Osservatorio sulle Professioni
del Futuro – Work in Progress
Job Title
Global Merchandiser
Job description
Selezione e definizione della gamma prodotto e conseguente pianificazione della presenza sul punto di
vendita:
- definizione delle previsioni di vendita;
- preparazione di dettagliate analisi di prodotto in supporto al processo di buying delle boutique;
- responsabilità del bilanciamento e della coerenza della selezione del prodotto con le politiche distributive
aziendali
Definizione del layout del punto vendita e dell’immagine dello stesso al fine di riproporre la brand image in
modo coerente con la comunicazione istituzionale e di prodotto:
- sviluppo dei piani di dettaglio degli allestimenti dei punti vendita e dei relativi aggiornamenti;
- collaborazione nella preparazione dei concept di visual merchandising;
- ricerca nuove strategie d’immagine e nuove tecniche di esposizione del prodotto all’interno dei punti
vendita di proprietà.
Requisiti formativi
- Facoltà di provenienza “aperta” con preferenza per lauree umanistiche o economiche
- conoscenza della lingua inglese
Eventuali esperienze
necessarie
- possibile esperienza diretta nell’ambito della gestione operativa del punto vendita
- esperienza internazionale
Liv. Inquadramento
- fino a quadro
Collocazione in organico
- inserimento nello staff del global merchandiser e progressivo ampliamento delle responsabilità
- inserimento in posizione operativa di punto di vendita (vetrine, comunicazione, vendita) e successivo
ingresso in struttura di merchandising
-area retail (diretto riporto del brand manager)
Osservatorio sulle Professioni
del Futuro – Work in Progress
Job Title
Internal audit manager
Job description
- assicura il rispetto degli adempimenti previsti dalla legge e dalla normativa ISVAP in materia di compliance,
auditing e risk management
- analizza, attraverso un approccio strutturato e continuativo, i processi di business e operativi dell’Azienda al
fine di comprendere i punti potenzialmente nevralgici e di proporre le correzioni da apportare al fine di
minimizzare i rischi operativi, monitorando l’efficace implementazione delle correzioni stesse;
- contribuisce al miglioramento dei processi di risk management (finanziario) della Società.
Requisiti formativi
- laurea in economia
- buona conoscenza della lingua inglese
Eventuali esperienze
necessarie
- solido background tecnico dimostrato dall’avere maturato un’esperienza significativa nell’analisi dei processi
di business/operativi di una società
Liv. Inquadramento
- fino a dirigente
Collocazione in organico
- inserimento nell’area amministrazione finanza e controllo
- in staff al Presidente
- inserimento nell’ufficio internal audit - riporto funzionale del direttore audit
Osservatorio sulle Professioni
del Futuro – Work in Progress
Job Title
Responsabile Recupero Crediti
Job description
- progettazione e implementazione di metodologie di gestione dei crediti: affidamento, credit check, attività di
sollecito epistolare e telefonico, azioni di recupero stragiudiziale e giudiziale;
- gestione dei crediti in sofferenza (definire i macro indicatori necessari a definire gli adeguati accantonamenti al
Fondo Svalutazioni Crediti)
Requisiti formativi
- laurea in materia economica o legale
- ampia cultura finanziaria
Eventuali esperienze
necessarie
- esperienze in materia di recupero crediti.
- provenienza dal mondo finanziario, particolarmente da banche e altre istituzioni specializzate in finanziamenti
- esperienze maturate presso società che forniscono consulenza finanziaria per operazioni di ristrutturazione del
debito, organizzazione di piani finanziari, acquisizioni e dismissioni.
Liv. Inquadramento
- fino a quadro
Collocazione in
organico
- ufficio recupero crediti
- area finanza - riporta al direttore finanziario
- area commerciale
Osservatorio sulle Professioni
del Futuro – Work in Progress
Job Title
Responsabile Bilancio Etico
Job description
- redige il bilancio sociale ed ambientale
- in collaborazione con l’ufficio stampa e l’ufficio marketing prepara le attività di comunicazione inerenti al bilancio
ambientale e sociale
Requisiti
formativi
- Facoltà di provenienza “aperta”;
- conoscenza degli standard ISO;
- conoscenza degli strumenti di comunicazione
Eventuali
esperienze
necessarie
- esperienze in organizzazioni no profit nell’ufficio marketing/comunicazione
- esperienze in aziende in fase di implementazione delle logiche di cause related marketing
Liv.
Inquadramento
- fino a dirigente
Collocazione in
organico
- ufficio relazioni esterne
- ufficio amministrazione
- sviluppo professionale verso funzioni di responsabile sponsorizzazioni
- sviluppo professionale verso funzioni di responsabile comunicazione
Osservatorio sulle Professioni
del Futuro – Work in Progress
Job Title
Risk Manager Bancario
Job description
- costruzione di un processo strutturato di raccolta, condivisione e presentazione delle informazioni e dei
risultati all’interno di un gruppo bancario complesso
- creazione e gestione di modelli associati alla gestione del rischio di credito
Requisiti formativi
- ottima conoscenza della lingua inglese
- elevata strutturazione logica e visione di processo
Eventuali esperienze
necessarie
- esperienze di strutturazione ed implementazione di modelli per un Gruppo bancario importante in Italia
- solida conoscenza ed esperienza nella creazione e gestione di modelli associati alla gestione del rischio
di credito, dimostrata dall’avere disegnato, implementato e/o gestito modelli per un Gruppo bancario
importante in Italia
Liv. Inquadramento
- fino alla dirigenza
Collocazione in organico
- inserimento nell’ufficio gestione credito
- area Sviluppo e Gestione Strumenti Creditizi
Osservatorio sulle Professioni
del Futuro – Work in Progress
Job Title:
Investor Relation Manager
Job
description
Le priorità del ruolo comprendono:
- sviluppo dei rapporti con gli investitori e gli analisti finanziari, allo scopo di valorizzare l’immagine aziendale;
- gestione dei rapporti con gli organi di controllo (ad esempio Consob), garantendo l’adempimento puntuale di tutte le procedure di reporting,
assicurando un continuo flusso di comunicazione degli eventi;
- promozione della copertura del titolo da parte degli analisti finanziari e gestione delle informazioni più opportune da comunicare per la redazione dei
rapporti degli analisti e della valutazione del titolo societario.
