Università
Ca’Foscari
Venezia
Servizio
Placement
20 maggio 2010
Facoltà di Economia / San Giobbe
Finance Day
Cogli le opportunità di lavoro nella finanza
CALENDARIO DELLE PRESENTAZIONI AZIENDALI
Nel corso della manifestazione le aziende che partecipano si presenteranno agli studenti/laureati per illustrare la
propria attività, i prodotti o servizi aziendali offerti, le opportunità di inserimento professionale e le modalità di
selezione e valutazione dei potenziali candidati.
Aula Magna
10.30
10.55
11.20
11.45
12.10
12.35
2/
Gruppo Generali
Credem spa
L’Oréal Italia
Veneto Banca Holding SCPA
Allianz S.p.A.
Ernst & Young
Università Ca’ Foscari Venezia
Aula 9A
10.30
10.55
11.20
11.45
12.10
12.35
13.00
Deloitte
KPMG Advisory
Federazione Veneta BCC
PricewaterhouseCoopers
Prometeia
Marsh S.p.A.
Post-lauream in Finance
FINANCE DAY. Cogli le opportunità di lavoro nella finanza,
si colloca nell’ambito delle attività di integrazione tra
Università e mondo del lavoro promosse dal Servizio
Placement di Ca’ Foscari.
Con la riforma del mercato del lavoro (d. lgs. n. 276/2003) le
Università pubbliche e private e le Fondazioni universitarie sono
state autorizzate a svolgere attività di intermediazione tra
domanda e offerta con l’obiettivo di fare dell’Università uno dei
motori del cambiamento del mercato del lavoro e il principale
canale di sviluppo e di valorizzazione delle risorse umane.
Attraverso il Placement, l’Università può agire come soggetto
integrato nel sistema socio-economico non solo nella sua
tradizionale funzione formativa, ma anche quale attore sociale
sul mercato, direttamente implicato nei problemi di fluidità e
di efficienza del mercato del lavoro.
Il Placement a Ca’ Foscari offre ai laureandi e neolaureati:
consulenza per l’orientamento professionale e la formazione
post lauream; supporto per la ricerca attiva del lavoro,
attraverso i seminari “Pianeta Lavoro”; corsi di orientamento
all'imprenditorialità, attraverso il percorso formativo per lo
sviluppo di una cultura d’impresa “L'idea diventa realtà...crea
la tua impresa”; attività di mediazione tra chi cerca e chi offre
lavoro, attraverso la pubblicizzazione delle offerte di lavoro in
una bacheca on line, la segnalazione e preselezione di
candidati alle aziende; attività di integrazione tra Università e
mondo del lavoro con il ciclo di incontri “L’Azienda ti cerca”;
workshop di orientamento e informazione sulle professioni;
l’annuale appuntamento con il Career Day di ateneo.
L’organizzazione di una giornata interamente dedicata agli
studenti e ai laureati della Facoltà di Economia, che dopo il
successo della prima edizione apre per la seconda volta le porte
della sede di San Giobbe ad una manifestazione interamente
rivolta al recruiting, testimonia lo sforzo dell’Ateneo veneziano di
muoversi in una direzione di sempre maggior raccordo con il
sistema delle imprese, per favorire il dialogo e il confronto sulle
concrete opportunità di inserimento dei laureati nel tessuto
produttivo e professionale del territorio.
Al Finance Day saranno presenti importanti aziende e/o
società che operano a vario titolo nel settore creditizio,
finanziario, amministrativo gestionale, assicurativo, della
consulenza direzionale.
I partecipanti potranno assistere alle presentazioni aziendali,
fare colloqui individuali, consegnare il proprio curriculum vitae.
Sarà l’occasione per confrontarsi con i professionisti del settore,
per capire i profili maggiormente ricercati, le competenze
richieste, le modalità di selezione e di inserimento lavorativo.
L’Università e le aziende si stanno dunque muovendo insieme
per cercare di creare momenti di incontro e sinergie sempre
maggiori ed efficaci per favorire l’inserimento dei giovani e
brillanti laureati in un contesto lavorativo in continuo sviluppo
e chiamato a sfide competitive a livello nazionale e
internazionale.
Prof. Adalberto Perulli
Ordinario di diritto del lavoro
Delegato al Placement
Finance Day 20_05_2010
/3
Profilo Aziendale
Allianz S.p.A.
www.allianz.it
Largo Ugo Irneri, 1
34123 Trieste
T. 02 72 161
4/
Università Ca’ Foscari Venezia
È nata il 1° ottobre 2007 la nuova dimensione europea di
Allianz in Italia: una società integrata per offrire prodotti e
servizi di standard internazionale. E’ il risultato dell’unione di
forze, della valorizzazione delle competenze e
dell’investimento in persone, innovazione e comunicazione.
L'integrazione delle realtà locali ha dato vita ad un'unica
compagnia, Allianz S.p.A., che opera con tre differenti marchi
"Allianz RAS", "Allianz Lloyd Adriatico" e "Allianz Subalpina" e
tre reti commerciali distinte e separate.
La nuova società è la seconda realtà assicurativa italiana per
quota di mercato con 7 milioni di clienti ed è il quinto
competitor nel mercato nazionale dell'asset management e il
quarto per promotori finanziari, grazie alle competenze di
Allianz Global Investors Italia e Allianz Bank Financial
Advisors, la banca multicanale del gruppo.
Allianz è presente in oltre 70 paesi con 80 milioni di clienti ed
è uno dei primi asset manager al mondo. Nel 2009 l’utile
operativo è stato pari a 7,2 miliardi di euro e a fine anno gli
asset di terzi in gestione ammontavano a 926 miliardi di euro.
Aree professionali di inserimento
Selezione
Offriamo percorsi di carriera orientati alla crescita e allo
sviluppo professionale, all’interno di un contesto dinamico
che dà spazio alle tue ambizioni e premia i risultati e la
qualità del lavoro, sia all’interno delle Direzioni del Gruppo
che nelle Società Finanziarie e Assicurative.
Proponiamo progetti formativi di qualità e personalizzati,
ideati per far emergere nuovi talenti e sviluppare
competenze e capacità manageriali.
Per inviarci il tuo curriculum, puoi visitare il sito
www.allianz.it/Careers e compilare il form on line con la
possibilità di aggiornarlo successivamente.
Requisiti e Competenze
Brillanti laureati in Economia, Giurisprudenza, Ingegneria,
Matematica e Scienze Statistiche ed Attuariali, interessati
ad un Gruppo di dimensioni mondiali.
Le caratteristiche che ricerchiamo sono: buona capacità di
lavorare in gruppo, buona conoscenza della lingua inglese,
disponibilità a cogliere obiettivi sfidanti e voglia di crescere
professionalmente, acquisendo competenze relazionali e
tecniche.
Oltre ai titoli universitari più richiesti, vengono presi in
considerazione anche altri curricula, in quanto, soprattutto
il buon potenziale e la motivazione all’apprendimento
rappresentano i requisiti fondamentali per il successo delle
persone e di conseguenza dell’organizzazione in cui
operano.
Finance Day 20_05_2010
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Profilo Aziendale
Arval – BNP Paribas
Group
www.arval.it
Direzione Risorse Umane
Centro Direzionale Milanofiori
Strada 4 - Palazzo A2
20090 Assago (MI)
Arval è leader nel settore del Noleggio Auto a Lungo Termine
e nella gestione di flotte aziendali.
Società del Gruppo bancario multinazionale BNP Paribas,
Arval è attiva in 39 Paesi nel mondo attraverso le sue filiali ed
importanti accordi di Partnership.
