Il contesto delle
persone con disabilità
presso la Fondazione Edmund Mach
A cura di Daniele Barbacovi
UFFICIO RISORSE UMANE – UNITÀ SVILUPPO RISORSE UMANE
FONDAZIONE EDMUND MACH - FEM
MISSIONE
Svolge attività di ricerca
scientifica, istruzione e
formazione, consulenza e servizio
alle imprese, nei settori agricolo,
agroalimentare e ambientale.
Nata sul modello tedesco di
convivenza tra didattica e ricerca,
è rappresentata oggi da una
comunità fortemente motivata al
servizio del territorio.
RICERCA SCIENTIFICA
ISTRUZIONE E FORMAZIONE
TRASFERIMENTO TECNOLOGICO
FONDAZIONE EDMUND MACH - © 2011
Genere (totale 607)
F; 243;
40%
M; 364;
60%
Genere L.68/99 art. 1 e 18 (totale 27)
F; 9; 33%
M; 18;
67%
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Qualifiche L.68/99 art. 1 e 18 & Genere
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3
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2
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Orario di lavoro (totale 607)
FULLTIME;
514; 85%
PARTTIME; 93;
15%
Orario di lavoro L. 68/99 art. 1 e 18
FULLTIME; 18;
67%
PARTTIME; 9;
33%
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STRUMENTI DI GESTIONE
• INDIVIDUAZIONE DI UN REFERENTE
UNICO
• COORDINAMENTI CON RETE DI
SUPPORTO (referenti agenzia, azienda
sanitaria, servizi sociali, genitori, etc.)
• COORDINAMENTI TUTORAGGI INTERNI
• MEDICO COMPETENTE
• VALUTAZIONE NEWSLETTER DEDICATA
(HANDYLEX)
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ATTIVITA’ IN AMBITO LEGGE 68/99
• GESTIONE SCOPERTURE E
COMPILAZIONE ANNUALE PID
• ATTIVITA’ DI AGGIORNAMENTO E
SENSIBILIZZAZIONE VERSO DIREZIONE
GENERALE E DIRIGENTI
• PROGETTI PER INSERIMENTO
SOGGETTI CON BISOGNI SPECIALI
• RICHIESTA RICONOSCIMENTI
• COMUNICAZIONE PROROGHE E
STABILIZZAZIONI
dal film “Si può fare”, con Claudio Bisio
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ESPERIENZA PERSONALE
• INVESTIMENTO EMOTIVO
• ASCOLTO DELLA PERSONA
• ..MA NON FARSI GUIDARE DALLA
PERSONA
• ..E NON ILLUDERE LA PERSONA
• EVITARE RELAZIONI TROPPO
STRETTE CON TUTOR AZIENDALE
• ASCOLTO ANCHE DEI GENITORI
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FORMAZIONE PER PERSONE CON
DISABILITA’ (CATALOGO APERTO)
• ACCESSO ALLA FORMAZIONE SENZA
LIMITAZIONI
• DISPONIBILITA’ DI FORMAZIONE A
DISTANZA (FAD) TRAMITE TSM
• DISPONIBILITA’ AUSILI PER PERSONE
CON DISABILITA’ TRAMITE TSM
CORSI DI FORMAZIONE
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FORMAZIONE ALLE FIGURE CHIAVE?
• RESPONSABILI SICUREZZA – RSPP/ASPP
• UFFICIO TECNICO (ACCESSIBILITA’
FISICA)
• UFFICIO INFORMATICA (ACCESSIBILITA’
WEB & PC)
• UFFICIO RISORSE UMANE (CULTURALE)
• UFFICIO APPALTI (SERVIZI)
…perché non valutare una collaborazione tra Agenzia del Lavoro e
TSM / Assoservizi o affini?
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STRUMENTI PER IL MIGLIORAMENTO
•CARTA PER LE PARI OPPORTUNITA’
Dichiarazione di intenti per la diffusione di una cultura aziendale e di politiche delle risorse
umane inclusive, libere da discriminazioni (di genere, età, disabilità, etnia, fede religiosa,
orientamento sessuale e in generale rispetto ad ogni appartenenza (sindacale, etc.)) e
pregiudizi, capaci di valorizzare i talenti in tutta la loro diversità.
•FAMILY AUDIT – CAPITOLO DISABILITA’?
•ILO – International Labour Office
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INIZIATIVE UTILI
• NEWSLETTER OFFRO CANDIDATO
L.68/99?
CANDIDATI
• LISTE SUDDIVISE PER PROFESSIONE (ES.
DOCENTI, RICERCATORI, ETC.) A LIVELLO
NAZIONALE?
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GRAZIE PER L’ATTENZIONE
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