Presentazione di
Il contratto e gli accordi definiscono
-Tempo indeterminato
-Tempo determinato:
LAVORATORI
I SOCI
contratto predeterminato di almeno 4 mesi
= + 6 mesi (nell’anno solare e stessa azienda)
-Contratti formazione lavoro
-Apprendisti
-Part-time
Contratti affini
Oleario e margariniero
Sottoprodotti della macellazione
Centrali del latte pubbliche
Panificazione
Lavorazione della foglia di tabacco
Artigiano (settore alimentare)
Le caratteristiche principali
FONTI ISTITUTIVE
ASSOCIAZIONI ADERENTI A FEDERALIMENTARE
FAI-CISL
FLAI-CGIL
UILA-UIL
è una ASSOCIAZIONE degli
iscritti che non ha fini di lucro
l’adesione è
VOLONTARIA
deve essere
AUTORIZZATO
dalla Commissione
di Vigilanza
COVIP
FONDO
PENSIONE
la GESTIONE delle
risorse verrà affidata
a società specializzate
funziona in base al
principio della
CAPITALIZZAZIONE
INDIVIDUALE
vuole GARANTIRE ai
lavoratori- soci delle
prestazioni
pensionistiche
complementari
Il Contratto e lo statuto definiscono i
CONTRIBUTI
TFR
Contributo
Lavoratore
100% del TFR per i lavoratori con prima
assunzione successiva al 28 aprile 1993
2% della retribuzione utile per la determinazione
dello stesso TFR, per i lavoratori con prima
assunzione precedente al 28 aprile 1993
1%
Il lavoratore socio può scegliere se
aumentare la contribuzione
1,3% ;1,6%; 2% 2,8%; 3% ; 4%
NB: chi ha iniziato a lavorare prima del 28 aprile 93 gode di
un limite di deducibilità fiscale al 4% compresa
quota azienda
Contributo
Azienda
1,1% (dal 1 gennaio 2004)
I VANTAGGI
Nell’uso del TFR nessuna spesa diretta
(non è prelevato dalla busta paga e non incide sul reddito)
Dopo 8 anni di iscrizione
al Fondo Anticipazioni:
-acquisto 1^ casa
-spese mediche
-congedi parentali e
formazione previsti
dalla legge 53/2000
-patologie gravi di cui
alla lettera A) e B)
dell’art. 47 del CCNL
La legge 144 del 99
estende l’anticipo ai
“contributi accumulati”
Fondo
Pensione
sospensione d’imposta
(nessuna tassazione al
momento del
versamento nel Fondo)
La tassazione del capitale
avverrà al momento della
riscossione dello stesso e
potrà essere: agevolata
(pensionamento, mobilità,
riscatto per decesso del socio)
o penalizzante (riscatto)
I VANTAGGI
Fiscali sul versamento del lavoratore
Versamento del lavoratore…………….
Versamento azienda…………………..
Risparmio
fiscale………………………
Es. Retribuzione annua lorda:
Valore lordo annuo 1%
Aliquota marginale Irpef:
Risparmio fiscale 29%:euro
non è soggetto ad
Irpef
1,1%
pari all’aliquota marginale
23%, 29%, 31%, 39%, 45% *
euro 18.592,49
euro 185,93 29%
53,92 =
con 132,01+ si ottiene :
53,92 + Fisco
204,52 = Az. (1,1%)
390,45
versamento al
Fondo al quale si aggiunge
la quota di TFR
Costo effettivo per lavorat.: euro 132,01
(Salario netto che avrebbe percepito in busta paga)
Polizze vita/infortuni fino al 31.12.2000 detrazioni d’imposta pari al 19%
* Fino a 15.000 euro = 23% ; da 15.000 a 29.000 = 29% ; da 29.000 a 32.600 = 31% ;
da 32.600 a 70.000 = 39% ; oltre 70.000 = 45%
PRESTAZIONI COMPLEMENTARI
Al momento del pensionamento il lavoratore ha diritto alla:
PENSIONE COMPLEMENTARE
VITALIZIA RIVALUTABILE ED EVENTUALMENTE REVERSIBILE
TFR
Contributo azienda
Contributo lavoratore
Interessi
PRESTAZIONI
I requisiti per la pensione complementare
VECCHIAIA
• Età pensionabile stabilita dal
regime obbligatorio di
appartenenza
• almeno 10 anni di iscrizione al
fondo pensione
ANZIANITA’
• Cessazione attività lavorativa
contestualmente all’accesso pensione
pubblica
• età almeno pari a quella stabilita per
il pensionamento di vecchiaia,
diminuita di 10 anni
• almeno 15 anni di iscrizione al
fondo pensione
Senza requisiti: 100% del capitale
Con requisiti: 100% rendita, oppure:
50% rendita e 50% capitale
PRESTAZIONI
…e se cesso l’attività prima del pensionamento?
Riscatto tutto il capitale maturato
Lo posso trasferire in un altro
fondo di categoria
Lo posso trasferire in
un fondo aperto
TRASFERIMENTO DELLA POSIZIONE
PENSIONISTICA AD ALTRO FONDO
L’iscritto ad ALIFOND, in permanenza dei
requisiti di iscrizione, può trasferire la sua
iscrizione ad un Fondo Aperto quando:
- Ha maturato un’anzianità di iscrizione ad
ALIFOND pari o superiore a TRE ANNI.
