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Diritti , potere di acquisto e progressioni, conquiste sindacali o miraggi????
Nell'ultimo contratto nazionale autonomie locali, la Cgil aveva presentato una piattaforma nella
quale le posizioni organizzative dovevano essere finanziate autonomamente dalle amministrazioni e
non gravare sul fondo del salario accessorio.
Questa proposta, originariamente dei Cobas, è stata regolarmente cestinata e nel Ccnl le Po
continuano a gravare sul fondo lasciando alle RSU il solo compito di discutere dei criteri di
erogazione ma senza incidere sulla reale opportunità di erogare le Po e sull'importo delle stesse.
Sempre più soldi del fondo sono destinati a meccanismi che dividono i lavoratori e le lavoratrici,
le Rsu sono costrette a muoversi in ambiti angusti e con sempre meno potere.
Chi dobbiamo ringraziare ? Cgil Cisl Uil e Ugl!!!
Nel caso del comune di Fontanellato ( Parma ), la situazione non cambia.
Le prime posizioni orizzontali dovevano essere quelle delle fasce basse, le prime a
decorrere per recuperare soldi da reinvestire nel fondo salario accessorio e per dare benefici
prima ai livelli medio bassi.
I sindacati confederali preferiscono fare il gioco della Amministrazione e dimenticano che
tra Po, indennità varie sta crescendo la sperequazione salariale tra D , B e C .
Non vogliamo scatenare una lotta tra i lavoratori e le lavoratrici ma crediamo che
alcuni criteri siano condivisibili da tutti e da tutte, eccezion fatta per chi come i Confederali
antepongono gli interessi delle amministrazioni alla difesa dei lavoratori\trici.
Le nostre proposte
1. Una progressione orizzontale a tutti i\le dipendenti facendo decorrere la progressione
prima per le fasce basse e poi i D, in questo modo si recuperano anche soldi per il fondo del
salario accessorio da investire il prossimo anno;
2. Una progressione certa per tutti\e e con una valutazione che deve rimanere solo perché ce
lo impone il contratto ma con criteri tali da permettere al 99% del personale di ottenere
suddetta progressione;
3. Una valutazione che tenga conto di tre fattori: presenza al lavoro, anzianità di servizio e
anzianità nel livello. Gli assenti per infortuni, gravi malattie , maternità, permessi legati
alla situazione di alcuni familiari non devono subire alcuna decurtazione salariale ma la
loro valutazione positiva sia acquisita automaticamente.
Queste sono le proposte dei COBAS nella contrattazione decentrata e alla Amministrazione non
chiediamo, come la Cgil, una maggiore sensibilità politica, ma solo di non ledere diritti acquisiti
come quelli ad un salario dignitoso e a progressioni di carriera per il personale.
25 Marzo 2005
CONFEDERAZIONE COBAS