COMUNE DI LURATE CACCIVIO
Provincia di Como
Via XX Settembre 16 -22075 LURATE CACCIVIO (CO) - Tel. 031/49.43.11 – Fax. 031/390.761
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AVVISO ESPLORATIVO DI MOBILITA’ ESTERNA
AI SENSI DELL’ART. 30 DEL D.L.GS. 30 MARZO 2001, N. 165
IL SEGRETARIO GENERALE
VISTA la deliberazione della Giunta Comunale n. 67 del 28.08.2014 ad oggetto
“Programmazione Fabbisogno di Personale triennio 2014/2016”;
VISTO il vigente “Regolamento comunale sull’ordinamento degli Uffici e dei Servizi”;
VISTO il Testo Unico del Pubblico Impiego, approvato con Decreto Legislativo 30.03.2001, n.
165 e successive modifiche ed integrazioni;
VISTI i vigenti Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro del personale del comparto autonomie
locali;
VISTO il Testo Unico delle Leggi sull’Ordinamento degli Enti Locali, approvato con Decreto
Legislativo 18 agosto 2000, n. 267;
RENDE NOTO
l’avvio di una selezione al fine di procedere alla copertura, mediante passaggio diretto di
personale tra Pubbliche Amministrazioni, ai sensi dell’art. 30 del D.Lgs. 30.03.2001, n. 165 di:
N. 1 POSTO A TEMPO PIENO ED INDETERMINATO DI
“ISTRUTTORE DIRETTIVO DI VIGILANZA” CAT. “D” – POSIZIONE GIURIDICA/ECONOMICA “D1”
CON EVENTUALE RICONOSCIMENTO DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA
Le domande di trasferimento possono essere presentate da personale in servizio a tempo
indeterminato presso pubbliche amministrazioni del comparto Regioni e Autonomie Locali che siano
soggette a vincoli assunzionali.
L’Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne nell’accesso ai posti messi
a concorso e nel trattamento sul lavoro, ai sensi della Legge n. 125/91.
Al fine di facilitare il reciproco interesse del Comune e dei candidati si descrive il ruolo della figura
professionale:
Si occuperà in genere di:
Istruzione di pratiche connesse all'attività di polizia locale che implicano elevate conoscenze
plurispecialistiche ed applicazione di leggi e regolamenti, nonché redazione di relazioni, rapporti,
anche giudiziari, amministrativi e contabili, atti di programmazione e predisposizione di altri atti e
documenti nei settori edilizio, commerciale, urbanistico e di infortunistica stradale, che implicano
un’elevata conoscenza tecnico-giuridica ed autonomia operativa. Comando, organizzazione e
coordinamento delle attività svolte dagli appartenenti alle categorie inferiori, uso di strumenti
tecnici di lavoro anche complessi, guida di autoveicoli di servizio, relazioni esterne di tipo diretto
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anche con rappresentanza istituzionale e relazioni con gli utenti di natura diretta, anche
complesse, e negoziale.
Art. 1 – REQUISITI
Alla presente procedura possono partecipare tutti i dipendenti a tempo indeterminato di una
Pubblica Amministrazione appartenente al comparto Regioni e Autonomie Locali soggetta a
limitazioni nelle assunzioni di cui all’art. 76 del D.L. n. 112/2008 convertito in L. n. 133/2008,
soggette al Patto di Stabilità Interno e alle disposizioni di cui all’art. 1 c. 557 della Legge n. 296/2006
in materia di riduzione della spesa di personale, in possesso delle seguenti specifiche professionalità:
a) Inquadramento in ruolo nella categoria D1 giuridica – CCNL Enti Locali - nel profilo
professionale di ISTRUTTORE DIRETTIVO DI VIGILANZA o SPECIALISTA DI VIGILANZA o
EQUIVALENTE;
b) Possesso di diploma di Laurea (Diploma di maturità nei casi ammessi dalla normativa
vigente);
c) Possesso di specifiche competenze riguardanti codice della strada, infortunistica stradale,
normative in ambito edilizio, commerciale, urbanistico e giuridico/amministrativo;
d) Possesso dell’attestazione dell’assoggettamento dell’Ente nel quale presta servizio delle
limitazioni nelle assunzioni di cui all’art. 76 del D.L. n. 112/2008 convertito in L. n. 133/2008,
del Patto di Stabilità Interno e delle disposizioni di cui all’art. 1 c. 557 della Legge n. 296/2006
in materia di riduzione della spesa di personale (da allegare);
e) Possesso del nulla osta preventivo rilasciato dall’amministrazione di appartenenza (da
allegare);
f) Non avere procedimenti disciplinari in corso e non essere incorsi in sanzioni a seguito di
procedimenti disciplinari negli ultimi due anni;
g) Non aver subito condanne penali o applicazioni dell’art. 444 c.p.p. e non avere procedimenti
penali in corso (in caso affermativo indicare le condanne riportate e/o procedimenti penali
pendenti) o non essere stato sottoposto a misure di prevenzione;
h) Aver superato positivamente il periodo di prova presso l’Amministrazione di appartenenza;
i) Possesso patente di guida cat. B;
I requisiti, gli stati, i fatti e le qualità personali richiesti devono essere posseduti, a pena di
esclusione, alla data del termine della presentazione delle domande e devono permanere sino al
momento del perfezionamento del contratto di assunzione. Essi sono dichiarati dal candidato
nella domanda di partecipazione.