Presente in Italia dal 1995, Arval in 15 anni è riuscita ad
incrementare il suo parco auto dai 1.000 veicoli iniziali a
quelli attuali di 125.000, divenendo così top player del
settore con 14 sedi dislocate sul territorio italiano e più di
770 dipendenti.
Estrema personalizzazione del servizio, unitamente ad
ascolto, riflessione e consulenza nell’approccio
commerciale, permettono ad Arval di gestire tipologie di
aziende molto differenti (multinazionali, Piccole e Medie
imprese, liberi professionisti e titolari di partita IVA, Enti
Pubblici).
Settore Attività
Noleggio a Lungo Termine di automobili e Fleet
management
Organico
4300 dipendenti (mondo) – 775 dipendenti (Italia)
Lauree Preferite
lauree economiche, statistiche, umanistiche, legali
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Università Ca’ Foscari Venezia
Aree professionali di inserimento
Ogni anno Arval offre opportunità di stage della durata di 6
mesi, eccellenti esperienze “sul campo” che generalmente
al termine del periodo di formazione si trasformano in
contratti di lavoro veri e propri.
Cerchiamo persone da inserire in diverse funzioni
aziendali: nell’area Commerciale presso tutte le filiali
italiane (Torino, Assago, Cinisello Balsamo, Brescia, Verona,
Silea, Bologna, Scandicci, Ancona, Roma, Bari), nel
Marketing & Communication, nelle Risorse Umane,
nell’Ufficio Rischio e Credito e nel Controllo di Gestione
presso i presidi di Milano; nei reparti Amministrazione,
Operations e I.T. presso le sedi di Firenze.
Requisiti e Competenze
Arval cerca giovani che sono alla ricerca di un impiego in
cui costruire il loro percorso professionale a lungo termine.
Il target di riferimento sono neolaureati e neodiplomati
appassionati del settore auto motive che, per la prima
volta, si affacciano al mondo del lavoro e sono desiderosi di
imparare un mestiere dove entusiasmo, ambizione, spirito
di iniziativa, collaborazione e creatività sono gli ingredienti
indispensabili per contribuire al successo e alla crescita di
Arval in futuro.
Selezione
L’iter di selezione prevede diversi step: test e colloqui
individuali, dinamiche di gruppo in assessment center.
Il primo incontro conoscitivo si svolge con la Direzione
Risorse Umane, i colloqui successivi con il Management
della funzione interessata.
Arval si rivolge a tutti quei giovani che amano le automobili,
l’idea di libertà che esse esprimono e l’ambiente che li
circonda. Persone che credono di dovere salvaguardare
l’ambiente per le generazioni future e che condividono
queste due passioni al punto tale da volerle rendere
conciliabili. Persone che utilizzano senza posa le proprie
conoscenze e competenze, comunque acquisite, per
generare idee e soluzioni che consentano alla nostra
azienda di giocare il proprio ruolo di leader culturale e di
business nel Noleggio a Lungo Termine di automobili nel
XXI secolo.
Finance Day 20_05_2010
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Profilo Aziendale
Banca Antonveneta Spa –
Gruppo Mps
www.antonveneta.it
Piazzetta Turati, 2
35131 Padova
T. 049 6995241
[email protected];
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Università Ca’ Foscari Venezia
Antonveneta nasce da un processo di fusioni e
aggregazioni di banche a forte radicamento territoriale,
che ha consentito alla banca di trasformarsi da realtà
regionale in banca di rilievo nazionale, mantenendo uno
stretto legame con le comunità locali e svolgendo da
sempre un ruolo attivo nel sostenere e valorizzare il
tessuto economico in cui opera.
A seguito dell’integrazione nella Banca Monte Paschi di
Siena Spa, Antonveneta oggi è una banca dedicata al NordEst con una rete di oltre 400 sportelli tra Veneto, Friuli
Venezia Giulia e Trentino Alto Adige; una realtà solida e al
contempo dinamica, caratterizzata da un ambiente
giovane, professionale e stimolante.
Aree professionali di inserimento
Banca Antonveneta ricerca per le proprie filiali giovani da
inserire inizialmente in un ruolo di front-office, come
operatore unico di sportello. La mansione, oltre alla
normale operatività di filiale, prevede una forte
componente di relazione con il cliente e un approccio già
commerciale nella vendita dei prodotti della banca.
L’obiettivo è poi quello della crescita all’interno dell’istituto
verso ruoli di maggiore responsabilità e complessità nel
rispetto delle attitudini personali e delle esigenze aziendali.
Requisiti e Competenze
Selezione
Costituiscono requisiti per l’accesso alle selezioni:
• Età anagrafica di 28 anni non compiuti;
• Diploma di maturità preferibilmente a carattere
economico con votazione minima pari a 80/100;
• Laurea triennale o specialistica preferibilmente a
carattere economico con votazione minima pari a
100/110;
• Residenza nelle regioni ove opera Banca Antonveneta, da
almeno due anni;
• Non avere parenti di primo grado che lavorano all’interno
di Banca Antonveneta;
Si richiedono inoltre: capacità di lavorare in gruppo;
predisposizione alle relazioni interpersonali; flessibilità e
tensione al risultato.
La selezione avviene attraverso l’assessment center che
prevede una dinamica di gruppo e un colloquio individuale.
Il percorso di selezione è strutturato in 2 fasi finalizzate a
conoscere in modo sempre più approfondito le
caratteristiche e le attitudini del candidato unitamente alla
motivazione al lavoro di banca.
La dinamica di gruppo ha la finalità di verificare le abilità
relazionali e di lavoro in team mentre il colloquio
individuale è conoscitivo e motivazionale.
Finance Day 20_05_2010
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Profilo Aziendale
Banca Carige Spa
www.gruppocarige.it
Via Cassa Di Risparmio 15
Genova
T. 010 579.1
[email protected]
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Università Ca’ Foscari Venezia
Il Gruppo Banca Carige attualmente è il quinto gruppo
bancario italiano per capitalizzazione di Borsa e comprende
cinque banche (Banca Carige, Cassa di Risparmio di Savona,
Banca del Monte di Lucca, Cassa di Risparmio di Carrara e
Banca Cesare Ponti), due Compagnie di Assicurazione
(Carige Vita Nuova – ramo vita – e Carige Assicurazioni –
ramo danni), una società di gestione del risparmio (Carige
Asset Management Sgr), una società fiduciaria (Centro
Fiduciario S.p.A.), una società di credito al consumo
(Creditis). E’ inoltre presente all’estero con uffici di
rappresentanza e mandato ed una succursale operativa a
Nizza.
Conta, tra sportelli bancari e agenzie assicurative, oltre mille
punti vendita diffusi su tutto il territorio nazionale che
offrono servizi personalizzati a più di due milioni di clienti.
In Veneto è presente con 47 sportelli bancari (nelle province
di Venezia, Padova, Rovigo, Treviso, Verona, Vicenza) e 23
agenzie assicurative.
Aree professionali di inserimento
Selezione
Filiali della Banca presenti sul territorio locale.
Uffici specialistici della Sede centrale di Genova.
La Banca svolge selezioni con modalità operative classiche:
dinamiche di gruppo, test attitudinali e colloqui individuali. Il
contratto di lavoro offerto è a tempo indeterminato e
garantisce la retribuzione piena già dal periodo di
formazione iniziale che introduce il neo assunto alla cultura
aziendale e alle procedure operative.
Requisiti e Competenze
Banca Carige ricerca giovani candidati - al di sotto dei 30
anni - in possesso della laurea in discipline economico
giuridiche conseguita con buona votazione e residenti o
stabilmente domiciliati nelle regioni di riferimento.
