EGOPROGETTO
PER
II presente Codice Disciplinare si applica a tutti i
lavoratori di Ecoprogetto Venezia S.r.l.
Conforme alia Norma UNI EN ISO 9001:2008
Conforme alia Norma UNI EN ISO 14001:2004
Conforme al D.Lgs 231101
Conforme al D.Lgs t 96103
_JJJ
ECOpBOGETTO
TJ
TA S
Codice Disciplinare Ecoprogetto Venezia S.r.I.
INDICE
1
5
DOVERI, RESPONSABILITA' E DISCIPLINA
1.1
5
Doveri e divieti
2
mezzi aziendali
Doveri e responsabilitb dei conducenti e di coloro che sono assegnatari dei
6
3
Provvedimenti disciplinari
7
4
CODICE DISCIPLINARE
8
A)
Inosservanza del dovere di "RISPETTARE L'ORARIO DI SERVIZIO ED ADEMPIERE
LE FORMALIT, PRESCRITTE DALL 'AZIENDA PER IL CONTROLLO DELLA PRESENZA".
al ASSENZE INGIUSTIFICATE
a2 RITARDI EL) OMISSIONI DI TIMBRA TURA
a3 ASSENZA A FINE ORARIO DI LA VORO
a4 ASSENZA INGIUSTIFICATA IN GIORNO DI FESTIVITA"
a5 MANCA TO RISPETTO NORME DI TIMBRA TURA PRESENZA
a6 MANOMISSIONI EL) USO FRAUDOLENTO SCHEDA MARCA TEMPO 0 BADGE
MAGNERCO
t3)
8
8
8
8
8
8
9
Inosservanza dei doveri di:'COMUNICARE TEMPESTIVAMENTE ALL'AZIENDA
L "EVENTUALE VARIAZIONE ANCHE TEMPORANEA DEL PROPRIO DOMICILIO RISPETTO
A QUELLO RISULTANTE ALL'ATTO DI ASSUNZIONE 0 SUCCESSIVAMENTE
COMUNICA TO ED OSSERVARE GLI OBBLIGHI PREVIS TI PER I LA VORA TORI ASSENTI
PER MALATTIA".
9
bl MANCA TA COMUNICAZIONE ASSENZA MALA TTIA
9
b2 ASSENZA VISITA FISCALE
9
b3 ASSENZA VISITA AMBULA TORIALE
9
b4 MANCA TA COMUNICAZIONE INDIRIZZO
9
b5 ERRONEA CERTIFICAZIONE MALATTIA
10
b6 COMPORTAMENTI E AZIONI ILLECITI DURANTE LA MALATTIA
10
c) Violazione dei doveri di : "OSSERVARE SCRUPOLOSAMENTE TUTTE LE NORME DI
LEGGE SULLA PREVENZIONE INFORTUNI, NONCHE TUTTE LE DISPOSIZIONI AL
RIGUARDO EMANATE DALL'AZIENDA, E SOTTOPORSI IN QUALSIASI MOMENTO, A
RICHIESTA DELL'AZIENDA, A VISITA MEDICA DI ACCERTAMENTO DELL'IDONEITA'
LA VORA TIVA"
clANTINFORTUNISTICA - OMISSIONE COMUNICAZIONE
c2 ANTINFORTUNISTICA - OMISSIONE CAUTELE
c3 ANTINFORTUNISTICA - RITARDATO INVIO CERTIFICAZIONE MEDICA
ABBANDONO DEL POSTO DI LA VORO CON GRAVE PREGIUDIZIO ALLA
c4 -
INCOLUMIT,4 DELLE PERSONE 0 ALLA SICUREZZA DEGLI IMPIANTI
c5 ASSENZA VISITA IDONEIT,4 ALLA MANSIONE
10
10
10
10
10
10
c6RIFIUTO VISITA MEDICA
11
c7 ASSENZA VISITA AMBULA TORIALE
11
c8 COMPORTAMENTI E AZIONI ILLECITI DURANTE L 'ASSENZA PER INFORTUNIO
0 MALATTIA PROFESSIONALE
11
D)
Inosservanza del dovere di:"SVOLGERE LE MANSIONI AFFIDA TEGLI CON LA
DOVUTA DILIGENZA, OSSERVANDO LE DISPOSIZIONI DEL CCNL, NONCHE LE
ISTRUZIONI IMPARTITE DAI SUPERIORI E RISPETTANDO L'ORDINE GERARCHICO
11
FISSA TO DALL 'AZIENDA "
11
dl
MANCA TA ESECUZIONE ORDINE SUPERIORE
11
MANCA TA OSSERVANZA DELLE REGOLE SULLA PRESENZA IN AZIENDA,
d2
11
MANCA TA PRESTAZIONE
d3
11
d4
INSUBORDINAZIONE
Rev.00
de112.12.2011
I
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Codice Disciplinare Ecoprogetto Venezia S.r.I.
£COPROGgTI"O
KrrAs
E)
Inosservanza del dovere eft: "AVER CURA DEI LOCALI, NONCHE DI TUTTO QUANTO
A LUI AFFIDATO (MOBILI, ATTREZZI, MACCHINARI, STRUMENTI, AUTOMEZZI, ETC.)" 12
el INCURIA 0 DANNEGGIAMENTO MEZZI 0 ATTREZZATURE E STRUMENTI
AZIENDALI
12
F) Inosservanza del dovere di: "TENERE NELL'ESPLETAMENTO DELLE SUE FUNZIONI
UN CONTEGNO CHE CONCORRA AL BUON NOME DELL 'AZIENDA E RISPETTOSO
VERSO I SUPERIORI, I COLLEGHI DI LAVORO, I CLIENTI ED I FORNITORI".
