REGIONE BASILICATA
Dipartimento Formazione,
Lavoro, Cultura e Sport
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Generazioni verso il lavoro
Concessione di aiuti
all’occupazione e alla formazione
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Obiettivi




ridurre la disoccupazione intellettuale
contrastare la precarietà del lavoro
rafforzare l’occupazione delle donne
incentivare l’assunzione di inoccupati e disoccupati

sostenere la ricollocazione lavorativa degli over 50
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Spesa prevista
PO FSE Basilicata 2007-2013
 Aiuti all’occupazione – Asse Occupabilità
(Reg. (CE) n. 1998/06 - regime de minimis)
€ 16.800.000,00
 Aiuti alla formazione – Asse Adattabilità
(Reg. (CE) n. 68/01 – regime in esenzione)
€ 5.000.000,00
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Destinatari
Residenti in Basilicata da almeno sei mesi dalla data di pubblicazione
dell’avviso, rientranti in una delle seguenti categorie:






Laureati disoccupati o inoccupati
Disoccupati o inoccupati, indipendentemente dal titolo di studio
Disoccupati o inoccupati di età superiore a 50 anni
Disoccupati o inoccupati con famiglia monoparentale
con uno o più figli minori conviventi
Lavoratori CIGS
Iscritti alle liste di mobilità
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Destinatari – segue Titolari di contratti a tempo determinato
 Titolari di collaborazioni coordinate e continuative
 Titolari di collaborazioni a progetto
* I soci lavoratori, assunti da società cooperative ed iscritti al libro
paga, sono equiparati ai lavoratori dipendenti
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Entità dell’aiuto
Destinatari
Anni
1°anno
2°anno
3°anno
Maschi
Euro
8.000
8.000
8.000
Femmine
Euro
9.000
9.000
9.000
Disoccupati/inoccupati
Laureati
Condizioni
Disoccupati/inoccupati
indipendentemente dal
titolo di studio
1°anno
2°anno
3°anno
5.000
5.000
5.000
6.000
6.000
6.000
Assunzione a tempo
indeterminato
Disoccupati/inoccupati
over 50
1°anno
2°anno
3°anno
7.000
7.000
7.000
7.000
7.000
7.000
Assunzione a tempo
indeterminato
Assunzione a tempo
indeterminato con costo
salariale lordo annuo non
inferiore a € 18.000
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Entità dell’aiuto – segueDestinatari
Anni
Maschi
euro
Femmine
euro
Condizioni
Disoccupati/inoccupati
con famiglia
monoparentale con
figli minori a carico
1°anno
2°anno
3°anno
7.000
7.000
7.000
7.000
7.000
7.000
Assunzione a tempo
indeterminato
Lavoratori in CIGS
1°anno
2°anno
3°anno
5.000
5.000
5.000
6.000
6.000
6.000
Assunzione a tempo
indeterminato
Iscritti alle liste di
mobilità
1°anno
2°anno
3°anno
5.000
5.000
5.000
6.000
6.000
6.000
Assunzione a tempo
indeterminato
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Entità dell’aiuto – segueDestinatari
Anni
Maschi
euro
Femmine
euro
Condizioni
Titolari di contratti a
tempo determinato
1°anno
2°anno
3°anno
7.000
7.000
7.000
7.000
7.000
7.000
Trasformazione del contratto a T.
D. in rapporto di lavoro a
tempo indeterminato
Titolari di
collaborazioni
coordinate e
continuative
1°anno
2°anno
3°anno
7.000
7.000
7.000
7.000
7.000
7.000
Trasformazione della
collaborazione in rapporto di
lavoro a tempo indeterminato
Titolari di
collaborazioni a
progetto
1°anno
2°anno
3°anno
7.000
7.000
7.000
7.000
7.000
7.000
Trasformazione della
collaborazione in rapporto di
lavoro a tempo indeterminato
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Requisiti generali delle imprese
avere la sede dell’impresa e/o almeno un’unità locale in Basilicata
non rientrare nei settori esclusi dal “de minimis”
essere attiva e iscritta alla CCIAA o albo professionale
non aver licenziato personale negli ultimi 12 mesi antecedenti la
presentazione della domanda di aiuti
 avere la capacità di contrattare con la P.A.