- monitoring della composizione dell’azionariato e proposta di iniziative di comunicazione e di coinvolgimento rivolte ad investitori istituzionali.
Requisiti
formativi
- laurea in economia/giurisprudenza
- elevata cultura economico-finanziaria;
- ottima conoscenza della lingua inglese.
Eventuali
esperienze
necessarie
- esperienza internazionale;
- esperienze nello stesso ruolo in gruppi importanti o quotati in Borsa;
- esperienze in ruoli di analista che opera, o ha operato, anche nell’analisi e nella valutazione di realtà quotate.
Liv.
Inquadrame
nto
- fino a dirigente
Collocazion
e in
organico
- ingresso in staff al responsabile IR
- ufficio Investor Relation (riporta al direttore finanza o al CEO)
Osservatorio sulle Professioni
del Futuro – Work in Progress
Job Title
WELLNESS MANAGER
Ipotesi di nome della professione ( per le professioni esistenti per le
quali si vuol mettere in luce la reingenierizzazione del ruolo, usare il
titolo consueto)
Job description
assicurare presenza e mantenimento del benessere dei dipendenti
dell'azienda attraverso una attenta e personalizzata pianificazione di
attivita'/iniziative individuali o di gruppo rivolte al benessere.
esempi: attivita' fisica, identificazione di un adeguato regime
alimentare, supporto counseling ad hoc, ..
Funzione e compiti in azienda.
Requisiti formativi
Competenze in ambito wellness
Percorso e eventualmente master, corsi, qualifiche, lingue
straniere…ecc…
Eventuali esperienze necessarie
professionali
Liv. Inquadramento
1°/Q in funzione delle dimensioni del contesto aziendale e della
presenza o meno di collaboratori
Con specifiche circa le prospettive di crescita, carriera e riporti
Collocazione in organico
HR
Area funzionale nella quale inserire il ruolo
Risk Systems Compliance Manager
Francesco Commisso
Job Title
Risk Systems Compliance Manager
Job description
•To ensure that ICT Company are Implemented, Validated and
Maintained in compliance with the Regulation and recognized
Guidances
•To provide global QA, validation and GMP (Good Manufacturing
Practise) compliance support to Project Managers and\or System
owners in order to mantain RSCM in compliance with the validation
requirements and with the cGMP.
•To provide support to the QA-Validation Company for the on-going
maintenance and validation activities related to RSCM to promote
harmonization and integration of local validation process.
•To establish Company strategy and guidelines for Validation
management of RSCM accordingly to Regulation and recognized
Guidances
•To establish standard for QA and compliance management related
to the RSCM : Change Management; Risk Analysis; Deviation
Handling, Supplier Quality Management, Monitoring and review
management and Training.
•To coordinate the validation activities related to RSCM Core Model,
including SULA and SLA (contracted activities).
•To provide support and expertise for inspection readiness, during
authority inspections and interact with inspectors to reply to
inspection observations, to monitor progress of follow up actions till
completion.
Osservatorio sulle Professioni
del Futuro – Work in Progress
Job Title
Job description
HR Consultant : Talent Catcher & Performance Enabler
Main Accountability:
be an effective Business Patner enhacing overperformances
Main Activities:
Talent Recruitment (Emplyer Branding; Selection&Recruitment, etc.)
Talent Management (Taylor made career and learning Path)
Foster Outperformance culture (Spreading&Monitoring Outperformances
trough coaching and measures)
Motivation consultant (Comp&Ben; Contracts Experts)
Requisiti formativi
Fluent in English; International Focus; Innovation Driven; Patnership oriented; 5
Years degree (Both Technical and Human Sciences); Strong Analytical Thinking;
Working experiennce while attending univeristy
Eventuali esperienze necessarie
Young Graduates
Liv. Inquadramento
C2 CCNL Chimico: entry level
After two three years: secondements abroad
After 5 years: Management Circle
Collocazione in organico
HR
Osservatorio sulle Professioni
del Futuro – Work in Progress
Job Title
In-store Markteting Consultant: from Customer to In-store focus
Job description
Major Accountability: to identify final customer needs supporting shop
assistants.