fl CONTEGNO SCORRETTO 0 AL TRO COMPORTAMENTO CHE DANNEGGI
L'IMMAGINE ED IL BUON NOME DELL'AZIENDA
f2 RISSA TRA COLLEGHI DI LAVORO
f3 MOLESTIE SESSUALI
G)
12
Inosservanza del dovere di :"ASTENERSI DALL'UTILIZZARE LE DOTAZIONI
TELEFONICHE ASSEGNA TEA FINI PRIVA TI 0 COMUNQUE DIVERSI
DALL 'ESPLETAMENTO DELLE PROPRIE MANSIONI"
H)
13
Inosservanza del dovere di: "ASTENERSI DALL'UTILIZZARE LE DOTAZIONI
INFORMATICHE ASSEGNATE PER FINI PRIVATI 0 COMUNQUE DIVERSI
13
DALL 'ESPLETAMENTO DELLE PROPRIE MANSIONI"
I)
12
12
12
Inosservanza del dovere di: "CONSERVARE ASSOLUTA SEGRETEZZA SUGLI
INTERESSI DELL'AZIENDA"
t3
,1) Inosservanza del dovere di: "ASTENERSI DALLO SVOLGERE - SIA DURANTE
L'ORARIO DI LAVORO, SIA AL DI FUORI DELLO STESSO VALENDOSI DELLA PROPRIA
CONDIZlONE - A TTIVITA IN CONCORRENZA, ANCHE INDIRETTA OD IN CONTRASTO
CON QUELLA DELL 'AZIENDA, 0 A TTIVITA - PER CONTO PROPRIO 0 DI TERZI - CHE
POSSANO PROCURARGLI LUCRO 0 CAGIONARE UN DANNO ALL'AZIENDA, E CHE,
COMUNQUE, POSSANO SVIARE LA SUA ATTIVITA CHE DEVE ESSERE INTERAMENTE
A CQUISITA DA LL 'AZIENDA"
K
13
Violazione del dovere di: "OSSERVARE E FARE OSSERVARE TUTTE LE
DISPOSIZIONI DI CARATTERE DISCIPLINARE, ORGANIZZATIVO E REGOLAMENTARE IN
GENERE DISPOSTE DALLA DIREZlONE CON LE MODALITA PREVISTE DAI CCNL
A PPLICA TI IN AZIENDA"
L)
Inosservanza del divieto di: "FARE USO DI BEVANDE ALCOLICHE O DI SOSTANZE
STUPEFACENTI 0 PSICOTROPE DURANTE L'ORARIO DI LA VORO"
I1 FUMARE 0 ACCENDERE FIAMME LIBERE OVE CIO' SIA VIETATO
lift)
13
14
14
Violazione del dovere di:"OSSERVARE GLI OBBLIGHI PREVISTI DALLA LEGGE 12
GIUGNO 1990 N. 146 E SS.MM.II."
14
ml - PARTECIPAZIONE A SCIOPERI PROCLAMA TI IN MODO DIFFORME DA QUANTO
PREVISTO DALLA LEGGE 146/90 0 DAI CODICI VIGENTI
14
m2 - NON O TTEMPERANZA ALLA CHIAMA TA IN SERVIZIO PER ASSICURARE I MINIMI
TECNICI PREVISTI DALLE DISPOSIZIONI AZIENDALI Oo COMUNQUE, PORRE IN
ESSERE COMPORTAMENTI CHE IMPEDISCONO PARZIALMENTE 0 TO TALMENTE
L'ESECUZIONE DE/MINIM/TECNICI DI SER VIZIO
14
N)
Violazione del dovere di:"RISPETTARE I CODICI DELLA STRADA E DELLA
NA VIGAZIONE"
O)
Violazione delle disposizioni in materia di:'USO PUNTI DI RISTORO E BAR
14
AZIENDALE"
14
P)
14
Q)
R)
Rifiuto di:"RICEVERE LE COMUNICAZIONI AZIENDALr'
RECIDIVA
MANCANZE PLURIME
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15
t5
Rev.00 de112.12.2011 [
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Codice Disciplinare Ecoprogetto Venezia S.r.I.
ECOpROGETTO
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rl OVE UN CERTO COMPORTAMENTO INTEGRI CONTEMPORANEAMENTE UNA
MANCANZA NEI CONFRONTI DI PIU DOVERI PREVISTI NEL PRESENTE CODICE SAR,4
EROGATA LA SANZIONE PREVISTA PER LA MANCANZA PIO GRAVE.
15
r2 LE INFRAZIONI COMMESSE DAI LA VORA TORI CUI E AFFIDA TO IL COMPITO DI
COORDINAMENTO DI AL TRO PERSONALE DARANNO ORIGINE ALLA SANZIONE
IMMEDIATAMENTE PIO GRAVE RISPETTO A QUELLA PREVISTA.
15
S)
sl
s2
s3
s4
15
LICENZIAMENTO
-
15
II LICENZIAMENTO CON PREAVVISO
II LICENZIAMENTO SENZA PREAVVISO
LICENZIAMENTO IN TRONCO
OBBLIGHI ALLA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
15
15
15
7")
OBBLIGHI DEI RESPONSABILI DI FUNZIONE
16
U)
RESPONSABILITA GIURIDICA
t6
V)
CODICE ETICO EX D.Igs 231/2001 - OBBLIGO DI INFORMAZIONE
'16
prC°nl inz ie°ii)°'LaViprli°e ri
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iorato
Approvazione
Verifica
Preparazione
Direzion
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Rev.00 de112.122011 ]
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ECOPROGETTO
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TAS
1
Codice Disciplinare Ecoprogetto Venezia S.r.I.