Il difetto dei requisiti prescritti, accertato nel corso della procedura di mobilità, comporta
l’esclusione dalla procedura stessa e costituisce causa di risoluzione del rapporto di lavoro ove
già instaurato.
L’eventuale assunzione sarà subordinata all’esito favorevole dell’istruttoria di rito, nonché
all’accertamento delle idoneità psicofisica al posto. Tali accertamenti potranno svolgersi anche in
costanza di rapporto di impiego e in caso di difetto costituiranno, laddove il rapporto di lavoro
sia già instaurato, causa di risoluzione.
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Art.2 – PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE
Gli interessati dovranno presentare apposita domanda di ammissione, debitamente sottoscritta,
e redatta in carta semplice utilizzando ESCLUSIVAMENTE il modello allegato al presente avviso
mediante una delle seguenti modalità:
a) direttamente all’ufficio protocollo del Comune entro le ore 12.30 di LUNEDI’ 17/11/2014.
b) spedite a mezzo posta purché pervengano al comune NON OLTRE il termine di scadenza di
presentazione delle domande. Potranno non essere prese in considerazione le domande che,
seppur spedite nei termini, pervengano al Comune oltre il termine di presentazione previsto
dal presente avviso.
c) coloro che fossero in possesso di indirizzo di Posta Elettronica Certificata potranno utilizzare
tale mezzo per la trasmissione della domanda e della relativa documentazione inviandola
all’indirizzo di PEC [email protected]: in tale caso è tassativo, a
pena di esclusione, che sulla domanda venga posta la firma digitale di cui al D. Lgs. 82/2005 e
successive modificazioni e integrazioni.
L’ufficio protocollo, per la presentazione diretta, è aperto nei seguenti orari:
• dal lunedì al venerdì dalle 8.30 alle ore 12.30
• lunedì e mercoledì dalle 15.00 alle ore 17.00
Il termine di scadenza è perentorio e pertanto non saranno prese in considerazione le domande che
per qualsiasi ragione, non esclusa la forza maggiore od il fatto di terzi, pervengano oltre il termine
previsto, seppure spedite nei termini.
Alla domanda dovranno essere ALLEGATI:
Il curriculum formativo professionale da redigersi unicamente nel “FORMATO EUROPEO PER IL
CURRICULUM VITAE” – dettagliando le esperienze più attinenti al ruolo previsto dal presente
avviso datato e firmato nonché eventuali documenti ritenuti utili ai fini della valutazione della
professionalità posseduta;
Dichiarazione dell’Amministrazione di appartenenza di essere soggetta:
- a limitazioni nelle assunzioni di cui all’art. 76 del D.L. n. 112/2008 convertito in L. n.
133/2008;
- alle prescrizioni del Patto di Stabilità Interno;
- alle disposizioni di cui all’art. 1 c.557 della Legge n. 296/2006 in materia di riduzione della
spesa di personale.
Eventuale nulla osta preventivo alla mobilità rilasciato dall’Amministrazione di appartenenza;
Copia fotostatica o scansione non autenticata del documento di riconoscimento in corso di
validità.
Ai sensi del Testo Unico approvato con DPR 28/12/2000, n. 445, così come modificato ed integrato
dalla Legge 12/11/2011, n. 183 (“legge sulla decertificazione”) le dichiarazioni rese e sottoscritte
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nella domanda di ammissione hanno valore di autocertificazione; nel caso di falsità in atti e
dichiarazioni mendaci si applicano le sanzioni penali previste dall’articolo 76 del T.U. n. 445/2000.
