dal CPO al CUG
Oretta Di Carlo
Riunione del CUG - Roma, 31 maggio 2011
STATO DELL’ARTE E
CONTINUITÀ CON IL PRECEDENTE
CPO:
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Progetto B.O. e Management
PTAP 2011-2013
Format Nicolais-Pollastrini a. 2010
Codice di condotta per la tutela della
dignità della persona…
• Relazioni attività
• Eredità…
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Riprende il progetto della
Consigliera “B.O. &
MANAGEMENT”
Strutture coinvolte: Bologna, CNAF,
Ferrara, Firenze, Perugia, Pisa
I risultati dovranno essere
presentati al management
Dovranno essere individuate le
prossime Strutture, con l’obiettivo
di completarle al più presto
TUTTE (v. obblighi in materia di
Sicurezze).
Sinergia CPO-CNPISA
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PTAP 2011-2013
Il PTAP approvato dal CPO è stato
inviato alla G.E l’11 febbraio.
Il Piano è formato da un documento
programmatico che richiama le normative di
riferimento e da una Tabella operativa che
descrive sinteticamente le Azioni indicate:
Istituzione di un Osservatorio
Valorizzazione delle Risorse Umane
Statistiche di genere e generazionali
Promozione della cultura di genere
Salute e benessere organizzativo
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PTAP 2011-2013
«…con l’auspicio che le Azioni proposte
possano dare un significativo impulso
all’effettiva integrazione delle questioni di
genere nell’azione di governo dell’Istituto
ed essere occasione di cambiamenti a
vantaggio dell’organizzazione e delle
persone che vi operano - uomini e
donne…»
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FORMAT NICOLAIS-POLLASTRINI
A. 2010
• Il GL (Bruni, Fabbri, Gargano) ha
preparato la parte a cura del
Comitato, che è stata trasmessa
alla Dir. Pers. il 18 febbraio.
• Il Format è stato inviato a maggio,
con alcune discrepanze rispetto al
testo trasmesso dal Comitato.
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CODICE DI CONDOTTA PER LA
TUTELA DELLA DIGNITÀ DELLA
PERSONA…
• Alla luce delle novità normative, la
consigliera Capponi, coadiuvata da
Bruni e Fabbri, ha preparato la nuova
versione approvata dal CPO nella
riunione di gennaio.
• La Consigliera ha inviato il testo alla
Bovo e ne ha accolto alcune
osservazioni, rinviandocelo il 27
maggio.
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RELAZIONI ATTIVITÀ
• Con P. Cenci stiamo pensando ad
un’unica pubblicazione che
racconta il lavoro dei CPO INFN
negli ultimi anni, insieme ai
materiali del corso su “Stereotipi di
genere e ruoli sociali” – PD, nov.
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I gruppi di lavoro del CPO:
•
Buone prassi
R. Antolini, P. Fabbri, S. Leone (coordinatrice) e M. Nicoletto (ex gruppo asili nido)
•
Congedi parentali borsisti, assegnisti e cococo
E. Amadei e P. Fabbri (coordinatrice del gruppo). Senitiranno inoltre R. Antolini e M. Capponi.
•
Formazione "unità didattiche e autoformazione"
a) unità didattiche (per presentare il cpo e la sua attività nelle sedi istituzionali INFN; presentazioni di
circa 30minuti)
C. Agodi, A. Bruni, P. Fabbri, S. Leone, M. Nicoletto, M. L. Paciello (coordinatrice) e G. Venier.
b) autoformazione (formazione del CPO)
A. Bruni (coordinatrice), A. Gargano, M. L. Paciello.
•
Salute e benessere
O. Di Carlo, S. Leone, M. R. Masullo e M. Nicoletto.
•
Statistiche
A. Bruni (coordinatrice del gruppo), R. Coniglione, A. Gargano, S. Leone, M. R. Masullo e N. Schilirò.
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Alcune delle attività dei GL
• Studi su fenomenologia di genere relative al
personale Ricercatore e TTA inviate alla GE
e presentate in diversi seminari (GL
Statistiche):
Seminario ENEA sul Diversity management
Incontro con i rappresentanti personale TTA
Corso di formazione PFN su Sviluppo R.U.
INFN
Incontro-Seminario con il personale di
Bologna e del CNAF
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• Indagine e raccolta materiali in materia di
conciliazione, convenzioni stipulate con gli
asili (GL Buone prassi)
etc. …
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• Comunicazione Dir. Pers. e OO.SS per
verificare se vi sono margini di
miglioramento per il trattamento del
personale borsista, assegnista e
CO.CO.CO. in merito al congedo
obbligatorio e facoltativo dei titolari di questi
contratti.
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PROPOSTE DEL CPO IN EREDITÀ AL CUG?
Il percorso formativo in tema di P.O. (PFN 2011)
• Seminari di informazione e formazione sulla cultura di genere
• Workshops per promuovere e condividere modelli efficaci di
leadership femminile (empowerment)
• Corso di formazione nazionale, che intende coinvolgere e
sensibilizzare il management sulla necessità di integrare la
prospettiva di genere nell’organizzazione del lavoro e nella
gestione delle risorse umane (mainstreaming). L’obiettivo del
corso è quello di favorire la creazione di un ambiente di lavoro
inclusivo, che favorisca l’espressione del potenziale individuale e
lo utilizzi come leva strategica per il raggiungimento degli
obiettivi organizzativi (diversity management)
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•“codice di buone prassi operative” (Vacchi)
codice di autoregolamento per favorire un
ambiente lavorativo meno discriminatorio ed
una migliore conciliazione con impegni sociofamiliari
•‘mappatura’ delle eccellenze femminili.
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• istituire il “database del Concorso” per
promuovere l’attuazione concreta del Codice
Minerva, coinvolgimento di E. Bovo, Dir. Pers.
• brochure che illustri la situazione del personale
INFN in ottica di genere, a scopo divulgativo (in
collaborazione con l’Ufficio Comunicazione).
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Tavolo di Concertazione MIUR/DPO
Il Tavolo si articola in 4 gruppi di lavoro tematici:
1. Monitoraggio applicazione carta europea dei
ricercatori - Alessia Bruni
2. Proposte italiane per l'VIII PQ in un'ottica di
genere - Antonella Antonelli
3. Azioni per favorire l'avanzamento delle carriere
scientifiche delle donne – Patrizia Cenci
4. Promozione della cultura di genere nel mondo
dell'istruzione - Oretta Di Carlo.
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