Main Activities:
In-store Event Management
In-store Data market analyses
In-store Marketing total solution
Requisiti formativi
Fluent in English; International Focus; Innovation Driven; Patnership oriented; 5
Years degree (Both Technical and Human Sciences); Strong Analytical Thinking
and Communication Skills; Working Experience while attending university
Eventuali esperienze necessarie
Young Graduates
Liv. Inquadramento
C2 CCNL Chimico: entry level
After two three years: secondements abroad
After 5 years: Management Circle
Collocazione in organico
MKTG
Osservatorio sulle Professioni
del Futuro – Work in Progress
Job Title
Business&Cost Controlling
Job description
Major Accontability: Supporting the Business through Business
Intellingence&Cost Controlling
Main Activities:
Analyse target achievement, developping action&recommendations
Analyse the market environment to support business strategies
Requisiti formativi
Fluent in English; International Focus; Innovation Driven; Patnership oriented;
5 Years degree (Both Technical and Human Sciences) Strong Analytical
Thinking and Communication Skills; Working Experience while attending
university
Eventuali esperienze necessarie
Young Graduates
Liv. Inquadramento
C2 CCNL Chimico: entry level
After two three years: secondements abroad
After 5 years: Management Circle
Collocazione in organico
Controlling
HR BUSINESS PARTNER
JOB PROFILE
THE CONTEXT: in the last decades the role of the entire HR function is dramatically changed. First of all the business and the work
organization are changed: globalization, speed, flexibility, innovation. In this context line managers are often perceiving the HR
function very far from their issues, needs and objectives. This is the reason why more and more organizations want within the HR
function someone that by role is close to the business, by role is the partner of the line. The HR Business Partner is a kind of new
role within the HR function with new activities and quite different competencies to really support, anticipate, solve business needs
related to Human Capital issues, leveraging also on other HR profiles like specialist or generalist.
The following description is fixing some general characteristics of the HR Business Partner that should be used in mid-large
organizations.
JOB TITLE: HR Business Partner
MISSION
Ensure Human Capital management and promote human resources development supporting the respective business area to
achieve its objectives.
MAIN ACTIVITIES
• The HR Business Partner is typically responsible for designing and implementing a human resource service for the respective area,
ensuring correct staff management, guaranteeing an optimal planning of resources in line with the business requirements;
• monitoring the correct application and implementation of management policies, development, training and compensation
activities at business level;
• representing an effective and credible business partner for the line interlocutors of the respective area;
HR Business Partner activities include strategic partnering, operations management, , emergency response, and employee
mediation.
Some examples:
Strategic Partner Activities
• Adjusting HR Strategies to respond to changing needs
• Developing the next generation of leaders
• Identifying critical HR metrics
• Identifying talent issues before they impact the business
• Prioritizing across HR needs
• Redesigning structures around strategic objectives
• Understanding the talent needs of the business
Operations Mgmt Activities
• Assessing employee attitudes
• Communicating organizational culture to employees
• Communicating policies and procedures to employees
• Ensuring HR programs are aligned with culture
• Keeping the line updated on HR initiatives
• Tracking trends in employee behaviors
Emergency Responder Activities
• Preparing for different situation
• Quickly responding to complaints
• Quickly responding to line manager / employee questions and needs
Employee Mediator Activities
• Managing competing personalities in the organization
• Managing conflict between managers/employees
• Responding to organizational changes
• Resolving political problems in the execution of business plans
HR BUSINESS PARTNER ROLE SKILLS AND ATTITUDES
Functional Skills
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Performance & Talent Management
Organisational & Development Design
Leadership Development
Total Reward Management
Recruitment/Retention
Training
Workforce Planning
Legal Compliance
Employee/Industrial Relations
Other Skills
• Organizational understanding
• Business knowledge and environment impact awareness
• Finance knowledge
• Data analysis
Attitudes
•
•
•
•
•
•
People Management
Business Acumen
Innovation/Change Management
Flexibility
Leadership
Communication Negotiation/Conflict Resolution and Influencing skills
EXPERIENCES
At least three to five years of human resource management experience in a complex environment.
Osservatorio sulle Professioni
del Futuro – Work in Progress
Job Title
Responsabile formazione e sviluppo
Job description
Si occupa della pianificazione delle attività di formazione, dell’analisi
dei fabbisogni, della definizione dei piani di crescita e di sviluppo,
della definizione dei sistemi di valutazione.
Requisiti formativi
Laurea in Economia o Pscologia, Master in gestione e
organizzazione risorse umane, conoscenza inglese
Eventuali esperienze necessarie
Aver operato per almeno 5 anni nella Direzione Risorse Umane
Liv. Inquadramento
Quadro o I livello
Collocazione in organico
Riporta al Direttore Risorse Umane
Osservatorio sulle Professioni
del Futuro – Work in Progress
Job Title
Web Master
Job description
Si occupa di raccogliere le iniziative di un'azienda ed è in grado di
trasformarle in un progetto coordinato di comunicazione. E'
un figura molto flessibile che si muove tra le aree dedicate alla
comunicazione e al marketing. Recependone le esigenze e
coordinando l’esercizio funzionale delle varie attività che girano
intorno al sito: web programmer, web editor, web designer.
Requisiti formativi
Laurea in Ingegneria Informatica o in Matematica, Master in
Marketing e comunicazione, conoscenza inglese
Eventuali esperienze necessarie
Aver operato per almeno 5 anni nella direzione sistemi informativi
Liv. Inquadramento
Quadro o I livello
Collocazione in organico
Riporta al Direttore Sistemi Informativi
Osservatorio sulle Professioni
del Futuro – Work in Progress
Job Title
System and Network administrator
Job description
E' il gestore della rete, configura e gestisce i router e le politiche di
sicurezza di base che vengono implementate su questi ultimi.