DOVERI, RESPONSABILITA' E DISCIPLINA
1.1
Doveri e divieti
1- II lavoratore deve tenere un contegno rispondente ai doveri inerenti all'esplicazione delle mansioni
affidategli ed in particolare, a titolo esemplificativo e non esaustivo, deve:
a) rispettare I'orario di servizio ed adempiere le fermalit prescritte dall'Azienda per il controlle della
preseaza;
b) comunicare tempestivamente all'Azienda reventuale variazione anche temporanea del proprio
domicilio rispetto a quello risultante alratto di assunzione o successivamente comunicato ed
osservare gli obblighi previsti per i lavoratori assenti per malattia;
c) osservare scrupelosamente tutte le norme di legge sulla prevenzione infortuni, nonche le
disposizioni al riguardo emanate dall'Azienda, e sottoporsi in qualsiasi rnomento, a richiesta
dell'Azienda, a visita medica di accertamento dell'idoneit lavorativa;
d) svolgere le mansioni affidategli con la dovuta diligenza, osservando le disposizioni dei CCNL
applicati in azienda, nonch( le istruzioni impartite dai superiori e rispettando I'ordine gerarchico
fissato dall'Azienda;
e) aver cura dei Iocali, nonch6 di tutto quanto a lui affidato (mobili, attrezzi, macchinari, strumenti,
f)
automezzi, etc.);
tenere nell'espletamento delle proprie funzioni un contegno che concorra al buon home delrAzienda
e rispettoso verso i superiori, i colleghi di lavero ed i clienti;
g) astenersi dall'utilizzare [e dotazioni telefoniche assegnate a fini privati o comunque diversi
dall'espletamento delle proprie mansioni;
h) astenersi dalrutilizzare le dotazioni informatiche assegnate per fini privati o comunque diversi
i)
j)
dall'espletamento delle proprie mansioni;
conservare assoluta segretezza sugli interessi dell'Azienda;
astenersi dallo svolgere sia durante rorado di lavoro, sia al di fuori dello stesso valendosi della
propria condizione - attivit& in concorrenza, anche indiretta, od in contrasto con quel[a dell'Azienda,
o attivit - per conto propdo o di terzi - che possano procurargli lucre o cagionare un danno
all'Azienda e che, comunque, possano sviare la sua attivit che deve essere interamente acquisita
dali'Azienda;
k) osservare e fare osservare tutte le disposizioni di carattere disciplinare, organizzativo e
regolamentare in genere disposte dalla Direzione con le modalit previste dai CCNL applicati in
I)
Azienda;
osservare il divieto di fare use di bevande alcoliche o di sostanze stupefacenti o psicotrope durante
I'orario di lavoro;
m) osservare gli obblighi previsti dalla legge 12 giugno 1990, n. 146, e successive modifiche ed
n)
integrazioni;
rispettare i codici della strada e della navigazione;
o) utilizzare i punti di ristoro ed il bar aziendale attenendosi alle disposizioni dettate dalla Direzione in
materia;
p) ricevere le comunicazioni aziendali.
Ad integrazione e comunque indipendentemente dai doveri e divieti cosi come sopra
esemplificativamente descritti, il lavoratore tenuto ad una condotta coerente con i principi del
Codice Etico vigente in Azienda.
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Codice Disciplinare Ecoprogetto Venezia S.r.I.
2
Doveri e responsabilitb dei conducenti e di coloro che sono assegnatari dei mezzi
1
I mezzi aziendali devono essere utilizzati esclusivamente per ragioni di servizio. Nee vietato I'utilizzo per
2
II conducente deve compiere una serie di attivit (da effettuarsi normalmente prima di iniziare il servizio)
aziendali
qualsiasi scopo, personale o privato.
finalizzate al buon funzionamento ed il mantenimento dello standard di sicurezza de1 mezzo assegnato, cos]
come definiti dal Codice della strada, nonche dalle vigenti procedure e/o disposizioni di servizio di cui e fatto
obbligo l'osservanza in Azienda. In caso di negligente tenuta de1 mezzo, rassegnatario risponder per
qualsiasi danno arrecato per dole e/o colpa.
3 II conducente dovr& inoltre procedere alle sotto indicate segnalazioni:
4
puntuale trasmissione, mediante gli strumenti previsti dalle )rocedure aziendali, di tutte le informazioni
atte a segnalare anomalie di funzlonamento o guasti.
5 qualsiasi anomalia funzionale dovr essere comunicata aL servizi Manutenzione
procedure in essere.
nel rispetto delle
6 II conducente risponde all'Azienda delle contravvenzioni imputabili alia sua personale responsabilit .
7 E' fatto divieto di fumare nei mezzi aziendali.
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3
1 -
Codice Disciplinare Ecoprogetto Venezia S.r.I.
Provvedimenti disciplinari
Le mancanze dei lavoratori possono essere punite secondo la Ioro gravit& come segue:
a)
rimprovero verbale;
b)
rimprovero scritto;
c)
multa in misura non superiore a quattro ore della retribuzione base;
d) sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per un periodo da uno a dieci giorni;
2
e)
licenziamento con preavviso;
f)
licenziamento senza preawiso.
II licenziamento di cui alia lettera e) si pu6 applicare nei confronti di quei lavoratori che commettano
infrazioni alia disciplina ed alia diligenza del lavoro quali quelle specificate nel presente Codice
Disciplinare a titolo di riferimento e che non siano cosi gravi da rendere applicabile la sanzione di cui
alia lettera f), ovvero nei confronti di quei lavoratori che siano incorsi per almeno tre volte nel corso di
due anni, per la stessa mancanza o per mancanze analoghe, in sospensioni dal lavoro e dalla
retribuzione per un totale di venti giorni, o nello stesso periodo di tempo, abbiano subito sospensioni per
trenta giorni complessivamente, anche se non conseguenti ad inosservanza dei doveri di cui ai CCNL
applicati in Azienda.
