NOTE OPERATIVE DI RELEASE
Il presente documento costituisce un’integrazione al manuale utente del prodotto ed evidenzia le variazioni apportate con la release.
RELEASE Versione 2013.0.0
Applicativo: GECOM
Oggetto:
Versione:
Data di rilascio:
PAGHE
Aggiornamento procedura
2013.0.0 (Versione completa)
11.01.2013
COMPATIBILITA’
GECOM PAGHE
2012.2.0
GECOM EMENS
2013.0.0
GECOM F24
2012.7.2
STUDIO PAGHE
2012.3.1
Requisiti minimi per il software di base specifici per l’applicativo
SysInt/W
TeamPortal
SysIntGateway
Vedi ultima pagina
Per i dettagli dei requisiti e delle versioni minime inerenti il software di base e sistemi operativi
consultare la tabella in coda alle presenti note
INSTALLAZIONE AMBIENTE WINDOWS
INSTALLAZIONE AMBIENTE LINUX
L’applicativo potrà essere installato a seconda della modalità di
distribuzione.
1. Modulo autoscompattante “autoinst”:
• Selezionare il bottone “installa”
2. CDROM applicativi TeamCD:
• Inserire il CD-ROM nel drive del server e
confermare l’avvio dell’installazione
Dalla console, come super-utente (root), digitare il comando
AGGTAR.
Le modalità di installazione rese disponibili da questo comando
saranno:
• CD-ROM: Inserire il CD-ROM nel drive del server e
confermare l’avvio dell’installazione
• EXE: Scaricare i file in arrivo da TeamCast e confermare
l’avvio dell’installazione
AVVERTENZE
La presente versione contiene il programma AZZERA, necessario per la predisposizione degli
archivi per l’anno 2013.
L’installazione può essere effettuata anche in corso di elaborazione della mensilità di
dicembre.
Dopo aver installato la presente versione, è necessario effettuare il comando di conversione
CONVERS
IN EVIDENZA:
• Comando CONGRIT per l’effettuazione del conguaglio tardivo (v. pag. 26);
Si sottolinea che ai fini del conguaglio tardivo per il ricalcolo delle addizionali regionali o comunali,
non è più necessario eseguire il comando CKADREG o predisporre manualmente un progressivo
della sezione “Altri dati > Lavoro precedente”, ma sarà sufficiente selezionare le regioni/comuni
interessati nell’apposita sezione visualizzata in fase di conferma del comando CONGRIT.
• Funzione CONGELA per duplicazione e memorizzazione definitiva applicativo (v. allegato
“OPERAZIONI_PASSAGGIO_ANNO_2013”).
Tale comando può essere eseguito indifferentemente prima o dopo l’installazione della versione
PAGHE 2013.0.0. Tuttavia, se si desidera memorizzare i programmi così come aggiornati al
termine del 2012, la funzione CONGELA deve essere eseguita prima dell’installazione della
presente versione PAGHE.
ALLEGATI:
• OPERAZIONI_PASSAGGIO_ANNO_2013
• AUTOLIQUIDAZIONE_INAIL_2013
Integrazione alla guida utente
PAGHE 2013.0.0
1
NOTE OPERATIVE DI RELEASE
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INDICE
Conversione Archivi ........................................................................................................................................ 4
CONVERS ............................................................................................................................................... 4
Novità 2013 ....................................................................................................................................................... 5
ASPI: Assicurazione Sociale per l’Impiego ............................................................................................. 5
Circolare INPS n. 140 del 14.12.2012 .......................................................................................................... 5
Software – Indicazioni operative ................................................................................................................... 8
Apprendistato: novità normative e contributive ..................................................................................... 12
Disciplina generale e regime contributivo ................................................................................................... 12
Modalità di compilazione del flusso UniEmens ........................................................................................... 12
Sgravio contributivo per gli apprendisti assunti dal 1 gennaio 2012 al 31 dicembre 2016 .......................... 14
Apprendistato per lavoratori in mobilità ....................................................................................................... 15
Variazione automatica posizione assicurativa apprendisti .......................................................................... 17
Variazione tabelle contributive apprendisti ................................................................................................. 18
Sgravio contributivo per TFR versato a Fondo Tesoreria / Previdenza compl. .................................... 21
Sgravio contributivo contrattazione di II livello ...................................................................................... 21
Imposta sostitutiva 10% ........................................................................................................................ 21
TB0309 - Settore pesca – Sgravi contributivi anno 2013 ...................................................................... 22
Addizionali regionali e comunali: conguaglio tardivo............................................................................. 22
Addizionali regionali e comunali: aliquote 2012 .......................................................................................... 23
Contratti di inserimento ......................................................................................................................... 23
Autoliquidazione INAIL ................................................................................................................................. 24
10SM ............................................................................................................................................................. 24
Autoliquidazione 2013 ........................................................................................................................... 24
AGGTAS – Aggiornamento da basi Inail ............................................................................................... 24
TB0703 - Classi di rischio e parametri .................................................................................................. 25
Ricalcolo conguaglio INAIL collaboratori ............................................................................................... 25
Elaborazioni annuali ...................................................................................................................................... 26
CONGRIT ...................................................................................................................................................... 26
Conguaglio tardivo................................................................................................................................. 26
Sequenza operativa .................................................................................................................................... 30
Archivi di base ............................................................................................................................................... 33
TB0304 .......................................................................................................................................................... 33
Tabelle contributive collaboratori e associati ........................................................................................ 33
TB0402 .......................................................................................................................................................... 33
Detrazioni Irpef ...................................................................................................................................... 33
TB0405 .......................................................................................................................................................... 34
Aliquote Irpef addizionale regionale anno 2013 .................................................................................... 34
TB0406 .......................................................................................................................................................... 35
Aliquote Irpef addizionale comunale anno 2013 ................................................................................... 35
TB1108 .......................................................................................................................................................... 36
Modifica giustificativi a quantità automatica .......................................................................................... 36
TB1002 .......................................................................................................................................................... 37
Trattenute sindacali ............................................................................................................................... 37
DIPE .............................................................................................................................................................. 38
Deducibilità contributi prev. compl. per dipendenti di prima occupazione ............................................ 38
Integrazione alla guida utente
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2
NOTE OPERATIVE DI RELEASE
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CONTRA ....................................................................................................................................................... 39
Gestioni contratti.................................................................................................................................... 39
Aggiornamento contratti .............................................................................................................................. 39
CNFCED ........................................................................................................................................................ 39
Nuovo layout cedolino ........................................................................................................................... 39
Elaborazioni mensili ...................................................................................................................................... 40
CEDOL .......................................................................................................................................................... 40
Sviluppo manuale: Elaborazione automatica della testata ................................................................... 40
PSIN30 .......................................................................................................................................................... 41
Trasferimento / passaggio di qualifica ................................................................................................... 41
Duplicazione azienda.................................................................................................................................. 41
PSQUA / STOQUA........................................................................................................................................ 41
Esposizione dati in primanota su file ASCII .......................................................................................... 41
Escludi righi senza conto ....................................................................................................................... 41
SCADE .......................................................................................................................................................... 41
Stampa scadenziario dipendente ridotto ............................................................................................... 41
Altri enti .......................................................................................................................................................... 42
STEDIL .......................................................................................................................................................... 42
Cassa edile di Trento............................................................................................................................. 42
Cassa edile di Rimini ............................................................................................................................. 42
Cassa edile di Modena .......................................................................................................................... 42
STENBI .......................................................................................................................................................... 42
Gestione modello EBAV ........................................................................................................................ 42
Utility procedura ............................................................................................................................................ 43
SAVAZI/RESAZI ........................................................................................................................................... 43
TB0119 – Periodicità erogazioni mensilità aggiuntive........................................................................... 43
STAPAG / GESSTA ...................................................................................................................................... 43
Stampa parametrica paghe & stipendi – Gestione tabulati stampe parametriche ................................ 43
TeamPortal ..................................................................................................................................................... 44
ACLAPG ........................................................................................................................................................ 44
Gestione permessi di accesso per alias azienda .................................................................................. 44
Anomalie corrette .......................................................................................................................................... 47
LETLUL – scelta 1 ................................................................................................................................. 47
CKIBAN ................................................................................................................................................. 47
Funzionalità EXPORT ........................................................................................................................... 47
Telefono – Cellulare - Fax .......................................................................................................................... 47
IMPMAL ................................................................................................................................................. 47
CEDOL .................................................................................................................................................. 47
TELFONDI ............................................................................................................................................. 47
PREVINDAI ........................................................................................................................................... 47
CIG – DIFF. D’ACCREDITO ................................................................................................................. 48
AZZERA ................................................................................................................................................ 48
Tabella riepilogativa Sistemi Operativi supportati ..................................................................................... 49
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3
IMPLEMENTAZIONI
CONVERS
Conversione Archivi
CONVERS
Dopo aver installato la versione è necessario effettuare la conversione degli archivi mediante il comando
CONVERS.
Richiamando il comando CONVERS viene visualizzata una schermata che elenca le varie fasi della
conversione che vengono eseguite in sequenza, ciascuna delle quali svolge singole operazioni sugli archivi.
Il loro completamento viene segnalato a fianco di ciascuna.
ANNOT AZIONI
Al fine di prevenire eventuali inconvenienti, è consigliabile effettuare una copia degli
archivi prima di effettuare le operazioni di conversione;
In caso di interruzione imprevista, la conversione deve essere rilanciata: il processo
verrà ripreso dalla fase in cui è stato interrotto;
Il comando di conversione non è ripetibile;
La conversione può essere eseguita anche in corso di elaborazione della mensilità.
Il programma di conversione effettua le seguenti operazioni:
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PAGHE 2013.0.0
4
IMPLEMENTAZIONI
Novità 2013
ASPI: Assicurazione Sociale per l’Impiego
Circolare INPS n. 140 del 14.12.2012
Premessa
La legge 28 giugno 2012 n. 92 istituisce, con decorrenza 1° gennaio 2013, l’Assicurazione Sociale per
l’Impiego (ASpI), con la funzione di fornire ai lavoratori che abbiano perduto involontariamente la propria
occupazione un’indennità mensile di disoccupazione.
L’ASpI erogherà un trattamento di sostegno al reddito in relazione agli eventi di disoccupazione verificatisi a
decorrere dalla predetta data del 1° gennaio 2013, sostituendo le preesistenti indennità di disoccupazione
non agricola ordinaria con requisiti normali e l’indennità di disoccupazione speciale edile nonché, a far tempo
dal 1° gennaio 2017, l’indennità di mobilità di cui all’art. 7 della Legge n. 223/91.
La legge introduce, altresì, un’ulteriore nuova misura (mini ASpI), destinata a sostituire la precedente
indennità di disoccupazione non agricola con requisiti ridotti.
Tale nuova assicurazione si caratterizza per l’ampliamento della platea dei soggetti tutelati e per un sistema
di finanziamento alimentato da un contributo ordinario nonché da maggiorazioni contributive.
Soggetti assicurati
Sono assicurati all’ASPI i lavoratori dipendenti appartenenti alle seguenti categorie:
- dipendenti settore privato, indipendentemente dalla tipologia di contratto di lavoro subordinato;
- apprendisti;
- soci lavoratori di cooperativa, che abbiano stipulato con la stessa un contratto di lavoro subordinato ai
sensi della legge n. 142/2001 (compresi i soci lavoratori delle cooperative di cui al D.P.R. n. 602/70);
- personale artistico, teatrale e cinematografico, con rapporto di lavoro subordinato;
- dipendenti a tempo determinato amministrazioni pubbliche ex art. 1, co.2, del D.lgs. n. 165/2001
Soggetti esclusi
Sono esclusi dall’assicurazione ASPI i lavoratori dipendenti appartenenti alle seguenti categorie:
- Dipendenti a tempo indeterminato pubbliche amministrazioni di cui all’art. 1, co.2, del D.lgs. n. 165/2001;
- giornalisti professionisti e pubblicisti iscritti all’Albo professionale (nonché i praticanti giornalisti) titolari di
un rapporto di lavoro subordinato, in quanto la tutela contro la disoccupazione involontaria è garantita da
apposita assicurazione obbligatoria gestita dall’INPGI;
- operai agricoli a tempo determinato e indeterminato;
- religiosi, frati e monache che prestano attività lavorativa in favore degli Ordini e delle Congregazioni di
appartenenza, nonché di terzi; i sacerdoti secolari che esplicano la loro attività di culto alle dipendenze di
privati ed enti non concordatari (L. n. 392/1956);
- lavoratori subordinati a carattere stagionale di cui al D.lgs. 25.7.1998 n. 286.
Contribuzione di finanziamento
Per il finanziamento delle assicurazioni ASpI e mini ASpI, la legge n. 92/2012 dispone l’obbligo di
versamento delle seguenti contribuzioni:
1. ordinario;
2. addizionale;
3. contributo dovuto in caso di interruzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato per
causa diversa dalle dimissioni.