- Comunque dopo i primi CINQUE ANNI di
effettivo esercizio di ALIFOND
Nel Fondo Aperto il lavoratore può trasferire tutto il capitale già versato e, da quel momento in poi,
solo la quota di TFR e la sua quota, mentre l’azienda non è tenuta a versare la quota a suo carico.
PRESTAZIONI
Se il socio cambia lavoro senza aver maturato
il diritto alla pensione complementare:
- Se si trasferisce in altra azienda alimentare
Può proseguire il proprio piano pensionistico in Alifond
- Se si trasferisce in azienda di altro settore
Può trasferire la propria posizione nel Fondo pensione
contrattuale di quel settore
Può chiedere il riscatto (liquidazione) della sua posizione
Può trasferire la propria posizione in un fondo aperto
PRESTAZIONI
In caso di decesso dell’associato, la
posizione individuale è riscattata dagli
eredi legali come previsto dalla legge:
-coniuge
-figli
-genitori, se a carico dell’iscritto
In mancanza di tali soggetti la legge prevede:
- o di diverse disposizioni del lavoratore
( legge 144 del 14. 05. 99 )
PRESTAZIONI
Reversibilità
Prima del pensionamento, l’associato potrà fare
richiesta di rendere reversibile
complementare su un’altra persona.
la
prestazione
La pensione verrà calcolata in base all’età ed al sesso
non del socio ma a quella della persona indicata
Nel calcolo della pensione integrativa, riferimenti importanti sono:
-Il sesso della persona sulla quale viene calcolata la pensione
-N° anni risultanti dalla differenza tra la sua l’età anagrafica
e l’età attesa di vita (che è diversa tra uomini e donne)
I VANTAGGI
Fiscali sulle prestazioni
La pensione complementare
è esente da tassazione
nella misura del 12,5%
740/730
pensione Inps ........
pensione integrativa.
reddito da immobili..
Esempio
Pensione annua percepita
€ 5164,56
Esente da tassazione
€
Pensione annua lorda da
dichiarare 730/740
€ 4518,99
645,57
polizze vita........
I VANTAGGI
Fiscali sulle prestazioni
Se al pensionamento non ci sono i requisiti
Il capitale è soggetto a tassazione separata = agevolata
Interessi
ESENTI ( già tassati all’11% )
Tfr
Vers. Azienda
Vers. lavoratore
TASSAZIONE
SEPARATA
Interruzione del rapporto di lavoro e
riscossione del capitale
tassazione agevolata
interruzione rapporto di lavoro per :-fallimento azienda
- mobiltà
- pensionamento senza aver maturato i
requisiti per la pensione integrativa
- decesso del lavoratore
tassazione non agevolata *
Interruzione rapporto di lavoro per : - dimissioni e
licenziamento
* quanto versato cambia finalità poiché da
contribuzione previdenziale diventa salario
Il totale riscosso si somma al reddito dell’anno in corso
ed è tassato con l’aliquota marginale
Gli organismi di ALIFOND
assemblea dei delegati
30+30
Collegio dei revisori
contabili
2+2
Consiglio di
amministrazione
6+6
Presidente e Vice
Gestione Garanzia
Controllo
AUTORIZZAZIONE
COVIP del
16 febbraio 2000
Registrato con il
N° 89
MINISTERO DEL LAVORO
Commissione di
Vigilanza
COVIP
Gli obiettivi previdenziali che sono alla base del fondo pensione, vengono tutelati dalla
legge con un sistema di norme di garanzia
Il controllo sulla materia è affidato alla Commissione di Garanzia che autorizza
e vaglia tutti gli atti
Gestione
Garanzia
•approva statuti e regolamenti
COVIP •verifica il rispetto delle norme sugli
investimenti
•controlla e autorizza le convenzioni
fondo/gestori
•controlla la trasparenza dei rapporti
fondo/iscritti
•verifica la corretta gestione del fondo
Banca
Depositaria
Controllo
Verificato!
Controllato!
Approvato!
ISTITUTO CENTRALE DELLE
BANCHE POPOLARI
•custodisce i titoli
•certifica il valore degli investimenti
•controlla che le operazioni di investimento
rispettino i vincoli di legge e di statuto
E’ la cassaforte del fondo pensione
Gestione Garanzia Controllo
IL SERVICE AMMINISTRATIVO
PREVINET
- Riceve tutte le informazioni inerenti
Conti pensionistici individuali
1 - Versamenti dai vari soggetti
2 - Gestione delle somme
3 - Contabilità finanziarie individuali
- Fornisce informazioni a tutti i soggetti
coinvolti circa il buon funzionamento del
sistema
Regime delle spese: la copertura dei costi di esercizio connessi alla
gestione amministrativa del Fondo è definita dal CdA in occasione della
stesura del bilancio di previsione.
Per il 2003 sono stati stabiliti 26
euro annuali.
Gestione Garanzia Controllo
La scelta dei GESTORI FINANZIARI
Il C.d.A. del F.P. deve richiedere almeno tre offerte
per ogni tipologia di prodotto, ad altrettanti gestori
Professionali. Con i selezionati stipula convenzioni
Possono partecipare:
-Sim
-Banche
-Società Di Assicurazioni
-Società’ di gestione di fondi
comuni di investimento
GESTORI SELEZIONATI
ING Investment Mgmt itali sgr
PROFILO PRUDENTE (90% OBL. ; 10% AZ. )
Sampaoloimi Inst Asset Mgmt sgr
“
MODERATO (70% “ ; 30% “ )
Pioneer Investment sgr
“
ATTIVO
(36% “ ; 64% “ )