In merito agli inserimenti presso gli uffici della sede sono
apprezzate le lauree in discipline scientifiche (ingegneria
gestionale, matematica, informatica). Banca Carige cura
con attenzione la crescita professionale dei propri
dipendenti; le opportunità di progressione sia in termini di
sviluppo delle competenze che di carriera sono reali e rese
possibili oltre che dalle individuali capacità anche dalla
crescita dell’azienda, dal clima interno e da un sistema di
formazione personalizzato e costante.
Il percorso formativo può iniziare anche con lo stage per un
periodo di circa tre mesi, all’interno di uffici di sede della
Banca: i laureandi e i laureati in discipline economiche,
giuridiche e scientifiche si inseriscono in strutture quali i
crediti, la finanza, gli studi, l’organizzazione e l’IT.
Dove inviare il cv:
Banca Carige SpA, Ufficio Reperimento Risorse
Via G. D’annunzio 101 16121 Genova;
[email protected];
www.gruppocarige.it sezione invio cv.
Finance Day 20_05_2010
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Profilo Aziendale
Credem spa
www.credem.it/lavoraconnoi
Via Emilia S.Pietro n. 4
42121 Reggio Emilia
T. 0522.582418
[email protected]
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Università Ca’ Foscari Venezia
Credem è un Gruppo bancario privato di livello nazionale,
tra i più dinamici e completi del panorama italiano,
quotato alla Borsa Italiana e caratterizzato da un forte
spirito imprenditoriale. E’ presente in tutto il territorio
nazionale con quasi 600 punti vendita e conta circa 5.800
dipendenti.
Credem è un gruppo autonomo e completo che eroga
servizi attraverso le società prodotto CredemLeasing,
CredemFactor, CredemAssicurazioni, CredemVita e
CreaCasa. E’ inoltre presente nel Wealth Management con
Euromobiliare S.G.R e nell’Investment Banking con
AbaxBank. Queste società, oltre a completare l’offerta al
cliente, ampliano e diversificano le opportunità di crescita
e sviluppo delle persone.
Il principale punto di forza del Gruppo è l’eccellenza delle
persone che vi lavorano. Credem punta sull’evoluzione dei
giovani al fine di far crescere all’interno i futuri manager del
Gruppo. Ogni persona viene seguita nel proprio progetto
ed accompagnata nella crescita verso responsabilità
sempre maggiori. Lo sviluppo di attitudini e competenze
sono i driver principali dei percorsi professionali all’interno
di un ambiente aziendale fortemente meritocratico.
Il successo professionale è strettamente collegato al
raggiungimento degli obiettivi individuali e di gruppo, è
quindi fondamentale mettersi in gioco, cioè esercitare nel
proprio ruolo determinazione, passione, voglia di
apprendere, di crescere e migliorare.
La crescita è supportata da una grande attenzione allo
sviluppo delle competenze personali. Corsi di formazione e
partecipazione a seminari ed eventi vengono organizzati
per tutta la vita professionale.
Aree professionali di inserimento
Selezione
Il processo di selezione prevede un colloquio di gruppo ed
interviste individuali. I tempi medi, dal primo contatto, sono di
circa 60-70 giorni. Oltre all’accesso diretto alle selezioni per
l’assunzione, e’ possibile avvicinarsi alla realtà Credem
mediante esperienze di stage, per le quali vengono attivati
progetti formativi in tutti gli ambiti aziendali.
Credem propone l’inserimento in percorsi di banking
commerciale con l’obiettivo di personalizzare
successivamente il percorso di carriera costruito sul tuo
profilo.
Requisiti e Competenze
Cerchiamo giovani dinamici, neo-laureati o laureandi in
discipline economiche, bancarie, giuridiche, scientifiche.
Persone che vogliano esprimere quanto valgono. I requisiti
base sono proattività, voglia di mettersi in gioco, passione
ed energia, che consideriamo essenziali per sviluppare il
talento di ciascuno.
Finance Day 20_05_2010
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Profilo Aziendale
Deloitte
www.deloitte.it
Via Tortona, 25
20144 Milano
T. 02 83326111
14 /
Università Ca’ Foscari Venezia
Deloitte è una tra le più grandi realtà nei servizi
professionali alle imprese in Italia, dove è presente dal
1923. Vanta radici antiche, coniugando tradizione di qualità
con metodologie e tecnologie innovative. I servizi di audit,
tax, consulting e financial advisory sono offerti da diverse
società e studi specializzati in singole aree professionali e
tra loro separate e indipendenti, ma tutte facenti parte del
network Deloitte. Questo oggi conta 2.800 professionisti, i
quali assistono i clienti nel raggiungimento di livelli
d’eccellenza grazie alla fiducia nell'alta qualità del servizio,
all’offerta multidisciplinare e alla presenza capillare sul
territorio nazionale.
In Italia l’offerta di servizi professionali è articolata nelle
seguenti aree:
• Audit: revisione e organizzazione contabile
• Consulting: consulenza strategica, organizzativa e di
processo, tecnologica, di analisi e gestione del rischio,
finance process solutions
• ERS: internal audit, regulatory compliance, sicurezza,
privacy, it audit, risk advisory services
• Financial Advisory Services: fusioni, acquisizioni,
finanza straordinaria d’impresa, due diligence (finanziaria,
commerciale, integrity e operational), reorganization
services, indagini conoscitive, forensic e fraud prevention
• Legal: assistenza legale nelle aree di diritto societario e
Corporate Governance, commerciale, amministrativo, del
lavoro e della previdenza sociale, operazioni di M&A e di
riorganizzazione
• Tax: consulenza fiscale e societaria in ambito nazionale e
internazionale
• XBS: implementazioni ERP SAP e Oracle, Application
Management e Technology Integration
Grazie ad un network di società presenti in 140 Paesi,
Deloitte porta i propri clienti al successo grazie al suo know
how di alta qualità e a una profonda conoscenza dei singoli
mercati in cui è presente. Obiettivo dei circa 169.000
professionisti di Deloitte è quello di mirare all’eccellenza
dei servizi professionali forniti.
Selezione
Criteri di selezione
• età massima 25 anni
• buona conoscenza inglese
• votazione conseguita/attesa > 95/100
Modalità di selezione
Per un neolaureato la selezione prevede tre fasi successive.
La prima è finalizzata alla valutazione del potenziale. La
seconda è un colloquio individuale con un selezionatore
per la verifica delle caratteristiche attitudinali e della
motivazione. La terza fase è un colloquio individuale con il
manager o il partner responsabile dell’area in cui il
candidato sarà inserito.
Aree professionali di inserimento
Revisione Contabile
Requisiti e Competenze
Laurea Economia
Finance Day 20_05_2010
/ 15
Profilo Aziendale
Ernst & Young
Recruiting & Mobility
www.ey.com/it/careers
Via Wittgens, 4
20123 Milano
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Università Ca’ Foscari Venezia
Ernst & Young è leader mondiale nei servizi professionali di
revisione e organizzazione contabile, fiscalità, transaction
e advisory. Il network fornisce anche consulenza legale, nei
paesi ove è consentito.
Per presidiare efficacemente il nostro business siamo
presenti in 140 paesi in tutto il mondo, con 144.000
persone unite da valori condivisi e da un saldo impegno
costantemente rivolto alla qualità. Facciamo la differenza
aiutando le nostre persone, i nostri clienti e la nostra
comunità di riferimento ad esprimere pienamente il
proprio potenziale.