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PAGHE 2013.0.0
5
IMPLEMENTAZIONI
1. Contributo ordinario
L’art. 2, co. 25, della legge n. 92/2012 stabilisce che, con effetto sui periodi contributivi maturati a
decorrere dal 1° gennaio 2013 , al finanziamento delle indennità erogate dalla nuova assicurazione
concorrono i contributi di cui agli artt. 12, sesto comma, e 28, primo comma, della legge n. 160/75.
Tali norme determinavano, rispettivamente, l’aliquota del contributo integrativo per l’assicurazione contro
la disoccupazione involontaria (1,30% della retribuzione imponibile), nonché la percentualizzazione del
contributo base dovuto per la predetta assicurazione DS (0,01% della retribuzione imponibile).
Di conseguenza, il contributo ordinario di finanziamento delle indennità ASpI e mini ASpI, posto a carico
dei datori di lavoro, è pari all’1,31% della retribuzione imponibile.
L’aliquota contributiva dell’1,31% deve essere incrementata anche del contributo dello 0,30%, ai sensi
dell’art. 25 della legge n. 845/78 il quale, come noto, è destinato – per le aziende che vi aderiscono – al
finanziamento dei Fondi interprofessionali per la formazione continua, ovvero devoluto al Fondo di
rotazione del Ministero dell’Economia (2/3) e del Lavoro (1/3).
Per effetto dell’insieme delle disposizioni citate, i datori di lavoro sono tenuti a versare un contributo
complessivo pari all’1,61% (1,31% + 0,30%) della retribuzione imponibile.
Riduzioni del contributo ordinario
L’art. 2, co. 26, dispone che sui contributi di cui al precedente comma 25 (1,31%), continuano a trovare
applicazione le eventuali riduzioni del costo del lavoro di cui all’art. 120 della legge n. 388/2000 ed all’art.
1, co. 361, della legge n. 266/2005, nonché le misure compensative di cui all’art. 8 del D.L. n. 203/2005,
convertito con modificazioni nella legge n. 248/2005, previste in relazione ai maggiori oneri finanziari
sostenuti dai datori di lavoro per il versamento di quote di TFR alle forme pensionistiche complementari
ovvero al Fondo di Tesoreria.
Il successivo comma 27, estende le citate riduzioni del costo del lavoro (leggi n. 388/2000 e n. 266/2005)
ai lavoratori nei cui confronti non erano dovuti i contributi di cui al precedente co. 25 (lavoratori esclusi
dall’ambito di applicazione della preesistente assicurazione contro la disoccupazione involontaria).
Laddove risultino già interamente applicate le citate quote di riduzione contributiva per i lavoratori in
argomento, potrà essere disposto, subordinatamente all’adozione annuale di un decreto del Ministro del
lavoro e delle politiche sociali di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze, un allineamento
graduale all’aliquota contributiva dell’1,31%, con incrementi annui di 0,26 punti percentuali per gli anni dal
2013 al 2016 e di 0,27 punti percentuali per l’anno 2017.
Analogamente, potrà disporsi un graduale allineamento del contributo dello 0,30% ex art. 25, legge n.
845/78, con incrementi annuali pari allo 0,06 punti percentuali per ciascun anno dal 2013 al 2017.
Nelle more della definizione del decreto ministeriale, le aziende interessate dal riallineamento graduale
potranno versare l’aliquota ASPI nella percentuale prevista per il 2013 (0,26% + 0,06%).
Resta salva la possibilità per l’istituto di richiedere la contribuzione piena laddove il provvedimento
ministeriale non venisse emanato.
2. Contributo addizionale
Con effetto sui periodi contributivi maturati a decorrere dal 1° gennaio 2013 la legge n. 92/2012 intr oduce
un contributo addizionale, pari all’1,40% della retribuzione imponibile, dovuto dai datori di lavoro con
riferimento ai rapporti di lavoro subordinato non a tempo indeterminato (in essere al 1gennaio 2013 e non
solamente quelli instaurati a far tempo dalla medesima data).
Tale contributo non è dovuto per le seguenti categorie di lavoratori:
- lavoratori assunti con contratto a termine in sostituzione di lavoratori assenti;
- lavoratori assunti a termine per lo svolgimento delle attività stagionali di cui al D.P.R. n. 1525/1963,
nonché - per i periodi contributivi maturati dal 1° gennaio 2013 al 31 dicembre 2015 – per lo
svolgimento delle attività stagionali definite tali dagli avvisi comuni e dai contratti collettivi nazionali
stipulati entro il 31 dicembre 2011, dalle organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro
comparativamente più rappresentative;
- apprendisti;
- lavoratori dipendenti (a tempo determinato) delle pubbliche amministrazioni di cui all’art. 1, co. 2,
D.Lgs. n. 165/2001 e successive modificazioni.
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PAGHE 2013.0.0
6
IMPLEMENTAZIONI
Al fine di individuare i soggetti esclusi dal pagamento del contributo addizionale sono stati ampliati i valori
ammessi nell’elemento <Qualifica3> di <DenunciaIndividuale> del flusso UniEmens:
Valore
Significato
A
Tempo determinato o contratto a termine per sostituzione di lavoratori assenti (decorrenza
01/2013)
T
Stagionale assunto per attività di cui al D.P.R. n.1525/1963 (decorrenza 01/2013)
G
Stagionale assunto dal 01.01.2013 al 31.12.2015, per attività definite da avvisi comuni e da
CCNL stipulati entro il 31.12.2011 (decorrenza 01/2013)
Restituzione del contributo addizionale
Al fine di incentivare le stabilizzazioni dei rapporti di lavoro, la legge n. 92/2012 prevede che il contributo
dell’1,40% potrà essere recuperato (superato il periodo di prova) dai datori di lavoro che, alla
scadenza, trasformano il rapporto in un contratto a tempo indeterminato.
La restituzione può avvenire anche se il datore di lavoro, entro 6 mesi dalla scadenza del contratto a
termine, riassume il medesimo lavoratore a tempo indeterminato.
In tal caso, tuttavia, opererà una riduzione corrispondente ai mesi che intercorrono tra la scadenza e la
stabilizzazione.
Ai fini del recupero del contributo addizionale dell’1,40% è stato istituito il nuovo codice causale “L810” avente il significato di “Recupero contributo addizionale art.2, co. 30 L.92/2012” - nell’elemento
<CausaleAcredito> di <AltreACredito> di <DatiRetributivi> di Denuncia Individuale.
Le operazioni di recupero potranno essere effettuate a decorrere dal mese successivo a quello in cui si
verifica la condizione che ne realizza il titolo.
3. Contributo dovuto nei casi di interruzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato per causa
diversa dalle dimissioni.
In tutti i casi di interruzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato per causa diversa dalle
dimissioni, intervenuti a decorrere dal 1° gennaio 2013, i datori di lavoro sono tenuti al versamento di uno
specifico contributo per ogni dodici mesi di anzianità aziendale negli ultimi tre anni.
Il contributo è dovuto anche per le interruzioni dei rapporti di apprendistato diverse dalle dimissioni o dal
recesso del lavoratore, ivi compreso il recesso del datore di lavoro al termine del periodo di formazione di
cui all’art. 2, co. 1, lett. m) del D.lgs. n.167/2011.
Fino al 31 dicembre 2016, sono esclusi dal versamento del predetto contributo i datori di lavoro tenuti al
versamento del contributo d’ingresso nelle procedure di mobilità ex art. 5, co. 4, della legge n. 223/91.
Inoltre, il contributo in argomento non è dovuto, per il periodo 2013 – 2015, nei seguenti casi:
- licenziamenti effettuati in conseguenza di cambi di appalto, ai quali siano succedute assunzioni presso
altri datori di lavoro, in applicazione di clausole sociali che garantiscano la continuità occupazionale
prevista dai CCNL;
- interruzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato, nel settore delle costruzioni edili, per
completamento delle attività e chiusura del cantiere.
In merito ai criteri di determinazione del contributo e alle modalità di versamento l’INPS rimanda a
successive indicazioni.
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PAGHE 2013.0.0
7
IMPLEMENTAZIONI
Software – Indicazioni operative
1. Contributo ordinario
Nelle tabelle “Contributi Inps azienda / dipendente” (TB0304) la descrizione del rigo “D.S.” viene
rinominata in “ASPI”.
Per i soggetti assicurati ASPI e già inclusi nell’ambito dell’applicazione della preesistente assicurazione
contro la disoccupazione le aliquote contributive, a decorrere dal 01/01/2013, non subiranno variazioni.
Viceversa, per i soggetti destinatari della nuova assicurazione ma in precedenza esclusi dalla
disoccupazione, ci sarà un aumento della contribuzione dovuta a titolo ASPI.
I soggetti principali (interessati da tale aumento della contribuzione) sono:
- apprendisti
- soci lavoratori di cooperative
- personale artistico con rapporto di lavoro subordinato.
Le modifiche che interessano le tabelle contributive riferite agli apprendisti sono descritte nel successivo
paragrafo “Variazioni tabelle contributive apprendisti” (v. pag. 18).
Per le altre categorie, l’Inps in allegato alla circolare 140/2012 fornisce le più ricorrenti situazioni che si
determineranno da gennaio 2013, che riguardano il settore cooperativo e lavoratori dello spettacolo.
Per il settore cooperativo, sarà cura dell’utente verificare le categorie di interesse e procedere
all’inserimento in TB0304 della relativa aliquota in corrispondenza del rigo ASPI.
Per gli utenti CONTRA le tabelle contributive dei contratti del settore cooperativo verranno aggiornate con
la versione di gennaio 2013.
Con riferimento al settore dello spettacolo, per le categorie del personale artistico, teatrale e
cinematografico con rapporto di lavoro subordinato (lavoratori dello spettacolo ex Enpals, caratterizzati
dal codice “Tipo contribuzione” 10) le tabelle contributive dovranno essere modificate a cura dell’utente.
Si sottolinea che per il personale non artistico (già incluso nella precedente disoccupazione) le tabelle
contributive non dovranno essere modificate.
2. Contributo addizionale
Il contributo addizionale ASPI è dovuto per tutti i lavoratori subordinati non a tempo indeterminato, ad
esclusione dei soggetti espressamente esclusi.
Nella tabella “Contributo aggiuntivo IVS” (TB0310) è stato inserito il nuovo campo “Aliquota contributo
aggiuntivo ASPI” dove indicare la relativa aliquota; con l’esecuzione del comando CONVERS, nella
tabella relativa all’anno 2013 viene inserito il valore 1,40%:
Il programma applicherà tale contributo a tutti i dipendenti con contratto di lavoro a tempo determinato, se
non rientranti nelle esclusioni previste dall’art. 2, co. 29, L. 92/2012.
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PAGHE 2013.0.0
8
IMPLEMENTAZIONI
Il programma esclude automaticamente dal calcolo del contributo addizionale i seguenti dipendenti:
-
-
-
-
Giornalisti / pubblicisti (campo “Ente IVS” della scheda “Trattenute” di
DIPE, con un codice di TB0305 caratterizzato dal cod. ente interno 25INPGI );
Operai agricoli (campo “Ente IVS” della scheda “Trattenute” di DIPE, con
un codice di TB0305 caratterizzato dal cod. ente interno 15-Ex SCAU);
Dipendenti stagionali D.Lgs. 286/98 (codice 88 al campo “Tipo
contribuzione” della scheda “Dati generali” di DIPE)
(Dipendenti esclusi
dalla contribuzione
ASPI)
Dipendenti assunti in sostituzione di lavoratori assenti (codice A, valido
da gennaio 2013, al campo “Qualifica INPS – 3” della scheda “Dati
generali” di DIPE);
Dipendenti stagionali D.P.R. 1525/63 e contratti collettivi (codice T o G,
validi da gennaio 2013, al campo “Qualifica INPS – 3” della scheda “Dati
generali” di DIPE).
(Dipendenti esclusi
dal
contributo
addizionale ASPI)
Inoltre, al fine di escludere dal contributo addizionale ASPI tutti i dipendenti (a tempo determinato) di una
azienda/filiale, è possibile contrassegnare il campo “Esclusione contributo add. ASPI” inserito nella
scheda “Dati contributivi” di AZIE
La valorizzazione di tale campo può essere utile per identificare le aziende della pubblica
amministrazione di cui all’art.1, co. 2, D.Lgs. n. 165/2001 e successive modificazioni, i cui dipendenti a
tempo determinato sono esclusi dal contributo addizionale ASPI.
AVVERTENZA
Ai fini del corretto calcolo del contributo addizionale ASPI, prima di procedere all’elaborazione
dei cedolini di gennaio ’13, è necessario procedere all’inserimento dei nuovi codici previsti al
campo “Qualifica INPS 3” di DIPE con riferimento alle seguenti tipologie di dipendenti:
- Tempo determinato o contrato a termine per sostituzione di lavoratori assenti > codice A;
- Stagionale assunto per attività di cui al D.P.R. n. 1525/1963 > codice T;
- Stagionale assunto dal 01.01.2013 a 31.12.2015, per attività definite da avvisi comuni e da
CCNNLL stipulati entro il 31.12.2011 > codice G.
Si precisa che, con l’esecuzione del comando CONVERS, il programma inserisce
automaticamente il codice A per i dipendenti con posizione assicurativa 50 (lavoratore assunto
in sostituzione di dipendente in maternità).
