Intervento di LAURA CIMA
Consigliera di Parità della Provincia di Torino
co-coordinatrice progetto WILD Italia- Area Nord
Iniziative realizzate su donne e pari opportunità nello sport
21 febbraio 2006 Torino Incontra - Torino
Conferenza stampa "Olimpiadi, lo sport e le donne”
24 gennaio 2007 Atrium Piazza Solferino - Torino
Convegno "Più donne per lo sport“
Firma del protocollo d’intesa per la promozione delle donne nello sport da parte di:
Provincia di Torino (Consigliera di Parità, Assessorato alle Pari Opportunità e
Assessorato allo sport), Regione Piemonte (Assessorato alle Pari Opportunità e
allo Sport), Comune di Torino (Assessorato alle Pari Opportunità e allo Sport)
marzo -aprile 2008
Pari Opportunità una partita da giocare!!!
... nello sport, nel lavoro, nella scuola
In collaborazione con: la Rete delle Referenti di Parità delle Agenzie formative
della Provincia di Torino, i comuni di Torino - Circoscrizione 5, Alpignano, Avigliana,
Grugliasco, Nichelino.
Iniziative realizzate su donne e pari opportunità nello sport
PREMIO “Più donne per lo sport”
Promosso nell’ambito del protocollo d’intesa per la promozione delle
donne nello sport.
11 gennaio 2008 Pala Ruffini - Torino
Prima edizione del premio "Più donne per lo sport 2008“
Assegnato alla Nazionale di Volley Femminile nel corso dell'ALL STAR
GAME 2008"
22 marzo 2009 Pala Ruffini - Torino
Seconda edizione del premio "Più donne per lo sport 2009“
Assegnato alla Nazionale di Scherma Femminile e alle campionesse
olimpiche: Valentina Vezzali, Giovanna Trillini, Margherita Granbassi,
Ilaria Salvatori e alla Squadra nazionale dei Rugby femminile
Iniziative realizzate su donne e innovazione
“Innovazione e conciliazione”
Progetto: 2004-2007
La pubblicazione raccoglie azioni e risultati sviluppati nei tre anni di progetti Donne
e Innovazione, promossi dalla Consigliera di Parità della Provincia di Torino.
• Offre un approfondimento su alcune iniziative nate sul territorio torinese e che
promuovono la partecipazione delle donne ai processi di innovazione tecnologica e
scientifica.
• Monitora, attraverso interviste, alle protagoniste e ai protagonisti, le riflessioni, gli
stimoli, i risultati concreti che contribuiscono a favorire il processo di affermazione
delle donne.
• Individua il contributo delle donne all’innovazione intesa come prodotto, azione
concreta ma anche come processo: le donne si delineano infatti portatrici di
innovazione nelle formule organizzative, nella gestione delle risorse umane,
contribuendo a una nuova definizione di impresa innovativa.
Ulteriori informazioni:
www.consiglieraparitatorino.it
sezione “pubblicazioni”
Iniziative realizzate su donne e innovazione
PREMIO “Donne Innovazione”
nell’ambito del concorso STAT CUP Piemonte
Nasce nel 2005 la collaborazione tra la Consigliera di Parità Provinciale e
il concorso "START CUP" per premiare la miglior idea progettuale
d'innovazione tecnologica presentata da una donna.
E’ stato assegnato annualmente fino al 2009 offrendo a 5 nuove aziende
un premio economico e la possibilità di entrare nell’incubatore d’imprese
del Politecnico.
Ulteriori informazioni:
www.consiglieraparitatorino.it
sezione “Donne e innovazione”
Iniziative realizzate su donne e innovazione
Ricerca
“MANAGERIALITÀ AL FEMMINILE”
Molte donne in posizioni di responsabilità: cambierà l’organizzazione
del lavoro?
La ricerca avvia una riflessione sul ruolo che le donne in posizioni di
responsabilità potranno agire nel mondo del lavoro.
La ricerca valuta, attraverso questionari e focus group, i cambiamenti che
l’aumento delle donne che gestiscono ruoli di responsabilità stanno
apportando rispetto a: stili manageriali distintivi delle donne, differenze
rispetto a quelli maschili ed eventuali nuovi modelli.
Presentazione: marzo 2008
Ulteriori informazioni:
www.consiglieraparitatorino.it
sezione “pubblicazioni”
Relazione UE: più donne in posizioni chiave per la crescita
economica - Marzo 2010
L’Unione europea sostiene: "Se l'Europa intende seriamente uscire dalla crisi
e diventare un'economia competitiva grazie a una crescita intelligente e
inclusiva, dovrà sfruttare meglio il talento e le capacità delle donne” e pone
l’uguaglianza di genere è al centro della strategia “Europa 2020”.
Lancia appello a tutte le imprese e a tutti governi affinché:
• si impegnino a fondo per far sì che la parità di genere ai posti di comando
diventi una realtà concreta;
• incoraggino le donne di talento affinché raccolgano la sfida di sedere nei
consigli di amministrazione e di candidarsi alle alte cariche."
Studi e ricerche confermano la stretta connessione tra lavoro
femminile e crescita economica:
• le aziende guidate da donne hanno ottimi risultati e sono spesso più
affidabili
• in generale l’equilibrio di genere migliora le performance,
• integrare la diversità nel management è strategico per affrontare la
complessità che stiamo vivendo a tutti i livelli
• le misure di conciliazione offrono vantaggi nella riduzione dei costi e nel
miglioramento della produttività.
Riferimenti:
teoria Womenomics collega le Pari Opportunità agli indi-catori di crescita
economici di un Paese: donne, lavoro, economia, fecondità sono i fattori della
nuova formula
teoria del Diversity Management individua nella valorizzazione della diversità una
strategia vincente rispetto alla complessità dovuta a cambiamenti demografici nella
forza lavoro, alla crescente diversificazione di clienti e mercati (globalizzazione),
alle nuove modalità di lavoro, alla disponibilità di risorse umane sempre più
“diversificate”.
“Le donne devono essere viste come
protagoniste attive del mutamento,
dinamiche promotrici di trasformazioni
sociali che possono modificare sia la
loro vita, sia quella degli uomini”.
AMARTYASEN
(Premio Nobel per l’economia, 1998)