Controlla gli accessi in rete per impedire abusi ed atti illeciti anche
da parte degli hacker.
Requisiti formativi
Laurea in Ingegneria Informatica. Master in gestione dei sistemi e
delle telecomunicazioni, conoscenza inglese.
Eventuali esperienze necessarie
Aver operato per almeno 5 anni nella direzione sistemi informativi
Liv. Inquadramento
Quadro o I livello
Collocazione in organico
Riporta al Direttore Sistemi Informativi
Osservatorio sulle Professioni
del Futuro – Work in Progress
Job Title
JOB ROTATION CLERK
Ipotesi di nome della professione ( per le professioni esistenti per le
quali si vuol mettere in luce la reingenierizzazione del ruolo, usare il
titolo consueto)
Job description
SCOPO DELLA POSIZIONE: subentrare sulle postazioni di lavoro
temporaneo che man mano si creano in azienda in ambito
amministrativo/customer service/credito/spedizioni in funzione dei
picchi di lavoro aziendali. Lo scopo è creare una o più figure molto
flessibili all’interno dell’azienda e ad esse fidelizzate, che conoscono
il contesto e che siano disponibili ad una forma di lavoro
costantemente soggetta a job rotation essendo loro assunti a
tempo indererminato ma costantemente ruotando sulle posizioni
“temporary” che si aprono in azienda nel corso del tempo.
Funzione e compiti in azienda.
Requisiti formativi
Percorso e eventualmente master, corsi, qualifiche, lingue
straniere…ecc…
Eventuali esperienze necessarie
Esperienza in ambito amministrativo/customer
service/credito/spedizioni
professionali
Liv. Inquadramento
3
Con specifiche circa le prospettive di crescita, carriera e riporti
Collocazione in organico
In funzione delle necessità
Area funzionale nella quale inserire il ruolo
Osservatorio sulle Professioni
del Futuro – Work in Progress
Job Title
Employer Branding Manager
Job description
Gestione dei processi e dei progetti atti alla
promozione dell’immagine aziendale al fine di attrarre talenti
dall’esterno
Supporto alla definizione delle politiche interne che suppportino
l’immagine aziendale come “employer of choice”
Requisiti formativi
Cultura universitaria ed eventualmente Master, conoscenza delle
lingue e dei principi di comunicazione/MKTG
Eventuali esperienze necessarie
Professionali in area PR o MKTG preferibile un passaggio in HR
Liv. Inquadramento
Quadro/dirigente
Collocazione in organico
Riporto del Direttore Centrale HR
Osservatorio sulle Professioni
del Futuro – Work in Progress
Job Title
Ingegnere dei servizi integrati
Job description
Il ruolo si focalizza sull’interpretazione dei bisogni del cliente, sulla
progettazione di architetture piu’ idonee a garantire l’integrazione fissomobile; eroga soluzioni tecnologiche innovative e customizzate sul cliente.
E’ un’interfaccia chiave ad esempio del Garante del cliente (vedi slide 2).
Il ruolo rappresenta un’evoluzione della figura dell’ingegnere dei servizi
classica, verso una professione che richiede la capacita’ di una visione piu’
ampia e integra gli skills del mondo technology e del mondo marketing.
Requisiti formativi e skills
Laurea in ing.telecomunicazioni eventualmente master in Management e
innovazione dei servizi
Sono necessarie competenze tecnologiche, di decision making, competenze
di business (capire il mercato), di marketing (per essere proattivi nei
confronti del cliente), flessiblita’
Eventuali esperienze necessarie
Pregressa esperienza su rete fissa + mobile; oppure service provider rete IT.
Liv. Inquadramento
7° - Quadro
Collocazione in organico
Integrated engineering o Service design & development
Osservatorio sulle Professioni
del Futuro – Work in Progress
Job Title
CRM Senior Expert
Job description
Il ruolo si focalizza nella gestione end to end del bisogno del cliente in modo da
fungere da 'garante' dell’esperienza del medesimo nello sviluppo
dell'innovazione. L’attivita’ richiede l’interpretazione/anticipazione delle
esigenze del cliente traducendo l'innovazione in processi/prodotti fruibili.
Presidia l’integrazione cross-funzionale in tutte le fasi del processo dalla
formulazione dell’idea innovativa al go to market.
Requisiti formativi e skills
Ing. Gestionale – Economia,
Conoscenza del business di riferimento, flessibilita’, capacita’ di negoziazione,
visione e strategia.
Eventuali esperienze
necessarie
Percorso professionale nel marketing
Liv. Inquadramento
7° - Quadro
Collocazione in organico
Marketing, Prodotti e Servizi / Strategy
Osservatorio sulle Professioni
del Futuro – Work in Progress
Job Title
EMERGING MARKETS SPECIALIST
Ipotesi di nome della professione ( per le professioni esistenti per le
quali si vuol mettere in luce la reingenierizzazione del ruolo, usare il
titolo consueto)
Job description
PRINCIPALI AREE DI RESPONSABILITA’
Supporta il management nell’identificazione, pianificazione, start up
di nuove iniziative nei mercati del Far East, connotati da modelli
culturali e di approccio al business lontani rispetto alla cultura
occidentale (principalmente Cina, India, Giappone).