L’Amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendenti da
inesatta indicazione del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva
comunicazione del cambiamento d’indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali
comunque imputabili a fatti di terzi, a caso fortuito o a forza maggiore.
Il presente avviso viene pubblicato all’Albo Pretorio on line del Comune ed è trasmesso ai Comuni
limitrofi.
Per eventuali ulteriori chiarimenti è possibile contattare l’Ufficio Personale del Comune di Lurate
Caccivio – rag. Achille Pisano - Tel. 031/494.305 – Email [email protected].
Art. 3 – VALUTAZIONE DELLE DOMANDE E COLLOQUI
Le domande che perverranno entro i termini saranno valutate da una Commissione mediante un
colloquio volto a verificare i requisiti richiesti nel bando e le capacità tecnico attitudinali.
Saranno convocati a colloquio solo i candidati in possesso dei requisiti richiesti, sulla base della
maggiore corrispondenza tra le caratteristiche dichiarate dai medesimi e quelle proprie del ruolo
ricercato. L’Amministrazione comunale non si riterrà quindi vincolata in presenza di curricula
professionali non ritenuti idonei rispetto al ruolo oggetto della presente ricerca.
Le istanze di trasferimento mancanti delle informazioni e dei documenti come sopra indicato non
saranno prese in considerazione.
Art. 4 – CRITERI DI VALUTAZIONE DELLE CANDIDATURE
Saranno valutate esclusivamente le candidature dei soggetti nelle condizioni e con i requisiti sopra
definiti, inoltrate con le modalità previste dal presente avviso.
Tali candidature saranno valutate, anche con modalità comparative, dall’apposita Commissione.
I criteri di valutazione sono i seguenti:
A) Curriculum del candidato
Saranno valutati consistenza e attinenza di titolo di studio, altri titoli o abilitazioni, formazione del
candidato, rispetto alle caratteristiche della figura professionale oggetto del presente avviso, nonché
relativa consistenza e attinenza dell’esperienza professionale maturata dall’interessato.
A tal fine, il punteggio massimo attribuibile è pari a 30, mentre la soglia minima, al di sotto della
quale la candidatura non verrà ritenuta adeguata, è fissata in punti 21.
B) Colloquio individuale
Attraverso il colloquio individuale, saranno valutate dalla Commissione di cui sopra le capacità, le
attitudini e la propensione del candidato allo svolgimento dell’attività e dei compiti richiesti alla
figura professionale oggetto del presente avviso.
Saranno indicatori di valutazione le conoscenze teoriche possedute e la capacità di analisi di casi o
situazioni attinenti alle funzioni proprie della figura professionale da assumersi, nonché le relative
capacità di elaborazione e di formulazione di ipotesi di soluzione alle problematiche sottoposte.
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A questo fine, il punteggio massimo attribuibile è pari a 60, mentre la soglia minima, al di sotto della
quale la candidatura non verrà ritenuta adeguata, è fissata in punti 42.
Il punteggio finale, che verrà utilizzato per stilare la graduatoria, è dato dalla sommatoria dei
punteggi parziali attribuiti al curriculum ed al colloquio individuale.
Art.5 – MODALITA’ E TERMINI DI CONVOCAZIONE PER IL COLLOQUIO
I colloqui avranno luogo presso la sede comunale. Data e orari saranno comunicati via email ai
candidati, con un preavviso di almeno 4 giorni lavorativi. Ogni candidato riceverà, esclusivamente via
email, all’indirizzo riportato sulla domanda, la conferma di ammissione al colloquio o la relativa
esclusione. In caso di mancato ricevimento dell’email sarà cura del candidato informarsi
preventivamente presso l’Ente entro 8 giorni solari dalla scadenza di presentazione delle domande.
A seguito del colloquio verrà espresso un giudizio di idoneità o non idoneità dei candidati ed
assegnato a ciascuno di essi un punteggio corredato da una sintetica motivazione formulando la
conseguente graduatoria che verrà resa nota mediante pubblicazione all’Albo on line dell’Ente
raggiungibile dal sito web istituzionale www.comune.luratecaccivio.co.it.
In ogni fase della procedura d’acquisizione delle domande e dei curricula saranno rispettate le
disposizioni ed i principi di riservatezza delle informazioni fornite ai sensi e per gli effetti del D.Lgs. n.
