Guida alle
“COPERTURE”
By Centro Studi Interdisciplinari
Dipartimento “DAMNUM, IACTURA & INSURANCE”
Edizione marzo 2013
INDICE GENERALE
COPERTURE STANDARD
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Pagina 5
Pagina 6
Pagina 7
Pagina 8
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INFORTUNI PROFESSIONALI
INFORTUNI EXTRA – PROFESSIONALI
INFORTUNI EXTRA – PROFESSIONALI / Elenco società
LONG TERM CARE
POLIZZA KASKO
INABILITA’
R.C. FAMIGLIA ISCRITTI LIBERO/SINFUB
COPERTURE Iscritti (o ex iscritti) a forme di Previdenza COMPLEMENTARE
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EX ADERENTI al FONDO PREVIDENZA CARIVE
EX ADERENTI al FONDO PREVIDENZA CARIVE - Tabella
Polizza MORTE e MORTE ed INVALIDITA’ Fondo SPIMI
Polizza MORTE e MORTE ed INVALIDITA’ Fondo ISP -x FAPA
Polizza MORTE Banco NAPOLI
Polizza MORTE, MORTE ed INVALIDITA’, LTC CARIPLO
LEGENDA E NOTE
COPERTURE “STANDARD”
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INFORTUNI PROFESSIONALI
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INFORTUNI EXTRA-PROFESSIONALI
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INFORTUNI EXTRA-PROFESSIONALI / Elenco società
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LONG TERM CARE
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POLIZZA KASKO
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INABILITA’
•
R.C. FAMIGLIA per gli ISCRITTI LIBERO/SINFUB
Infortuni
PROFESSIONALI
COSA COPRE
Gli infortuni subiti dal lavoratore nell’esercizio
della propria attività professionale (sia in
banca, sia in missione).
QUANTO
MORTE
Indennizzo pari a 4 volte la R.A.L. del dipendente, con un
massimo di 1.050.000 €uro.
INVALIDITA’ PERMANENTE
Indennizzo pari a 5 volte la R.A.L. del dipendente, con un
massimo di 1.050.000 €uro.
FRANCHIGIA
Deduzione delle eventuali prime 5 annualità di rendita di
invalidità permanente erogate dall’Inail al personale
iscritto, senza applicazione di alcuna franchigia.
DENUNCIA
Entro 15 giorni dall’evento o dal momento in cui il
lavoratore od i suoi aventi diritto ne abbiano avuto la
possibilità, inviando il modulo a: INTESA SANPAOLO SPA –
Direzione Centrale Personale – Ufficio Amministrazione del
Personale – Via Lorenteggio 266 – 20152 MILANO.
BENEFICIARI
Coloro che sono stati designati dal lavoratore con apposita
lettera inviata al proprio datore di lavoro ed alla Direzione
Immobili Acquisti-Ufficio Assicurazioni di Milano, oppure
eredi testamentari, oppure eredi legittimi in assenza di altre
indicazioni.
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Infortuni
EXTRA - PROFESSIONALI
COSA COPRE
QUANTO
FRANCHIGIA
DENUNCIA
BENEFICIARI
NOTE
Gli infortuni occorsi al lavoratore nello svolgimento di attività di carattere
non professionale, compresi quelli accaduti durante la “pausa pranzo” e
quelli “in itinere” (da casa al posto di lavoro e viceversa).
Sono ESCLUSI i lavoratori assunti a tempo determinato, con contratto
d’inserimento, i dirigenti.
MORTE
Somma assicurata pari a 4 volte la R.A.L. del dipendente, con un massimo di
1.050.000 €uro.
INVALIDITA’ PERMANENTE (I.P.)
Somma Assicurata pari a 5 volte la R.A.L. del dipendente, con un massimo di
1.050.000 €uro.
Per I.P. fino al 6% dell’ invalidità totale = Nessuna indennità. (* vedi note a pagina 18)
Per I.P. oltre il 6% e fino al 10% dell’invalidità totale = Indennità solo per la parte eccedente
la franchigia del 3%.
