Il lavoro in gruppo
“Giovani e Impresa”
“La vita in azienda”
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Proprietà intellettuale di Fondazione Sodalitas. Ne è vietato l'utilizzo, la riproduzione e la diffusione senza autorizzazione scritta.
Scopo della presentazione
Sottolineare
l’importanza del lavoro in gruppo
e
di farne parte in maniera
professionale e collaborativa
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Caratteristiche di un gruppo efficiente
 Condivisione del medesimo obiettivo
 Presenza di un coordinatore
 Competenze diversificate
 Libertà di espressione
 Disponibilità delle risorse necessarie
 Distribuzione compiti e responsabilità
 Limiti di tempo
 Monitoraggio e valutazione
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Il coordinatore deve:
 Comunicare l’obiettivo
 Gestire il gruppo durante i lavori
 Fissare le tappe intermedie
 Assegnare compiti e responsabilità
(chi fa che cosa)
 Verificare l’avanzamento dei lavori
 Concordare eventuali variazioni
 Decidere per tutti se non si arriva
ad una decisione nei tempi previsti
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Lavorare in gruppo è
“gioco di squadra”
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Le cause dei comportamenti di disturbo
 Rivalità
 Gelosie
 Invidie
 Antipatie
 Non condivisione di valori, strategie, obiettivi
 Storie personali troppo diverse
 Differenze culturali e caratteriali
 Conduzione inadeguata
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Comportamenti da evitare
dai singoli partecipanti
dal gruppo
• Tacere, parlare troppo
• Cambiare discorso
• Intervenire a sproposito
• Domandare continuamente
• Stabilire leggi sotterranee
• Generalizzare, banalizzare
• Cercare capri espiatori
• Sabotare
• Fazioni ognuno con il
suo leader
• Fare scherzi
• Annoiarsi
• Mancare, tardare
• Spettegolare
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MOTIVAZIONE
PERSONALE
bisogni e valori
gratificazione
integrazione
AREA DI
DISPONIBILITÀ
La motivazione aggregante
MOTIVAZIONE
DEL GRUPPO
scopi e obiettivi
CONDIVISIONE
COLLABORAZIONE
risultati
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È importante che la squadra vinca,
non chi segna il punto
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Coro che stona…
… ne basta uno!
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SOS: si salvi chi può
Géricault (1791-1824)
Sintesi
La crescente complessità dei problemi da
affrontare rende sempre più indispensabile
lavorare in gruppo con
spirito partecipativo e proattivo.
Un gruppo, per essere efficace, deve avere un
buon coordinamento, regole precise
e un’adesione dei partecipanti
agli obiettivi del gruppo.
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