1. Partecipa alla stesura del business plan, supportando il
Responsabile del business nell’identificazione del business
model più adeguato rispetto alla singola realtà locale, tenendo
conto di vincoli/opportunità derivanti da leggi/normative, usi
locali.
2. Assiste localmente il Business Manager nella pianificazione e
nell’avvio della start up, creando i necessari presupposti di
lobbystica/network/alleanze locali e fornendo supporto in
termini di marketing e di conoscenza dello specifico mercato. In
termini temporali, assolve a tale ruolo nell’arco di 1 – 2 anni.
3. Supporta il processo di selezione (interno/esterno) del
personale che sarà dedicato localmente alla nuova iniziativa.
4. Assicura la corretta declinazione, a livello locale, delle strategie
e politiche provenienti dalla Casa Madre.
Osservatorio sulle Professioni
del Futuro – Work in Progress
Requisiti formativi
All’interno di corsi di business ad indirizzo economico/aziendale,
sarebbe auspicabile un percorso di formazione interculturale che
preveda la possibilità di frequentare e sostenere esami in paesi del
Far East.
Con questo tipo di indirizzo, dovrebbe essere obbligatorio lo studio
della lingua locale, in aggiunta all’inglese.
Eventuali esperienze necessarie
Marketing Business Development e/o Responsabile di start up con
permanenza in contesti fortemente esposti alle culture Far East.
Liv. Inquadramento
Come da tipica carriera nel Marketing in funzione delle esperienze
maturate. Il supporto locale alla start up può essere assicurato
quando la persona ha maturato esperienze di livello dirigenziale.
Collocazione in organico
Durante la fase di studio del progetto, può trovarsi all’interno di
Direzioni Marketing o di Direzioni Business Development.
All’avvio della start up locale, dovrebbe collocarsi in staff al
Responsabile Business locale.
All’interno del suo percorso di crescita e in funzione dei risultati
raggiunti, può assumere il ruolo di Business Manager locale.
Osservatorio sulle Professioni
del Futuro – Work in Progress
Job Title
SYSTEM & NETWORK ADMINISTRATOR
Job description
Gestore della Rete, configura e gestisce i router e le politiche di
sicurezza di base che vengono implementate su di essi.
Controlla gli accessi in Rete per impedire abusi ed illeciti anche da
parte degli hackers.
Requisiti formativi
Laurea breve o specialsitica ad indirizzo tecnico
Approfondimenti di natura giuridico-economica
Lingua Inglese parlata e scritta
Eventuali esperienze necessarie
Liv. Inquadramento
Quadro aziendale con prospettive di sviluppo nelle aziende più
grandi o in quelle di settori particolarmente sensibili al tema
Collocazione in organico
ICT
Osservatorio sulle Professioni
del Futuro – Work in Progress
Job Title
SYSTEM INTEGRATOR
Job description
Integratore di sistemi: tecnico che crea l’infrastruttura di hardware e
di software: Tra i compiti anche quello di integrare la Rete interna
aziendale con Internet. Conosce i processi aziendali e interloquisce
con i diversi produttori.
Requisiti formativi
Laurea breve o specialsitica ad indirizzo tecnico
Lingua Inglese parlata e scritta
Eventuali esperienze necessarie
Liv. Inquadramento
Quadro aziendale con prospettive di sviluppo nelle aziende più
grandi o in quelle di settori particolarmente sensibili al tema
Collocazione in organico
ICT
Osservatorio sulle Professioni
del Futuro – Work in Progress
Job Title
WELLNESS MANAGER
Job description
Responsabile dell’implementazione delle attività rivolte allo staff per
migliorarne il coinvolgimento e il senso di appartenenza nell’ottica
finale della soddisfazione dei clienti e degli azionisti
Requisiti formativi
Laurea breve o specialistica ad indirizzo umanistico
Lingua Inglese parlata e scritta
Eventuali esperienze necessarie
Liv. Inquadramento
Quadro aziendale con prospettive di sviluppo nelle aziende più
grandi.
Collocazione in organico
HR
Osservatorio sulle Professioni
del Futuro – Work in Progress
Job Title
BUSINESS ANALYST
Job description
Il ruolo prevede il monitoraggio dell’ andamento del business, e la
preparaziopne di analisi specifiche per diverse dimensioni di analisi
(area geografice, tipologia di cliente/fornitore/prodotto).
Predisposizione dei relativi budget e forecast.
Requisiti formativi
Laurea in Economia con indirizzo economico/aziendale, Ingegneria
gestionale o Statistica
•capacità di gestire grosse base dati
•ottima conoscenza parlata e scritta della lingua inglese
•ottima conoscenza di Excel (tabelle Pivot) ed Access
•capacità di analisi e problem solving
•spiccata attitudine a lavorare per obiettivi
Eventuali esperienze necessarie
Liv. Inquadramento
Quadro/Dirigente
Osservatorio sulle Professioni
del Futuro – Work in Progress
Job Title
Customer Interface Technology Support and Implementor
Job description
Supportare e promuovere le soluzioni tecnologiche “di vetrina”
dell’azienda (sito web pubblico o sottoposto a User ID e Password,
soluzioni applicative PC based).
L’attività viene svolta on-site, a diretto contatto con il Cliente
esterno.
L’obiettivo è fidelizzare il Cliente e ridurre l’impegno operativo
dell’azienda nelle attività ripetitive e di basso contenuto
professionale ma di altissimo valore aggiunto.