Per I.P. oltre al 10% e fino al 25% dell’invalidità totale = Nessuna franchigia..
PerI.P. oltre al 25% dell’ invalidità totale = Nessuna franchigia ed applicazione di una tabella
modulare.
Entro 15 giorni dall’evento o dal momento in cui il lavoratore od i suoi aventi diritto ne
abbiano avuto la possibilità, inviando il modulo a: “G.B.S.-Generali Business Solutions” – Via
Ugo Bassi 2 – 20159 MILANO.
Coloro che sono stati designati dal lavoratore con apposita lettera inviata al proprio
datore di lavoro ed alla Direzione Immobili Acquisti-Ufficio Assicurazioni di Milano,
oppure eredi testamentari, oppure eredi legittimi in assenza di altre indicazioni.
In caso di morte di entrambi i genitori, ai figli minorenni o fiscalmente a carico fino a
26 anni, il capitale assicurato in caso morte è raddoppiato.
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Infortuni PROFESSIONALI ed
EXTRA PROFESSIONALI
Elenco delle società i cui lavoratori sono destinatari delle
coperture per INFORTUNI PROFESSIONALI ed EXTRA-PROFESSIONALI
(* vedi note a pagina 18)
- Intesa Sanpaolo
- Banca dell’Adriatico
- Banca di Trento e Bolzano
- Banca Monte Parma
- Cassa di Risparmio del Veneto
- Cassa della Provincia di Viterbo
- Casse di Risparmio dell’Umbria
- Cassa di Risparmio di Venezia
- Intesa Sanpaolo Group Services
- Banca Prossima
- Banca di Credito Sardo
- Banco di Napoli
- Cassa dei Risparmi di Forlì e Romagna
- Cassa di Risparmio del Friuli Venezia G.
- Cassa di Risparmio di Ascoli Piceno
- Cassa di Risparmio di Rieti
- Cassa di Risparmio di Bologna
- Banca IMI
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LONG TERM CARE
COSA COPRE
La perdita di autosufficienza del lavoratore, sia essa
tendenzialmente permanente o per un periodo superiore a 90
giorni; essa si manifesta con l’incapacità del lavoratore di
svolgere da solo gli atti di elementare vita quotidiana quali:
- lavarsi,
- (s)vestirsi,
- mobilità,
- continenza,
- igiene personale,
- alimentazione.
QUANTO
Rimborso prestazioni sanitarie e/o socio-assistenziali derivanti dalla
perdita di autosufficienza, nella misura massima annuale di € 16.800.
FRANCHIGIA
Non prevista.
DENUNCIA
Non c’è un termine perentorio.
BENEFICIARI
Il lavoratore fino al permanere dello stato di non autosufficienza (a “vita
intera”, dal sorgere dell’evento fino al momento del decesso).
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Polizza KASKO
COSA COPRE
QUANTO
FRANCHIGIA
I danni materiali e diretti subiti dalle autovetture di proprietà dei
dipendenti e dei loro familiari conviventi, in uso ai dipendenti, causati da
urto, collisione, ribaltamento, uscita di strada, atto vandalico o rapina, che
si siano verificati esclusivamente durante l’uso delle sopra citate vetture
per ragioni di servizio. L’assicurazione è estesa anche alle autovetture
acquistate dai soli dipendenti mediante un contratto di leasing.
Massimo per sinistro 18.000,00 €uro; in caso di perdita totale del mezzo sarà
liquidato il valore commerciale dello stesso alla data del sinistro senza l’applicazione
di alcuna franchigia (e comunque entro il massimale della polizza).
Fissa 50 €uro, elevata a 150 €uro per danni derivanti da eventi socio-politici o da
eventi naturali.
DENUNCIA
Per danni inferiori a 775,00 €uro si dovrà inviare a G.B.S.-Generali Business Solutions
(Via V. Pisani 13, 20124 Milano): denuncia contenete i dati (“Modulo di denuncia sinistro”); la
“Dichiarazione del responsabile dell’U.O. che ha autorizzato la missione; copia del libretto di
circolazione; copia della patente del dipendente; documentazione fotografica del danno patito
(una foto con targa leggibile); fattura di riparazione opportunamente dettagliata; copia delle
condizioni della polizza assicurativa dell’autovettura.