Con riferimento ai dipendenti a tempo determinato per i quali verrà applicato il contributo addizionale
ASPI, accedendo alla tabella contributiva (TB0304) dall’anagrafica dipendente (F4 al campo “Contributi
INPS” della scheda “Trattenute” di DIPE) o dal relativo cedolino (pulsante “Funz. Generali > Tabelle
contributi” di CEDOL) il totale dei contributi dovuti ed il totale dei contributi c/azienda (campo introdotto
con la presente versione) verrà esposto comprensivo del suddetto contributo addizionale ASPI (1,40);
tale situazione sarà evidenziata mediante un asterisco a lato del campo “% Totale”:
Integrazione alla guida utente
PAGHE 2013.0.0
9
IMPLEMENTAZIONI
Nella stampa del prospetto di quadratura (QUADR), i dipendenti con contributo addizionale ASPI
dell’1,40% vengono evidenziati in un rigo distinto:
Con l’aggiornamento della mensilità (AGGI) l’importo del contributo addizionale verrà memorizzato nel
nuovo campo “Contributo addizionale ASPI” della sezione “Progressivi > Contributi sociali” di DIPE (4^
pagina):
Calcolo agevolazioni contributive per addizionale ASPI
In merito al calcolo di eventuali agevolazioni contributive si ritiene che, in assenza di indicazioni contrarie,
possano essere applicate anche con riferimento al contributo addizionale (es. contratti di inserimento con
agevolazioni del 25%, 40% e 50%, gestiti con posizioni assicurative 81, 82 e 83).
Viceversa, con riferimento alle situazioni per le quali le disposizioni agevolative rimandano alla
contribuzione prevista per gli apprendisti (es. mobilità tempo determinato – posizione assicurativa 13,
contratti di inserimento – posizione assicurativa 84) si ritiene che il contributo addizionale debba essere
interamente calcolato, considerato che le indicazioni dell’art. 2, comma 37 della legge 92/2012 riguardano
solo l’aliquota ordinaria (1,61%).
In attesa di eventuali chiarimenti da parte dell’Inps, il programma è stato impostato in funzione di quanto
sopra indicato.
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IMPLEMENTAZIONI
Restituzione del contributo addizionale
La gestione automatica del recupero verrà implementata con una successiva versione PAGHE.
3. Contributo di licenziamento
Il programma verrà implementato dopo la pubblicazione da parte dell’Inps delle istruzioni riguardanti i
criteri di calcolo e le modalità di versamento.
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IMPLEMENTAZIONI
Apprendistato: novità normative e contributive
Disciplina generale e regime contributivo
In funzione di quanto previsto dal D.Lgs. n. 167/2011 (T.U. dell’apprendistato) nonché dalla Legge n.
183/2011 (sgravio contributivo per i contratti di apprendistato stipulati dal 1.1.2012 al 31.12.2016 da datori di
lavoro che occupano fino a nove dipendenti), con la Circolare n. 128 del 2.11.2012 ed il Messaggio n. 20123
del 6.12.2012, l’INPS ha fornito indicazioni di carattere normativo ed ha definito gli aspetti contributivi relativi
all’istituto contrattuale dell’apprendistato.
L’art. 1 del suddetto Testo Unico definisce l’apprendistato come un contratto di lavoro a tempo indeterminato
finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani.
Sono previste tre possibili tipologie di apprendistato:
Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, rivolto ai soggetti di età compresa tra i 15
ed i 25 anni;
Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere, rivolto ai soggetti di età compresa tra i 18
(17 in caso di giovani in possesso di una qualifica professionale) ed i 29 anni;
Apprendistato di alta formazione e ricerca, rivolto ai soggetti di età compresa tra i 18 ed i 29 anni.
In merito alla tutela previdenziale ed assistenziale, fino al 31 dicembre 2012 il carico contributivo relativo agli
apprendisti rimane invariato (v. circolare Inps n. 22/2007 e messaggio Inps n. 25374/2007), a copertura delle
seguenti assicurazioni:
IVS;
malattia;
maternità;
assegno per il nucleo familiare;
assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (INAIL)
Dal 1° gennaio 2013, anche gli apprendisti saranno destinatari dell’ASpI (Assicurazione sociale per
l’impiego), che andrà ad aggiungersi alle altre assicurazioni sopra elencate.
A partire da tale data, pertanto, il carico contributivo aziendale gli apprendisti aumenterà dell’ 1,61%
relativo alla nuova forma assicurativa.
Analogamente a quanto previsto dalla precedente normativa (art. 21, L. 56/87 ora abrogato), l’art. 7, co. 9,
del T.U. ha previsto che in caso di prosecuzione del rapporto di lavoro con l’apprendista, il regime
contributivo agevolato potrà essere mantenuto per un anno dal termine del periodo di formazione; tale
incentivo non si applica ai lavoratori assunti con contratto di apprendistato dalle liste di mobilità (art. 7, co. 4,
del T.U.).
Modalità di compilazione del flusso UniEmens
All’interno delle denunce UniEmens, tutti i lavoratori apprendisti sono identificati, come in precedenza, con il
codice 5 nell’elemento <Qualifica1>, mentre vengono modificati i relativi codici tipo contribuzione.
I precedenti tipi contribuzione A0, A1, A2, B0, B1, B2, C0, C1, e C2 cessano di avere validità il 31.12.2012.
A partire dalle denunce contributive relative al mese di gennaio 2013, con riferimento ai dipendenti
apprendisti l’elemento <TipoContribuzione> deve essere valorizzato con uno dei seguenti codici, a
seconda del regime contributivo:
J0
apprendista con obbligo di versamento dell’aliquota del 10%;
J1
apprendista con obbligo di versamento dell’aliquota del 1,5% (primo anno di apprendistato, in
aziende fino a nove dipendenti);
J2
apprendista con obbligo di versamento dell’aliquota del 3% (secondo anno di apprendistato, in
aziende fino a nove dipendenti).
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12
IMPLEMENTAZIONI
In caso di apprendisti occupati in sotterraneo, iscritti al Fondo minatori, nei suddetti codici deve essere
indicata la lettera “K” in luogo della lettera “J”.
Contestualmente all’utilizzo dei suddetti nuovi codici, è necessaria indicare la tipologia di apprendistato
compilando il nuovo elemento <TipoApprendistato> con uno dei seguenti codici:
APPA
apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale;
APPB
apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere;
APPC
apprendistato di alta formazione e di ricerca.
I codici tipo contribuzione D0, D1 e D2 potranno continuare ad essere utilizzati per contraddistinguere, fino
alla loro scadenza, gli eventuali rapporti di apprendistato costituiti ai sensi della legge n. 196/97. In tal caso,
non dovrà essere compilato l’elemento <TipoApprendistato>.
Software – Prelievo denuncia UniEMens:
Ai fini della nuova modalità di compilazione della denuncia UniEmens, nella gestione dipendenti
(DIPE) dei soggetti apprendisti, non deve essere effettuata alcuna modifica
A partire dalle denunce relative al mese di gennaio 2013, per i dipendenti apprendisti (qualifica INPS 1 pari a
a 5 o U) il programma di prelievo UniEMens (QUADR o EME202) provvederà alla compilazione
dell’elemento <TipoContribuzione> e del nuovo elemento <TipoApprendistato> sulla base dei valori presenti
ai campi “Posizione assicurativa” e “Tipo apprendista” della scheda “Dati generali” di DIPE, come di seguito
schematizzato:
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13
IMPLEMENTAZIONI
Sgravio contributivo per gli apprendisti assunti dal 1 gennaio 2012 al 31 dicembre 2016
Con riferimento ai contratti di apprendistato stipulati nel periodo 1/1/2012 – 31/12/2016, l’art. 22 della Legge
n. 183/2011, stabilisce, in favore dei datori di lavoro che occupano un numero di addetti pari o inferiore a
nove, lo sgravio totale dei contributi a loro carico per i periodi contributivi maturati nei primi tre anni di
contratto; dal trentasettesimo mese, fino alla scadenza del contratto di apprendistato, i datori di lavoro
saranno tenuti al versamento della contribuzione a loro carico nella misura generalizzata.
A decorrere dal mese di gennaio 2013, resta escluso dalla misura agevolata il contributo (1,61%) relativo
all’assicurazione sociale per l’impiego (ASpI).
Restano esclusi dallo sgravio i contratti di apprendistato instaurati con i lavoratori iscritti nelle liste di mobilità
(v. parag. successivo).
Lo sgravio in oggetto è concesso subordinatamente al rispetto della disciplina comunitaria degli aiuti “de
minimis” (Regolamento CE n. 1998/2006), con riferimento al quale deve essere inoltrata telematicamente
apposita dichiarazione.
Per i lavoratori interessati dallo sgravio, nella denuncia UniEMens, oltre al codice 5 nell’elemento
<Qualifica1>, nell’elemento <TipoContribuzione> devono essere riportati codici differenti a seconda
dell’anno di godimento dello sgravio come di seguito indicato:
J6
Apprendista per cui spetta lo sgravio del 100% dei contributi a carico del datore di lavoro (art. 22
co. 1, L 183/2011) – primo anno di sgravio;
J7
Apprendista per cui spetta lo sgravio del 100% di contributi a carico del datore di lavoro (art. 22 co.
1, L 183/2011) – secondo anno di sgravio;
J8
Apprendista per cui spetta lo sgravio del 100% di contributi a carico del datore di lavoro (art. 22 co.
1, L 183/2011) – terzo anno di sgravio.
In caso di apprendisti occupati in sotterraneo, iscritti al Fondo minatori, nei suddetti codici deve essere
indicata la lettera “K” in luogo della lettera “J”.
Nell’elemento <TipoApprendistato> deve essere indicata la tipologia di apprendistato utilizzando i medesimi
codici previsti per i dipendenti non interessati dallo sgravio in oggetto (APPA, APPB o APPC).
Software – Gestione apprendisti sgravio 100% e prelievo denuncia UniEMens:
Per la gestione della contribuzione e dell’esposizione in UniEMens degli apprendisti con sgravio 100% nei
diversi periodi di spettanza è necessario utilizzare una specifica “Posizione assicurativa” per ciascun anno
interessato:
72: apprendista nel primo anno di sgravio 100% (codice introdotto con la versione PAGHE 2012.0.0);
27: apprendista nel secondo anno di sgravio 100% (nuovo codice);
28: apprendista nel terzo anno di sgravio 100% (nuova codice).
In fase di prelievo della denuncia UniEMens, sulla base dei valori presenti al campo “Posizione assicurativa”
e “Tipo apprendista” dei dipendenti interessati dallo sgravio, l’elemento <TiipoContribuzione> e l’elemento
<TipoApprendistato> verranno compilati come di seguito schematizzato:
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14
IMPLEMENTAZIONI
Apprendistato per lavoratori in mobilità
L’art. 7, comma 4, del D.Lgs. n. 167/2011 (T.U. dell’apprendistato) ha previsto la possibilità di assunzione
con contratto di apprendistato di lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, indipendentemente dall’età del
lavoratore. In tal caso, però, in deroga a quanto previsto dalla disciplina generale dell’apprendistato, non è
prevista la possibilità di recedere dal rapporto al termine del periodo di formazione.
A tale tipologia contrattuale si applica il regime contributivo di cui all’articolo 25, co. 9, L. n. 223/1991 e, ove
spettante, quello previsto dall’articolo 8, co. 4, della medesima legge.
Pertanto:
per la durata di 18 mesi dalla data di assunzione, l’aliquota contributiva dovuta sarà quella prevista per gli
apprendisti (10% a carico del datore di lavoro e 5,84% a carico del lavoratore);
al termine dei 18 mesi previsti dalla norma, la contribuzione datoriale sarà dovuta in misura piena; la
quota a carico del lavoratore, invece, rimarrà pari al 5,84% per tutta la durata del contratto di
apprendistato;
ove prevista indennità di mobilità, il datore di lavoro potrà beneficiare del contributo mensile pari al 50%
dell’indennità di mobilità che sarebbe spettata al lavoratore assunto.
Con riferimento ai lavoratori assunti in apprendistato dalle liste di mobilità, la denuncia UniEMens dovrà
essere compilata come di seguito descritto.
Nell’elemento <TipoContribuzione> della denuncia UniEMens devono essere riportati codici differenti a
seconda della disciplina di riferimento della mobilità nonché del periodo interessato (primi 18 mesi o periodo
successivo):
J3
Apprendista proveniente dalle liste di mobilità ex lege 223/1991 per i primi 18 mesi dall’assunzione
(aliquota 10% c/azienda e 5,84% c/dipendente);
J4
Apprendista proveniente dalle liste di mobilità ex art. 4, co. 1, DL n. 148 del 20/05/1993 e
successive analoghe disposizioni (iscrizione nelle liste di mobilità per licenziati per giustificato
motivo oggettivo da imprese sotto i 15 dipendenti); primi 18 mesi dall’assunzione (aliquota 10%
c/azienda e 5,84% c/dipendente);
J5
Apprendista proveniente dalle liste di mobilità dal 19° mese in poi (aliquota piena a carico del
datore di lavoro e del 5,84 % c/dipendente).
