INCENTIVI ALLE IMPRESE
FINALIZZATI ALL’INSERIMENTO
LAVORATIVO DI SOGGETTI
SVANTAGGIATI
PROGETTO INTEGRATO DI POLITICA DEL LAVORO
COFINANZIATO DALLA PROVINCIA DI TORINO E
FORMA.TEMP
progetto integrato di politica attiva finalizzato a promuovere il reinserimento lavorativo di
LAVORATORI
“SVANTAGGIATI”
selezionati dai Cpi e
successivamente dalle
Agenzie per il Lavoro
attraverso
RIQUALIFICAZIONE
PROFESSIONALE
realizzata da Forma.Temp
Protocollo di Intesa tra
Provincia di Torino e
Forma.Temp (D.G.P. n. 135045629/2010 del 14/12/2010)
e
COLLOCAMENTO
AGEVOLATO
attraverso la concessione di
contributi a titolo di
incentivo ai datori di lavoro
privati, ivi comprese le
agenzie per il lavoro
Risorse disponibili: Euro 500.000,00 POR FSE 2007-2013 Asse II Azioni di contrasto alla crisi del
mercato del lavoro locale (D.G.P. n. 555-20163 del 25/05/2010)
DESTINATARI DEGLI INTERVENTI (PROFILI)
lavoratori “svantaggiati” ovvero qualsiasi persona appartenente a una categoria che
abbia difficoltà a entrare senza assistenza nel mercato del lavoro
art. 2,
comma 1, lett. k) del d.lgs. n. 276/2003 s.m.i.:
1.
lavoratori disoccupati per 12 dei 16 mesi precedenti la cessazione oppure 6
degli 8 mesi precedenti la cessazione nel caso di persone di meno di 25 anni di
età
2.
lavoratori disoccupati che desiderino intraprendere o riprendere un’attività
lavorativa, che non abbiano lavorato per almeno 2 anni e che abbiano dovuto
abbandonare l’attività lavorativa per difficoltà di conciliazione di vita e lavoro
3.
lavoratori disoccupati che abbiano compiuto cinquant’anni
DESTINATARI DEGLI INCENTIVI
datori di lavoro privati, ivi comprese le agenzie per il lavoro, NO organismi di
diritto pubblico
(imprese, cooperative, associazioni, fondazioni e studi professionali purchè
riconducibili alla nozione comunitaria di imprese
raccomandazione CE 2003/361
del 06/05/2003)
SCAGLIONI DI INCENTIVAZIONE
1.
2.
3.
PROFILI
lavoratori disoccupati per 12 dei 16 mesi
precedenti dalla cessazione oppure 6
degli 8 mesi precedenti dalla cessazione
nel caso di persone di meno di 25 anni di
età
lavoratori disoccupati che desiderino
intraprendere o riprendere un’attività
lavorativa, che non abbiano lavorato per
almeno 2 anni e che abbiano dovuto
abbandonare l’attività lavorativa per
difficoltà di conciliazione di vita e lavoro
lavoratori disoccupati che abbiano
compiuto cinquant’anni
Gli importi indicati si riferiscono alle assunzioni con contratti di lavoro a tempo pieno; in caso di part-time, con
una soglia minima del 50%, l’incentivo è riparametrato al numero di ore stabilito dal CCNL di categoria per il
tempo pieno, in relazione allo scaglione d’incentivazione di riferimento
La durata minima contrattuale è di 2 mesi per il target di cui al profilo 3 e di 4 mesi per i target di cui ai profili 1
e2
E’ ammessa una sola proroga con durata del secondo rapporto uguale o maggiore di quella prevista dal primo
contratto, nel rispetto del termine fissato per la conclusione delle attività (30/06/2013)
In caso di anticipata risoluzione del rapporto di lavoro per motivi non imputabili all’impresa, il contributo
considerato è quello riferito allo scaglione relativo al periodo effettivamente lavorato
REQUISITI DI AMMISSIONE ALL’INCENTIVO
RISPETTO DELLA SOGLIA DEI CONTRIBUTI IN REGIME DI “DE MINIMIS”: i datori di lavoro
non devono aver superato nell’esercizio finanziario in questione e nei due precedenti, la soglia dei
contributi in regime di “de-minimis” secondo il Regolamento (CE) n. 1998/2006 del 15/12/06 (aiuti
pubblici ≤ 200.000 Euro nel triennio finanziario precedente)
- ASSUNZIONE
DEI
LAVORATORI
MEDIANTE
CONTRATTO
DETERMINATO,
SUBORDINATO O SOMMINISTRATO
- I LAVORATORI DEVONO AVER COMPLETATO CON SUCCESSO IL PERCORSO DI POLITICA
ATTIVA DEL LAVORO PREVISTO
- NON SONO AMMESSE A CONTRIBUTO LE ASSUNZIONI DEL CONIUGE, DEI PARENTI
ENTRO IL QUARTO GRADO, E DEGLI AFFINI DEL TITOLARE DELL’IMPRESA, DEGLI
AMMINISTRATORI E DEI SOCI IN CASO DI SOCIETÀ, IVI COMPRESO IL CASO DI
ASSOCIAZIONI, FONDAZIONI E STUDI PROFESSIONALI
- GLI INCENTIVI ALL’ASSUNZIONE POTRANNO ESSERE EROGATI ESCLUSIVAMENTE PER
I LAVORATORI INDIVIDUATI DAI CPI
Inoltre i datori di lavoro dovranno essere in regola con:
-
-
gli obblighi di assunzione di soggetti disabili previsti dalla normativa (legge 68/99)
i versamenti contributivi, previdenziali ed assicurativi relativi al proprio personale
-
in merito al rispetto della normativa per la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori (d.lgs
626/94)
COSA OCCORRE SAPERE
MODALITA’ DI
PRESENTAZIONE DELLA
DOMANDA DI AMMISSIONE AL
CONTRIBUTO
la domanda (allegato 1 al bando), firmata digitalmente
(estensione del file: doc.p7m), dovrà esser inviata all’indirizzo di
posta elettronica: [email protected]
TERMINI DI PRESENTAZIONE entro 15 giorni dalla data di assunzione/proroga, ad eccezione dei
DELLA DOMANDA
contratti a tempo parziale ancora in essere alla data di
approvazione della D.G.P. n. 5028/2013.