In Italia il network è presente in 15 città con oltre 2.500
persone.
Formazione
Ernst & Young dispone di un programma di apprendimento
globale, flessibile e personalizzabile a seconda delle diverse
professionalità. Il modello di apprendimento che utilizziamo
prevede un percorso di aula, di studio individuale, sia
tradizionale che a distanza, e di 'training on the job'.
I programmi di formazione prevedono moduli orientati sia
al perfezionamento della preparazione tecnica sia alla
crescita delle capacità manageriali.
Inoltre, al raggiungimento delle tappe più significative nel
percorso di carriera, Ernst & Young offre la possibilità di
partecipare a corsi internazionali.
Opportunità di inserimento
Selezione
Ai neolaureati di alto potenziale Ernst & Young propone
interessanti opportunità di inserimento attraverso
contratti di assunzione o di collaborazione professionale
(per l'area Fiscale e Legale). Per tutte le persone che
entrano a far parte della nostra organizzazione prevediamo
un piano di orientamento finalizzato alla conoscenza del
contesto organizzativo, dei ruoli, delle responsabilità,
dell'offering delle diverse linee di business, dei sistemi di
valutazione delle performance e delle opportunità di
crescita professionale e di carriera.
Per individuare e fidelizzare i migliori talenti, abbiamo
articolato il processo di selezione in tre momenti:
• colloquio di gruppo: attraverso la somministrazione di
test (tecnici, attitudinali, di lingua inglese) e di casi di
discussione, valutiamo le capacità di comunicazione, di
comportamento sociale, le abilità organizzative e la
gestione dello stress
• colloquio individuale tecnico/motivazionale: intendiamo
approfondire sia le conoscenze tecniche specifiche per
l’area di riferimento che gli aspetti motivazionali sia per
la professione che per la nostra firm nonché l’adesione ai
nostri valori
• colloquio finale con il Partner.
Aree professionali di inserimento
Revisione contabile e consulenza
Requisiti e Competenze
Ernst & Young ricerca laureati in economia con buona
conoscenza della lingua inglese e dei principali strumenti
informatici, dotati di entusiasmo, motivazione per la
professione, attitudine al lavoro in team, spirito di iniziativa,
capacità analitiche e orientamento ai risultati.
Finance Day 20_05_2010
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Profilo Aziendale
www.fvbcc.it
La Federazione Veneta delle Banche di Credito Cooperativo
è la Società Consortile che rappresenta le 40 Banche di
Credito Cooperativo/Casse Rurali ed Artigiane del Veneto e
fornisce loro numerosi servizi (in area Pianificazione e
Controllo, Consulenza, Formazione, Internal Audit,
Comunicazione). Le Banche di Credito Cooperativo/Casse
Rurali ed Artigiane sono presenti nella Regione con oltre 600
sportelli in circa 550 Comuni e operano quale espressione di
banche locali e Cooperative. Offrono una completa gamma
di operazioni e servizi bancari, domestici e internazionali,
conservando quelle peculiarità della tradizione del Credito
Cooperativo che lo ha sempre contraddistinto: cortesia e
sincerità, fiducia e trasparenza verso Soci e Clienti.
Via Longhin, 1
35129 Padova
Le nostre Banche
Federazione Veneta delle
Banche di Credito Cooperativo
T. 049 7809611
F. 049 7809651
[email protected]
18 /
Università Ca’ Foscari Venezia
In provincia di Belluno
CRA di Cortina d’Ampezzo e delle Dolomiti (C.C. Soc. Coop.)
In provincia di Padova
Banca Atestina C.C. Soc. Coop.; Banca dei Colli Euganei
C.C. - Lozzo Atestino Soc. Coop.; BCC di Cartura - Soc.
Coop.; BCC Piove di Sacco Soc. Coop.; BCC di Sant'Elena
Soc. Coop.; BCC Euganea di Ospedaletto Euganeo Soc.
Coop.; Credito Cooperativo Interprovinciale Veneto - Soc.
Coop. - Crediveneto C.C.
In provincia di Rovigo
Banca Adige Po C.C. Lusia - Soc. Coop.; BCC del Polesine Rovigo Soc. Coop.; Banca Adria C.C. del Delta Soc. Coop.;
Rovigobanca C.C. - Soc. Coop.
In provincia di Treviso
Banca della Marca C.C. Soc. Coop.; Banca di Monastier e
del Sile - C.C. Soc. Coop.; BCC delle Prealpi Soc. Coop.;
Centromarca Banca - C.C. Soc. Coop.; CRA di Treviso C.C.
Soc. Coop.; Credito Trevigiano - BCC Soc. Coop.
In provincia di Venezia
Banca S. Biagio del Veneto Orientale di Cesarolo, Fossalta di
Portogruaro e Pertegada –BCC – Soc. Coop.; Banca Santo
Stefano – C.C. - Martellago Venezia Soc. Coop.; BCC del
Veneziano Soc. Coop.; BCC di Marcon – Venezia Soc. Coop.
In provincia di Verona
Banca della Valpolicella C.C. di Marano; Banca Veneta 1896
C.C. delle province di Verona e Rovigo Soc. Coop.; Banca
Veronese C.C. di Concamarise Soc. Coop.; Benaco Banca
C.C. di Costermano - Soc. Coop.; Cereabanca 1897 - C.C. Soc. Coop.; CRA di Vestenanova C.C. Soc. Coop.; Banca di
Verona C.C. di Cadidavid S.c.p.a.
In provincia di Vicenza
Banca Alto Vicentino C.C. Scpa - Schio; Banca del Centroveneto
- C.C. - Soc. Coop. Longare; Banca di Romano e S. Caterina –
C.C. Soc. Coop.; Banca San Giorgio e Valle Agno - C.C. di Fara
Vic. Soc. Coop.; BCC di Campiglia dei Berici - Soc. Coop.; BCC
di Pedemonte - Soc.Coop.; BCC di Quinto Vicentino Soc.
Coop.; BCC Vicentino - Pojana Maggiore - Soc. Coop.; CRA di
Brendola C.C. - Soc. Coop.; CRA di Roana C.C. - Soc. Coop.
Requisiti e Competenze
Le ricerche di personale, riconducibili alle aree
professionali sopra elencate, sono rivolte in genere ai
giovani neodiplomati o neolaureati, motivati ad essere
inseriti in un contesto dinamico ed orientati alla crescita
professionale. Sono previste opportunità di formazione, in
aula e sul campo, fondamentali per l'acquisizione e lo
sviluppo di solide competenze professionali. I candidati
ideali hanno età inferiori ai 26 anni, titoli di studio
conseguiti con votazione medio alta ed è preferenziale la
laurea in materie economico-finanziarie.
Selezione
Ogni BCC Associata alla Federazione applica criteri
personalizzati per la selezione e ricerca del personale.
E’ consigliabile verificare all’interno di ciascun sito web le
opportunità di lavoro e le modalità di candidatura.
Aree professionali di inserimento
Quelle legate ai servizi federativi nonché alle attività
proprie delle funzioni di sede e di rete delle Banche di
Credito Cooperativo/casse Rurali ed Artigiane.
Finance Day 20_05_2010
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Gruppo Generali
www.generali.com
Piazza Duca degli Abruzzi, 2
34132 Trieste
Premi lordi: 70.529,7 milioni di Euro
Numero dipendenti: 16.953 in Italia, oltre 84.000 nel mondo
Settore di appartenenza: assicurativo, bancario, asset
management, real estate management
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Università Ca’ Foscari Venezia
Profilo Aziendale
Gruppo Generali è una delle più importanti realtà
assicurative e finanziarie internazionali.
