La formazione nelle
attività di demolizione,
evidenza ed efficacia.
Il Protocollo NAD
I dati del settore Costruzioni
LOMBARDIA*
1/sem/2008
n. 8429
2/sem/2009
n. 6634
-21,3%
LOMBARDIA*
1/sem/2008
n. 13
2/sem/2009
n. 16
+23,0%
(*)Fonte INAIL Regione Lombardia
IL CANTIERE - nazionalità
1 – ITALIA
2 – ALBANIA
3 – ROMANIA
4 – EGITTO
5 – MAROCCO
6,10 - ALTRI
Fonte : Indagine Federcoordinatori 10-2010
IL CANTIERE – infortuni perché
La differenza



INFORMAZIONE: attività dirette a fornire
conoscenze per identificare, ridurre e gestire i
rischi in ambiente di lavoro
FORMAZIONE: processo educativo attraverso il
quale trasferire conoscenze e procedure utili alla
acquisizione di competenze per lo
svolgimento dei rispettivi compiti in azienda e
per identificare, ridurre e gestire i rischi
ADDESTRAMENTO: attività dirette a fare
apprendere l’uso corretto di attrezzature,
macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche
di protezione individuale, e le procedure di lavoro
Evidenze
(1)
opuscolo
RESPINTO: il documento NON è evidenza di
Formazione
Evidenze
(2)
comunico
RESPINTO: il documento NON è evidenza di
Formazione
Evidenze
(3)
dichiaro
RESPINTO: il documento NON è evidenza di
Formazione
Evidenze
(4)
Formazione x
addestramento
RESPINTO: il documento indica Formazione
quando è obbligatorio l’ADDESTRAMENTO
Evidenze
(5)
Verbale
ACCETTATO con RISERVA: documento da
confrontare con l’attività rilevata in esecuzione
Un castello di carte
ESEMPIO
Cantiere
Cantiere
Cantiere
Cantiere
Quali proposte ?
IN GENERALE due Consigli
per i coordinatori:
 Impariamo ad analizzare le non conformità
per i datori di lavoro
 Coinvolgiamo i destinatari nei progetti
formativi
… LA PROPOSTA NAD
Progetto: Formazione NAD
principio ispiratore:
 L’alto valore sociale dell’iniziativa, impone ai
partecipanti al progetto una particolare
attenzione ai principi etici e deontologici a
cui deve essere improntata tutta l’attività
obiettivo:
 Sviluppo specialistico delle attività di
formazione e addestramento degli addetti
delle aziende associate NAD
Progetto: Formazione NAD
articolazione:
 Approvazione del “Progetto Formazione” da
parte del Consiglio Direttivo
 Istituzione del “Comitato Formazione Nad”,
organo TERZO all’associazione, con la
definizione del Regolamento del Comitato e
del Protocollo Formazione.
 Attuazione di un progetto formativo pilota al
fine di validare gli strumenti individuati.
Composizione e Funzione del
Comitato Formazione Nad









Composizione:
Rappresentante Aziende associate Nad
Rappresentante Commissione Tecnica Nad
Rappresentante dei Lavoratori (RLST)
Esperto in processi formativi
Esperto in assicurazioni sul lavoro
Esperto in attività di vigilanza in edilizia
Esperto giuslavorista
Esperto sistemi di certificazione
Esperto in macchine ed attrezzature
Composizione e Funzione del
Comitato Formazione Nad




Compito:
Verificare la rispondenza del progetto
formativo proposto dall’associato Nad,
rispetto il Protocollo formativo Nad.
Verificare la corretta erogazione del corso.
Comunicare al Consiglio Direttivo Nad
l’assenso all’attestazione della formazione.
Vigilare, quale soggetto terzo, sull’operato
dell’associazione in materia di formazione
il Comitato si è insediato il 16 giugno 2011
Iter in pillole
1.
2.
3.
4.
5.
6.
L’associato progetta un percorso formativo
nel rispetto del protocollo NAD e ne chiede
al Consiglio Direttivo l’attestazione
Il comitato formazione Nad approva il
corso
L’associato eroga il corso approvato
Il comitato verifica la corretta erogazione
Il comitato comunica al Consiglio Direttivo
Nad il proprio assenso all’attestazione
Il Consiglio Direttivo attesa il corso
Concludendo
La politica associativa NAD in materia di
formazione è CHIARA.
 Sì ad una formazione SERIA
 Sì ad una formazione “VERA” che non sia
una mera evidenza per gli organi di
controllo, ma un reale investimento
 Sì ad un sistema TRASPARENTE
Per le aziende NAD la formazione, da
sempre fiore all’occhiello, è il FUTURO.
GRAZIE