In caso di apprendisti occupati in sotterraneo, iscritti al Fondo minatori, nei suddetti codici deve essere
indicata la lettera “K” in luogo della lettera “J”.
Nell’elemento <TipoApprendistato> deve essere indicata la tipologia di apprendistato utilizzando i medesimi
codici previsti per i dipendenti non interessati dallo sgravio in oggetto (APPA, APPB o APPC).
Qualora spettante, il contributo mensile di cui all’art. 8, co. 4, L. 223/91 (50% dell’indennità di mobilità) dovrà
essere esposto in denuncia UniEMens valorizzando gli elementi all’interno di <DenunciaIndividuale>,
<DatiRetributivi>, elemento <Incentivo>, come di seguito descritto:
<TipoIncentivo>
inserire il codice MOAP;
<CodEnteFinanziatore>
inserire il valore H00;
<ImportoCorrIncentivo>
inserire l’importo del beneficio spettante per il mese corrente;
<ImportoArrIncentivo>
inserire l’eventuale importo del beneficio spettante per i periodi pregressi.
I dati sopra esposti nell’UniEMens saranno riportati nel DM10 “VIRUTALE” ricostruito dall’Inps come di
seguito indicato:
nel quadro “BC” con il codice statistico “MOAP” assunti in apprendistato con il contributo mensile;
nel quadaro “D” con il codice “L408” avente il significato di “conguaglio contributo mensile apprendisti da
liste mobilità” e con il codice “L409” avente il significato di “conguaglio arretrato contributo mensile
apprendisti da liste mobilità”.
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IMPLEMENTAZIONI
Software – Gestione apprendisti da liste di mobilità e prelievo denuncia UniEMens:
Per la gestione della contribuzione e dell’esposizione in UniEMens degli apprendisti assunti dalle liste di
mobilità è necessario indicare sempre il codice 5 o U al campo “Qualifica INPS 1” ed utilizzare i seguenti
nuovi codici “Posizione assicurativa”:
66: apprendista da liste di mobilità L. n. 223/91 (primi 18 mesi);
67: apprendista da liste di mobilità L. n. 148/93 (primi 18 mesi);
71: apprendista da liste di mobilità dal 19° mese.
Si precisa che, in presenza delle posizioni assicurative sopra indicate, potrà essere collegata al dipendente
(campo “Gruppo” della scheda “Retribuzione” di DIPE) una tabella apprendisti valida fino a 29 anni, anche in
caso di dipendente con età superiore; diversamente, collegando una tabella valida fino ad un’età inferiore a
29, verrà evidenziata la consueta segnalazione di incoerenza della tabella selezionata.
In fase di prelievo della denuncia UniEMens, sulla base dei valori presenti al campo “Posizione assicurativa”
e “Tipo apprendista” dei dipendenti interessati, l’elemento <TiipoContribuzione> e l’elemento
<TipoApprendistato> verranno compilati come di seguito schematizzato:
Per la gestione del beneficio corrispondente al 50% dell’indennità di mobilità è necessario operare come di
seguito riepilogato:
creare due apposite tabelle “Descrizione sigle per DM10” (TB0201) con codice compreso tra 900 e 999,
in cui inserire rispettivamente le sigle L408 (conguaglio contributo mensile apprendisti da liste mobilità)
e L409 (conguaglio arretrato contributo mensile apprendisti da liste mobilità);
inserire nel cedolino l’importo del beneficio relativo al mese corrente e dell’eventuale beneficio spettante
per i periodi pregressi, mediante apposite voci di calcolo caratterizzate, al campo “Cod. quadrature e
DM10”, dai corrispondenti codici (tra 900 e 999) creati all’interno della tabella TB0201.
Gli importi così inseriti verranno quindi riportati all’interno dell’elemento <Incentivo> della denuncia
UniEMens come sopra descritto.
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16
IMPLEMENTAZIONI
Variazione automatica posizione assicurativa apprendisti
La variazione del codice “Posizione assicurativa” di DIPE associato ai diversi periodi contributivi in cui deve
essere suddiviso il periodo di apprendistato viene gestito automaticamente mediante la compilazione del
campo “Data termine agevolazione” della scheda “Dati generali” di DIPE.
Con l’aggiornamento del mese precedente il mese in cui termina tale validità, il programma AGGI provvede
a variare l’anagrafica del dipendente inserendo il codice “Posizione assicurativa” relativo al periodo
successivo, creando un’apposita variazione storica con validità decorrente dal giorno successivo la data
indicata al campo “Data termina agevolazione”.
Con riferimento alla posizioni assicurative utili alla gestione del nuovo rapporto di apprendistato, il
programma è stato implementato al fine di inserire automaticamente al campo “Data termine agevolazione”
la data ottenuta aggiungendo alla data di inizio dell’apprendistato (campo “Data inizio” del riquadro “Dati
apprendista” presente nella scheda “Retribuzione” di DIPE) il numero di mesi previsti per la validità della
specifica posizione assicurativa.
In caso di variazione della data di inizio apprendistato, verrà conseguentemente aggiornata anche la data
indicata al campo “Data termine agevolazione”.
Di seguito si riporta l’elenco delle posizioni assicurative interessate, con l’indicazione del numero di mesi
previsti per la scadenza di ciascuna posizione nonché della posizione assicurativa che, a scadenza, verrà
inserita in sostituzione della precedente:
Per gli apprendisti eventualmente assunti nel mese di gennaio 2012 con sgravio totale dei contributi
(posizione assicurative 72), ai fini dell’elaborazione del cedolino di gennaio 2013, è necessario variare
manualmente la posizione assicurativa creando una variazione storica.
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17
IMPLEMENTAZIONI
Variazione tabelle contributive apprendisti
In funzione dell’introduzione del contributo ASpI (a decorrere dal mese di gennaio 2013) e delle novità
contributive relative ai dipendenti apprendisti, con l’installazione della presente versione e l’esecuzione del
comando di conversione (CONVERS), il programma provvede all’aggiornamento di tutte le tabelle
interessate come di seguito descritto.
TB0304 – Tabella “Contributi Inps azienda / dipendente”
A partire da gennaio 2013, nelle tabelle contributive relative ai dipendenti apprendisti dovrà essere
indicata la percentuale dell’1,61% dovuto a titolo di contribuzione ASPI.
L’art. 2, comma 37, L. 92/2012 ha previsto che l’aliquota contributiva di finanziamento dell’ASPI (con
riferimento alla contribuzione dovuta per gli apprendisti ex art. 1, comma 773, L. 296/2006) non ha effetto
nei confronti delle disposizioni agevolative che rimandano, per l’identificazione dell’aliquota applicabile,
alla contribuzione nella misura prevista per gli apprendisti.
Si ritiene quindi che l’incremento dell’aliquota ASPI non sia applicabile con riferimento ai lavoratori
assunti dalle liste di mobilità, all’assunzione di lavoratori in CIGS, ai dipendenti che proseguono il
rapporto di apprendistato, nonché alla nuova particolare forma di apprendistato instaurata con i lavoratori
iscritti nelle liste di mobilità.
Di seguito si riepilogano le aliquote contributive applicabili da gennaio 2013 per gli apprendisti e per i
soggetti per cui si applicano i contributi nella misura prevista per gli apprendisti, le cui tabelle sono fornite
con la procedura CONTRA.
Al fine di fornire a tutti gli utenti (anche non utenti CONTRA) le tabelle per la gestione della contribuzione
apprendisti, il comando CONVERS provvede alla creazione dei codici 8351 e 8352 della tabella TB0304
relativi alla contribuzione dovuta rispettivamente per gli apprendisti e gli apprendisti iscritti nelle liste di
mobilità.
Tali tabelle risulteranno impostate come di seguito descritto:
-
Nella tabella relativa agli apprendisti (codice 8351), con validità da gennaio 2013, in corrispondenza
del rigo ASPI viene inserita la percentuale 1,61 (c/ditta) e viene inserito il codice 89 al campo
“Esposizione DM10” (colonna “DM”).
Il contributo ASPI è escluso dalla misura agevolata prevista dalla L. 183/2011 (sgravio totale).
Il codice 89 è utile per non applicare le agevolazioni con riferimento a tale aliquota di contribuzione.
Di conseguenza, in corrispondenza delle posizioni assicurative 72, 27 e 28 (sgravio 100%) il
programma calcolerà comunque per intero l’aliquota indicata nel relativo rigo di TB0304; inoltre,
verranno calcolate le eventuali misure compensative (0,27% per il 2013) previste in caso di
versamento del TFR a previdenza complementare.
Anche per le posizioni assicurative 87 e 88 (già presenti e appositamente create per ottenere,
utilizzando la tabella apprendisti con aliquota del 10%, la riduzione rispettivamente di 8,5 punti
percentuali e di 7 punti percentuali) il programma calcolerà per intero l’aliquota dovuta a titolo di ASPI.
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18
IMPLEMENTAZIONI
-
Nella tabella relativa agli apprendisti iscritti nelle liste di mobilità (codice 8351), non viene inserita
alcuna percentuale al rigo ASPI.
TB0302 – Tabella “Categorie contributive”
Ai fini del collegamento automatico della relativa tabella contributiva nella scheda “Trattenute” di DIPE,
nella tabella “Categorie contributive” (TB0302) è stato inserito il rigo “Apprendisti assunti da liste di
mobilità” al fine di indicare distintamente la tabella contributiva da collegare ai dipendenti caratterizzati
dalle posizioni assicurative 66 e 67:
Ai fini della gestione della tabella contributiva per apprendisti assunti dalle liste di mobilità per il periodo
successivo al 18° mese (pos. assicurativa 71), il p rogramma verrà successivamente implementato.
Con l’esecuzione del comando CONVERS, per tutti i codici presenti in tabella TB0302, il programma
provvede a collegare automaticamente le nuove tabelle contributive fornite per gli apprendisti (codici
8351 e 8352 di TB0304) nei rispettivi righi “Apprendisti” e “Apprendisti assunti da liste mobilità”.
Si precisa che tali codici non vengono inseriti con riferimento alle categorie contributive per le quali, in
corrispondenza del rigo “Apprendisti”, non risulta collegata alcuna tabella contributiva oppure risulta
collegata una tabella senza alcuna aliquota contributiva (tabella vuota).
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PAGHE 2013.0.0
19
IMPLEMENTAZIONI
Si precisa, inoltre, che le suddette tabelle contributive 8351 e 8352 non verranno create e non verranno
neanche collegate in tabella TB0302 nel caso in cui i tali codici risultino già occupati da tabelle create
dall’utente.
In tal caso, in fase di esecuzione del comando CONVERS, verrà evidenziata la segnalazione di seguito
riportata, ad indicare la necessità di effettuare manualmente la creazione delle tabelle contributive relative
agli apprendisti ed il collegamento delle stesse all’interno delle categorie contributive presenti in tabella
TB0302:
Si sottolinea che le tabelle collegate già presenti in corrispondenza dei righi “Operai / Impiegati ex Marca”
e “Operai / Impiegati Legge 56/87” non vengono modificate.
TB0202 – Tabella “Posizioni assicurative”
Aggiornate le nuove posizioni assicurative 27 e 28 ai fini della gestione dello sgravio contributivo del
100% per 2° e 3° anno di apprendistato (aziende con meno di 10 dipendenti):
TB0203 – Tabella “Codici DM10 per qualifica”
Con l’esecuzione del comando CONVERS, per le qualifiche relative agli apprendisti (colonna 5 e U), in
corrispondenza delle nuove posizioni assicurative create per gli apprendisti (cod. pos. ass. 27, 28, 66, 67
e 71) viene inserito il codice 9673, utile alla determinazione automatica della sigla espositiva dei
dipendenti apprendisti.
Tale operazione viene eseguita su tutti i codici di tabella presenti (tabella fissa con codice 0 ed eventuali
ulteriori codici creati dall’utente).
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20
IMPLEMENTAZIONI
Sgravio contributivo per TFR versato a Fondo Tesoreria / Previdenza compl.
L’esonero contributivo di cui all’art. 1, comma 766, L. 296/06, riconosciuto a favore dei datori di lavoro in
proporzione alla quote di Tfr conferite a previdenza complementare e/o al Fondo Tesoreria, viene aumentato
dallo 0,26% allo 0,27%. Si ricorda che tale sgravio si aggiunge all’analogo sgravio che prevede l’esonero dal
versamento del contributo al Fondo Garanzia TFR (0,20% o 0,40%).
Il comma 766 prevede infatti un incremento graduale della misura del suddetto esonero, come di seguito
indicato:
Anno
Percentuale
2008
0,19%
2009
0,21%
2010
0,23%
2011
0,25%
2012
0,26%
2013
0,27%
dal 2014
0,28%
Il programma QUADR è già stato predisposto per calcolare l’esonero spettante per gli anni dal 2010 al 2014
utilizzando le relative percentuali.
Sgravio contributivo contrattazione di II livello
L’art. 4, comma 28 della Legge n. 92/2012 ha introdotto in maniera definitiva a partire dal 2013 lo sgravio
contributivo sulle retribuzioni derivanti da contrattazione di II livello (premi di produttività ed elementi
economici territoriali).