3 =
II provvedimento previsto dalla lettera f) del precedente punto 1 si applica nei confronti del personale
colpevole di mancanze relative a doveri, anche non particolarmente richiamati nel presente Codice
Disciplinare, le quali siano di tale entit da non consentire la prosecuzione, anche provvisoria, de1
rapporto di lavoro o che commettano azioni integranti fattispecie delittuose ai sensi della legge penale
anche non in connessione con Io svolgimento del rapporto di lavoro, idonee comunque a
compromettere la figura morale del lavoratore.
4- II licenziamento ed ogni altro provvedimento disciplinare non pregiudicano le eventuali responsabilit
civili per danni nelle quali sia incorso il lavoratore.
5
Nei casi di particolare gravita il lavoratore pub essere sospeso cautelarmente da[ servizio fino alia
conclusione del procedimento disciplinare, per un massimo di 10 giorni lavorativi. Per il periodo di
sospensione egli avr diritto a[la retribuzione salvo che non risulti accertata un'infrazione passibile di
uno dei prowedimenti disciplinari di cui alle sopra citate lettere e) e f).
6-
Le mancanze comportanti provvedimenti superiori al rimprovero verbale dovranno essere contestate
7 =
II lavoratore, entre il termine di cinque giorni dal ricevimento della contestazione scritta, potr
per iscritto al lavoratore.
presentare le proprie giustificazioni per iscritto, ovvero richiedere di discutere, fuori orario di lavoro, la
contestazione stessa con la Direzione, facendosi assistere dalla RSU/RSA ovvero dall'Associazione
sindacale alia quale sia iscritto, owero conferisca mandato.
8
L'Azienda, completata I'istruttoria - la quale dovr esaurirsi, di norma, entro trenta giorni decorrenti
dalla data di acquisizione delle giustificazioni del dipendente ovvero, in mancanza dalla notificazione
della contestazione fatta per iscdtto al lavoratore - comunicher at lavoratore stesso la sanzione da
irrogare.
9 - Fermo restando che modalit e tempistiche di applicazione della sanzione dovranno risultare conformi
alia "Procedura Disciplinare" approvata dal['Azienda, per quanto non espresso nel presente articotato,
valgono [e disposizioni di legge e di contratto.
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4
Codice Disciplinare Ecoprogetto Venezia S.r.I.
CODICE DISCIPLINARE
A)
Inosservanza de/ dovere di "RISPETTARE L'ORARIO DI SERVIZIO ED ADEMPIERE
LE FORMALITA PRESCRITTE DALL'AZIENDA PER IL CONTROLLO DELLA PRESENZA".
II lavoratore che commetta tali mancanze incorre nei provvedimenti del rimprovero scritto, multa o
sospensione.
II rimprovero verr applicato per le mancanze di minor rilievo, la multa per quelle di maggior rilievo la
sospensione oil licenziamento nei casi di recidiva ed in relazione alia particolare gravit& della mancanza.
Rientrano nel]e infrazioni di cui sopra:
al -
ASSENZE INGIUSTIFICATE
Oltre alia mancata corresponsione della retribuzione per le ore di assenza non giustificata, verr irrogata la
sanzione di:
-4 (quattro) ore di multa ove si tratti di assenza non giustificata di durata inferiore o pari ad una giomata
di lavoro;
-1 (uno) giorno di sospensione per assenze di due o pi0 giorni anche non consecutivi contestate nel
medesimo rapporto.
Nel caso di recidiva, verra irrogata, per i rapporti successivi al primo, la sanzione di:
-1 (uno) giorno di sospensione se precedentemente erano state irrogate 4 ore di multa;
-2 (due) giorni di sospensione se precedentemente era stata irrogata la sanzione della sospensione;
e successivamente:
-3 (tre) giorni di sospensione;
-4 (quattro) giorni di sospensione;
-6 (sei) giorni di sospensione;
-10 (dieci) giorni di sospensione;
-licenziamento con preawiso.
a2 -
RITARDI ED OMISSIONI DI TIMBRA TURA
Nel caso di mancato rispetto dell'orario di ravoro verr automaticamente detratto dalla retribuzione, in caso di
entrata in servizio oltre I'orario previsto, I'importo pari all'effettivo ritardo. Ove il lavoratore abbia superato, nel
corso di un anno, il numero di 12 ritardi, verr irrogata la sanzione de1 rimprovero scritto. Nel caso di reiterata
omissione della marcatura dell'orafio di lavoro in entrata e in uscita nel corso del mese verra inflitta 1 (una)
ora di multa.
Nel caso di recidiva verr& a partire dal terzo rapporto, irrogato, in successione, il provvedimento di:
- 2 (due) ore di multa;
- 4 (quattro) ore di multa;
- 1 (uno) giorno di sospensione.
a3 -
ASSENZA A FINE ORARIO DI LA VORO
Nel caso in cui un lavoratore risulti assente dal servizio al termine dell'orario di lavoro, verra irrogata la
sanzione di 1 (uno) giorno di sospensione.
Costituisce specifica circostanza aggravante, con la conseguente applicazione della sanzione di 2 (due)
giorni di sospensione - ovvero, ricorrendone gli estremi, quella superiore prevista dal successivo punto a6
sin dalla prima mancanza, il fatto che, nonostante I'assenza, sia stata effettuata la marcatura dell'orario di
uscita a fine servizio.
a4 -
ASSENZA INGIUSTIFICA TA IN GIORNO DI FESTIVITA'
In caso di assenza ingiustificata in giorno di festivitY, le sanzioni previste al punto al ) potranno essere
maggiorate, fino ad un massimo di 5 (cinque) giorni di sospensione in relazione alia rilevanza esterna,
all'entit del disservizio causato ed al conseguente danno all'immagine dell'Azienda.
a5 -
MANCATO RISPETTO NORME DI TIMBRATURA PRESENZA
Nel caso di mancato rispetto delle regole dettate dalla Direzione per la timbratura dall'orafio di lavoro
verranno irrogate, a seconda della gravit del caso, le sanzioni del rimprovero verbale o del rimprovero
scritto ovvero della multa fino a 4 (quattro) ore.