Per danni superiori a 775,00 €uro tutta la documentazione dovrà essere inviata tramite
fax 0413363765 (numero verde 800 880880) -preferibilmente- entro 5 giorni lavorativi dal
sinistro sempre a G.B.S.-Generali Business Solutions.
BENEFICIARI
Il lavoratore delle seguenti società: INTESA SANPAOLO, INTESA SANPAOLO
GROUP SERVICES, Banche della Divisione Banche dei Territori, Banca
Prossima.
Sono esclusi i danni cagionati dalla collisione con altra altro veicolo identificato e la
cui responsabilità sia a totale carico di quest’ultimo. Non sono rimborsabili i danni
conseguenti a furto (totale o parziale), tentativo di furto o del suo contenuto.
NOTE
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INABILITA’
COSA COPRE
L’inabilità totale permanente o la morte del
dipendente.
QUANTO
Un’indennità pari ad un’annualità di stipendio percepita
dall’interessato al momento della risoluzione del
rapporto di lavoro.
FRANCHIGIA
Non prevista.
DENUNCIA
Non c’è un termine perentorio.
BENEFICIARI
Il lavoratore oppure gli eredi.
NOTE
L’indennità viene erogata in assenza di erogazioni
attribuite allo stesso titolo.
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Iscritti LIBERO/SINFUB
R.C. FAMIGLIA
COSA
Copre il risarcimento (capitale, interessi e spese) che l’aderente a
Libero/SINFUB, il coniuge convivente, i figli minorenni, altri familiari o
persone con lui conviventi siano tenuti a pagare a terzi quali civilmente
responsabili per danni (morte, lesioni personali o danni a cose o animali)
verificatisi in relazione a: fatti della vita privata; pratica di sport (non
agonistici); conduzione delle abitazioni costituenti dimora abituale o
saltuaria; proprietà, detenzione e suo armi da fuoco; proprietà ed uso di
velocipedi, animali da sella e cani; impiego di collaboratori familiari (con
esclusione dei danni fisici subiti dagli stessi).
QUANTO
Massimo 155.000 per sinistro e per anno assicurato.
FRANCHIGIA
€uro 259,00 per sinistro in caso di danni da spargimento d’acqua;
€uro 51,00 per sinistro cagionato da cani (l’Assicurato deve essere in regola con
l’Ordinanza Ministeriale del 9/9/2003).
ESCLUSIONI
Sono esclusi i danni: cagionati dolosamente; derivanti dalla proprietà di fabbricati; da lavori di
ampliamento, sopraelevazione, demolizione e manutenzione straordinaria di fabbricati; dalla proprietà,
uso o guida di veicoli a motore, natanti, aeromobili, apparecchi per il volo; derivanti dalla partecipazione
a gare e competizioni, dalla pratica del modellismo e del parapendio; alle cose che gli assicurati
detengono a qualsiasi titolo; da furto, nonché i danni a cose altrui da incendio, scoppio ed esplosione di
cose di proprietà degli Assicurati o da loro detenute avvenuti all’interno delle dimore e relative
pertinenze, inerenti ad attività professionali; derivanti dalla detenzione di animali NON domestici; da
inquinamento; dall’interruzione o sospensione totale o parziale, mancato o ritardato avvio, di attività di
qualsiasi genere e di servizi; avvenuti in occasione di fatti di guerra e insurrezioni, terremoti, inondazioni
ed eruzioni vulcaniche; da trasmutazione del nucleo dell’atomo.
DENUNCIA
Entro 10 giorni dalla data in cui l’Assicurato ne viene a conoscenza.
BENEFICIARI
iscritti a Libero/SINFUB.