La stessa norma ha confermato quanto indicato con la Legge n. 247/2007 (l’art. 1, c.67 e 68) riguardo i
criteri di concessione del suddetto sgravio, ribadendo che le modalità di attuazione della disposizione in
esame devono essere previste da apposito decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, di
concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze.
Pertanto, in attesa della pubblicazione di tale decreto, si evidenzia la necessità di continuare ad utilizzare
voci di calcolo con “Codice Quadrature e DM10” 486 (premi di risultato) ed 86 (elemento economico
territoriale), al fine di memorizzare gli importi che possono essere oggetto di sgravio nei rispettivi campi della
terza pagina della sezione “Progressivi > Contributi sociali” di DIPE e di compilare lo specifico elemento
<PremioRis> nella denuncia Uniemens.
Imposta sostitutiva 10%
L’art. 1, comma 481 della Legge di stabilità 2013, ha introdotto una speciale agevolazione per la proroga di
misure sperimentali per l’incremento della produttività del lavoro per l’anno 2013.
La stessa norma prevede che, con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, di concerto con il
Ministro dell’Economia e delle Finanze, vengano stabilite le modalità di attuazione di tale agevolazione.
In attesa del suddetto decreto, con il comando di conversione CONVERS (Fase 5 – Aggiornamento tabelle
fisse) il programma provvede ad aggiornare la tabella “Altre informazioni Irpef” (TB0403) per l’anno 2013,
impostando il valore “0” (zero) nei campi “Reddito massimo” e “Importo massimo detassabile” (sezione
“Decreto legge 93/2008”).
Conseguentemente con l’esecuzione del comando AZZERA nel campo “Imposta sostitutiva DL 83/2008”
della scheda “Altro” di DIPE per l’anno 2013 verrà riportato il valore “No”.
Si ricorda che gli importi agevolabili, inseriti nel cedolino mediante le voci di calcolo appositamente
codificate, verranno comunque memorizzati nei progressivi del dipendente (DIPE > “Progressivi > Irpef e
detrazioni” sezione “Imposta sostitutiva dl.93/2008” campi “Retribuzione premi / straordinari” e “Retribuzione
al netto dei contributi”) per essere eventualmente assoggettati ad imposta agevolata a seguito della
pubblicazione del decreto in fase di conguaglio.
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21
IMPLEMENTAZIONI
Qualora il suddetto decreto confermi la precedente disciplina dell’agevolazione in esame, definendo
semplicemente i limiti di reddito detassabili, con la presente versione viene fornito il programma UTYTN13
“Ricalcolo assoggettamento dipendente”, che consente di aggiornare il campo “Imposta sostitutiva DL
93/2008” nella scheda “Altro” di DIPE con riferimento all’anno 2013, in funzione di tali limiti, che andranno
inseriti manualmente dall’utente nella tabella “Altre informazioni Irpef” (TB0403).
TB0309 - Settore pesca – Sgravi contributivi anno 2013
La Legge di stabilità 2013 (L. 228 del 24 dicembre 2012), all’art. 1, c. 74, ha fissato la percentuale di sgravio
contributivo e previdenziale applicabile alle aziende della ‘pesca costiera, in acque interne e lagunari’, per
l’anno 2013, nella misura del 63,2%.
In funzione di quanto previsto dalla suddetta legge, gli utenti interessati dovranno intervenire manualmente
in TB0309 – “Fiscalizzazione oneri sociali” inserendo la percentuale del 63,2% con validità a partire dal
01/01/2013.
Addizionali regionali e comunali: conguaglio tardivo
Per gli utenti che abbiano eseguito le operazioni di conguaglio 2012 con una tabella addizionale regionale
(TB0405) o comunale (TB0406) non aggiornata, il programma è stato implementato al fine di eseguire il
conguaglio tardivo senza la necessità di predisporre preventivamente la sezione “Altri dati – Lavoro
precedente” di DIPE.
A tal fine, all’interno del comando CONGRIT è stata inserita la seguente sezione, dove è possibile indicare le
regioni/comuni interessati:
La procedura esegue le operazioni di conguaglio tardivo per quei dipendenti delle aziende/filiali selezionate,
residenti nelle regioni/comuni specificati, verificando il codice comune presente al campo “Comune
residenza al 01/01” e “Comune residenza al 31/12” (rispettivamente ai fini della determinazione
dell’addizionale comunale e regionale) nella sezione “Progressivi – Irpef e detrazioni” di DIPE, pagina
“Addizionali”, relativa al 2012.
È possibile anche effettuare il ricalcolo con riferimento a tutti i dipendenti delle aziende/filiali selezionate,
contrassegnando il corrispondente campo.
Tale maschera viene proposta alla conferma dell’elaborazione e può altresì essere richiamata dal pulsante
“Funzioni > Opzioni”.
Pertanto, con riferimento al conguaglio tardivo da eseguire per il ricalcolo dell’addizionale regionale, non è
più necessaria l’esecuzione del comando CKADREG.
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PAGHE 2013.0.0
22
IMPLEMENTAZIONI
Addizionali regionali e comunali: aliquote 2012
Con la presente versione il programma provvede ad effettuare l’aggiornamento delle aliquote e delle
esenzioni per l’anno 2012 (CONVERS - Fase 4 “Aggiornamento addizionali”) per le regioni Liguria ed
Abruzzo ed ai comuni di Vercelli, Rutigliano e Vallo della Lucania, interessati dalle variazioni alle
addizionali Irpef valide per l’anno di imposta 2012, comunicate con le News tecniche pubblicate in data 3
gennaio 2013.
Il programma provvede altresì ad aggiornare la tabella del comune di Siracusa (TB0406 codice comune
I754) da applicare per l’anno 2012, nella quale, con l’ultimo aggiornamento proposto, relativamente al “Tipo
conteggio” era stato erroneamente contrassegnato il campo “A scaglione” invece del campo “A limite”.
Inoltre, sempre per l’anno di imposta 2012, la provincia autonoma di Bolzano, con l’art. 4 della legge
finanziaria provinciale per il 2013 (pubblicata nel supplemento n. 1 al B.U. n. 1 del 02/01/2013) ha modificato
quanto precedentemente previsto dalla legge provinciale n. 15 del 23/12/2010, stabilendo che a decorrere
dal periodo di imposta 2011, la detrazione dall’importo dovuto a titolo di addizionale regionale all’IRPEF di
252 euro, prevista per i soggetti aventi un reddito imponibile non superiore a 70.000 euro, spetta per ogni
figlio fiscalmente a carico in proporzione alla percentuale ed ai mesi di carico. Rimangono salve le detrazioni
applicate per l’anno 2011.
Si ricorda che, fino alla precedente versione, in tabella TB1203 “Personalizzazione procedura” era presente
il campo 126, “CEDOL-Addiz. Regionale BOLZANO calcolo detraz. In mesi?”, attraverso il quale, indicando
“S”, il programma calcolava già la suddetta detrazione considerando solo i mesi in cui il figlio risulta a carico.
A partire dalla presente versione la procedura, sia per l’anno 2012 che per il 2013, calcola sempre la
detrazione considerando solo i mesi in cui il figlio risulta a carico.
Contratti di inserimento
La Legge n. 92/2012 ha stabilito che a partire dall’anno 2013 non possono più essere stipulati i contratti di
inserimento.
I contratti già in essere continueranno a produrre i loro effetti fino alla relativa scadenza.
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IMPLEMENTAZIONI
Autoliquidazione INAIL
10SM
Autoliquidazione 2013
Con la presente versione viene fornito il programma per l’esecuzione dell’Autoliquidazione 2013.
Si precisa che l’Inail non ha ancora pubblicato la guida all’autoliquidazione valida per l’anno in corso.
Nell’attesa di tale pubblicazione, le percentuali di sconto all’interno della tabella “Classi di rischio e parametri”
(TB0703) relativa all’anno 2012 sono state aggiornate come descritto nel paragrafo seguente.
Qualora, in seguito alla pubblicazione della guida all’autoliquidazione 2013, emergano ulteriori novità, il
programma verrà successivamente implementato.
Per il dettaglio delle novità sopra elencate si rinvia al documento “Autoliquidazione Inail 2012” allegato alle
presenti note operative.
AGGTAS – Aggiornamento da basi Inail
Con nota n. 8972 del 14.12.12, l’INAIL ha comunicato la variazione del prospetto “Basi di calcolo premi” e
tracciati record.
In particolare si segnalano le seguenti modifiche:
in caso di ponderazione dei tassi relativi alle singole voci, nel campo “POND” non verrà più riportato
l’indicatore “P” ma verrà riportata la percentuale di ponderazione per ogni singola voce di tariffa; tale
campo, pertanto, assumerà il valore 100 in assenza di ponderazione;
nella sezione relativa ai soggetti autonomi artigiani è stato inserito il campo “VOCE DI TARIFFA”
Il programma AGGTAS è stato aggiornato ai nuovi tracciati record.
In funzione delle modifiche apportate, a partire da quest’anno il programma consentirà di:
individuare le classi di rischio da associare al socio artigiano anche in presenza di PAT con voci
ponderate;
aggiornare le informazioni del socio artigiano all’interno della specifica posizione associata alla PAT/Voce
di tariffa presente nel file delle basi di calcolo.
In precedenza, le informazioni dei soci venivano aggiornate solo nella prima PAT della prima filiale
dell’azienda.
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IMPLEMENTAZIONI
TB0703 - Classi di rischio e parametri
Nella tabella in oggetto sono state aggiornate le percentuali di sconto del premio per le imprese artigiane
(6,95% sulla regolazione 2012, così come da determina presidenziale INAIL n. 60 del 14 settembre 2012) e
per le imprese della pesca (60% su regolazione 2012 e 63,2% su rata 2013).
Pertanto, con l’esecuzione del comando di conversione (CONVERS), la tabella in oggetto, relativa al 2012,
viene compilata come di seguito illustrato:
Ricalcolo conguaglio INAIL collaboratori
Con la versione PAGHE 2012.1.0 del 23 ottobre 2012 si è provveduto all’aggiornamento della “Tabella
collaboratori” TB1202 con l’inserimento dei nuovi importi relativi al minimale e massimale ai fini del calcolo
dei premi assicurativi per il periodo gennaio-giugno 2012.
Come specificato nella versione PAGHE 2012.2.0 del 6 dicembre 2012, con le operazioni di conguaglio per i
soggetti in forza è stato ricalcolato l’imponibile da assoggettare a contribuzione Inail per il periodo gennaio–
giugno.
Con riferimento ai collaboratori cessati prima dell’installazione della versione PAGHE 2012.1.0 (mese di
cessazione ottobre 2012), per i quali il conguaglio in fase di licenziamento è stato eseguito con una tabella
non aggiornata, con l’installazione della presente versione e l’esecuzione del relativo comando di
conversione (CONVERS - Fase 7 “Aggiornamento prog. INAIL”) il programma provvede ad effettuare il
ricalcolo dell’imponibile Inail memorizzato nella sezione “Progressivi” > “Collaboratori”, ai fini della corretta
elaborazione del modello 10SM.
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IMPLEMENTAZIONI
Elaborazioni annuali
Conguaglio tardivo
CONGRIT
Conguaglio tardivo
Il programma CONGRIT gestisce il conguaglio fiscale tardivo, entro i termini di legge previsti per il 28
febbraio dell’anno d’imposta successivo, permettendo di effettuare in via eccezionale le rettifiche sui dati già
considerati o per aggiungere importi non in possesso al momento delle operazioni di conguaglio.
Il programma può porre rimedio alle seguenti situazioni:
importi dichiarati tardivamente dal dipendente relativi a rapporti di lavoro precedente;
errata impostazione di importi relativi al rapporto di lavoro in corso o precedenti;
mancato assoggettamento a ritenuta di importi precedentemente dedotti erroneamente (ad esempio i
contributi cassa edile);
successiva comunicazione di oneri deducibili/detraibili.
Il programma CONGRIT, inoltre, consente di:
effettuare il ricalcolo del conguaglio fiscale tenendo conto dell’eventuale applicazione dell’imposta
sostitutiva 10% (D.L. 93/2008) e verificando la convenienza di tale regime agevolato rispetto
all’applicazione della tassazione ordinaria (sempreché presente il codice “S” al rigo 101 della tabella
TB1203 – “Personalizzazione procedura”);
rideterminare l’eventuale importo di credito derivante dall’ulteriore detrazione per famiglie numerose e
dalla detrazione per canoni di locazione
Si precisa che il programma CONGRIT non effettua il ricalcolo del contributo di solidarietà 3%
(Decreto Min. dell’Economia e delle Finanze del 21 novembre 2011).
Le rettifiche necessarie vanno apportate con riferimento all’anno per il quale è stato effettuato il conguaglio
(2012).
Nella sezione “Altri dati – Lavoro precedente” di DIPE, vanno indicate le somme da aggiungere o sottrarre
all'imponibile fiscale determinato con il conguaglio di fine anno (in quest’ultimo caso l’importo va inserito con
segno negativo).