Il Gruppo, leader in Italia, ha come casa madre le
Assicurazioni Generali S.p.A., fondata a Trieste nel 1831.
Da sempre caratterizzate da una forte proiezione
internazionale e oggi presenti in 65 Paesi, le Generali hanno
consolidato la propria posizione tra i maggiori gruppi
assicurativi mondiali, acquisendo una crescente importanza
sul mercato europeo occidentale, principale area di
operatività, dove si collocano ai primi posti in Germania,
Francia, Austria, Spagna, Svizzera, nonché Israele.
Nel corso degli ultimi anni, il Gruppo ha ricostituito una
significativa presenza nei paesi dell'Europa centroorientale e ha cominciato a svilupparsi nei principali
mercati nell'Estremo Oriente, tra cui la Cina e l'India.
Nel settore assicurativo il Gruppo offre nel Vita polizze
tradizionali, polizze di risparmio e assicurazioni
complementari che combinano vita e danni, nei Danni
distribuisce coperture per veicoli e natanti, prodotti per la
tutela della famiglia, polizze salute e malattie, prodotti di
tutela del patrimonio, polizze per il tempo libero e prodotti di
tutela delle attività produttive, commerciali e professionali.
Generali è tra i maggiori player mondiali nel campo
dell'assistenza, attraverso il Gruppo Europ Assistance,
presente in oltre 200 paesi con servizi nel settore auto ,
viaggi, salute, casa e famiglia.
Da tempo il Gruppo ha inoltre ampliato il proprio campo
d'azione dal business assicurativo all'intera gamma dei
servizi finanziari, immobiliari e di risparmio gestito.
La Mission del Gruppo
Il Gruppo Generali intende:
• affermarsi tra i leader, in termini di redditività, nei Paesi
Europei di maggiore operatività
• collocarsi fra i protagonisti nei Paesi a forte potenziale
• crescere nel mercato retail e delle piccole e medie
imprese, con una strategia distributiva che punta
principalmente sulle reti agenziali con un approccio
multi-brand e multi-local
Aree professionali di inserimento
Il Gruppo privilegia la crescita interna dei propri dipendenti
dopo che abbiano maturato esperienze gestionali
multifunzionali in contesti diversi ed internazionali.
Le principali aree di inserimento per i neolaureati sono le
seguenti: Tecnico-Assicurativa, Amministrazione, Banking,
Finanza, Pianificazione e Controllo, Risorse Umane e
Organizzazione, Legale e Societaria, Informatica,
Liquidazione danni, Gestione immobiliare
Formazione e sviluppo
Il Gruppo offre la possibilità di maturare esperienze
lavorative in contesti diversi, con il supporto di piani
formativi e di sviluppo a livello nazionale ed internazionale.
Attraverso la scuola di Gruppo - Generali Group Innovation
Academy - viene svolta un’intensa attività di formazione
per promuovere le capacità dei singoli e favorirne la
crescita personale e professionale.
Profili ricercati e sedi di lavoro
Nei laureati che entrano in azienda ricerchiamo i seguenti
requisiti oggettivi e personali, propedeutici allo sviluppo
delle competenze manageriali di Gruppo:
• rapidità del percorso accademico e voto di laurea elevato;
• titolo preferenziale: master post laurea;
• buona conoscenza della lingua inglese e preferibilmente
di un'ulteriore lingua straniera;
• forte predisposizione alla mobilità nazionale ed
internazionale;
• buone capacità di problem solving, orientamento al
servizio, flessibilità, teamwork e leadership.
Selezione
La selezione del personale è coordinata dalla Capogruppo e
gestita dalle Risorse Umane delle diverse Società operanti in
Italia. Il processo di selezione prevede un percorso differenziato
a seconda dell'esperienza maturata dai candidati:
1. Assessment Center con prove attitudinali individuali e
collettive per le risorse junior;
2. Assessment Individuale per le risorse senior;
in entrambi i casi seguito da un colloquio tecnico con i
responsabili del settore interessato all'inserimento del
candidato.
Gli interessati possono inviare la propria candidatura
attraverso il sito www.generali.com,
sezione “Lavora con noi”.
Finance Day 20_05_2010
/ 21
Jobadvisor è il media italiano specializzato nell’employer
branding: progetta e gestisce servizi di comunicazione
dedicati a universitari, neolaureati e giovani professionisti.
I NOSTRI MEDIA
Jobadvisor srl
www.jobadvisor.it
Viale Brianza, 30
20127 - Milano
T. 800.91.20.77
[email protected]
Guida al lavoro e ai master CAREER DIRECTORY
E’ la guida semestrale gratuita per tutti coloro che vogliono
orientare e progettare la propria carriera dopo la laurea. La
16° edizione uscita a marzo 2010 presenta i company profile
di circa 100 aziende, i master erogati da prestigiose Università
e Business School italiane ed internazionali, le testimonianze
di giovani che raccontano la loro esperienza in azienda,
consigli sulla stesura del CV e sui colloqui di selezione.
La Career Directory viene distribuita gratuitamente in tutta
Italia presso le Università, gli Informagiovani, alcune
biblioteche e i principali career day. L’elenco di tutti i punti di
distribuzione e il modulo per richiederne l’invio a casa
propria è su www.jobadvisor.it
Da quest’anno è inoltre possibile sfogliare direttamente online la Career Directory sul sito www.careerdirectory.it
Portale www.jobadvisor.it
E’ il portale WEB gratuito dedicato alle opportunità di carriera
per laureandi, neolaureati e giovani professionisti. E’ possibile
consultare e candidarsi alle offerte di lavoro e di stage, leggere
i company profile, gli school profile, le informazioni sui
principali career day, gli approfondimenti sui master e sulle
opportunità di carriera in Italia e all’estero.
Per rimanere costantemente aggiornati sui contenuti del
portale, ogni martedì viene spedita agli iscritti la nostra Career
News, la newsletter settimanale attraverso cui segnaliamo le
più interessanti opportunità inserite sul portale.
22 /
Università Ca’ Foscari Venezia
Finance Day 20_05_2010
/ 23
Profilo Aziendale
KPMG Advisory è una delle principali realtà di business
advisory. Presente in Italia dal 1980, ha circa 1000
professionisti nelle sedi di Milano, Roma, Torino, Bologna e
Verona e ricavi aggregati di circa 188 milioni di euro nel
2009. L’appartenenza ad un network internazionale, KPMG
International, permette la condivisione dell’insieme delle
conoscenze, delle ricerche e delle metodologie.
KPMG Advisory
www.careers.kpmg.it/Advisory
Via Vittor Pisani, 25
20124 Milano
24 /
Università Ca’ Foscari Venezia
Aree professionali di inserimento
Business Performance Services
I professionisti di quest’area forniscono supporto nella
pianificazione strategica, nel program management, nel
miglioramento dei processi di marketing e vendita, nella
supply chain, nella messa a punto di processi e strumenti
nell’area amministrazione e controllo, nonché nell’area
risorse umane.
Financial Risk Management
Il team FRM si propone come interlocutore di eccellenza
per coadiuvare le imprese e le istituzioni finanziarie nei
percorsi di definizione e revisione dei processi e delle
metodologie necessarie al corretto presidio dei rischi di
mercato, di credito ed operativi.
Accounting Advisory Services
Il team AAS lavora a stretto contatto con i clienti, li aiuta a
raggiungere la compliance ai nuovi (o aggiornati) standard
contabili, li supporta nell’ottimizzare i loro processi di
produzione del reporting finanziario e nell’assicurare che le
operazioni contabili rappresentino gli obiettivi di breve e
lungo termine.