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a6 -
Codice Disciplinare Ecoprogetto Venezia S.r.I.
MANOMISSIONI ED USO FRAUDOLENTO SCHEDA MARCATEMPO 0 BADGE
MAGNETICO
Nel case di manomissioni o aiterazioni della cartolina presenza ovvero de1 badge magnetico, nonch6 di
marcatura dell'orario di lavoro da parte di persona diversa dall'interessato, verr inflitta la sanzione di 5
(cinque) giorni di sospensione.
Nel case di recidiva, verr& irrogata, per i rapporti successivi al primo, la sanzione di:
- 7 (sette) giorni di sospensione se precedentemente erano stati irrogati 5 (cinque) giorni di sospensione;
-10 (dieci) giorni di sospensione se precedentemente erano stati irrogati 7 (sette) giorni di sospensione.
- licenziamento con preavviso se precedentemente erano stati irrogati 10 (dieci) giorni di sospensione.
- licenziamento con preavviso nei casi di maggiore gravit ed indipendentemente dai giorni di
sospensione in precedenza comminati.
Le sanzioni di cui sopra saranno irrogate al lavoratore responsabile della mancanza, nonche al lavoratore a
cui la scheda oil badge risulti intestate in relazione all'effettiva responsabilit& o coinvolgimento.
B)
Inosservanza dei doveri di:"COMUNICARE TEMPESTIVAMENTE ALL "AZIENDA
L'EVENTUALE VARIAZlONE ANCHE TEMPORANEA DEL PROPRIO DOMICILIO RISPETTO A
QUELLO RISULTANTE ALL'ATTO DI ASSUNZIONE 0 SUCCESSIVAMENTE COMUNICATO
ED OSSERVARE GLI OBBLIGHI PREVISTI PER I LAVORATORI ASSENTI PER MALATTIA".
II lavoratore che commetta tali mancanze, a seconda della gravitY, incorre nei provvedimenti del rimprovero
scritto, multa, sospensione o licenziamento.
Rientrano helle infrazioni di cui sopra:
bl -
MANCATA COMUNICAZlONE ASSENZA MALATTIA
Salvo il case di comprovato impedimento, eve il lavoratore non awerta rAzienda di trovarsi in state morboso
i1 giorno stesso dell'inizio della malattia, prima dell'inizio del normale orario di lavero, limitandosi al semplice
invio della relativa certificazione medica, verr inflitta la sanzione del rimprovero scritto.
Nel case di recidiva verr , a partire dal terzo rapporto, irregato, in successione, il provvedimento di:
- 2 (due) ore di mutta;
- 4 (quattro) ore di multa;
- 1 (uno) giorno di sospensione.
b2-
ASSENZA VlSITA FISCALE
eve da referto medico-fiscale risulti che un lavoratore in malattia era assente ingiustificato dal proprio
indirizzo durante le fasce orarie di reperibitit , I'Azienda, effettuati gli addebiti sulla retribuzione, in conformitb
alle disposizioni vigenti, irrogher la sanzione di:
-4 (quattro) ore di multa la prima volta;
Nel case di recidiva, verr irrogata, in successione, la sanzione di:
-1 (uno) giorno di sospensione
-2 (due) giorni di sospensione
- 3 (tre) giorni di sospensione;
- 4 (quattro) giorni di sospensione;
- 6 (sei) giorni di sospensione;
-10 (dieci) giorni di sospensione.
b3 -
ASSENZA VlSITA AMBULATORIALE
eve il lavoratore non si sottoponga a visita ambulatoriale richiesta dal medico fiscale verranno applicate le
sanzioni previste al precedente punto b2) "assenza visita fiscale";
b4 -
MANCATA COMUNICAZIONE INDIRIZZO
Salvo giustificato impedimento, la mancata comunicazione o la comunicazione erronea del proprio indirizzo
anche temporaneo, comporter il provvedimento della multa di 4 (quattro) ore fine a 1 (uno) giorno di
sospensione.
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Codice Disciplinare Ecoprogetto Venezia S.r.I.
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b5 -
ERRONEA CERTIFICAZIONE MALATTIA
Ove il lavoratore non provveda a far redigere il certificato medico entro 24 ore dall'inizio dell'evento morboso,
I'Azienda non provveder a giustificare le 9iornate di assenza precedenti, con conseguente applicazione
delle sanzioni di cui al punto "ASSENZE INGIUSTIFICATE" e della re[ativa trattenuta.
b6 -
COMPORTAMENTI E AZIONI ILLECITI DURANTE LA MALA TTIA
Ove il lavoratore:
durante I'assenza per infermit& si dedichi ad attivita lavorative anche a titolo gratuito;
alteri o falsifichi certificato medici o qualsiasi altra documentazione inerente I'assenza per
infermita;
verr& irrogata la sanzione da 4 (quattro) ore di multa a 10 (dieci) giorni di sospensione, a seconda della
rilevanza e gravit&
Nei casi di particolare gravit verr irrogata la sanzione de1 licenziamento.
