L’occupabilità dei giovani
Molisani: vincoli e prospettive
Gilda Antonelli
L’economia del Molise
Banca d’Italia – 18 giugno 2015
Trend disoccupazione giovanile
40,0
il tasso di disoccupazione tra il
2007 e il 2014 è cresciuto
23,3
• di 8,2 punti per i neolaureati
(25-34 anni)
40
35
30
26,8
25
20
18,2
22,2
14,9
14,5
11,3
12,2
15
10
9
10,8
8,9
5
0
2003
'04
'05
'06
'07
'08
'09
'10
'11
'12
UE (15-24 anni)
UE (25-29 anni)
UE Totale
Italia (15-24 anni)
Italia (25-29 anni)
Italia Totale
'13
Fonte: elaborazioni ALMALAUREA su documentazione Eurostat.
passando dal 9,5 al 17,7%
• di 16,9 punti per i neodiplomati
(18 - 29 anni)
passando dal 13,1 al 30%.
Livello di istruzione universitaria in Italia
• L’Italia sconta un forte ritardo nei livelli di scolarizzazione
• Si immatricolano 3 diciannovenni su 10
Calo demografico
Deterioramento prospettive occupazionali
Difficoltà sostenere costi iscrizione
Figli immigrati che crescono per incidenza percentuale
• Su 100 giovani tra 25-34 anni se ne laureano solo il 22%
(media EU è 37%) Molise è 26,5%
• Debole scolarizzazione della forza lavoro si riflette su livelli di
istruzione della classe manageriale e dirigente
Spesa pubblica e privata per laureato a parità
di potere d’acquisto (Italia =100)
SPESA PER LAUREATO
ITALIA:
45.168 $ USA (ppa)
230
201
171
171
Un laureato italiano costa:
• la metà di uno tedesco
• il 30% in meno della
media OCSE
•
100
•
Italia
Spagna
Francia
fonte: OECD, 2014- anno rif.: 2011
Germania
Svezia
Entità va considerata
insieme ai criteri utilizzati
per allocare
Si generano processi di
polarizzazione crescente
che penalizzano studenti
più capaci ma meno mobili
e residenti in contesti
meno favoriti
I laureati molisani ed il mondo del lavoro
Condizione occupazionale laureati
molisani ad 1 anno dalla laurea
[VALORE]%
[VALORE]%
[VALORE]%
Lavora
Non lavora e non cerca
Fonte: Almalaurea, 2015
Non lavora ma cerca
Condizione occupazionale laureati molisani per gruppi
disciplinari in percentuale
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
43,3
31,6
39
33,3
42,4
12,5
0
12,5
0
45,2
45,8
52
21
23,3
33,3
52,6
35,8
33,9
27,1
23,7
27,1
45,7
15,8
25,2
Lavora
87,5
Non lavora e non cerca
87,5
29
25,8
Non lavora ma cerca
9,8
38,2
41,4
15,9
42,7
31,3
21,9
46,9
Stato dell’arte Programma Garanzia Giovani
dati Istat I trim 2015
Registrazioni per classi di età
NEET= (26%)
Registrati = 595.000 (34,4%)
25-29 anni
19-24 anni
15-18 anni
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
MOLISE
40,00%
50,00%
60,00%
ITALIA
NEET = (28%)
Registrati = 4.440 (37,1%)
Registrati per sesso
60,0%
50,0%
40,0%
48,7%
50,6%
49,4%
Adesioni
51,3%
30,0%
ITALIA
MOLISE
Maschi
Femmine
MOLISE
ITALIA
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
Esterne
Fonte: elaborazioni Staff SSRMdL di Italia Lavoro su dati MLPS e ISTAT, aggiornamento al 28 maggio 2015 – nostra rielaborazione
50,0%
Interne
60,0%
70,0%
80,0%
90,0%
Stato dell’arte Programma Garanzia Giovani
Prese in carico per classi di età
Registrati= 595.000
Prese in carico = 322.014 (34,4%)
25-29 anni
19-24 anni
15-18 anni
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
MOLISE
40,0%
50,0%
60,0%
ITALIA
Registrati= 4.440
Prese in carico = 1.829 (41,2%)
Profiling
50,0%
40,0%
30,0%
20,0%
10,0%
0,0%
Basso
Medio-Basso
ITALIA
Medio-Alto
Alto
MOLISE
Fonte: elaborazioni Staff SSRMdL di Italia Lavoro su dati MLPS e ISTAT, aggiornamento al 28 maggio 2015 – nostra rielaborazione
LE DINAMICHE MIGRATORIE IN MOLISE
Incidenza dei trasferimenti di residenza fuori dalla regione (1)
(individui italiani ogni mille)
(a) Variazione per classi di età
(b) Variazione per titolo di studio
5,0
5,0
5,0
5,0
4,0
4,0
4,0
4,0
3,0
3,0
3,0
3,0
2,0
2,0
2,0
2,0
1,0
1,0
1,0
1,0
0,0
0,0
0,0
0,0
-1,0
-1,0
-1,0
15-24
25-34
35-44
45-54
all'estero
55 e oltre
totale
fuori dalla macroarea
-1,0
licenza media
diploma
all'interno della stessa macroarea
laurea e oltre
totale
totale
Fonte: elaborazioni su dati Istat. Cfr. la sezione: Note metodologiche.
(1) Si considerano solo i trasferimenti al di fuori della regione. Variazione tra l’incidenza media dei trasferimenti nel 2005-07 e quella osservata nella
media del triennio 2011-13 per classe di età, livello di istruzione e area di destinazione. La variazione totale incorpora anche la dinamica della classe
di età 0-14.
• Laureati migliori si spostano a nord
• Si spostano all’estero
• 7% in Italia
• 1‰ in Molise
On demand economy
• Sharing economy in USA
• 2013 -15 MLD di $
• 2025 – 335 MLD di $
• Processo accellerato da Tecnologia e Abitudini sociali
• Vantaggi: I consumatori hanno più scelta e le persone
•
•
lavorano in maniera flessibile
Svantaggi: sicurezza, pensioni
I lavoratori devono mettere in campo diverse
strategie:
• Avere molte competenze diverse e tenerle aggiornate
• Formazione continua
• Self-marketing attraverso uso di networking e social media
• Diventare manager di se stessi
Opportunità per il Molise?
• Risolve un problema di mobilità in molti campi
MA
• Governo dovrebbe prendere in considerazione un sistema di
tassazione diverso per i free-lance
• La vera svolta per creare occupabilità e risolvere problema di
NEET sta nelle politiche attive del lavoro «DIFFERENZIATE E
FLESSIBILI»
Occupabilità dei giovani legata a formazione
• A parità di risorse investite e di organizzazione del lavoro la
qualità dipende dalle persone che ci lavorano
• Selezionare migliori
• Motivazione per quelli che già lavorano
• Creare spirito di appartenenza a tutti i livelli
• Alzando il livello senza aver paura di escludere
• SOPRATTUTTO Investire sulla formazione che generi
competenze più moderne
“Se pensi che la formazione sia costosa,
prova con l’ignoranza”
Derek Bok, (ex rettore dell’Università di Harvard)