2014-2016 Temi Rilevanti di Discussione —Accoglienza a tutti i membri
Il solo requisito per essere membri è il desiderio di smettere di usare.
Materiali occorrenti: fogli “Accoglienza a tutti i membri” (con citazioni della Terza Tradizione sul retro), Regole
di Base, Linee Guida per il Brainstorming, Istruzioni per il Facilitatore, enunciati Dodici Tradizioni e Dodici
Concetti, e IP #29 Un Introduzione alle riunioni di NA.
Materiali opzionali: Post-It, fogli, pennarelli, una copia di Funziona: come e perché per tavolo, opuscoli di
servizio I Gruppi di NA e i Farmaci.
Accoglienza a tutti i membri—Slide 1
Scopo della Sessione
 Sensibilizzare su i principi della Terza Tradizione e su come metterli in pratica
 Aumentare la conoscenza dell'IP # 29 e quanto serve come complemento della Terza Tradizione
 Identificare i problemi che ci possono sfidare come membri nel dare accoglienza a tutti i dipendenti
 Modellare il tipo di discussione che potrebbe aver luogo in un forum supporto gruppo
Schema della Sessione
Allestimento della Sessione
Rompighiaccio Grande Gruppo
Allestimento per la Discussione Piccoli Gruppi
Discussione Piccoli Gruppi
Piccoli Gruppi Feedback
Brainstorm Grande Gruppo & Conclusione
Allestimento della Sessione
15 minuti
10 minuti
10 minuti
25 minuti
15 minuti
15 minuti
15 minuti
Obiettivo del Workshop—Slide 2
Il facilitatore si presenta e fa una panoramica sullo scopo della sessione.
La Terza Tradizione…—Slide 3
Spiegare perché la Terza Tradizione è importante per il benessere dei gruppi e di NA. Condividere l’esperienza
personale. Spiega quello che Funziona: come e perché ci permette di sapere:
o “La Terza Tradizione aiuta NA a crescere, incoraggiandoci a dare il benvenuto agli altri.” Brano
Terza Tradizione Funziona: come e perché
o “Ogni dipendente che entra in una riunione, anche un dipendente che sta usando, dimostra un
livello di buona volontà che non può essere sminuito.” (Brano Terza Tradizione Funziona: come e
perché)
Spiega come possiamo accogliere e come abbiamo sentito che possiamo essere più accoglienti. (Evidenziare
alcuni punti dell'elenco qui sotto.)

I dipendenti se quelli che si ritengono tali riferiscono che non sempre facciamo una buona
accoglienza. Molti dipendenti trovano la loro strada tramiti invio da parte di professionisti;
abbiamo avuto riscontri che non sempre siamo stati accoglienti, e per questo alcuni
professionisti non inviano i loro clienti a NA.

I dipendenti che ricadono molte volte possono sentirsi non benvenuti.

A volte le riunioni possono essere sovraccaricate con i dipendenti inviati a NA dai tribunali e
può essere difficile fare sentire quei dipendenti i benvenuti.

I dipendenti che sono giovani o vecchi, che lavorano in campi professionali, la cui razza /
cultura / genere differiscono. . . queste sono popolazioni che a volte fatichiamo ad
accogliere. A volte siamo in grado di trasmettere il messaggio che non sono "veramente"
dipendenti perché non usano nel modo che abbiamo usato noi.