196 del 30/06/03, compatibilmente con le disposizioni normative concernenti i pubblici avvisi,
nonché il diritto di accesso agli atti, ai documenti ed alle informazioni di pubblico interesse.
Art. 6 – RISERVA DELL’AMMINISTRAZIONE
Il Comune di Lurate Caccivio si riserva, a suo insindacabile giudizio, la facoltà di modificare,
prorogare, sospendere o revocare il presente avviso, il diritto a non dar corso alla procedura di
mobilità, qualora ritenga che nessun candidato soddisfi i requisiti richiesti o di non procedere alla
copertura del posto anche dopo la conclusione della selezione, senza che per i concorrenti insorga
alcuna pretesa o diritto.
L’esito della valutazione comunque non impegnerà né i candidati, né l’Amministrazione.
In ogni caso è facoltà insindacabile del Comune di Lurate Caccivio, ove nuove circostanze lo
consigliassero, di non dar seguito alla procedura in oggetto in modo particolare nel caso in cui il
personale provenga da Ente che non consenta di considerare la cessione del contratto di lavoro
neutra ai sensi e per gli effetti dell’art. 76, c 7, Legge n. 133/2008.
INOLTRE L’AMMINISTRAZIONE SI RISERVA IL DIRITTO, ANCHE UNA VOLTA ESPLETATA E CONCLUSA
LA PROCEDURA SELETTIVA, DI ASSUMERE O NON ASSUMERE IN RELAZIONE ALLA SITUAZIONE
FINANZIARIA DELL’ENTE, COSI’ COME SI RISERVA LA FACOLTA’ DI CONVENZIONARE L’UTILIZZO
DELLA FIGURA PROFESSIONALE DI CUI AL PRESENTE BANDO E/O DEL SERVIZIO DI VIGILANZA CON
ALTRA O ALTRE AMMINISTRAZIONI COMUNALI.
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ART. 7 – TUTELA DELLA PRIVACY – D.LGS. N: 196/2003 – TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
I dati personali forniti dai candidati saranno raccolti, nel rispetto della vigente normativa in materia
di privacy, presso il servizio personale, per le finalità di gestione della selezione e saranno trattati in
modalità informatica e/o cartacea anche successivamente all’instaurazione del rapporto di lavoro,
per le finalità inerenti alla gestione del rapporto medesimo.
Il conferimento di tali dati è obbligatorio per la partecipazione alla procedura selettiva pena
l’esclusione dalla stessa. Gli stessi dati potranno essere comunicati unicamente ad Amministrazioni
pubbliche per finalità attinenti alla posizione giuridico-economica del candidato.
Art. 8 – ASSUNZIONE
Il rapporto di lavoro costituito sarà regolato dal contratto individuale, secondo le disposizioni di
legge e dei vigenti CCNL del comparto.
Nel caso di selezione positiva il candidato eventualmente ritenuto idoneo sarà invitato a inoltrare,
nel più breve tempo possibile e comunque entro 15 giorni solari, il nulla osta alla mobilità da parte
dell’amministrazione di provenienza, se non già preventivamente rilasciato ed allegato alla
domanda, a seguito del quale potrà essere sottoscritto il contratto individuale di lavoro, ai sensi
dell’art. 14 del C.C.N.L. Regioni – Autonomie Locali del 6 luglio 1995, conservando le posizioni
economiche acquisite presso l’Amministrazione di appartenenza, al lordo delle ritenute previdenziali
ed assistenziali, oltre all’assegno per il nucleo familiare ed altre eventuali ed ulteriori indennità, se
dovute. Nel caso non pervenga il nulla osta entro il termine massimo previsto l’Ente avrà il diritto a
scorrere la graduatoria e il candidato perderà ogni diritto.
L’assunzione è a tempo pieno. Il Comune di Lurate Caccivio prevede di assumere il candidato
ritenuto idoneo a decorrere dal 01.01.2015.
In caso di rinuncia al trasferimento da parte del candidato individuato, l’Ente si riserva la facoltà di
procedere allo scorrimento della graduatoria.
Lurate Caccivio, 08 ottobre 2014
Il Segretario Generale
F.to Dott. Emilio Ferrante
Copia conforme all’originale
Lurate Caccivio, 10 ottobre 2014
Il Responsabile del Servizio Finanziario
(Rag. Achille Pisano)
FIRMATO DIGITALMENTE
Firmato digitalmente da:
PISANO ACHILLE
Allegato: fac-simile domanda di ammissione.
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