Corporate Finance
I professionisti del CF offrono alle imprese una gamma
completa di servizi di consulenza per le operazioni di
finanza straordinaria operando trasversalmente su tutti i
settori industriali e finanziari.
Transaction Services
I nostri specialisti forniscono servizi nel corso di operazioni
di fusioni e acquisizioni, valutano i rischi e le opportunità
delle transazioni, focalizzano i fattori critici con un
approccio integrato di tipo strategico, finanziario, legale e
fiscale.
Risk&Compliance
KPMG Risk & Compliance, leader nel suo settore, è
orientato a soddisfare i fabbisogni delle imprese in ambito
di corporate governance, risk management, controllo
interno e compliance.
Information Technology Advisory Services – ITA (IT
Solutions; IT Strategy and Performance – Nolan, Norton
Italia; Security and IT Risk & Compliance)
I servizi IT Advisory si focalizzano sullo sviluppo, sulla
gestione dei sistemi informativi e sul presidio dei relativi
rischi. La mission consiste nell’assistere le aziende nei
processi di allineamento dei servizi IT alle strategie
aziendali.
Requisiti e Competenze
I nostri candidati ideali sono in grado di esprimere
entusiasmo, iniziativa, flessibilità e mobilità su tutto il
territorio nazionale.
È indispensabile una buona conoscenza della lingua
inglese e l’utilizzo avanzato del pacchetto Office.
Le lauree più richieste sono Economia e Ingegneria
(Gestionale ed Informatica).
Selezione
Il processo di selezione ha una durata media di 20-30 giorni.
La prima parte, effettuata dal dipartimento risorse umane, si
basa sulla valutazione del potenziale. Ulteriori 2-3 interviste
con i manager di linea sono volte a valutare le
competenze/conoscenze tecniche, teoriche e pratiche del
candidato.
I nostri principali canali di recruiting sono rappresentati da
candidature online, recruiting fair, inserzioni online e sulla
carta stampata, management school.
Per candidarsi è possibile visitare il sito
www.careers.kpmg.it/Advisory e inserire il curriculum
compilando il form online.
Finance Day 20_05_2010
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Profilo Aziendale
WORLD LEADER IN BEAUTY PRODUCTS
Fatturato mondiale: 17,5 milliardi di euro
Numero dipendenti: 67 500
Settore di appartenenza: chimico
L’Oréal Italia
www.loreal.it
www.loreal.com
Via Primaticcio, 155
20147 Milano
Via G. Garibaldi, 42
10122 Torino
[email protected]
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Università Ca’ Foscari Venezia
L’Oréal, leader mondiale del mercato cosmetico con un
fatturato di 17,5 miliardi di euro, è presente in oltre 130
Paesi, con 42 stabilimenti, 18 centri di ricerca cosmetica e
dermatologica e 67.500 dipendenti di 100 nazionalità
diverse.
Nel 2009, abbiamo celebrato il centenario della creazione
del Gruppo L’Oréal che durante tutti questi anni ha
consolidato la sua expertise grazie ai talenti e alla passione
dei suoi collaboratori.
Il Gruppo L’Oréal è strutturato in 4 divisioni che operano in
diversi canali distributivi:
• Divisione Prodotti Grande Pubblico: attiva nel canale
della grande distribuzione, ingrosso e nelle profumerie con
marchi quali L’Oréal Paris, Garnier e Maybelline NY.
• Divisione Prodotti Professionali: opera nel canale dei
prodotti per acconciatori destinati all’uso professionale e
alla rivendita con marchi quali Kérastase, L’Oréal
Professionnel, Redken e Matrix.
• Divisione Prodotti di Lusso: presente nei canali della
profumeria selettiva e nei reparti cosmetici dei grandi
magazzini con marchi quali Lancôme, Giorgio Armani,
Helena Rubinstein, Biotherm, Shu Uemura, Kiehl’s, Diesel,
Ralph Lauren, Cacharel e Paloma Picasso.
• Divisione Cosmétique Active: attiva nel mercato dermocosmetico in farmacia con marchi quali Vichy, Roger &
Gallet, La Roche-Posay, Skinceuticals, Sanoflore ed Innéov.
Chi entra in L’Oréal trova un ambiente aperto, giovane e
stimolante, dove il gusto per la sfida, la creazione di nuove
idee, lo spirito d’iniziativa fanno la differenza.
A queste divisioni si è affiancata nel 2006 l’esperienza
unica di The Body Shop e nel 2008 quella di Yves Saint
Laurent Beauté.
Nel nostro Gruppo gli individui sono il cuore dei percorsi di
sviluppo con programmi di integrazione rivolti ai
neoassunti e formazione continua durante tutto il percorso
di carriera.
La ricerca scientifica, con 533 milioni di euro di
investimenti di cui un terzo in Ricerca di Base, è motore di
sviluppo del Gruppo L’Oréal e garantisce l’avanguardia in
termini di tecnologia, brevetti, sicurezza ed efficacia dei
prodotti.
L’Oréal riconosce la Diversità come valore fondante nel
reclutamento, nella gestione delle carriere e nella
formazione. Per questo la nostra cultura aziendale
incoraggia rapidi percorsi professionali inter-funzionali ed
internazionali.
L’Oréal, anche in Italia, è leader del mercato cosmetico con
17 marchi e rappresenta per il Gruppo il terzo paese in
termini di fatturato nel mondo.
Le sedi italiane si trovano a Milano e a Torino, le centrali
logistiche a Lainate, Calvignasco e Cornaredo, lo
stabilimento produttivo a Settimo Torinese (TO).
Opportunità di inserimento e carriera
Lo Stage rappresenta un’occasione di reciproca
conoscenza ed è il vero inizio della carriera in L’Oréal visto
che il 90% dei junior è assunto tramite Stage. Le aree di
assunzione sono principalmente Marketing, Sales,
Finanza&Controllo, Supply Chain.
Finance Day 20_05_2010
/ 27
Profilo Aziendale
Marsh è leader a livello globale nei servizi assicurativi e di
risk management.
Le realtà più prestigiose appartenenti al comparto
industriale, ai servizi ed al settore pubblico si rivolgono a
Marsh per ottenere servizi di qualità, efficienza e le migliori
competenze del settore.
Marsh S.p.A.
www.marsh.it
Viale Bodio 33
20158 Milano
T. 02 485381
F. 02 48538411
28 /
Università Ca’ Foscari Venezia
Le principali attività possono essere così riassunte:
• Servizi di Risk Management e Risk Financing
• Marsh Risk Consulting per i servizi di consulenza, analisi,
prevenzione e protezione dai rischi
• Marketing e gestione del programma assicurativo
• Consulenza per operazioni di Private Equity and M&A
• Servizi di Business Risk Consulting
• Servizi specifici per istituti finanziari e bancari
• Consulenza e gestione programmi Employee Benefits
• Gestione sinistri
• Rapporti periodici sulle situazioni assicurativamente
rilevanti
• Progettazione e gestione programmi per gruppi Affinity
Con oltre 620 dipendenti, Marsh è presente su tutto il
territorio nazionale in 15 città (Milano, Torino, Genova,
Brescia, Cremona, Padova, Mantova, Bologna, Udine,
Venezia, Roma, Napoli, Cagliari, Catania, Trapani).
Marsh fa parte del Gruppo MMC - Marsh & McLennan
Companies - realtà globale di servizi professionali attiva nei
settori della gestione dei rischi, dell'assicurazione e della
consulenza, con 52.000 dipendenti in oltre 100 paesi.