La scadenza del contratto/proroga dovrà essere prevista al più
tardi entro il 30/06/2013
DOVE E’ POSSIBILE
SCARICARE LA MODULISTICA
http://www.provincia.torino.gov.it/sportello-lavoro
COSA SUCCEDE IN CASO DI
DOMANDA INCOMPLETA O
IRREGOLARE
è possibile procedere al completamento o regolarizzazione della
domanda, entro 15gg. dalla richiesta formulata dall’ufficio
ACCOGLIMENTO DOMANDA
Le imprese/APL aventi diritto all’assegnazione del contributo
verranno convocate tramite mail presso l’Ufficio Incentivi Servizio Amministrazione e Controllo - Area lavoro e Solidarietà
Sociale di corso Inghilterra 7 a Torino per il completamento della
pratica, entro i successivi 30 gg.
I documenti da presentare sono i seguenti:
- modello di delega datato e firmato (qualora la richiesta di
incentivo fosse stata presentata da persona diversa dal Legale
Rappresentante)
- marca da bollo da Euro 14,62
- dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà da parte del legale
rappresentante relativa al regime di “de minimis” (allegato 2 al
bando)
- fotocopia del documento d’identità del legale rappresentante
dell’impresa
- comunicazione su carta intestata dell’azienda delle posizioni
contributive INPS e INAIL
QUANDO AVVIENE
L’EROGAZIONE DEL
CONTRIBUTO
Ai fini dell’erogazione del contributo, il datore di lavoro è tenuto
a presentare all’Ufficio Incentivi, entro 15 giorni dal termine del
rapporto di lavoro, e comunque entro il 31/7/2013, i seguenti
documenti:
- comunicazione ai fini dell’erogazione di contributo (allegato 3
al bando)
- estratto libro unico del lavoratore
- fotocopia di un documento d’identità valido del dichiarante.
OCCUPA.TO: MODIFICHE
D.G.P. N. 822-18462
DEL 30/08/2011
D.G.P. N. 539-24454
DEL 25/06/2012
DET. N. 47-41634
DEL 13/11/2012
D.G.P. N. 5028/2013
APERTURA
BANDO
ore 09.00 (CET) del
12/09/2011
ore 09.00 (CET) del
02/07/2012
invariato
invariato
TIPOLOGIA
CONTRATTO
determinato e pieno,
subordinato o
somministrato
invariato
invariato
determinato, subordinato o
somministrato
MAX SCADENZA
CONTRATTO
30/09/2012
30/06/2013
invariato
invariato
PRESENTAZIONE
DOMANDA
entro 15 giorni dalla
data di
assunzione/proroga
invariato
- entro il 15 dicembre
2012, per tutte le
assunzioni/proroghe
avvenute fino al 30
novembre 2012
- entro 15 giorni, per
le assunzioni/proroghe
avvenute a partire dal
1 dicembre 2012
Per i contratti a tempo parziale ancora
in essere alla data di approvazione del
presente provvedimento, il termine di
presentazione della domanda non si
applica
INCENTIVO
Il contributo erogato
corrisponde allo
scaglione relativo al
periodo
effettivamente
lavorato
invariato
invariato
In caso di assunzioni a tempo parziale
(con una soglia minima del 50%
dell’orario settimanale previsto dal
CCNL di appartenenza) l’entità
dell’incentivo viene riparametrata al
numero di ore stabilito dal CCNL di
categoria per il tempo pieno, in
relazione
allo
scaglione
d’incentivazione di riferimento.