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Valutazione delle richieste
Il criterio è l’andamento occupazionale negli ultimi due anni delle
imprese, tenendo conto del:
 valore percentuale dell’andamento occupazionale
 valore quantitativo dell’andamento occupazionale
assumendo come riferimento il numero di Unità Lavoro Annuo (ULA)
Per ULA si intende il numero dei lavoratori occupati a tempo pieno
durante un anno, conteggiando il lavoro a tempo parziale ed il lavoro
stagionale come frazioni di ULA.
Gli anni da prendere in considerazione alla base del calcolo sono
quelli conclusi al 31 dicembre 2006 e al 31 dicembre 2007
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La formula
VAO =
M x 100
P1
xC
Dove :
VAO = valore andamento occupazionale
P1 = valore ULA anno 2006
P2 = valore ULA anno 2007
M = valore della media aritmetica
C = coefficiente di perequazione quantitativa definito dal
valore numerico della differenza P2 – M
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La formula – segue Coefficiente C di perequazione quantitativa definito dal valore
numerico della differenza P2 – M. Se tale differenza è:
inferiore a 1=
da 1 a 1,99 =
da 2 a 2,99 =
da 3 a 3,99 =
da 4 a 4,99 =
da 5 a 5,99 =
da 6 a 6,99 =
da 7 a 7,99 =
da 8 e oltre =
coefficiente
coefficiente
coefficiente
coefficiente
coefficiente
coefficiente
coefficiente
coefficiente
coefficiente
1,00
1,10
1,20
1,30
1,40
1,50
1,60
1,70
1,80
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Periodo utile per le assunzioni
Dal giorno di pubblicazione dell’avviso sul BUR
Al 30° giorno successivo alla pubblicazione della
graduatoria definitiva sul BUR
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Condizioni per la trasformazione contratti

le trasformazioni devono riguardare contratti in essere alla data
di pubblicazione dell’avviso e ancora in essere alla data della loro
trasformazione

l’impresa non deve aver utilizzato i benefici di cui alla legge
finanziaria 2007 (art. 1, commi 1202 – 1210) in materia di
stabilizzazione dei rapporti di collaborazione coordinata e
continuativa, anche a progetto oppure di stabilizzazione a seguito
di procedura di emersione del lavoro nero
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Tempistica
Pubblicazione Avviso BUR: termine iniziale per le assunzioni





Presentazione domanda entro il 30° giorno successivo alla pubblicazione
Avviso
Valutazione delle richieste dal parte della Regione
Pubblicazione della graduatoria provvisoria sul sito Regione
Istanza di riesame entro 15 gg dalla pubblicazione della graduatoria
provvisoria
Pubblicazione graduatoria definitiva
Entro il 30° giorno pubblicazione graduatoria definitiva: termine
finale per le assunzioni
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Adempimenti successivi all’assunzione
 Entro 15 gg dalla scadenza del periodo utile di assunzione l’impresa
deve comunicare alla Regione le avvenute assunzioni
 Il mancato invio della comunicazione ha effetti di rinuncia con
scorrimento graduatoria
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Decadenza dei benefici
 la risoluzione del rapporto di lavoro per tutte le cause diverse dal
licenziamento per giusta causa o dimissioni del lavoratore
 l’avvenuta sostituzione dei lavoratori assunti
 non veridicità del contenuto delle dichiarazioni sostitutive
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Erogazione aiuti

L’erogazione avviene in rate annuali posticipate alla scadenza del
12°, 24° e 36 ° mese dalla data di assunzione o trasformazione

La risoluzione del rapporto di lavoro conseguente a licenziamento
per giusta causa o dimissioni volontarie del lavoratore, determina
la riduzione proporzionale del contributo
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Aiuti alla formazione
 La formazione è finalizzata alla crescita professionale dei lavoratori
neo assunti
 Per ciascun lavoratore è riconosciuto un contributo max di € 7.000
 La formazione è individualizzata e risponde a criteri di massima
flessibilità
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