C)
Violazione dei doveri di : "OSSERVARE SCRUPOLOSAMENTE TUTTE LE NORME DI
LEGGE SULLA PREVENZIONE INFORTUNI, NONCHE TUTTE LE DISPOSIZIONI AL
RIGUARDO EMANATE DALL'AZIENDA, E SOTTOPORSI IN QUALSIASI MOMENTO, A
RICHIESTA DELL'AZIENDA, A VISITA MEDICA DI ACCERTAMENTO DELL'IDONEITA"
LA VORA TIVA"
II lavoratore che commetta tali mancanze incorre nei provvedimenti del rimprovero verbale, rimprovero
scritto, multa, sospensione o licenziamento nei modi previsti dal presente codice disciplinare e/o dalla
normativa vigente:
Rientrano helle infrazioni di cui sopra:
cl-
ANTINFORTUNISTICA - OMISSIONE COMUNICAZIONE
Nel caso in cui il lavoratore, colpito da infortunio, anche di lieve entita, non avverta immediatamente
I'Azienda verr& irrogata la sanzione, secondo la gravit& del caso, del rimprovero verbale, scfitto o della multa
da 1 (una) a 4 (quattro) ore.
c2 -
ANTINFORTUNISTICA - OMISSIONE CAUTELE
Nel caso in cui un lavoratore sia stato causa o, comunque, sia rimasto coinvolto in un infortunio sul lavoro
per negligenza, imperizia o mancato rispetto delle regole e norme sulla prevenzione infortuni, ovvero non
ottemperi alle disposizioni di legge e/o aziendali in materia di sicurezza ed igiene sul lavoro, di cui sia stato
debitamente portato a conoscenza, verra irrogata la sanzione, secondo la gravita de1 caso, del rimprovero
verbale, scritto o della multa da 1 (una) a 4 (quattro) ore.
c3 ANTINFORTUNISTICA - RITARDA TO INVIO CERTIFICAZIONE MEDICA
Nel caso in cui un lavoratore infortunato non invii la certificazione medica nei termini previsti dagli Ordini di
Servizio in materia verr irrogata la sanzione, secondo la gravit del caso, dal rimprovero scritto alle 4
(quattro) ore di multa.
Nel caso in cui il fitardo nell'invio della denuncia di infortunio ai competenti Enti ed Autorit& abbia
determinato il pagamento della sanzione e/o dell'oblazione prevista dalla legge da parte delPAzienda,
I'importo corrispondente verr& addebitato al lavoratore causa di tale ritardo.
c4-
ABBANDONO
DEL
POS TO
DI
LA VORO
CON
GRAVE
INCOLUMITA DELLE PERSONE 0 ALLA SICUREZZA DEGLI IMPIANTI
PREGIUDIZIO
ALLA
Verr irrogata la sanzione del licenziamento senza preavviso ai sensi e per gli effetti delle corrispondenti
disposizioni dei CCNL applicati in Azienda.
c5 -
ASSENZA VISITA IDONEITA ALLA MANSIONE
Ove il lavoratore non si sottoponga a visita medica di idoneita alia mansione, richiesta dall'Azienda, o non
completi i relativi, anche se successivi, accertamenti sanitari, verranno applicate le sanzioni di cui al
precedente punto b2) "assenza visita fiscale".
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ECOI ROGETTO
K TAS
c6 -
RIFIUTO VISITA MEDICA
Nel case in cui il lavoratore, a seguito di sollecito scritto da parte della Direzione Aziendale, si rifiuti di
sottoporsi agli accertamenti medici previsti dalla legge e/o dal C.C.N.L., verr irrogata la sanzione del
licenziamento senza preavviso.
c7 -
ASSENZA VISITA AMBULA TORIALE
ave il lavoratore non si sottoponga senza giustificato motive a visita medica di controllo e agli altri
accertamenti specialistici effettuati dalristituto assicuratore e/o dalle competenti strutture sanitaria, verranno
applicate le sanzioni previste al precedente punto b2 "assenza visita fiscale";
c8-
COMPORTAMENTI E AZIONI ILLECITI DURANTE L'ASSENZA PER INFORTUNIO 0
MALATTIA PROFESSIONALE
ave il lavoratore:
durante I'assenza per infermit si dedichi ad attivit l lavorative anche a titolo gratuito;
alteri o falsifichi certificate medici o qualsiasi altra documentazione inerente I'assenza per
infermit ;
verr& irrogata la sanzione da 4 (quattro) ore di multa a 10 (dieci) giorni di sospensione, a seconda della
rilevanza e gravit&
Nei casi di particolare gravit& verra irrogata la sanzione de1 licenziamento.
D)
Inosservanza del dovere di:"SVOLGERE LE MANSIONI AFFIDATEGLI CON LA
DOVUTA
DILIGENZA,
OSSERVANDO
LE DISPOSIZIONI DEL
ISTRUZIONI IMPARTITE DAI SUPERIORI E RISPETTANDO
CCNL,
L'ORDINE
NONCHE LE
GERARCHICO
FISSATO DALL 'AZlENDA"
II lavoratore che commetta tali mancanze potra incorrere nei provvedimenti de1 rimprovero scritto, multa,
sospensione o licenziamento nei modi previsti dal vigente C.C.N.L.
Rientrano nelle infrazioni di cui sopra:
dl -
MANCATA ESECUZIONE ORDINE SUPERIORE
ave un lavoratore rifiuti di dare esecuzione all'ordine anche verbale di un proprio superiore, ovvero non
provveda al completamento de[ servizio affidatogli, o fornisca una prestazione qualitativamente insufficiente,
verra irrogata la sanzione disciplJnare del rimprovero scritto per la prima volta, da 2 (due) ore di multa ad 1
(uno) giorno di sospensione successivamente.
Costituisce specifica circostanza aggravante, con la conseguente applicazione della sospensione da 2 (due)
a 4 (quattro) giorni, secondo la gravita della mancanza e sin dal]a prima infrazione, il fatto che il rifiuto sia
state manifestato in mode scorretto.
d2 -
MANCATA OSSERVANZA DELLE REGOLE SULLA PRESENZA IN AZIENDA.