In caso di conguaglio tardivo dovuto ad errata determinazione dell’addizionale regionale o comunale non è
più necessaria la predisposizione della sezione “Altri dati – Lavoro precedente” di DIPE.
Nella situazione di cui sopra, infatti, la possibilità di indicare le regioni/comuni interessati è stata inserita
all’interno del programma CONGRIT.
In tal caso la procedura esegue le operazioni di conguaglio tardivo per quei dipendenti residenti nelle
regioni/comuni specificati, verificando il codice comune presente al campo “Comune residenza al 01/01” e
“Comune residenza al 31/12” (rispettivamente ai fini della determinazione dell’addizionale comunale e
regionale) nella sezione “Progressivi – Irpef e detrazioni” di DIPE, pagina “Addizionali”, relativa al 2012.
Oppure, nel caso venga contrassegnato il corrispondente campo il ricalcolo verrà effettuato per tutti i
dipendenti delle aziende/filiali selezionate.
Nella sezione “Altri dati – Oneri” di DIPE, vanno inseriti gli oneri detraibili/deducibili comunicati dal
dipendente.
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IMPLEMENTAZIONI
Il programma CONGRIT effettua nuovamente il conguaglio basandosi sulle tabelle fiscali valide per l'anno
precedente (Irpef e detrazioni), calcola le differenze, e genera nel cedolino gli importi tramite le voci di
calcolo opportunamente create e collegate negli appositi campi della tabella “Codici voci trattenute Irpef”
(TB0407):
Di seguito si riportano gli esempi di codifica delle voci di calcolo in oggetto:
Codice voce conguaglio IRPEF erario
Tale voce deve essere di trattenuta (“Tipo calcolo” pari a 1) e deve presentare il “Codice quadrature e
DM10” 417:
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27
IMPLEMENTAZIONI
Codici voce conguaglio IRPEF regione / comune
Tali voci devono essere descrittive (“Tipo calcolo” pari a 3) e devono presentare rispettivamente il
“Codice quadrature e DM10” 414 e 416:
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IMPLEMENTAZIONI
Codice voce conguaglio imposta sostitutiva DL 93/2008
Tale voce, da utilizzare per la rettifica dell’imposta sostitutiva 10% applicata, deve essere di trattenuta
(“Tipo calcolo” pari a 1); se non già presente, può essere automaticamente creata e collegata in tabella
mediante il comando IMPVOCI (vers. PAGHE 2009.0.2)
Codici voce trattenuta credito ulteriore detrazione / canoni di locazione
Tali voci, utilizzate per la rettifica (solo in diminuzione) del credito da ulteriore detrazione per famiglie
numerose o per canoni di locazione, devono essere di trattenuta (“Tipo calcolo” pari a 1); se non già
presenti, possono essere automaticamente create e collegate in tabella mediante il comando IMPVOCI
(vers. PAGHE 2009.0.2).
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IMPLEMENTAZIONI
Sequenza operativa
1. richiamare il programma DIPE
2. se necessario, effettuare l’inserimento o la correzione nella sezione “Altri dati – Oneri” degli eventuali
oneri detraibili/deducibili comunicati dal dipendente
3. entrare nella sezione "Altri dati – Lavoro precedente" ed effettuare gli interventi necessari in base alle
diverse situazioni di seguito riportate:
A. Inserimento di un rapporto di lavoro precedente non comunicato
Creare con il tasto F3 il nuovo rapporto di lavoro inserendo i dati comunicati in ritardo
B. Rettifica dei dati relativi a precedenti rapporti di lavoro già inseriti
Selezionare il rapporto di lavoro da rettificare e modificare i relativi dati
C. Modifica dei dati conguagliati considerando importi non assoggettati a ritenuta o assoggettati
erroneamente
Creare un nuovo record con il tasto F3, e inserire gli importi da conguagliare
Per i punti A) e C) i dati vanno impostati nella sezione “Altri dati – Lavoro precedente” creando con il tasto
F3 la nuova pagina, e inserendo al campo "codice fiscale" il codice fiscale della ditta e al campo
"imponibile irpef" l'importo da assoggettare ad irpef e da ricomprendere nel conguaglio. Se si tratta di un
importo assoggettato erroneamente quindi da dedurre, questo va inserito con il segno negativo.
Qualora sia necessario effettuare nuovamente il conguaglio per considerare parametri
precedentemente non rilevati (ad es. non sono state riconosciute le detrazioni per carichi di
famiglia, il conguaglio è stato effettuato utilizzando aliquote irpef errate, sono stati
inseriti/modificati i dati nella sezione “Altri dati – Oneri” di DIPE) sarà necessario creare la nuova
pagina nella sezione “Altri dati – Lavoro precedente” di DIPE inserendo al campo "codice fiscale"
il codice fiscale della ditta senza indicare nulla al campo “imponibile irpef”.
Tale operazione non sarà necessaria nel caso di conguaglio tardivo dovuto ad errata
determinazione dell’addizionale regionale o comunale, nel qual caso le regioni/comuni interessati
dal ricalcolo andranno specificati all’interno del comando CONGRIT.
4. creare le voci di calcolo di rettifica e collegare i relativi codici in tabella “Codici voci trattenute Irpef”
(TB0407) (se non già effettuato, anche mediante il comando IMPVOCI)
5. elaborare i cedolini del mese
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IMPLEMENTAZIONI
6. eseguire il comando CONGRIT; viene richiesto il mese sul quale effettuare la rettifica al conguaglio
precedente e se produrre una stampa con il dettaglio delle differenze riscontrate.
Conguaglio Irpef tassazione ordinaria
Il risultato del conguaglio Irpef, per la parte erario, verrà trattenuto o restituito al dipendente generando nel
cedolino l’apposita voce di calcolo (cod. voce 9122), positiva o negativa a seconda che il conguaglio risulti
rispettivamente a debito o a credito: nel primo caso l’importo a debito verrà trasferito con il comando QUADR
nella delega F24 del mese di febbraio o marzo e conseguentemente versato con il codice tributo 1013; in
caso di conguaglio a credito, il relativo importo verrà portato in diminuzione dell’Irpef (1001)
complessivamente dovuta.
Conguaglio Irpef imposta sostitutiva 10%
Contestualmente, viene rideterminata anche l’eventuale imposta sostitutiva 10%; il relativo importo a debito
o a credito verrà trattenuto o restituito al dipendente generando nel cedolino l’apposita voce di calcolo (cod.
voce 9174) rispettivamente con importo positivo o negativo. Con la quadratura del mese, l’importo
complessivamente trattenuto o restituito a livello di azienda viene memorizzato negli appositi campi presenti
nella sezione “Progressivi – IRPEF” di AZIE (pagina 1 e 2), con riferimento al mese del 2013 in cui viene
effettuato il conguaglio tardivo; l’importo totale delle ritenute operate in tale sede verrà trasferito nella delega
F24 del mese di febbraio o marzo con il codice tributo 1053 (indicato al campo “Cong. tardivo imposta
sostitutiva DL 93/2008” della tabella “Codici tributo versamento IRPEF” – TB0404), con anno di riferimento
2012; in caso di conguaglio a credito, il relativo importo verrà portato in diminuzione dell’Irpef (1001)
complessivamente dovuta.
Conguaglio addizionali Irpef
Relativamente alle addizionali Irpef regionale e comunale, le differenze che scaturiscono dal conguaglio
tardivo vengono evidenziate nel cedolino con le voci di calcolo 9123 e 9125 (descrittive); tali importi
andranno a variare i valori di addizionale dovuta, precedentemente memorizzati nella sezione “Progressivi –
Irpef e detrazioni” (scheda “Addizionali”) di DIPE nell’anno 2012; conseguentemente verranno rideterminate
(in aumento o in diminuzione) le rate di addizionale che dovranno essere mensilmente trattenute nel corso
del 2013.
Il conguaglio tardivo potrebbe evidenziare anche un saldo a credito di addizionale nel caso in cui l’importo
dovuto risulti inferiore a quanto già effettivamente versato (in un precedente rapporto di lavoro, come
acconto di addizionale comunale oppure come prima rata trattenuta a gennaio 2013). In tal caso, l’importo
della differenza a credito verrà interamente restituito nel cedolino del mese in cui viene effettuato il
conguaglio tardivo, generando l’importo (con segno negativo) mediante la normale voce di trattenuta delle
rate di addizionali (voce 9117 per add. regionale e 9119 per add. comunale).
Credito per ulteriore detrazione per famiglie numerose e canoni di locazione
Con il ricalcolo delle operazioni di conguaglio viene automaticamente rideterminato l’importo spettante come
detrazione per famiglie numerose e per canoni di locazione (art. 16 del T.U.I.R.), nonché l’eventuale credito
spettante nel caso in cui l’imposta lorda risulti insufficiente per la fruizione delle suddette detrazioni; l’importo
di tali crediti viene automaticamente aggiornato rispettivamente nei campi “Credito ulteriore detrazione anno”
e “Credito detrazione art. 16” della sezione “Progressivi – Irpef e detrazioni” di DIPE (scheda “Crediti”).
Qualora i crediti spettanti risultino inferiori rispetto a quelli precedentemente determinati, il programma
provvederà a generare le apposite voci di calcolo (9175-“Tratt. credito detr. 4 figli” e/o 9176-“Tratt. credito
canoni loc.”) al fine di trattenere il maggior importo corrisposto, aggiornando di conseguenza i valori
memorizzati ai campi “Cred. ulteriore detraz. anno restituito” e “Cred. detrazione art. 16 restituito” della
suddetta sezione di DIPE, con riferimento all’anno 2012.
Diversamente, nel caso in cui il conguaglio tardivo determini un aumento del credito spettante, tali differenze
non verranno generate nel cedolino bensì dovranno essere recuperate dal dipendente in sede di
dichiarazione dei redditi.
Le risultanze del conguaglio tardivo vengono evidenziate nell’apposita stampa in cui, per ciascun dipendente
interessato vengono esposte:
le risultanze del conguaglio come ricalcolato dal programma CONGRIT sulla base delle modifiche
apportate (riga contrassegnata con “A”);
le differenze riscontrate fra il conguaglio precedentemente effettuato ed i risultati del conguaglio tardivo
(riga contrassegnata con “D”);
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PAGHE 2013.0.0
31
IMPLEMENTAZIONI
gli importi di credito per ulteriore detrazione famiglie numerose e/o per detrazione per canoni di locazione
trattenuti mediante le apposite voci di calcolo (codici 9175 e 9176) in quanto non spettanti (riga “Crediti
trattenuti”, contrassegnata con “T”).
Con il comando CONGRIT, il programma provvede ad aggiornare, con riferimento all’anno 2012, i valori di
Irpef lorda, detrazioni e imponibile 10%, memorizzati nella sezione “Progressivi – Irpef e detrazioni” (scheda
“Irpef”) di DIPE, nonché gli importi memorizzati nella scheda “Crediti” della stessa sezione, come crediti
spettanti (campi “Cred. ulteriore detraz. anno” e “Cred. detrazione art. 16”); le restanti informazioni derivanti
dal ricalcalo del conguaglio verranno aggiornate nell’anagrafica del dipendente solo in seguito
all’aggiornamento della mensilità (comando AGGI).
Sulla base delle risultanze del conguaglio tardivo, il programma CONGRIT, con riferimento all’anno 2013,
provvede automaticamente a:
rieseguire il calcolo dell’acconto di addizionale comunale per l’anno in corso (comando ACCADD);
aggiornare il campo “Imponibile irpef 1 AP” della sezione “Progressivi – Indennità anzianità” di DIPE;
aggiornare il campo “Imposta sostitutiva DL 93/08” della scheda “Altro” di DIPE, con le stesse modalità
applicate in fase di passaggio d’anno con l’esecuzione del comando AZZERA (vedi documento
“Operazioni passaggio anno 2013”, allegato alla presente versione PAGHE).
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32
IMPLEMENTAZIONI
Archivi di base
Tabelle procedura > Tabelle trattenute sociali
TB0304
Tabelle contributive collaboratori e associati
Le tabelle contributive relative ai collaboratori/associati titolari di pensione o provvisti di altra tutela
pensionistica obbligatoria, fornite con la procedura (codici 8333 e 8335) sono state aggiornate, con validità
01/2013, inserendo le aliquote contributive applicabili per l’anno 2013 (art. 1, comma 79, L. n. 247/2007, così
come modificato dall’art. 2, comma 57, L. n. 92/2012, e successivamente dall’art. 46bis, comma 1, lettera g)
del DL n. 83/2012 convertito dalla L. n. 134/2012).
I valori aggiornati vengono automaticamente inseriti in tabella mediante l’aggiornamento delle tabelle fisse
con l’esecuzione del comando di conversione (CONVERS).
Per i soggetti non iscritti ad altre forme pensionistiche obbligatorie, l’aliquota contributiva per l’anno 2013
rimane invariata nella misura del 27% (+ 0,72% di aliquota aggiuntiva).
Tabelle procedura > Tabelle IRPEF
TB0402
Detrazioni Irpef
Nella tabella in oggetto è stata modificata la sezione “Figli e altri familiari” con i nuovi importi previsti dall’art.