I dipendenti con terapie sostitutive possono non ricevere una calorosa accoglienza. I
professionisti spesso riferiscono che quelli che assumono terapie sostitutive o farmaci,
inclusi farmaci per le cure mentali, inviano dipendenti alle riunioni a altre fratellanze sui
Dodici Passi perché NA ha una cattiva reputazione riguardo alla loro accoglienza.
Dati del Profilo Demografico—Slide 4 & 5
Non si tratta di concentrarsi sulle istituzioni al di fuori di NA; è per incoraggiare attivamente un dialogo su
come possiamo promuovere il nostro scopo primario. La realtà è che la reputazione di NA influisce sulla
nostra capacità di trasmettere il messaggio. Il nostro ultimo profilo demografico dei membri dice che il 63%
dei membri arriva a NA da trattamenti o tribunali per la droga. Se i professionisti non sono ben disposti a
inviare gente a NA, alcuni dipendenti possono non trovarci mai. Sappiamo anche che, l’875 è rimasto per
l’identificazione con altri membri, il 71% per l’accoglienza e il supporto del gruppo, e il 64% per altri membri di
NA. Questo profilo è per costruire su questi punti di forza e per parlare insieme di come essere accoglienti,
anche se non è sempre facile farlo.
I membri sanno che i gruppi hanno un solo scopo primario—trasmettere il messaggio di recupero ai
dipendenti. La letteratura può aiutare a colmare il gap. Familiarizzare i membri o i professionisti con l’opuscolo
di servizio I gruppi di NA e i farmaci, per esempio, può fare la differenza.
Rompighiaccio Grande gruppo
10 minuti
IP #29—Slide 6
Questi sono alcuni modi con i quali possiamo essere accoglienti verso i dipendenti. Questa sessione è parte di
una conversazione in corso su come essere più accoglienti. Abbiamo approvato un nuovo IP che può aiutare a
far sentire più a loro agio i nuovi membri. L’IP cerca di spiegare ai nuovi membri usi e costumi di NA.
Dobbiamo ricordare che arrivando in NA per la prima volta ci si può sentire come se stessimo andando in un
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paese straniero. Spesso dimentichiamo quanto le riunioni di NA, in un primo momento, potevano sembrare
diverse e strane.
Girare tra i tavoli leggendo la sezione intitolata “Esperienze che farai o cose che vedrai durante le riunioni”
dell’IP#29 Un Introduzione alle riunioni di NA.
Facilitatore—Prima di leggere all’intero gruppo la questione successiva, condividi brevemente la tua esperienza
di nuovo venuto nell’imparare e adeguarsi alla cultura di NA.
Questione Grande Gruppo—Slide 7
o Questione per il grande gruppo: Quali sono alcune cose che vi hanno fatto sentire come
uno“straniero” quando siete arrivati la prima volta a NA? Cosa vi ha aiutato a farvi sentire a
casa?
Risposte da pochi membri—il tempo a disposizione non è molto. Ringraziare i membri per la loro
partecipazione.
Può essere che inavvertitamente abbiamo fatto sentire i nuovi arrivati non benvenuti in NA, semplicemente
perché non conoscono ancora i nostri modi di fare. In un certo senso, il nostro "lavoro", come descritto nella
Terza Tradizione è di accogliere membri e membri potenziali. L'unico requisito di NA è il desiderio di smettere
di usare. E, i nostri gruppi sono guidati dalla Quinta Tradizione nelle loro azioni collettive.)
Introduzione Discussione Piccoli Gruppi
10 minuti
Elenco puntato—Slide 8
Come abbiamo accennato in precedenza, abbiamo discusso di questi temi per diversi cicli di conferenze.
Abbiamo avuto Temi Rilevanti di Discussione su chi manca dalle nostre riunioni, sulla Terza Tradizione, e ora
baciamo in modo che i potenziali membri si sentano i benvenuti.
Alcune popolazioni possono avere più difficoltà a sentirsi benvenute in NA. In particolare, sappiamo che
quattro tipi di dipendenti, spesso hanno problemi nel sentirsi a casa in NA:




