comunicazione delle operazioni con soggetti aventi sede, residenza o domicilio in Paesi a fiscalità privilegiata del
mese di Maggio
DICHIARAZIONE ANNUALE UNIFICATA - termine unico per la presentazione del modello
unico 2012 relativo al periodo di imposta 2011 (solo modello cartaceo per gli aventi diritto)







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Lunedì 2 Luglio
CONTRIBUTI DIRIGENTI DI AZIENDE COMMERCIALI — versamento relativo al secondo
trimestre 2012.
CONTRIBUTI COLF E BADANTI – versamento elativo al secondo trimestre 2012
VERSAMENTO UNITARIO – delle imposte (lavoro dipendente – ritenute – IVA contribuenti
mensili – imposte sostitutive) e dei contributi dovuti all’INPS (contributi assistenziali e previdenziali – gestione separata) relativi al mese di Giugno.
FONDO EST – versamento relativo al mese di Giugno
UNICO 2012: IRPEF, IRE, IRAP, IVS GESTIONE SEPARATA versamento saldo di imposta
2011 e versamento 1° rata di acconto anno 2012 con maggiorazione dello 0,40% - versamento annuale Camera di Commercio con maggiorazione dello 0,40% PER CHI NON HA
USUFRUITE DELL’EVENTUALE PROROGA
F24 TELEMATICO PER I SOGGETTI OBBLIGATI
IVA COMUNICAZIONE DATI DICHIARAZIONI D’INTENTO – Invio telematico all’amministrazione finanziaria dei dati relativi alle dichiarazioni d’intento ricevute nel mese precedente
Versamento Fondo Pensione FONTE 2° trimestre 2012
Martedì 10 Luglio

IVA COMUNITARIA – presentazione in via telematica degli elenchi INTRASTAT del mese di
Marzo e trimestrali (1° trimestre)
Mercoledì 25 Luglio

INVIO TELEMATICO MODELLO UNI-EMENS. Denuncia retribuzioni erogate ai dipendenti
nel mese di Giugno
Martedì 31 Luglio
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
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Modello 770 - presentazione modello ordinario sostituto di imposta
Modello 770 - presentazione modello semplificato sostituto di imposta
ELENCHI BLACK LIST MENSILI – Invio telematico del modello di comunicazione delle operazioni con soggetti aventi sede, residenza o domicilio in Paesi a fiscalità privilegiata del
mese di Giugno 2012 e trimestrali (2° trimestre 2012)
Pag.15
Lunedì 16 Luglio