SERVIZI FARMACEUTICI SRL
PIANO TRIENNALE DI PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE
2014-2015-2016
Ottobre 2014
Art. 1 oggetto e finalita
Ai sensi della Legge 190 del 06 novembre 2012 “Disposizioni per la prevenzione e la
repressione della corruzione dell’illegalita nella Pubblica Amministrazione”, pubblicata
sulla Gazzetta ufficiale n. 265 del 13 novembre 2012, la Societa “SERVIZI
FARMACEUTICI S.R.L.”, societa a capitale interamente pubblico per la gestione della
farmacia comunale, adotta un piano triennale di prevenzione della corruzione con lo scopo
di fornire una valutazione del diverso livello di esposizione degli uffici al rischio suddetto e
di definire gli interventi organizzativi volti a prevenire il medesimo rischio.
Con lo stesso piano si definiscono procedure appropriate per selezionare e formare i
dipendenti chiamati ad operare in settori particolarmente esposti alla corruzione.
Art. 2 Responsabile della prevenzione della corruzione
L'Amministratore Unico della Farmacia Comunale di via Grazia Balsamo,2 e nominato
responsabile della prevenzione alla corruzione. Il Responsabile predispone ogni anno,
entro il 31 gennaio, il Piano Triennale di prevenzione della corruzione che sottopone
all’approvazione dell'Amministratore della Societa “SERVIZI FARMACEUTICI S.R.L.” per
l’approvazione.
Art. 3 Attivita con rischio di corruzione
Al fine di attuare un processo di risk management mediante l’analisi e la gestione del
rischio, e necessario stimare e misurare i rischi che possono influenzare le attivita e gli
obiettivi dell’Azienda.
Le attivita della Societa “SERVIZI FARMACEUTICI S.R.L.” che possono presentare un
rischio di corruzione sono le seguenti:
Art. 4 Formazione, controllo e prevenzione del rischio
I dipendenti che direttamente o indirettamente svolgono un’attivita, all’interno delle
Farmacia Comunali, indicata ai sensi dell’art. 3 come a rischio di corruzione, dovranno
partecipare ad un programma formativo.
Il Responsabile individua i dipendenti che hanno l’obbligo di partecipare ai programmi di
formazione. Il programma di formazione approfondisce le norme penali in materia di reati
contro la Pubblica Amministrazione ed in particolare i contenuti della Legge 190/2012
nonche favorisce l’interscambiabilita tra le diverse risorse umane operanti nella Societa. Il
programma di formazione per i dipendenti individuati sara definito nel dettaglio dal
Responsabile.
La formazione deve essere svolta in due fasi. La prima e quella di base, da effettuare il
primo anno; la seconda comprende i successivi aggiornamenti, da attuare nei due anni
successivi.
Al fine di prevenire e controllare il rischio derivante da possibili atti di corruzione il
Responsabile in qualsiasi momento puo richiedere ai propri dipendenti che hanno istruito
e/o adottato il provvedimento finale, di dare adeguata motivazione circa le circostanze di
fatto e le ragioni giuridiche che sottendono l’adozione del provvedimento.
Il Responsabile puo in ogni momento verificare e chiedere delucidazioni per iscritto e
verbalmente a tutti i dipendenti su comportamenti che possono integrare anche solo
potenzialmente corruzione e illegalita.
Art 5 obblighi informativi
I dipendenti che istruiscono un atto o che adottano un provvedimento finale che rientri
nell’art. 3, devono darne informazione al Responsabile della Prevenzione alla corruzione
secondo le modalita e la cadenza che sara concordata con ciascun dipendente.
L’informativa ha la finalita di :
• verificare la legittimita degli atti;
•monitorare il rispetto dei termini previsti dalla legge o dai regolamenti per la conclusione
dei procedimenti;
• monitorare i rapporti tra la Societa e i soggetti che con essa stipulano contratti o che
sono interessati a procedimenti di autorizzazione, concessione o erogazione di vantaggi
economici di qualunque genere.
Art. 6 Obblighi di trasparenza
Tutti i provvedimenti adottati che rientrano nella fattispecie di cui all’art. 3 del presente
Piano devono essere pubblicati entro 15 giorni, a cura del Responsabile del servizio,
nell’apposita sezione del internet “trasparenza/prevenzione e repressione della
corruzione”.
Il Responsabile della prevenzione della corruzione vigila che la pubblicazione venga
effettuata regolarmente secondo quanto stabilito da comma precedente.
Art. 7 Rotazione degli incarichi
Il Responsabile della prevenzione della corruzione effettua, ove possibile, la rotazione dei
dipendenti che sono coinvolti nei provvedimenti di cui all’art. 3.
Art. 8 Monitoraggio
L’implementazione del Piano anticorruzione deve essere accompagnata da una costante
verifica della pertinenza e dell’efficacia dell’azione.
L’ attivita di monitoraggio consente di individuare eventuali nuovi rischi insorti e di
analizzare l’evolversi di quelli gia identificati facendo si che il Piano rappresenti un insieme
di strumenti finalizzati alla prevenzione che si vanno via via evolvendo alla luce dei
feedback che emergono in fase attuativa.
Art. 9 Relazione dell’attivita svolta
Il Responsabile delle prevenzione della corruzione entro il 31 gennaio di ogni anno
pubblica sul sito internet nella sezione “trasparenza/prevenzione e repressione della
corruzione” una relazione recante i risultati dell’attivita svolta e trasmette contestualmente
la relazione all’organo di amministrazione.
Il Liquidatore
(Gianluca Quarta)