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COPERTURE per gli Iscritti a Forme
di PREVIDENZA COMPLEMENTARE
•
Ex Aderenti al Fondo di Previdenza CARIVE
•
Ex Aderenti al Fondo di Previdenza CARIVE – Tabella
•
Iscritti al
Fondo Pensioni SANPAOLO IMI
•
Iscritti al
Fondo Pensione Gruppo INTESA SANPAOLO “ex FAPA”
•
Iscritti al
Fondo Pensione Banco di NAPOLI
•
Iscritti al
Fondo CARIPLO
Ex aderenti al
FONDO di PREVIDENZA CARIVE
COSA COPRE
L’invalidità permanente o la premorienza del
lavoratore già iscritto al Fondo di Previdenza Carive.
QUANTO
Una tantum pari a: una R.A.L. moltiplicata per 1,5, il tutto
moltiplicato per un coefficiente riferito ad anzianità di
servizio ed età anagrafica del lavoratore (v. tabella
successiva).
FRANCHIGIA
Non prevista.
DENUNCIA
Entro un anno dalla data di cessazione del rapporto di
lavoro per invalidità o per morte.
BENEFICIARI
eredi testamentari o eredi legittimi.
NOTE
Si considera invalido il dipendente che in via permanente
non è più in grado, a causa di infermità fisica o mentale, di
assolvere ai suoi obblighi professionali.
Se l’invalidità permanente o la premorienza sono
conseguenti a cause di servizio, l’ Una Tantum viene
incrementata di una R.A.L.
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Iscritti al FONDO PENSIONI SANPAOLO IMI
MORTE - MORTE ed INVALIDITA’ PERMANENTE
COSA COPRE
La morte oppure la morte e l’invalidità totale
permanente [riduzione a meno di 1/3 della capacità lavorativa
dell’individuo e contestuale interruzione del rapporto di lavoro.
L’invalidità può essere causata sia da infortunio sia da malattia]
dell’iscritto al FONDO PENSIONI SANPAOLO IMI.
QUANTO
100.000 €uro oppure 150.000 €uro
dell’iscritto; importi fissi e non derogabili.
FRANCHIGIA
Non prevista
DENUNCIA
Entro 60 giorni dal verificarsi dell’invalidità.
BENEFICIARI
INVALIDITA’ TOTALE PERMANENTE
All’iscritto medesimo
MORTE
Agli eredi oppure ai diversi beneficiari
dall’iscritto.
NOTE
a
scelta
designati
La polizza è facoltativa ed a pagamento, con
premio che varia in funzione della copertura scelta
(MORTE
oppure
MORTE
ed
INVALIDITA’
PERMANENTE), nonché dell’’età e del sesso
dell’iscritto.
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Iscritti al FONDO PENSIONE INTESA SANPAOLO
MORTE - MORTE ed INVALIDITA’ PERMANENTE
COSA COPRE
La morte oppure la morte e l’invalidità totale
permanente [riduzione a meno di 1/3 della capacità lavorativa
dell’individuo e contestuale interruzione del rapporto di lavoro.
L’invalidità può essere causata sia da infortunio sia da malattia]
dell’iscritto
al
FONDO
PENSIONE
SANPAOLO (ex FAPA di Gruppo).
INTESA
QUANTO
Gli importi assicurati variano in funzione dell’età, ad
esempio: età anni 18 = €uro 54.000; età anni 47 =
€uro 127.250; età anni 70 = €uro 33.000. Gli importi
sono fissi e non derogabili.
FRANCHIGIA
Non prevista
DENUNCIA
Entro 60 giorni dal verificarsi dell’invalidità.
BENEFICIARI
INVALIDITA’ TOTALE PERMANENTE
All’iscritto medesimo
MORTE
Agli eredi oppure ai
diversi
beneficiari
dall’iscritto.
NOTE
designati
La polizza è facoltativa ed a pagamento, con
premio che varia in funzione della copertura scelta (MORTE
oppure MORTE ed INVALIDITA’ PERMANENTE), nonché
dell’’età e del sesso dell’iscritto.
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Iscritti al FONDO PENSIONE COMPLEMENTARE
per il PERSONALE DEL BANCO DI NAPOLI
MORTE
COSA COPRE
La morte dell’iscritto alla sezione “B” del Fondo
Pensione Complementare per il Personale del
Banco di Napoli -in servizio- appartenente alla
platea ex Banco NAPOLI o ex CARISBO.
