1.1
BILANCIO per la RESPONSABILITÀ SOCIALE
2014
Il Bilancio per la Responsabilità Sociale risponde all’obiettivo di comunicare in
modo trasparente, chiaro e completo a tutte le parti interessate le prestazioni
dell’azienda relativamente agli aspetti della Responsabilità Sociale, e di fornire
un resoconto puntuale sulla propria capacità di soddisfare i requisiti della norma
SA8000:2008.
I principi che hanno guidato la redazione del Bilancio per la Responsabilità
Sociale sono i seguenti:
-
-
-
-
periodicità: il Bilancio per la Responsabilità Sociale è stato strutturato in
modo da poter essere aggiornato alla fine di ogni anno;
rilevanza e significatività: i risultati aziendali vengono presentati attraverso
l’utilizzo di informazioni e indicatori che permettano di descrivere in modo
puntale la conformità rispetto ai requisiti SA8000;
comprensibilità, completezza ed accuratezza: le informazioni e i dati che il
Bilancio per la Responsabilità Sociale presenta coprono tutti i requisiti
della norma SA8000 e sono esposti in modo da essere chiari e
comprensibili a tutte le parti interessate;
comparabilità: dove possibile, gli indicatori riportati nel Bilancio per la
Responsabilità Sociale vengono comparati con quelli di almeno i due
periodi precedenti e con indicatori di benchmarking;
fedele rappresentazione: il Bilancio per la Responsabilità Sociale è
approvato in sede di Riesame della Direzione, che si assume la
responsabilità delle informazioni in esso contenute.
LAVORO INFANTILE
Età dei dipendenti:
FASCE D’ETÀ
DONNE
UOMINI
fino a 14 anni
0
0
15-19
2
0
20-29
79
48
30-39
189
26
40-49
314
97
50-59
253
89
oltre 60
53
12
TOTALE
890
272
SALUTE E SICUREZZA
Periodo di osservazione: anno 2014
Ore di formazione sulla sicurezza: 288
Ore dedicate alla formazione/ simulazione sulle emergenze: 55 simulazioni
emergenze (Primo soccorso, evacuazione, sversamento antincendio,
avaria macchinari)
Tabella infortuni:
ANNO
N. INFORTUNI
N. GIORNI CUMULATI
2007
12
394
2008
14
569
2009
10
898
2010
17
729
2011
23
745
2012
34
882
2013
35
975
2014
34
1184
6376
TOTALE
LIBERTA’ DI ASSOCIAZIONE E CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
Periodo di osservazione: anno 2014
Tipologia contratti:
TIPO
DONNE
UOMINI
0
2
Multiservizi
632
211
Turismo
229
3
Autonoleggio
29
56
890
272
Dirigenti
A chiamata
Co.Co.Co
Co.Co.Pro
Prestazioni occasionali
TOTALE
Tabella Inquadramento (livello CCNL):
Dirigenti
DONNE
0
UOMINI
2
TOT
2
Quadro
0
1
1
Impiegati 3° livello
1
1
2
Impiegati 4° livello
1
1
2
Impiegati 5° livello
1
0
1
Impiegati 6° livello
0
1
1
Impiegati 7° livello
0
1
1
Operai 1° livello
119
80
199
Operai 2° livello
467
111
578
Operai 2°P livello
49
0
49
Operai 3°livello
18
15
33
Operai 4° livello
5
2
7
TIPO
DONNE
UOMINI
TOT
Operai 5° livello
23
2
Operai 6° livello
19
1
25
20
Operai 6°S livello
181
2
183
6
52
58
890
272
1162
TIPO
C/2 (contratto autisti)
Co.Co.Pro
TOT
Dipendenti iscritti a sindacati: 447
Contenziosi in azienda con dipendenti nel 2014: nessuno
Ore di sciopero nel 2014: 214
DISCRIMINAZIONE
Sesso dipendenti: 890 donne e 272 uomini
Nazionalità: n. 802 di nazionalità italiana; n. 360 di nazionalità estera
Suddivisione organico per funzioni:
FUNZIONE
DONNE
UOMINI
886
262
Impiegati
4
8
Altro (Co. Co. Pro.)
0
0
Dirigenti
0
2
A chiamata
0
0
890
272
Operai
TOTALE
Tabella anzianità di servizio:
ANZIANITA’ DI SERVIZIO
DONNE
UOMINI
Fino a 9 anni
824
225
10-19
66
47
890
272
TOT
Variazioni organico/inquadramento avvenute nel 2014:
359 assunzioni, 213 cessazioni.
PRATICHE DISCIPLINARI
Nel corso del 2014 sono state attuate n. 16 pratiche disciplinari di cui 2 multe per
3 ore di retribuzione, 2 multe per 2 ore di retribuzione, 1 multa per 1 giorno di
sospensione, 5 sospensioni di 3 giorni, 1 sospensione
per 2 giorni, + 3
ammonizioni verbali.
ORARIO DI LAVORO
FASCIA PART-TIME
NUMERO DIPENDENTI
RAPPORTATI A 8 ORE
≤ 25 %
189
32,35
< 25% ≤ 50%
477
170,13
> 50% ≤ 75%
293
162,71
> 75%
203
142,67
TOTALE
1162
507,86
Ore di lavoro straordinario:
ORE DI STRAORDINARIO
MESE
nel 2014
Gennaio
10.721
Febbraio
12.064
Marzo
11.378
Aprile
10.110
Maggio
11.800
Giugno
9.594
Luglio
8.436
Agosto
9.190
Settembre
10.877
Ottobre
14.404
Novembre
13.396
Dicembre
11.305
TOTALE
133.275
ANDAME NT O S T R AO R DINAR IO
1250
1000
750
500
250
0
GEN
FEB
MAR
AP R
MAG
G IU
L UG
AG O
SET
OTT
NO V
DIC
RETRIBUZIONE
Tipologia contratti e inquadramento (livello): vedere nel § relativo a “libertà di
associazione e contrattazione collettiva”
Retribuzioni: tutte come da CCNL che sono al di sopra della seguente soglia di
povertà relativa emessa dall’ISTAT il 15.07.2011
Ampiezza della famiglia
Coefficienti
Linea di povertà [€/mese]
1
0,60
595,48
2
1,00
992,46
3
1,33
1.319,97
4
1,63
1.617,71
5
1,90
1.885,67
6
2,16
2.143,71
7 o più
2,40
2.381,90
SISTEMA DI GESTIONE
Periodo di osservazione: anno 2014
Ore di formazione su SGRS e SA 8000: sono state coinvolte 139 persone per un
totale di 86 ore di formazione
Controllo fornitori:
n. fornitori coinvolti: 98
n. fornitori classificati inizialmente come critici: 65
n. questionari ritornati: 58 di cui 41 da parte di fornitori classificati critici
n. audit ad oggi eseguiti: 24
Comunicazione alle parti interessate (escluso clienti e fornitori) : tramite sito
Per l’interno sono stati consegnati opuscolo SA 8000 e politica oltre ad aver fatto
la riunione di formazione; sono stati informati tutti i clienti tramite comunicazione
consegnata a mano; ai fornitori ed alle altre parti interessate sono stati inviati fax
con l’informativa SA 8000, la politica e la norma SA 8000.
Le comunicazioni inerenti il post certificazione vengono gestite, per le parti
interessate già coinvolte in precedenza, tramite il sito internet aziendale.
Capezzano Pianore lì, 5 gennaio 2015
Il Presidente
Federico Bigi