Requisiti e Competenze
- Laurea Economia
- Conoscenza Inglese
- Conoscenza Pacchetti Informatici MSO
- Mobilità sul territorio nazionale
Selezione
Aree professionali di inserimento
- Sales & Business Development
- Insurance Broking
- Risk Consulting
- Analisi CV
- Interviste telefoniche
- Colloqui individuali
Per inviare il CV: [email protected]
Finance Day 20_05_2010
/ 29
Profilo Aziendale
PricewaterhouseCoopers è leader nel settore dei servizi
professionali alle imprese, con particolare riferimento alla
revisione ed organizzazione contabile, ai servizi di
consulenza di direzione e di supporto alle operazioni di
finanza straordinaria, alla consulenza fiscale e legale.
PricewaterhouseCoopers
pwc.com/it/careers
Sede legale
Via Monte Rosa, 91
20149 Milano
Il nostro obiettivo è creare valore per i nostri clienti e
produrre vantaggio competitivo per le loro attività facendo
leva sui valori dell’integrità e della qualità dei servizi offerti.
Il network internazionale PricewaterhouseCoopers è
presente in 151 paesi nel mondo con oltre 163.000
professionisti di cui circa 3.000 presenti in Italia in 17 uffici.
Svolgiamo le nostre attività professionali nell’ambito dei
servizi finanziari, prodotti industriali e beni di consumo,
tecnologia e telecomunicazioni, energia e utilities, settore
pubblico e sanità.
T. +39 02 77 851
F. +39 02 77 85584
Aree professionali di inserimento
Altri uffici in Italia: Padova, Treviso, Udine, Trieste, Verona,
Brescia, Trento, Bari, Bologna, Firenze, Genova, Napoli,
Palermo, Parma, Roma, Torino.
30 /
Università Ca’ Foscari Venezia
Revisione e organizzazione contabile, Consulenza
Direzionale e a supporto delle operazioni di finanza
straordinaria, Consulenza Legale e Fiscale.
Requisiti e Competenze
PricewaterhouseCoopers affida il proprio successo alle
qualità personali e professionali dei propri collaboratori e
sceglie persone che condividano i valori di integrità morale
e l'impegno per offrire al cliente un servizio eccellente.
PwC cerca persone ricche di entusiasmo, fortemente
motivate ad intraprendere un percorso di crescita nel
campo dei servizi professionali, in un contesto altamente
dinamico e stimolante.
L’iter di selezione si svolge presso le diverse sedi attraverso
colloqui di gruppo ed individuali, mirati a valutare insieme
le attitudini personali, la preparazione accademica e le
aspirazioni dei candidati.
Sul sito pwc.com/it/careers sono descritte le diverse
opportunità di lavoro e stage a livello nazionale ed è
possibile inviare la propria candidatura compilando
l’apposito form. Si prega di indicare l’area di interesse
(Audit, Advisory o Tax & Legal), citando nell’apposito
campo il riferimento specifico.
Selezione
Durante tutto l’anno, le società che fanno parte del gruppo
PricewaterhouseCoopers Italia e TLS – Associazione
Professionale di Avvocati e Commercialisti cercano
laureandi e neolaureati in materie economiche, giuridiche o
in ingegneria, con un brillante curriculum accademico ed
una buona conoscenza della lingua inglese.
Tra le numerose opportunità, segnaliamo le principali
posizioni aperte per neolaureati: Assistant Auditor,
Information System Auditor, Praticanti Dottori
Commercialisti, Praticanti Avvocati, varie posizioni di stage
in Consulenza Direzionale ed Organizzativa.
Finance Day 20_05_2010
/ 31
Profilo Aziendale
Prometeia
www.prometeia.it
Via Marconi, 43
40122 Bologna
T. 051 6480911
[email protected]
32 /
Università Ca’ Foscari Venezia
Prometeia è una delle maggiori società italiane di
consulenza e ricerca economica e finanziaria. La nostra
attività è rivolta a primarie istituzioni finanziarie, investitori
istituzionali, imprese industriali e istituzioni pubbliche. Ai
nostri clienti offriamo un mix unico di competenze e servizi
di eccellenza: consulenza in ambito Risk Management,
Financial Advisory e Business Consulting, sistemi software
altamente specializzati e ricerca economica.
I nostri professionisti sono Prometeia e la loro conoscenza
è il nostro valore primario che ci permette di creare modelli
di consulenza sempre nuovi e di successo.
Il vivace scambio di idee che si genera lavorando in team
eterogenei per competenze, formazione e personalità
permette di esaltare il valore delle singole persone.
Autonomia intellettuale, mente aperta e assenza di
preconcetti sono i presupposti indispensabili per generare
intuizioni non convenzionali.
Aree professionali di inserimento
Selezione
Si ricercano brillanti laureati da inserire in team di progetto
relativi alla pianificazione commerciale/marketing,
gestione dei rischi di mercato e di credito, pianificazione
finanziaria, analisi e previsioni econometriche rivolti a
intermediari finanziari.
Attrarre talenti e valorizzare le potenzialità sono le parole
d'ordine della people strategy della Società: in Prometeia è
possibile far crescere rapidamente le proprie competenze
a livelli di eccellenza, esprimendole in contesti di sempre
maggiore responsabilità. Per valorizzare e accrescere le
risorse, Prometeia si è data una struttura organizzativa e
un sistema premiante che, attraverso una partecipazione
progressiva ai risultati economici dell'azienda, remunera le
competenze e premia la qualità della performance
individuale e dei team.
Sede di lavoro Bologna e Milano.
Primo colloquio attitudinale e di seguito colloqui tecnici.
Inviando la propria candidatura all’indirizzo
[email protected] o consegnando il cv direttamente al
Finance Day.
Requisiti e Competenze
Laurea specialistica con ottimi voti (da 105/110) e buone
conoscenze finanziarie, economiche e statisticomatematiche.
Finance Day 20_05_2010
/ 33
Profilo Aziendale
Veneto Banca Holding SCPA
www.venetobancaholding.it
Via Feltrina Sud, 250
Montebelluna (TV)
T. 0423 2831
[email protected]
34 /
Università Ca’ Foscari Venezia
Il Gruppo Veneto Banca copre con le proprie banche
commerciali il Nord Italia, Roma e tutta la dorsale adriatica;
all’estero è invece presente nei Balcani: Romania,
Moldavia, Croazia e Albania. La sua particolare vocazione
nel saper dare risposte rapide e nell'offrire soluzioni
efficienti e concrete, sviluppando servizi specifici per le
imprese, le categorie professionali, le famiglie, unita ad una
cauta e attenta gestione, ha permesso al gruppo di
crescere e affermarsi con costante gradualità,
privilegiando sempre il rapporto diretto con i propri clienti.
Il Gruppo Veneto Banca ha dimostrato di voler rimanere
vicino alle proprie imprese e alla propria gente scegliendo
l'indipendenza. Per competere ha dato al proprio gruppo
bancario, una struttura di tipo "federale": attorno alla
Holding gravitano gli istituti di credito controllati, a loro
volta profondamente radicati nei rispettivi territori, e le
società prodotto o di servizi che garantiscono qualità e
completezza dell'offerta. La nostra mission è essere una
Banca dinamica, innovativa, capace di offrire servizi di
qualità eccellente e di generare valore nel tempo per i soci,
i clienti, il territorio ed i dipendenti. I nostri clienti si
servono dei servizi bancari e finanziari per gestire la loro
attività e i loro patrimoni, ma anche per semplificare e
migliorare la propria vita.
