UFFICI VERTENZE LAVORO
• La CGIL offre ai propri associati una serie di tutele individuali,
•
•
riguardanti lo svolgimento del rapporto di lavoro subordinato o
atipico (collaborazioni, lavoro in somministrazione, associati in
partecipazione). IN UNA GIUNGLA CONTRATTUALE DI QUASI 50
DIVERSI CONTRATTI DI LAVORO.
In questo contesto l'obiettivo della CGIL è quello di garantire a tutti i
lavoratori e lavoratrici l'applicazione dei contratti collettivi e delle
normative vigenti in materia di rapporti di lavoro.
La CGIL fornisce al lavoratore e alla lavoratrice informazione
adeguata e trasparente delle regole che determinano il rapporto che
si instaura tra CGIL, Ufficio Vertenze e legale di riferimento.
• Nell'ambito della tutela vertenziale e legale, la CGIL si avvale del
lavoro svolto attraverso interventi di propri funzionari esperti e di
avvocati convenzionati.
I nostri Uffici si attivano per RECUPERARE IL
CREDITO dei lavoratori, intervengono in
caso di VIOLAZIONE DI NORME DI LEGGE
o di DISPOSIZIONI CONTRATTUALI,
svolgono attività di CONSULENZA e
assistono i lavoratori interessati da
PROCEDURE CONCORSUALI.
RECUPERO CREDITO
•Differenze retributive
•Mancati pagamenti
In entrambi i casi:
•assegni nucleo familiare
•ferie e permessi
•fondo pensione integrativa
•incentivo
•infortunio
•malattia
•maternità
•Retribuzione
•ratei mensilità aggiuntive
•scatti anzianità
•straordinario
•Trasferta-rimborso spese
•spettanze di fine rapporto
•TFR
•Preavviso
•Risarcimento
•rivalutazione ed interessi
•Istanza per richiesta di
Fallimento
•Ricorso per Decreto
ingiuntivo
VIOLAZIONE DI LEGGE O CONTRATTO
Accertamento di lavoro subordinato
• impugnazione del contratto di
associazione in partecipazione
• impugnazione del contratto a
partita IVA
• lavoro nero
CONTESTAZIONE DEL CONTRATTO
APPLICATO
•impugnazione del contratto di lavoro
occasionale o accessorio
•impugnazione del contratto a termine
•impugnazione del contratto di
apprendistato
• impugnazione del contratto di
collaborazione a progetto
• impugnazione del contratto di
collaborazione occasionale
• impugnazione del contratto di inserimento
• impugnazione del contratto intermittente o
a chiamata
REGOLARITÀ NELLA COSTITUZIONE DEL
RAPPORTO DI LAVORO
•contestazione del mancato rispetto
della graduatoria
•mancata assunzione di soggetti
invalidi
PROBLEMATICHE RELATIVE ALLE
MANSIONI E QUALIFICHE
•azioni per demansionamento
•contestazione dell'errato
inquadramento
QUESTIONI RELATIVE ALLE MODALITÀ DI
SVOLGIMENTO DEL LAVORO
• impugnazione il provvedimento di
trasferimento
• assistenza ai lavoratori in caso di
sospensione del rapporto di lavoro
• contestazione modifica dell'orario di lavoro
• impugnazione dell'appalto irregolare
TUTELA IN CASO DI ASSENZA
• riconoscimento della malattia
• riconoscimento dell'infortunio
• riconoscimento della maternità
• riconoscimento di congedi parentali
• riconoscimento dei permessi, congedi e
congedi straordinari per handicap
PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI
• giustificazioni
• impugnazione del provvedimento disciplinare
Licenziamento
• Impugnazione del licenziamento
RICONOSCIMENTO DEL DANNO
•molestie
•danno alla professionalità
•danno morale ed esistenziale
CONSULENZE
Controllo
• di buste paga e TFR
• di cassa integrazione
• di ferie e permessi
• malattia e comporto
• di maternità
• di infortunio
• fondi pensione integrativa
INFORMAZIONI
•sull'applicazione di norme di legge e
regolamenti
•sull'applicazione ed interpretazione
delle norme contenute nei contratti di
lavoro
PROCEDURE
Procedure concorsuali
• fallimento
• concordato preventivo
• concordato in bianco
• amministrazione straordinaria
• liquidazione coatta amministrativa
ALTRE PROCEDURE CONCORSUALI
•accordo di ristrutturazione dei debiti
•accordo di sovraindebitamento
•amministrazione controllata