QUANTO
Gli importi assicurati variano per fasce d’età:
fino a 34 anni
€uro 93.000,
da 35 a 50 anni €uro 55.000,
oltre 50 anni
€uro 35.000.
Gli importi sono fissi e non derogabili.
FRANCHIGIA
Non prevista
BENEFICIARI
MORTE
Agli eredi oppure ai
dall’iscritto.
NOTE
diversi
beneficiari
designati
La polizza è automatica e gratuita (il costo è a
carico del datore di lavoro).
L’iscritto può elevare la copertura assicurativa con
oneri a proprio carico.
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Iscritti al FONDO PENSIONI Personale CARIPLO
MORTE - INVALIDITA’ PERMANENTE
NON AUTOSUFFICIENZA
COSA COPRE
La morte oppure l’invalidità permanente [riconoscimento da
parte dell’Inps dell’assegno ordinario di invalidità o pensione ordinaria di
inabilità] oppure la non autosufficienza-LTC [stato di bisogno,
prevedibilmente per sempre, per cui si ha bisogno quotidianamente ed in
misura notevole dell’assistenza di una persona per compiere almeno 4
delle 6 azioni consuete della vita quotidiana: muoversi nella stanza;
alzarsi e mettersi a letto; vestirsi e svestirsi; consumare cibi e bevande;
lavarsi, pettinarsi e farsi la barba; funzioni fisiologiche] dell’iscritto
al FONDO PENSIONE per il Personale CARIPLO in regime
di CONTRIBUZIONE DEFINITA.
QUANTO
Il capitale assicurato varia in funzione dell’età di servizio e
comunque non può essere superiore a 145.000 €uro (per
anzianità superiori a 34 anni non è assicurato alcun capitale).
La rendita annua iniziale in caso di non autosufficienza è pari a
6.000 €uro pagabile in rate mensili anticipate.
BENEFICIARI
INVALIDITA’ PERMANENTE o NON AUTOSUFFICIENZA
All’iscritto medesimo
MORTE
Agli eredi oppure
ai
diversi
beneficiari
designati
dall’iscritto.
La polizza è automatica e gratuita.
NOTE
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LEGENDA E NOTE
R.A.L.
Retribuzione
Annua
Lorda
convenzionalmente utilizzata per la
determinazione del Trattamento di
Fine Rapporto.
Inf. PROF.
E’ un indennizzo di cui si fa
l’azienda.
carico
Inf. EXTRA E’ una somma assicurata mediante la
sottoscrizione di una polizza.
Vige
l’esonero
dall’obbligo
di
denunciare
la
stipula
di
altre
assicurazioni presso altre compagnie.
Le
franchigie
con
molta
probabilità saranno modificate nel
corso del 2013, così come l’elenco
delle società i cui lavoratori sono
destinatari
della
predetta
copertura.
L.T.C.
Rischio gestito in forma
autonoma per il tramite della
Cassa Nazionale di Assistenza
Sanitaria per il Personale
dipendente del Settore del
Credito (CASDIC).
Inabilità
E’ un’indennità sostitutiva a
carico dell’azienda.
Ex F.Prev.Carive
E’ un’indennità aggiuntiva a
carico dell’azienda.
R.C. Famiglia
E’ una polizza assicurativa che
opera in “secondo rischio”
nel caso in cui gli Assicurati
abbiano un’altra assicurazione
di responsabilità civile verso
terzi.
La presente Guida rappresenta un semplice
strumento di consultazione e non sostituisce in alcun
modo la normativa di riferimento, alla quale si
rimanda per gli approfondimenti del caso.
Pagina 18
CREDITI
Libero SINFUB
Associazione Sindacale aderente alla
Federazione Nazionale Sindacati Autonomi
Personale di Credito, Finanza e Assicurazioni
Via della Montagnola 37 – 30174 Venezia Mestre
Telefono
Fax
Cellulare
Web
E-mail
0415441133
0415442709
3383316249
www.liberosinfub.com
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