1 c. 483 L. 228 del 24 dicembre 2012 (Legge di stabilità 2013).
Pertanto la suddetta tabella per l’anno 2013 risulterà compilata come di seguito evidenziato:
In particolare le detrazioni che risultano modificate sono:
Figli
da 800,00 euro a 950,00 euro
Figli età inferiore a 3 anni
da 900,00 euro a 1.220,00 euro
Figli portatori di handicap
da 1.020,00 euro a 1.350,00 euro
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PAGHE 2013.0.0
33
IMPLEMENTAZIONI
Figli età inferiore a 3 anni portatori di handicap
da 1.120,00 euro a 1.620,00 euro
Tabelle procedure > Tabelle IRPEF
TB0405
Aliquote Irpef addizionale regionale anno 2013
Con l’installazione della presente versione e l’esecuzione del relativo comando di conversione (CONVERS Fase 4 “Aggiornamento addizionali”) il programma provvede a caricare le addizionali regionali relative al
2013 in base alle informazioni ad oggi disponibili.
In particolare rispetto all’anno 2012 risultano modificate le tabelle relative alle seguenti regioni:
la regione Abruzzo ha previsto un’unica aliquota di addizionale regionale pari al 1,73%.
La regione Liguria ha variato il primo scaglione di reddito al quale applicare la relativa aliquota di
addizionale regionale e modificato il limite di reddito massimo per il calcolo del correttivo sull’aliquota
stessa.
In funzione di quanto sopra la relativa tabella (TB0405, codice 9) verrà aggiornata come di seguito
esposto:
La regione Marche ha modificato aliquote e scaglioni, apportando le variazioni di cui sotto:
Scaglioni di reddito
Aliquota
fino a 15.000,00 euro
1,23
da 15.000,01 euro a 28.000,00 euro
1,53
da 28.000,01 euro a 55.000,00 euro
1,70
da 55.000,01 euro a 75.000,00 euro
1,72
da 75.000,01 euro
1,73
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PAGHE 2013.0.0
34
IMPLEMENTAZIONI
La regione Puglia ha modificato aliquote e scaglioni, apportando le variazioni di cui sotto:
Scaglioni di reddito
Aliquota
fino a 15.000,00 euro
1,33
da 15.000,01 euro a 28.000,00 euro
1,43
da 28.000,01 euro
1,73
La regione Toscana ha modificato aliquote e scaglioni, apportando le variazioni di cui sotto:
Scaglioni di reddito
Aliquota
fino a 28.000,00 euro
1,43
da 28.000,01 euro a 55.000,00 euro
1,68
da 55.000,01 euro
1,73
Per le regioni Campania, Molise e Calabria l’aliquota è stata ridotta di 0,30 punti percentuali
precedentemente applicati in funzione delle disposizioni di cui all’art. 2, co. 86, della L. 191/2009
(mancato raggiungimento degli obiettivi di rientro dal disavanzo sanitario).
Tabelle procedure > Tabelle IRPEF
TB0406
Aliquote Irpef addizionale comunale anno 2013
Con l’installazione della presente versione e l’esecuzione del relativo comando di conversione (CONVERS Fase 4 “Aggiornamento addizionali”) le aliquote e le esenzioni delle addizionali comunali presenti in archivio,
vengono riportate dal 2012 al 2013.
Successivamente il programma provvede ad effettuare l’aggiornamento delle aliquote e delle esenzioni per
l’anno 2013, sulla base delle informazioni contenute nell’elenco 2013 pubblicato nel sito internet del
Ministero
delle
Finanze,
aggiornato
alla
data
del
09.01.2013.
http://www.finanze.gov.it/dipartimentopolitichefiscali/fiscalitalocale/addirpef/download/tabella.htm
Si precisa inoltre che, nell’aggiornamento delle aliquote per il 2013 vengono considerate anche le delibere
dei comuni con data di pubblicazione successiva al 20 dicembre 2012 (aliquote ed esenzioni applicabili solo
a partire dal 2013) contenute nell’elenco 2012.
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PAGHE 2013.0.0
35
IMPLEMENTAZIONI
Tabelle procedura > Tabelle presen
TB1108
Modifica giustificativi a quantità automatica
All’interno della tabella “Personalizzazione procedura” (TB1108) è stato introdotto il nuovo campo “Modifica
giustificativi a quantità automatica”.
Tale campo, se valorizzato a “Si”, consente all’utente in fase di inserimento dei giustificativi di impostare
manualmente la quantità per quei giustificativi aventi al campo “Tipo quantificazione” il valore 2 ”Ore di
contratto” o 3 “Ore calendario” (ad esempio il giustificativo di ferie “FE”).
Nel caso in cui si confermi il giustificativo senza imputare alcuna quantità, il programma inserirà la quantità
prevista dal campo “Tipo quantificazione” del giustificativo stesso.
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PAGHE 2013.0.0
36
IMPLEMENTAZIONI
Tabelle sindacati
TB1002
Trattenute sindacali
All’interno della tabella “Trattenute sindacali” (TB1002) sono stati introdotti i nuovi campi “Minimale” e
“Trattieni quote successive nel mese licenziamento”:
Minimale:
il campo si attiva solo se la trattenuta è calcolata in percentuale.
Se il campo in oggetto viene valorizzato, l’importo della trattenuta sindacale
calcolata in base ai parametri specificati in tabella viene ragguagliato al
minimale, qualora di importo inferiore.
Trattieni quote successive
nel mese licenziamento:
è possibile attivare il nuovo campo solo se il tipo calcolo è a importo.
Se contrassegnato, permette di applicare nel cedolino di licenziamento la
trattenuta sindacale con riferimento all’intero anno includendo tutte le
mensilità, sia fiscali che aggiuntive, indicate all’interno della sezione “Tipo
mensilità”, ricadenti nei mesi successivi al licenziamento.
Per determinare la mensilità di erogazione del rateo il programma
verificherà la tabella TB0119, nel caso in cui tale tabella non fosse creata
con riferimento al settore o alla specifica azienda elaborata il programma
considererà la 13esima con erogazione dicembre e le restanti mensilità
aggiuntive (14esima, premi) con erogazione luglio.
Mensilità aggiuntive erogate nelle mensilità fiscali
•
Nel caso in cui la trattenuta sindacale sia calcolata a importo, il programma moltiplicherà l’importo della
trattenuta per il numero delle mensilità da erogare nel mese.
•
Nel caso in cui il calcolo della trattenuta sindacale sia a percentuale e vi sia l’applicazione del
massimale indicato in tabella TB1002, il programma moltiplicherà l’importo del massimale per il numero
delle mensilità da erogare nel mese.
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37
IMPLEMENTAZIONI
Anagrafiche e gestioni
DIPE
Deducibilità contributi prev. compl. per dipendenti di prima occupazione
I dipendenti con prima occupazione successiva all’anno 2006, possono portare in deduzione dal proprio
reddito complessivo, nei venti anni successivi al quinto di partecipazione a forme di previdenza integrativa, i
contributi versati a queste ultime, utilizzando oltre all’ordinario importo di deducibilità di euro 5164,57 annuo
un ulteriore importo, sino a concorrenza dell’ammontare corrispondente alla differenza positiva fra l’importo
di euro 25822,85 (5164,57 x 5) e i contributi effettivamente versati nei primi cinque anni di partecipazione
alle forme pensionistiche nei limiti di euro 2582,29 annui.
Tale calcolo è stato effettuato per la prima volta in occasione delle operazioni di conguaglio 2012 verificando
il campo “Data adesione al fondo”, se risultava compilato il campo “Data prima occupazione” (con data
successiva a 01/01/2007).
A partire dalla presente versione per i dipendenti interessati da tale casistica (prima occupazione successiva
al 01/01/2007) il calcolo dei 5 anni viene effettuato verificando la data presente nel nuovo campo “Data
prima adesione al fondo”.
A tal fine all’interno della scheda “Fondi” di DIPE sezione “Informazioni su prima occupazione” sono state
apportate le seguenti modifiche:
Il campo “Data prima adesione a fondo” sostituisce il campo “Data prima occupazione”. Tale campo viene
compilato automaticamente dal programma di conversione nel caso in cui il precedente campo (“Data prima
occupazione”) risulti valorizzato con data successiva al 31/12/2006, riportando la data presente al campo
“Data adesione al fondo”.
Nel caso in cui la data di adesione al fondo indicata non corrisponda alla data di adesione del primo fondo,
occorre modificare manualmente il campo indicando la data opportuna.
Il campo “Contributi previdenza complem. anno precedente” viene incrementato in fase di passaggio
d’anno, tramite il comando AZZERA, solo fino al quinto anno di partecipazione a forme di previdenza
complementare a partire dalla “Data prima adesione a fondo”.
Il nuovo campo “Differenziale deducibile” indica l’importo che il dipendente può portare in deduzione nei
venti anni successivi al quinto d’iscrizione al fondo.
Tale valore corrisponde alla differenza fra l’importo massimo deducibile (5164,57 x 5= 25822,85) e l’importo
effettivamente dedotto nei primi cinque anni d’iscrizione al fondo.
Il campo viene aggiornato in fase di passaggio d’anno tramite il comando AZZERA a partire dal sesto anno
di partecipazione al fondo in base alle seguenti modalità:
in fase di passaggio al sesto anno, il comando AZZERA provvede a calcolare e memorizzare tale
valore (25822,85 – “Contributi previdenza complem. anno precedente”) all’interno del suddetto campo.
in fase di passaggio dal settimo anno, il comando AZZERA provvederà a decurtare da tale campo
l’importo dei contributi eventualmente dedotti nell’anno precedente in eccedenza nei limiti del plafond
disponibile.
solo in occasione dell’esecuzione di AZZERA di quest’anno, il programma calcola questo campo per i
dipendenti aventi “Data adesione al fondo” e “Data prima occupazione” nell’anno 2007, già
decrementato dell’eventuale utilizzo del plafond disponibile nel corso del 2012.
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IMPLEMENTAZIONI
Anagrafiche e gestioni
CONTRA
Gestioni contratti
Aggiornamento contratti
All’interno della scelta “Aggiornamento contratti” è stato eliminato il campo “Aggiornamento tabella 25.8”
poiché la tabella “Personalizzazione procedura” (TB1108) sarà aggiornata automaticamente solo nel caso in
cui non risulti modificata da parte dell’utente.
In merito a quest’ultima opzione è stato inserito, in TB1108, il pulsante “Annulla” per consentirne
l’annullamento ed il successivo aggiornamento.
Configurazione cedolini LASER
CNFCED
Nuovo layout cedolino
Inserito un nuovo layout del cedolino con presenze per stampa laser (tipo 33 “Ced.con presenze 2009 –
r18”), uguale al tipo 31 (“Ced.con pres.las.2009”) fatta eccezione per il numero di righe presenti nel corpo
(18 invece che 20).
Il nuovo layout cedolino è utile nel caso in cui la configurazione utilizzata dall’utente (CNFCED scelta 5) sia
quella per cui l’originale azienda viene stampata con presenze mentre l’originale dipendente sia un cedolino
senza presenze, entrambe con stampa della numerazione.
In tal modo si rende omogeneo il numero delle voci nelle due stampe e la relativa numerazione Inail.
La nuova personalizzazione dovrà essere impostata in CNFCED prima di iniziare a stampare i cedolini di un
nuovo mese.
Qualora si dovesse rieseguire la stampa dei cedolini di un periodo precedente, occorrerà ripristinare il codice
personalizzazione precedente.
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39
IMPLEMENTAZIONI
Elaborazioni mensili
Gestione cedolini
CEDOL
Sviluppo manuale: Elaborazione automatica della testata
Per le aziende a sviluppo manuale è stata inserita la possibilità di compilare automaticamente solo la testata
del cedolino.
Tale implementazione può risultare utile per gli utenti che importano le voci da rilevatore presenze per
elaborare automaticamente la testata della scheda “Sviluppo” del cedolino sempre sulla base delle
impostazioni indicate in tabella “Formule testata cedolino” (TB1107) in luogo delle informazioni
eventualmente provenienti dal file.
Inoltre attivando tale modalità con l’elaborazione del cedolino verranno liquidati automaticamente anche gli
eventi di GEMA01 e di CIG.
Per attivare tale modalità è necessario:
Valorizzare il campo “Sviluppo automatico” della scheda “L.U.L” di AZIE;
Indicare il nuovo codice “X” (“Calcolo solo testata”) al campo “Testata: Esclusione calcolo” di TB1108
(anche mediante la funzione di personalizzazione per attivare tale modalità per singole aziende).
Per la compilazione della testata del cedolino il programma verificherà oltre alla presenza della tabella
“Formule testata cedolino” (TB1107) anche le caratteristiche dei giustificativi utilizzati nel mese, in particolare
delle informazioni presenti nei campi “Tempo retribuito”, “Tempo lavorato”, “Conteggio minimale” e
“Malattia/Maternità/Infortunio”.
Per attivare l’elaborazione automatica della sola testata è comunque richiesta la licenza N. 2003
“Calendario Presenze – Gestione”.