Al dipendente non in servizio che si trattenga non autorizzato presso le sedi aziendali, verra comminata una
sanzione da 4 (quattro) ore di multa a 10 (dieci) giorni di sospensione a seconda della rilevanza e gravit&
d3 -
MANCATA PRESTAZlONE
ave il lavoratore non aftra integralmente la propria prestazione lavorativa per comportamenti ingiustificati
quali:
soste in pubblici esercizi, irreperibilita sul pasta di lavoro, inattivit& etc., in aggiunta alia corrispondente
trattenuta per la mancata prestazione lavorativa, verr l applicato, secondo la gravit& il pravvedimento da 4
(quattro) ore di multa a 2 (due) giorni di sospensione.
Saranno considerate aggravanti:
-il trovarsi con altri colleghi, che comporter I'inasprimento del provvedimento fine a 3 (tre) giorni di
sospensione;
-il trovarsi al di fuori della propria zona di lavoro, reparto od ufficio, che comporter I'inaspdmento del
provvedimento fine a 4 (quattro) giorni di sospensione.
d4 -
INSUBORDINAZIONE
Ove il mancato rispetto delrordine gerarchico sia accompagnato da minacce dirette o indirette ed integri gli
estremi di una vera e propria insubordinazione, verr applicata la sanziene della sospensione da 5 (cinque)
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ECOPROGETTO
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a 10 (dieci) giorni ovvero, nei casi di particolare gravit& di violenza o vie di fatto, il licenziamento senza
preavviso fermo restando quanto previsto dal punto r2.
E)
Inosservanza del dovere di: "AVER CURA DEI LOCALI, NONCHE DI TUTTO QUANTO
A LUI AFFIDATO (MOBILI, ATTREZZI, MACCHINARI, STRUMENTI, AUTOMEZZI, ETC.)"
II lavoratore che commetta tall mancanze port& incorrere nei prowedimenti del rimprovero verbale e scritto,
multa e sospensione o licenziamento nei modi previsti dai CCNL applicati in Azienda.
Rientra nelle infrazioni di cui sopra:
el -
INCURIA 0 DANNEGGIAMENTO MEZZI 0 A TTREZZA TURE E STRUMENTI AZIENDALI
L'Azienda irrogher& secondo la gravita, le sanzioni del rimprovero verbale o scritto, della multa da 1 (uno) a
4 (quattro) ore owero la sospensione fino a 5 (cinque) giorni.
Nel caso di dole o colpa grave I'Azienda richiedera al dipendente il risarcimento del danno prodotto, nonch6,
ove sia dimostrata la volontariet& del danneggiamento al materiale dell'Azienda, verr& irrogata la sanzione
del licenziamento senza preavviso.
F)
Inosservanza del dovere di: "TENERE NELL'ESPLETAMENTO DELLE SUE FUNZIONI
UN CONTEGNO CHE CONCORRA AL BUON NOME DELL'AZIENDA E RISPETTOSO VERSO I
SUPERIORI, I COLLEGHI DI LA VORO, I CLIENTI ED I FORNITORI".
II lavoratore che commetta tall mancanze potr& incorrere nei provvedimenti del rimprovero verbale,
rimprovero scritto, multa, sospensione o licenziamento nei modi previsti dai CCNL applicati in Azienda.
Rientrano nell'infrazione di cui sopra:
fl -
CONTEGNO
SCORRETTO
0
AL TRO
COMPORTAMENTO
CHE
DANNEGGI
L 'IMMAGINE ED IL BUON NOME DELL'AZIENDA
AI dipendente che abbia un comportamento non consono e non rispettoso dei doveri derivatigli dalla sua
appartenenza all'Azienda, tenga un contegno che nuoccia o che arrechi nocumento al buon name
delrAzienda, owero non sia conforme ai criteri di condotta enunciati nel "Codice Etico" aziendale, I'Azienda
irrogher&, secondo la gravit de1 fatto, le sanzioni del rimprovero verbale o scritto, della multa da 1 (uno) a 4
(quattro) ore.
Costituisce specifica circostanza aggravante, con la conseguente applicazione della sospensione da 1 (uno)
a 10 (dieci) giorni, secondo la gravit della mancanza, il fatto che il contegno scorretto sia stato
accompagnato da danneggiamento di beni altrui, ovvero insulti o minacce nei confronti di altra persona.
Nei casi di particolare gravit& di violenza o vie di fatto, verr irrogata la sanzione del licenziamento senza
preavviso.
f2 -
RISSA TRA COLLEGHI DI LA VORO
In caso di dssa tra colleghi di lavoro sul luogo di lavoro ovvero in luoghi di pertinenza aziendale, verr&
irrogata la sanzione, a seconda della rilevanza e gravit della sospensione da 6 (sei) a 10 (dieci) giorni
ovvero, qualora il fatto determini la mancanza delle condizioni di prosecuzione, anche in via prowisoria, del
rapporto di lavoro, potr applicarsi la sanzione de1 licenziamento con o senza preavviso, ferme restando le
responsabilit& civili per dannL nelle quail sia incorso il lavoratore.
Sar considerato aggravante, ai fini della determinazione deL provvedimento disciplinare da comminare, il
fatto che detti comportamenti integrino atti lesivi della dignit della persona in ragione della condizione
sessuale o razziale.
f3 -
MOLESTIE SESSUALI
Laddove il lavoratore ponga in essere comportamenti lesivi della dignit della persona in ragione della
condizione sessuale, a seconda della gravit& verr applicata la sanzione della sospensione da 6 fino a 10
giorni ovvero del licenziamento con o senza preavviso.
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EGOPROGI TTO
tkITAS
G)
Inosservanza
TELEFONICHE
del dovere
ASSEGNA TE
di :"ASTENERSI DALL 'UTILIZZARE LE
A
FINI
PRIVA TI
0
COMUNQUE
DOTAZIONI
DIVERSI
DALL'ESPLETAMENTO DELLE PROPRIE MANSIONI"
In caso le dotazioni telefoniche assegnate al lavoratore vengano dallo stesso utilizzate in violazione delle
regole aziendali, verr irrogata, a seconda della gravit delrinfrazione commessa, la sanzione dal rimprovero
scritto fino al licenziamento.