Requisiti formativi
Ottime capacità relazionali, commerciali e di coaching. Essenziale
un back-ground tecnico. Buona conoscenza della lingua inglese.
Eventuali esperienze necessarie
Esperienza di vendita e marketing. Esperienze in ambito tecnico
Liv. Inquadramento
1° livello/Quadro
Osservatorio sulle Professioni
del Futuro – Work in Progress
Job Title
Merger and acquisition manager
Job description
Supportare i processi di valutazione di acquisizione/fusione di
aziende o di parti di azienda in collaborazione con consulenti esterni
qualificati .
Integratori di competenze di diverse funzioni aziendali .
Requisiti formativi
Laurea specialistica in economia e commercio o ingegneria
gestionale, Lingua inglese, competenze di project management.
Eventuali esperienze necessarie
Conoscenza qualificata di diverse funzioni aziendali
Liv. Inquadramento
Quadro/Dirigente a seconda delle dimensioni dell’azienda. Può
coordinare un team di risorse.
Osservatorio sulle Professioni
del Futuro – Work in Progress
Job Title
Change Manager
Job description
Specialista a supporto del cambiamento della cultura aziendale a
seguito di riorganizzazioni, acquisizioni o fusioni, start up di nuovo
business.
Requisiti formativi
Laurea umanistica, capacità negoziali, capacità di influenza ed
orientamento, capacità di problem solving. Lingua inglese. Project
management.
Eventuali esperienze necessarie
Esperienze di riorganizzazioni di aree di business, training, coaching
e counselling.
Liv. Inquadramento
Quadro/Dirigente a seconda delle dimensioni dell’azienda.
Osservatorio sulle Professioni
del Futuro – Work in Progress
Job Title
Project manager
Job description
Responsabile di un progetto o di più progetti trasversali all’azienda.
Requisiti formativi
Laurea in ingegneria o informatica o matematica. Lingua inglese.
Elevata conoscenza pacchetti software.
Eventuali esperienze necessarie
Analisi dei processi complessi, capacità di sintesi, capacità
relazionali.
Liv. Inquadramento
Quadro/Dirigente a seconda delle dimensioni dell’azienda.
Può coordinare un team di analisti junior
Osservatorio sulle Professioni
del Futuro – Work in Progress
Job Title
Analyst Investment Banking
Job description
Il candidato avrà il compito di aiutare la banca ad eseguire le attività di consulenza su fusioni e
acquisizioni (cosiddetto “Merger & Acquisition”, o “M&A”) e l’attività di consulenza su operazioni sul
mercato dei capitali azionari (cosiddetto “Equity Capital Markets” o”ECM”) sia in fase di origination, sia di
execution.
Si occuperà in particolare dell’analisi dei bilanci e dei documenti societari oltre che di quelli di sintesi
macroeconomica, trend di mercato, analisi settoriali, etc. al fine di individuare opportunità di
investimento e sviluppo. Dovrà imparare a costruire e utilizzare complessi modelli di valutazione di
azienda, che consentano di aiutare i colleghi più senior nel portare a termine operazioni di M&A e di
ECM. Dovrà inoltre preparare analisi di società e di settore, con l’obiettivo di preparare presentazioni per i
clienti nelle quali siano evidenziate possibili operazioni di finanza straordinaria.
Requisiti formativi
- laurea in discipline economiche
- conoscenza dell’inglese a livello di “fluency”
Eventuali esperienze
necessarie
- esperienze nel ruolo presso altre istituzioni finanziarie
Liv. Inquadramento
- Inizialmente come quadro direttivo se il contratto è italiano, gradualmente nel tempo fino a dirigente
Collocazione in organico
- ufficio investment banking
Osservatorio sulle Professioni
del Futuro – Work in Progress
Job Title
Responsabile canali di vendita innovativi
Job description
La figura rappresenta un’evoluzione del ruolo commerciale in quanto non finalizzata alla vendita
esclusiva di prodotti aziendali ma anche all’ideazione di “pacchetti” personalizzati per i propri clienti,
anche attraverso la stipula di contratti di collaborazione con aziende terze ponendosi in tal modo come
un partner/consulente del cliente. Il ruolo si pone quindi in un’ottica intermedia rispetto a posizioni
puramente commerciali da un lato e di marketing dall’altro.
Requisiti formativi
- lauree di varia tipologia con preferenza per Economia
Eventuali esperienze
necessarie
- esperienze in aziende B2B
Liv. Inquadramento
- fino a dirigente
Collocazione in organico
- inserimento nella struttura commerciale
Osservatorio sulle Professioni
del Futuro – Work in Progress
Job Title
SUPPLY CHAIN DIRECTOR
Ipotesi di nome della professione ( per le professioni esistenti per le
quali si vuol mettere in luce la reingenierizzazione del ruolo, usare il
titolo consueto)
(Esempio in ambiente Grande Distribuzione)
Job description
PRINCIPALI AREE DI RESPONSABILITA’
Assicurare la definizione delle politiche, la
realizzazione e controllo di tutti i processi volti a
garantire un’alimentazione tempestiva, costante
ed efficiente dei prodotti verso i negozi, definendo
il modello logistico e le politiche di gestione scorte,
coordinando
il
flusso
delle
spedizioni
e
l’integrazione tra i fornitori, i partner di logistica e
la rete dei negozi.
Presidiare le operazioni d’importazione per fornitori
esteri.