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IMPLEMENTAZIONI
Utility
PSIN30
Trasferimento / passaggio di qualifica
Duplicazione azienda
Effettuando la duplicazione di un’azienda (scelta 4 di PSIN30), il programma ora provvede a duplicare anche
la tabella “Periodicità erogazioni mensilità aggiuntive” (TB0119) creata per l’azienda di partenza.
Stampe
PSQUA /
STOQUA
Esposizione dati in primanota su file ASCII
La possibilità di generare il tabulato di primanota esponendo tutti gli analitici nelle colonne Dare o Avere
(senza rilevare il totale del sottogruppo), indipendentemente dal valore indicato al campo “Dettaglio con
totale” nella gestione dei diversi sottogruppi della struttura di primanota utilizzata, già presente per la stampa
e la generazione del file ASCII (codici “A” e “B”), è stata inserita solo con riferimento al file ASCII.
A tal fine all’interno del rigo 86 “PRINOT – File ascii con matricola a 6 caratteri” di tabella “Personalizzazione
procedura” (TB1203) sono state aggiunti i nuovi codici a e b:
a:
se si utilizza il tabulato su file ASCII con matricola a 4 caratteri.
b:
se si utilizza il tabulato su file ASCII con matricola a 6 caratteri.
Escludi righi senza conto
Inserita la possibilità di generare la stampa di primanota PSQUA senza gli analitici privi del codice conto.
A tal fine all’interno della tabella “Personalizzazione procedura” (TB1203) è stato inserito il novo rigo 138
“PSQUA - Escludi righi senza conto” da valorizzare mediante il codice “S”.
Stampe
SCADE
Stampa scadenziario dipendente ridotto
La stampa SCADE scelta 5 “Scadenziario dipendente ridotto” è stata implementata per verificare il
mese/anno indicato al campo “Data di stampa” come limite temporale per esporre le scadenze automatiche
relative alla fine del rapporto a tempo determinato ed alla fine dell’agevolazione (campi “Data termine
contratto” e “Data termine agevolazione” in scheda “Dati generali” di DIPE).
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IMPLEMENTAZIONI
Altri enti
Gestione denuncia casse edili
STEDIL
Cassa edile di Trento
Il programma è stato implementato al fine di arrotondare all’unità di euro l’importo dell’elemento
<LV_AltroAccantonamento> dei singoli lavoratori all’interno del file xml MUT.
Tale elemento viene valorizzato dall’importo delle voci di calcolo caratterizzate dal codice 90 al campo
“Codice cassa edile”.
Cassa edile di Rimini
Implementata la stampa “Elenco dei lavoratori occupati” in modo tale da riportare all’interno del campo “Altri
dati” di fianco al campo “O.per. non ret.” le ore di assenza non retribuite, determinate dalle voci di calcolo
con “Codice cassa edile” 29.
Cassa edile di Modena
Le stampe “Laser cassa edile per azienda” e “Laser cassa edile per filiale” sono state implementate al fine di
non esporre all’interno dei righi “D) CONG. MAL.” e “E) CONG.INF.” gli importi presenti nelle voci di calcolo
aventi al campo “Codice cassa edile” il valore 46.
STENBI
Gestione modello EBAV
La denuncia telematica relativa all’ente EBAV (comando STENBI) è stata allineata alla versione 2 (Edizione
2013), inoltre verranno riportati automaticamente le informazioni riguardanti l’e-mail pec dell’azienda, l’e-mail
del dipendente e il cellulare.
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IMPLEMENTAZIONI
Utility procedura
Estrazione aziende / Impostazione aziende
SAVAZI/RESAZI
TB0119 – Periodicità erogazioni mensilità aggiuntive
I programmi SAVAZI e RESAZI sono stati implementati al fine di esportare e importare la tabella “Periodicità
erogazioni mensilità aggiuntive” (TB0119) creata per il codice dell’azienda selezionata.
STAPAG /
GESSTA
Stampa parametrica paghe & stipendi – Gestione tabulati stampe parametriche
I comandi STAPAG e GESSTA sono stati disabilitati.
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IMPLEMENTAZIONI
TeamPortal
Gestione permessi di accesso alle procedure
ACLAPG
Gestione permessi di accesso per alias azienda
Nella gestione dei permessi di accesso agli applicativi da TeamPortal (ACLAPG), all’interno della sezione
“Gestione aziende/filiali” è stata inserita la possibilità di visualizzare l'elenco delle anagrafiche raggruppate
per alias.
Ciò consente di stabilire le regole di accesso con riferimento all’alias, in tal modo le stesse verranno attivate
automaticamente in tutte le anagrafiche collegate.
Si precisa che per attivare tale modalità di impostazione dei permessi di accesso è necessario eliminare le
eventuali regole precedentemente inserite per ciascuna azienda (vedi pagina successiva).
Selezionando la scelta “Gestione aziende/filiali” e l’utente da gestire viene visualizzato il seguente menù:
Elenco aziende
raggruppamenti
e
filiali
Elenco aziende e filiali per alias
senza
Selezionando tale opzione l’elenco delle aziende verrà esposto
come in precedenza.
Pertanto l’impostazione dei permessi di accesso andrà gestita con
riferimento alla singola azienda/filiale.
È prevista la possibilità di scegliere l’ordinamento di
visualizzazione, se per codice dell’azienda/filiale o in ordine
alfabetico.
Scegliendo tale opzione il programma visualizzerà le aziende
raggruppate per alias.
In tal caso sarà possibile impostare i permessi di accesso con
riferimento
all’alias,
che
pertanto
risulteranno
attivati
automaticamente in tutte le aziende collegate.
Resta comunque possibile gestire una regola di accesso anche con
riferimento ad una singola azienda, alla quale pertanto non si
applicheranno le regole del relativo alias.
Anche in tale modalità è possibile scegliere l’ordinamento di
visualizzazione, se per codice dell’azienda/filiale o in ordine
alfabetico.
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IMPLEMENTAZIONI
Dopo aver effettuato una scelta all’interno della sezione “Selezione Raggruppamento aziende e filiali”
accedendo successivamente alla stessa, il programma mette in evidenza la regola di accesso attivata
dall’utente:
Inoltre, l’opzione di raggruppamento precedentemente scartata non sarà gestibile.
Pertanto se si è optato per la visualizzazione con raggruppamento e la conseguente impostazione dei
permessi per alias, gli stessi non saranno gestibili senza raggruppamento e viceversa.
Nel caso di selezione da parte dell’utente della opzione non gestibile, il programma propone la seguente
segnalazione:
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45
IMPLEMENTAZIONI
Per poter impostare i permessi per alias, o per modificare l’opzione precedentemente selezionata all’interno
della sezione “Selezione Raggruppamento aziende e filiali”, è necessario eliminare dalla predetta sezione le
eventuali altre regole già presenti.
A tal fine nel menu di selezione dei permessi di accesso, all’interno del tasto "Funzioni" è stata inserita
l’opzione “Elimina le regole ACLA per la sezione selezionata”.
I permessi di accesso assegnati ad un utente in riferimento ad un’azienda vengono mantenuti anche nel
caso in cui venga modificato l’alias associato all’azienda.
Nella scelta “Verifica” dei permessi di accesso agli applicativi è possibile controllare, con riferimento al
singolo utente, con quale modalità di impostazione sono stati generati i permessi di accesso.
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ANOMALIE CORRETTE
Anomalie corrette
LETLUL – scelta 1
Nella stampa in oggetto (“Delega al consulente”) il programma non indicava i dati del Legale
Rappresentante, caricato all’interno della pagina “Legale rappresentante” di AZIE.
CKIBAN
Effettuando la scelta 2 “Controlla e aggiorna CIN IBAN dipendente” il programma non indicava il nominativo
e relative coordinate bancarie del dipendente.
Funzionalità EXPORT
Telefono – Cellulare - Fax
Effettuando l’estrazione dei campi in oggetto il programma non esponeva correttamente i dati indicati poiché
tali campi non risultano più suddivisi tra “Numero” e “Prefisso”.
Gli utenti che, all’interno degli export precedentemente creati a tale versione, avessero utilizzato i
campi “Telefono”, ”Cellulare” e “Fax”, suddivisi tra Numero e Prefisso, dovranno manualmente
sostituirli con quelli di nuova istituzione.
IMPMAL
In caso di importazione dei certificati di malattia il programma non effettuava la visualizzazione tutti gli eventi
presenti nel file xml, ma confermando la videata il programma procedeva comunque al caricamento in
GEMA01 di tutti gli eventi presenti nel file selezionato.
CEDOL
Nel caso in cui per la stessa giornata erano presenti più di tre giustificativi, utilizzando il tasto di gestione “F4”
al campo “Sigla” all’interno del pulsante “F3=inserimento giustificativi” (scheda “Presenze” di CEDOL), il
programma produceva un errore di index.
TELFONDI
Se all’interno della pagina “Legale rappresentante” di AZIE non era presente ne il “Legale Rappresentante”
ne il “Referente Per Fondi Previdenza” il programma, dalla versione paghe 2012.02.00, inseriva nel file
telematico dei valori non corretti, non permettendo così la validazione del file da parte di PREVINET.
PREVINDAI
In presenza di dirigente con anzianità dirigenziale presso l’impresa superiore a 6 anni compiuti ma senza
contribuzione a proprio carico, il programma calcolava nella mensilità di conguaglio il minimale c/azienda
PREVINDAI.
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ANOMALIE CORRETTE
CIG – DIFF. D’ACCREDITO
Casistica
Dipendente part-time;
Liquidazione di evento CIG gestita con modalità ticket (da novembre 2012).
Anomalia
Il programma non riproporzionava alla % part-time del dipendente le eventuali mensilità aggiuntive da
considerare all’interno del calcolo delle differenze d’accredito.
AZZERA
In caso di dipendente licenziato nell’anno, con erogazione dell’intero TFR spettante e di altra indennità, il
programma riportava erroneamente dei dati nell’anno successivo.
In caso di dipendente licenziato in anni precedenti, con erogazione nell’anno di un acconto TFR il
programma non riportava i dati in modo corretto nell’anno successivo.
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NOTE OPERATIVE DI RELEASE
Il presente documento costituisce un’integrazione al manuale utente del prodotto ed evidenzia le variazioni apportate con la release.
Tabella riepilogativa Sistemi Operativi supportati
Aggiornata al 31/07/2012
Sistema Operativo
Windows
Release minime Software di base
richieste da linea Gecom e Gamma Plus
Versione
XP Professional SP3
Vista Business (2)
Windows 7 Professional
2003 Server SP2
SBS 2003 Server SP2
2008 Server SP2
2008 R2 SP1
SBS 2008 Server SP2
SBS 2011 Server
Moduli AcuCobol
Sysint/W 20110200
SysIntGateway 20120300
TeamPortal 20120300
72220090100
81220110200
TeamLinux
1.8 (1)
Sysint/U 4.4, SysIntGateway 20120300,
TeamPortal 20120300
72220090100
Non
supportata
TeamLinux
2.xx, 3.xx
Sysint/U 4.4, SysIntGateway 20120300,
TeamPortal 20120300
72220090100
81220110300
Suse Linux
Enterprise Server
11-SP1
Sysint/U 4.4, SysIntGateway 20120300,
TeamPortal 20120300
72220090100
81220110300
Ubuntu
10.4 (2), 10.10 (2), 11.04, 11.10, 12.4
Sysint/U 4.4, SysIntGateway 20120300,
TeamPortal 20120300
72220090100
81220110300
Fedora
13 (2), 14 (2), 15, 16
Sysint/U 4.4, SysIntGateway 20120300,
TeamPortal 20120300
72220090100
81220110300
CentOS
5.5, 5.7, 6.2
Sysint/U 4.4, SysIntGateway 20120300,
TeamPortal 20120300
72220090100
81220110300
Solaris Sparc
5.9
Sysint/U 4.4, SysIntGateway 20120300,
TeamPortal 20120300
72220090100
81220110300
Linux PowerPC
OpenSuse 10.3
Sysint/U 4.4, SysIntGateway 20120300,
TeamPortal 20120300
72220090100
81220110300
(1) Il supporto al Sistema Operativo terminerà definitivamente a dicembre 2012.
(2) Supporto al Sistema Operativo in fase di dismissione.
Note :
-
-
Sono escluse tutte le versioni “Home”
La release dei moduli MicroFocus Acucobol 8.1.2:
o è inclusa a partire da TeamPortal 20110100
o introduce il supporto ufficiale a Windows 7, Windows Server 2008
o introduce il nuovo servizio AcuXDBC in ambiente TeamPortal
N.B.: Il modulo client AcuXDBC è 32bit. Si ricorda che alcune applicazioni 64bit potrebbero non riuscire
ad accedere al DSN driver 32bit (es.: Office 2010 64bit)
o non supporta l’ambiente AcuServer (come da Circolare 2010.02.32 Software Partner TeamSystem
Pesaro, 15 Novembre 2010)
o non supporta l’ambiente a carattere
L’installazione degli applicativi può essere eseguita anche su sistemi e/o versioni diverse da quelle specificate
ma in questo caso non viene data nessuna garanzia di funzionamento e relativo supporto.
Integrazione alla guida utente
PAGHE 2013.0.0
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