Aree professionali di inserimento
Selezione
Le opportunità d’inserimento sono presso la rete
commerciale come operatore di sportello, oppure presso
gli uffici di direzione in ambito commerciale italia o estero,
marketing e comunicazione, risorse umane, pianificazione
e controllo di gestione, finanza, contabilità, legale e crediti.
Per partecipare alle selezioni è necessario compilare la
sezione “lavora con noi” nel sito www.venetobanca.it. Le
selezioni sono attive tutto l’anno e prevedono 4 step:
screening dei curricula, giornata di test logico matematici,
colloquio di gruppo, colloquio individuale.
Requisiti e Competenze
Sono possibili anche opportunità di stage, ma solo presso
gli uffici centrali di direzione.
Stiamo cercando giovani brillanti, capaci e grintosi, dotati di
buone capacità di relazione, energia, motivazione ed
entusiasmo. Persone con saldi valori, senso di responsabilità
e flessibilità. Profili junior dal punto di vista professionale ma
con voglia di imparare e di mettersi in gioco, supportati da un
ottimo percorso formativo. Le ricerche di personale sono
rivolte a giovani neo diplomati, laureandi e neo laureati
preferibilmente in ambito economico-statistico, vengono
comunque presi in considerazione anche altri percorsi
formativi. Buona padronanza degli strumenti informatici,
conoscenza della lingua inglese e mobilità territoriale.
Finance Day 20_05_2010
/ 35
Servizio Placement
www.unive.it/Placement
Ca’ Foscari, 3246
30123 Venezia
Tel. 041 2347575 / 7508
Fax 041 2347954
[email protected]
Orari:
Martedì, Venerdì: 9.30–12.30
Mercoledì: 9.30–12.30 / 14.30–16.30
Il Servizio Placement è riservato ai neo-laureati e laureandi
che desiderano informazioni e supporto in vista
dell’inserimento nel mercato del lavoro e/o della scelta di
proseguire nella formazione post lauream.
Il Servizio prevede un primo incontro di accoglienza
accoglienza finalizzato alla descrizione e promozione
dell'intero sistema di servizi per il placement, realizzato
attraverso uno sportello aperto al pubblico.
Successivamente è possibile organizzare, su
appuntamento, ulteriori incontri finalizzati alle seguenti
attività:
• Consulenza per l’orientamento professionale, al fine
di promuovere nel laureando o neo-laureato un processo
di analisi e valutazione delle proprie motivazioni e risorse
personali per sviluppare un adeguato progetto
professionale.
• Supporto per la ricerca attiva di lavoro, al fine di
favorire l’acquisizione di conoscenze e tecniche in
relazione alla stesura del CV e della lettera di
presentazione, alle modalità di svolgimento dei colloqui
di selezione, agli aspetti normativi e contrattuali
dell’impiego, alle principali fonti informative e agli
strumenti diretti all'accesso nel mondo del lavoro, sulla
base degli obiettivi personali e professionali individuati.
36 /
Università Ca’ Foscari Venezia
• Consulenza per la formazione post lauream, con
l’obiettivo di fornire agli studenti e ai laureati di I e II
livello le informazioni su Master Universitari, Dottorati
di Ricerca, Corsi di Perfezionamento, Corsi Singoli e di
supportarli per una scelta motivata e consapevole
finalizzata, non solo al successo accademico, ma anche
alla formazione continua della persona. Questa attività
prevede anche la promozione dell’offerta post lauream
di Ca’ Foscari mediante l’organizzazione di incontri ed
eventi mirati e la pubblicazione di materiali informativi.
Per accedere al Servizio Placement è necessario effettuare
una prenotazione attraverso l’apposita procedura on line
dal sito www.unive.it/prenotazione-servizi-studenti
Il Servizio sviluppa altresì l’integrazione tra Università e
mondo del lavoro, organizzando presentazioni aziendali,
job meeting, recruiting day e workshop di presentazione
delle realtà occupazionali, dell’evoluzione delle figure
professionali che il mercato richiede, con il coinvolgimento
di esperti del settore.
Per favorire l’attività di mediazione tra chi cerca e chi
offre lavoro è stata attivata una bacheca on-line in Area
Riservata dedicata alle Offerte di lavoro, suddivise per
Facoltà. A fronte di queste offerte è stata predisposta una
banca dati di CV dei laureati/laureandi impegnati nella
ricerca del primo impiego. A fronte di offerte di lavoro
interessanti e con ottime prospettive di inserimento in
azienda, per le quali si richiedono segnalazioni di candidati
"eccellenti", il Servizio ha predisposto, inoltre, con la
collaborazione dei docenti, una specifica banca dati di
curricula di giovani talenti a scopo di reclutamento e
inserimento professionale.
Finance Day 20_05_2010
/ 37
Servizio Stage
www.unive.it/Stage
Ca’ Foscari, 3246
30123 Venezia
Orari:
Martedì, Venerdì: 9.30–12.30
Mercoledì: 9.30–12.30 / 14.30–16.30
Stage Italia:
[email protected]
Tel.: 041 2347953 / 7947
Fax: 041 2347954
Stage Estero:
[email protected]
[email protected]
[email protected]
Tel.: 041 2347949 / 7565
Fax: 041 2347954
38 /
Università Ca’ Foscari Venezia
Il primo ingresso nel mondo del lavoro spesso si
concretizza attraverso esperienze di stage e/o tirocinio.
Il tirocinio è disciplinato dal DM 142/98, che stabilisce
non solo le modalità di organizzazione, ma anche diritti e
doveri dello stagista, della struttura che lo ospita
temporaneamente e della struttura che organizza lo stage.
Lo stage è un periodo di formazione che, a
completamento dell'attività didattica svolta in aula,
permette di acquisire conoscenze e competenze di
carattere pratico. L'esperienza in ambito lavorativo, svolta
nel corso dello stage, favorisce altresì lo sviluppo nello
stagista di un processo di orientamento professionale.
In seguito all’introduzione obbligatoria dello stage nel
percorso formativo universitario, avvenuta con la riforma
degli ordinamenti, l'Università Ca' Foscari di Venezia
garantisce ai suoi studenti e laureati / neo-diplomati
master (entro 18 mesi dalla data di conseguimento del
titolo) l'avvio e la gestione delle attività di tirocinio in
Italia e all'estero.
Lo stagista si rivolgerà al Servizio Stage per avere
informazioni e per ottenere supporto nell'elaborazione di
un progetto di stage coerente con il percorso universitario
seguito e/o con l'obiettivo professionale che vuole
raggiungere.
Il tirocinante prenderà visione nel sito www.unive.it/stage
della procedura di avvio stage.
Per accedere al Servizio Stage è necessario effettuare
una prenotazione attraverso l’apposita procedura on line
dal sito www.unive.it/prenotazione-servizi-studenti
Il Servizio offre, altresì, un supporto amministrativo e
organizzativo per lo svolgimento di stage all’estero in
paesi europei ed extra-europei presso Enti e Aziende
convenzionati.
Lo stage all’estero è utile per conoscere altri mercati e
diverse economie oltre che per migliorare le proprie
conoscenze linguistiche; permette di maturare a livello
personale e di sviluppare autonomia e senso di
responsabilità.
Finance Day 20_05_2010
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UNIVERSITÀ CA’ FOSCARI VENEZIA
Pubblicazione a cura del Servizio Placement
in collaborazione con
CA’ FOSCARI FORMAZIONE E RICERCA s.r.l.
grafica e fotocomposizione
Giovanni Possamai / Servizio Comunicazione e Relazioni con il Pubblico
stampa
Grafiche Veneziane S.r.l.