LOGO del P rogetto: URL: www.equal­domani.net Leader: NEXUS srl Indirizzo: Strada Vicinale Torretta sn – 65128 Pescara (PE) Tel.: 085.4315267 Fax: 085.4315269 Referenti: Giuseppina Basti; Claudia Di Tommaso EMAIL: [email protected]; [email protected] P resentazione progetto Indicare l’ambito di intervento del progetto e la composizione della partnership. DO.MAN .I (Interventi di promozione per DOnne M Anager e I mprenditrici in Abruzzo) è un progetto Equal II fase ­ Regione Abruzzo, che intende progettare e realizzare interventi mirati mira ad apportare un contributo alla realizzazione della parità di genere nel lavoro e nelle carriere sperimentando approcci operativi innovativi che forniscano risposte ad una serie di questioni irrisolte riguardo alla condizione socio­economico­occupazionale delle donne, consentendo loro di eliminare l’invisibile barriera di cristallo che le ostacola nel raggiungimento della piena realizzazione professionale. Le donne § accedono con difficoltà ai livelli manageriali che loro competerebbero per età, anzianità e qualifica; § a parità di livello di carriera con gli uomini, hanno prospettive di guadagno inferiori; § diminuiscono numericamente via via che accresce il prestigio della posizione ricoperta; § non si riconoscono nei modelli di leadrship oggi diffusi. L’area di riferimento è rappresentata dalla Regione Abruzzo.
Il progetto ha una durata complessiva di 36 mesi e le attività si concluderanno il 30 giugno 2008. Composizione della partnership: § N exus srl Soggetto capofila Agenzia formativa specializzata in e­learning e nella gestione di iniziative e progetti innovativi a livello regionale (azioni di sistema, ifts), nazionale (MIUR, PIC, POM) ed europeo (III­IV­ V PQ R&ST, ESA); § COFEMED I TA LI A (Confederation des femmes de la Mediterranée) Struttura con competenze specifiche rispetto ad interventi sulle pari opportunità; § EnA P P uglia Ente di addestramento professionale con competenza specifica nella realizzazione di interventi di eccellenza gestiti nella rete delle agenzie di sviluppo locale; § CN OS FA P A bruzzo Associazione operante nell’ambito di progetti legati all’obbligo formativo, all’inserimento lavorativo e alla formazione continua, con competenze specifiche in attività di orientamento, counseling e bilancio di competenze; § TEOREMA srl Agenzia specializzata nella formazione manageriale e nella creazione d’impresa; § I RI P A A bruzzo Ente strumentale della Coldiretti regionale, con competenze specifiche nell’individuazione dei fabbisogni e nella formazione all’interno delle imprese agricole; § I stituto delle Orsoline Figlie di M aria I mmacolata Organismo gestore di scuole di ogni ordine e grado in Italia e all’estero, con conoscenze e competenze specifiche in ambito religioso, scolastico e didattico Obiettivo Descrivere gli obiettivi del progetto e le azioni su cui intende agire in maniera capillare. ­ L’obiettivo del progetto, in primis, è quello di offrire sostegno alle donne escluse dai percorsi di carriera manageriale attraverso la creazione di moderni strumenti di Orientamento e Formazione che le supportino negli avanzamenti di carriera permettendo loro, a parità di mansioni, titoli ed anzianità di servizio con i colleghi uomini, di superare i maggiori rischi di marginalità e precarietà a cui sono esposte e soprattutto di raggiungere posizioni verticistico­dirigenziali e livelli retributivi adeguati al ruolo ricoperto. Nello stesso tempo, il progetto intende promuovere una nuova forma mentis volta a considerare la parità di genere non solo in chiave morale ma soprattutto in termini di opportunità di crescita dell’intero sistema socio­economico e politico, grazie a mirate azioni di informazione e sensibilizzazione . In ambito generale, DO.MAN.I. IN ABRUZZO intende: § realizzare la parità nel lavoro e nelle carriere come esigenza sociale e economica; § eliminare l`invisibile barriera che impedisce alle donne di esprimersi pienamente nella vita professionale incidendo sulla segregazione professionale a livelli di management; § migliorare le capacità manageriali e di gestione della leadership delle donne; § promuovere tra le aziende pubblico­private, nel mondo accademico e nell’ambito religioso e politico una cultura legata all’opportunità di inserire le donne in contesti decisionali; § porre in essere un’azione pilota sperimentale di `buone prassi` e di mainstreming nella prospettiva di genere, con il networking inteso come partecipazione attiva di differenti partners nazionali ed europei ­ che possa incidere su diversi fronti individuati e a favore
di differenti gruppi­obiettivo (DONNE/UOMINI); (SISTEMI/ORGANISMI) e target di beneficiari § ridurre l`incidenza dei fattori su descritti pervenendo ad una logica di sistema e di genere in linea con i principi europei di coesione sociale e sussidiarietà. Nello specifico, gli obiettivi concreti del progetto sono: 1. Realizzazione di materiale di orientamento, di formazione e informazione specifico sugli stili di gestione della leadership al femminile; 2. Aggiornamento professionale di donne manager sui modelli del managment e sugli stili della leadership; 3. Sperimentazione e definizione di una metodologia formativa che coinvolga direttamente le aziende e garantisca il superamento di quei limiti strutturali che spesso impediscono alle donne di avanzare nella carriera.