Dipendenti che in una riunione (o comunità) sono demograficamente diversi dalla maggior parte dei
membri di NA; cioè dipendenti che hanno un aspetto diverso, sono più vecchi, più giovani, di una razza
diversa, sesso o etnia, etc.
Dipendenti che assumono terapie sostitutive della droga.
Dipendenti che assumono farmaci.
Dipendenti che ancora usano/che ricadono spesso.
La realtà è che sempre più dipendenti sono in trattamento con farmaci. Molti di loro non trovano NA, a volte
perché si rivolgono a programmi che sono percepiti più accoglienti. Altri membri potenziali arrivano a NA e
non possono rimanere abbastanza a lungo da ascoltare il nostro messaggio, perché non si sentono benvenuti
nelle nostre riunioni.
Nei piccoli gruppi di discussione, ci accingiamo a parlare di come praticare meglio i principi della Terza
Tradizione e riconciliare quello che sembra una contraddizione tra la Terza Tradizione e la Quinta Tradizione
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mantenere un clima di recupero nelle nostre riunioni, pur garantendo che tutti i dipendenti si sentano i
benvenuti nelle nostre stanze.
Prima di passare esercizio nei piccoli gruppi, chiedere ai membri di leggere a turno i tre passaggi della Terza
Tradizione di Funziona: come e perché sui loro fogli sul tavolo. [Nota: c'è una diapositiva PowerPoint per
ciascuno dei tre passaggi. Passare alla diapositiva quando si legge.]
Il desiderio non è…—Slide 9
We look for Ways…—Slide 10
Il gruppo non è…—Slide 11
Discussione Piccoli Gruppi
25 minuti
Principi Terza Tradizione—Slide 12
Ora spostiamo la discussione nei piccoli gruppi sui principi della Terza Tradizione.
Adesso i gruppi scelgono un facilitatore che aiuterà a indirizzare la discussione e assicurerà che nessuna
persona domini la conversazione. Scegliere uno scrivano che annota le idee sia su un grande post-it o su un
foglio note.
Questioni Piccoli Gruppi—Slide 13
Facilitatore: Fornire un concreto esempio per le due seguenti questioni, se necessario. Nota: per la seconda
questione, si può dividere la stanza e fare in modo che ogni tavolo sia centrato su una delle popolazioni
precedentemente identificate (o una popolazione scelta dal gruppo):
o Questione 1: Che cosa mi ostacola nel praticare i principi della Terza Tradizione come singolo
membro? Consideriamo i quattro gruppi indicati sopra o qualsiasi gruppo che si può sentire
non benvenuto.
o Questione 2: Cosa posso fare per aiutare il mio gruppo di appartenenza a praticare meglio i
principi della Terza Tradizione? Anche in questo caso, prendere in considerazione i quattro
gruppi di cui sopra o di qualsiasi gruppo che si può sentire non benvenuto.
Feedback Piccoli Gruppi
15 minuti
Comunicare ai partecipanti che avranno circa cinque minuti per ascoltare qualche gruppo.
Chiamare quanti più gruppi possibile nel tempo assegnato. Se si utilizzano grandi post-it, scriveranno sul
proprio quando condividono le loro idee su una delle domande.
Se ci sono molti tavoli e non abbastanza tempo si può decidere di chiedere di condividere solo due o tre punti
che non sono stati ancora condivisi in modo che si può chiamare più tavoli.
Assicurarsi di citare le seguenti risorse se non emergono nella discussione: Durante le malattie può fornire un
buon supporto & guida sulle questioni relative ai farmaci. La storia del Testo Base “L’unico requisito” è una
buona risorsa in quanto parla di un dipendente che assume una terapia sostitutiva delle droghe, e anche I
gruppi NA e i farmaci.
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Brainstorm Grande Gruppo e Conclusione
15 minuti
 Un membro parlerà brevemente dei problemi che ha dovuto affrontare nel mettere in pratica i principi e
weparleremo riguardo alla nuova risorsa, IP#29, Un Introduzione alle riunioni di NA che è pensato per
aiutare i nuovi membri a sentirsi più benvenuti e a casa in NA.
 L’IP#29 Un Introduzione alle riunioni di NA ha punti legati alla Terza Tradizione. Alcuni sono:
Senza preclusioni di…—Slide 14
We are not professionals…—Slide 15
We strongly discourage…—Slide 16
1. A prescindere da ciò che stai usando quando arrivi in NA, sei benvenuto.
2. Non siamo professionisti e NA non ha opinion su questioni mediche, possiamo solo condividere la
nostra esperienza personale l’un con l’altro.
3. Contrastiamo fermamente qualsiasi comportamento di disturbo, minaccia o provocazione prima,
durante e dopo le riunioni.
Chiedere all’intero gruppo di fare un breve brainstorm sulla seguente questione:
Questioni Grande Gruppo—Slide 17
o Quali azioni collettive possiamo praticare per mantenere un’atmosfera di recupero che
assicurino che tutti i dipendenti si sentano benvenuti nelle nostre riunioni?
Risorse—Slide 18
 Incoraggiare i membri sulla opportunità di fare workshop locali “Accoglienza a tutti i membri” e di
condividere ogni input con il NAWS, [email protected].
 Ricordare ai membri che in questo ciclo della conferenza mondiale c’è un progetto di un libro di lavoro
sulle Tradizioni, e abbiamo bisogno della partecipazione più ampia possibile. Si possono trovare
informazioni sul progetto nella pagina web: www.na.org/traditions.
 Se c’è una copia di “Funziona: come e perché” su ogni tavolo, si può scegliere di regalarlo al membro di
ogni tavolo con il minor tempo di pulizia. Ciò fa terminare il seminario con una nota entusiastica e
positiva.
Ricordare: “Il gruppo non è il giudice del desiderio. A nessun dipendente dovrebbe essere negate l’opportunità
di restare abbastanza a lungo da sviluppare quel desiderio. Possiamo alimentare quel desiderio attraverso
un’accettazione amorevole.” (Brano Terza Tradizione da “Funziona: come e perché”).
[Note del Facilitatore: Si prega di inviare ogni input su questi Temi Rilevanti di Discussione a
[email protected]. Il profilo della sessione e le risorse sono disponibili su www.na.org/IDT.]
Accoglienza a tutti i membri—Slide 19
(extra blank—slide 20)
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