•
Assicurare il presidio delle politiche e delle
attività relative alla pianificazione ottimale dei
livelli di stock ed alla loro gestione attraverso il
coordinamento delle seguenti attività:
o
formulazione di previsioni dello stock in
base ai dati storici, ai trend di vendita
ed ai Piani di Vendita (Demand Plannig)
o
replanishment/Ordini a Fornitori per
ripristino stock a Deposito
o
definizione dei livelli di stock necessari
per realizzare i Piani di Vendita
o
definizione dei parametri di
replanishment del sistema di riordino
dei negozi
o
monitoraggio sistematico dell’efficacia e
dell’utilizzo del sistema di riordino
o
verifica sulla congruenza (a livello
medio-alto) delle risorse logistiche
(spazi/capacità di lavoro ecc) in
relazione alle previsioni formulate
o
gestione dei solleciti/follow up ai
Fornitori per migliorare il livello di
servizio (expediting)
Osservatorio sulle Professioni
del Futuro – Work in Progress
Job Title
SUPPLY CHAIN DIRECTOR
Ipotesi di nome della professione ( per le professioni esistenti per le
quali si vuol mettere in luce la reingenierizzazione del ruolo, usare il
titolo consueto)
(Esempio in ambiente Grande Distribuzione) segue
PRINCIPALI AREE DI RESPONSABILITA’
•
Coordinare la definizione e realizzazione di piani
logistici volti a garantire la costante disponibilità
dei prodotti in vendita e la ottimizzazione degli
impegni finanziari di immobilizzo scorte.
•
Assicurare la gestione integrale delle attività di
logistica logistica (gestite sia in cross docking sia
con stock centralizzato) ed il supporto alla
gestione delle attività dei negozi.
•
Assicurare il coordinamento della gestione
integrale delle attività di import della merce
estera dai paesi di origine al deposito centrale.
•
Garantire il supporto a tutte le linee di acquisto
nella definizione degli aspetti logistici dei contratti
e nella gestione della relazione con i fornitori dei
prodotti.
•
Assicurare un supporto costante e qualificato alle
risorse dei negozi relativamente a:
o
problematiche di logistica in
entrata e logistica interna
o
definizione accordi quadro a livello
aziendale con fornitori logistici dei
negozi
o
Valutazione/miglioramento capacità
ricettiva dei negozi.
Osservatorio sulle Professioni
del Futuro – Work in Progress
Job Title
SUPPLY CHAIN DIRECTOR
Ipotesi di nome della professione ( per le professioni esistenti per le
quali si vuol mettere in luce la reingenierizzazione del ruolo, usare il
titolo consueto)
(Esempio in ambiente Grande Distribuzione) segue
PRINCIPALI AREE DI RESPONSABILITA’
•
•
•
•
Assicurare la progettazione e sviluppo di un
sistema di monitoraggio e controllo sistematico
dei processi relativi alla supply chain.
Presidiare l’analisi, definizione e monitoraggio dei
processi di business e di supporto al fine di
definire modalità e interfacce in grado di
assicurare il massimo livello di servizio alla rete
dei negozi e ai clienti finali.
Assicurare la definizione dei services level
agreement al fine di garantire la costante
disponibilità di sistemi e apparati pienamente
rispondenti alle esigenze degli utenti ed alle
evoluzioni del business.
Assicurare la gestione e l'organizzazione della
struttura dipendente, al fine di garantire
l'efficacia, l'adeguatezza, la formazione, lo
sviluppo professionale e la motivazione dei
collaboratori.
Osservatorio sulle Professioni
del Futuro – Work in Progress
Job Title
SUPPLY CHAIN DIRECTOR
Ipotesi di nome della professione ( per le professioni esistenti per
le quali si vuol mettere in luce la reingenierizzazione del ruolo,
usare il titolo consueto)
(Esempio in ambiente Grande Distribuzione)
PRINCIPALI AREE DI OBIETTIVO
AREA
Ottimizzazione costi SC
PARAMETRO
Costo logistico
Ottimizzazione scorte
Livello di rotazione
Livello rotture di stock
Osservatorio sulle Professioni
del Futuro – Work in Progress
Requisiti formativi
• Laurea in Ingegneria Gestionale
• ottima conoscenza lingue straniere
Eventuali esperienze necessarie
Gestione Acquisti, Logistica, Sviluppo Processi
Liv. Inquadramento
Dirigente
Collocazione in organico
Riporta all’Amministratore Delegato
Osservatorio sulle Professioni
del Futuro – Work in Progress
Job Title
Head of Product Portfolio Management
Job description
Assicurare la competitività
del Piano Gamma Prodotti
del Business, garantendo lo
sviluppo di Iniziative di
Prodotto coerenti con gli
obiettivi di redditività
aziendali
Garantire un ruolo di regia nella differenziazione dei prodotti tra marchi e segmenti assicurando le
esigenze di standardizzazione
Garantire la definizione degli scenari di riferimento per lo sviluppo del Piano Strategico e del Piano
Prodotti e la disponibilità di analisi della concorrenza e ricerche di mercato
Fornire indirizzi, in coerenza con il Piano Prodotti e le esigenze dei Business, per l’innovazione e lo
sviluppo di componenti trasversali ai Business coordinando lo sviluppo delle relative Iniziative.
Assicurare l’elaborazione del Piano Prodotti garantendo l’accuratezza e completezza dei dati di
pianificazione, la congruenza degli stessi e proponendo il trade-off per l’ottimizzazione del processo
decisionale
Garantire l’istruzione delle Iniziative di Prodotto, assicurando la redditività attesa e la condivisione
degli obiettivi da parte delle Funzioni assicurando il rispetto dei requisiti di prodotto.
Nell’ambito delle responsabilità attribuite, assicurare il rispetto dei principi e delle regole del
Sistema di Controllo Interno
Requisiti formativi
Laurea in Ingegneria/ Economia
Lingua Inglese
Eventuali esperienze
necessarie
Marketing Operativo
Piattaforma Sviluppo Prodotto
Liv. Inquadramento
Dirigente
Osservatorio sulle Professioni
del Futuro – Work in Progress
Job Title
Supply Chain Manager
Job description
Definire la strategia nell’ambito della Supply-Chain di medio-lungo periodo in coerenza con
l’evoluzione del business e derivarne politiche e linee guida per i programmi e le attività
operative.
Definire obiettivi relativi alla pianificazione e alla gestione logistica coerenti con gli obiettivi
di business ed in particolare volti a massimizzare l’efficienza, l’affidabilità, la tempestività e
puntualità del sistema logistico (costi di trasporto, livelli di stock, tempi di transito e di
consegna, standard di servizio, ecc.)
Definizione e ottimizzazione dei KPI in linea con la direzione generale.
Garantire l’ottimale bilanciamento fra la domanda di prodotti commerciale e la capacità
produttiva industriale ed elaborare il Programma Operativo aziendale
Assicurare la progettazione, l’implementazione e la gestione dei flussi fisici ottimali di
trasporto dei materiali, dei semilavorati e del prodotto finito
Contribuire alla definizione delle fonti di approvvigionamento evidenziando l’incidenza dei
costi logistici connessi alle specifiche forniture.
Definire, sviluppare e
coordinare
l’implementazione della
strategia logistica al fine di
ottimizzare i flussi di
prodotto, materiali e
semilavorati.
Requisiti formativi
Laurea in Ingegneria/ Economia
Lingua Inglese
Eventuali esperienze
necessarie
Inbound/ Outbound di stabilimento
Procurement
Pianificazione Commerciale
Liv. Inquadramento
Dirigente
Osservatorio sulle Professioni del Futuro
Work in Progress
Job Title
Client Manager
Job description
Il Client Manager è responsabile della gestione del Cliente, dalla definizione e valorizzazione
delle opportunità di business, fino alla vera e propria gestione progettuale.
Nel corso della sua esperienza il Client Manager ha acquisito competenza sui processi
aziendali, sulla gestione dei progetti lato Project Management (definizione ed elaborazione
dell’offerta tecnica, monitoraggio, reporting e risk analysis) e sugli aspetti relazionali in
genere.
Queste conoscenze, unite alla predisposizione ad analisi di tipo consulenziale, gli
permettono di tradurre in soluzioni di business le aspettative e i bisogni del Cliente.
Requisiti formativi
Ottima conoscenza della lingua inglese,.
Conoscenza degli strumenti di gestione e controllo dello stato di avanzamento dei progetti.
Coordinamento e gestione di un team.
Competenze in ambito informatico.
Eventuali esperienze necessarie
È richiesta un’esperienza di almeno 4 anni nella gestione di progetti Web based di mediograndi dimensioni e nella gestione di team multidisciplinari (business strategy, design,
marketing e IT).
È necessario, inoltre, aver maturato esperienza di business relation affiancata alla capacità
di lavorare a stretto contatto con le prime linee di management del Cliente, e propensione
al problem solving e alla comunicazione interpersonale.
Liv. Inquadramento
Fino a Quadro
Osservatorio sulle Professioni del Futuro
Work in Progress
Job Title
Tecnico di vendita ICT
Job description
Il tecnico di vendita è un nuovo profilo a metà tra il tecnico puro e il commerciale puro che
ha elevate competenze tecniche ma anche capacità di relazione che gli permettono di
gestire il rapporto con il cliente.
Si occupa di attività di vendita di nuovi prodotti o servizi su clienti già acquisiti e di
supportare il commerciale nella fase di acquisizione di nuovi clienti.
Requisiti formativi
Buona conoscenza della lingua inglese,.
Competenze in ambito informatico, capacità di relazione e di vendita.
Eventuali esperienze necessarie
E’ richiesta un’esperienza significativa nel settore ICT.
Liv. Inquadramento
Fino a Quadro
Osservatorio sulle Professioni
del Futuro – Work in Progress
Job Title
Finance Project Manager - Ipotesi di nome della professione ( per le
professioni esistenti per le quali si vuol mettere in luce la
reingenierizzazione del ruolo, usare il titolo consueto)Internal
Auditor
Job description
Reingenierizzazione processi amministrativi/finanziari/legali in
ottemperanza alle normative vigenti (Sox, 231, 626, etc.) e future
Requisiti formativi
Percorso e eventualmente master, corsi, qualifiche, lingue
straniere…ecc…
Laurea in Economia o Ingegneria Gestionale, abilitazione Dott.
Com., Master MBA o similari
Eventuali esperienze necessarie
Percorso che può partire dalla revisione o da area transaction
services di big four e poi azienda Multinazionale modernamente
strutturata
Liv. Inquadramento
Riporto a DG o CFO
A seconda del livello di esperienza Q o Dirigente