H)
Inosservanza
INFORMA TICHE
del dovere di:
ASSEGNA TE
PER
"ASTENERSI DALL'UTILIZZARE LE DOTAZIONI
FINI
PRIVA TI
0
COMUNQUE
DIVERSI
DA L L 'ES PL ETA MEN TO DEL L E PROPRIE MA NS I0 NI"
In case le dotazioni informatiche (hardware e software) assegnate al lavoratore vengano dallo stesso
utilizzate in violazione delle disposizioni contenute nel "Regolamento del GRUPPO VERITAS per rutilizzo
del sistema informatico" e nel "Codice Etico" aziendale verr irrogata, a seconda della gravit dell'infrazione
commessa, la sanzione dal rimpravero scritto fino al licenziamento. A titolo meramente esemplificativo
costituiscono comportamenti sanzionabili:
I'installazione di programmi provenienti dali'esterno e/o non distribuiti ufficialmente dal Servizio
Sistemi Informativi aziendale;
I'utilizzo di strumenti hardware e software atti ad intercettare, falsificare ed alterare il contenuto
di documenti informatici;
la riproduzione, il download e rinstallazione di software non espressamente autorizzati;
I'utilizzo della casella di posta elettronica per motivi non attinenti le mansioni affidate e/o per la
partecipazione a forum, mail-list e chat, salvo espressa e specifica autorizzazione;
la connessione ad internet per compiere operazioni di transazione finanziaria, remote-banking
ed acquisti on-line, salvo i casi direttamente eutorizzati dalla Direzione e con il rispetto delle procedure
di acquisti vigenti in Azienda.
I)
Inosservanza del dovere di: "CONSERVARE ASSOLUTA SEGRETEZZA SUGLI
INTERESSI DELL 'AZIENDA "
L'Azienda irmgher , secondo la gravit& delia mancanza e tenuto conto della rilevanza e della responsabilit
connesse alle funzioni svolte in Azienda e della posizione ricoperta, le sanzioni del rimprovero scritto, della
multa da 1 (uno) a 4 (quattro) ore owero la sospensione fino a 5 (cinque) giorni e nei casi di estrema gravitY,
il licenziamento senza preavviso.
J)
Inosservanza del dovere di: "ASTENERSI DALLO SVOLGERE - SIA DURANTE
L'ORARIO DI LAVORO, SIA AL DI FUORI DELLO STESSO VALENDOSI DELLA PROPRIA
CONDIZIONE - ATTIVITA IN CONCORRENZA, ANCHE INDIRETTA OD IN CONTRASTO CON
QUELLA DELL'AZIENDA, 0 ATTIVITA - PER CONTO PROPRIO 0 DI TERZl - CHE POSSANO
PROCURARGLI LUCRO 0 CAGIONARE UN DANNO ALL'AZIENDA, E CHE, COMUNQUE,
POSSANO SVIARE LA SUA ATTIVIT,4 CHE DEVE ESSERE INTERAMENTE ACQUISITA
DA LL ',4ZIENDA"
L'Azienda irrogher , secondo la gravita, la sanzione della sospensione da 5 (cinque) giorni fino a 10 (dieci)
giorni o del licenziamento con o senza preavvise.
K
Violazione
del
dovere
di:
"OSSERVARE
E
FARE
OSSERVARE
TUTTE
LE
DISPOSIZIONI DI CARATTERE DISCIPLINARE, ORGANIZZATIVO E REGOLAMENTARE IN
GENERE DISPOSTE DALLA
APPLICA 7"1 IN AZIENDA"
DIREZIONE
CON
LE
MODALITA
PREVISTE
DAI
CCNL
L'Azienda, quando il comportamento non sia espressamente previsto come mancanza disciplinare da parte
di altra norma del presente codice, irrogher secondo la gravit&, le sanzioni del rimprovero verbale o scritto,
della multa da 1 (uno) a 4 (quattro) ore ovvero della sospensione fino a 3 (tre) giorni.
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ECO
I
ROG
L)
TTO
TAS
Codice Disciplinare Ecoprogetto Venezia S.r.I.
Inosservanza del divieto di: "FARE USO DI BEVANDE ALCOLICHE 0 DI SOSTANZE
STUPEFACENTI 0 PSICOTROPE DURANTE L'ORARIO DI LA VORO"
Ove il lavoratore faccia uso di bevande alcoliche o sostanze stupefacenti o psicotrope durante I'orario di
lavoro, pregiudicando I'attivit lavorativa, owero sia riconosciuto in stato di manifesta ubfiachezza o sotto
I'effetto di sostanze stupefacenti, I'Azienda comminer , a seconda della gravit& dell'infrazione, la sanzione
della sospensione da 1 (uno) a 10 (dieci) giorni owero del licenziamento con preavviso.
I1 -
FUMARE 0 ACCENDERE FIAMME LIBERE OVE CIO' SIA VIETATO
Ove il lavoratore non osservi il divieto di fumare o di accendere fiamme libere ove ci6 sia vietato, senza che
da cib siano derivati danni, I'Azienda comminer& a seconda della gravit& dell'infrazione, la sanzione della
sospensione da 1 a 5 giorni, ferma restando, ove previsto, la segnalazione alle autorit competenti per
I'irrogazione della sanzione amministrativa prevista dalla normativa vigente in materia.
M)
Violazione del dovere di:"OSSERVARE GLI OBBLIGHI PREVISTI DALLA LEGGE 12
GIUGNO 1990 N.146 E SS,MM.II."
I lavoratori che si astengano dal lavoro in violazione delle disposizioni di legge e degli accordi sindacali
nazionali ed aziendali incorrono, a seconda della gravit& del fatto, nella sanzione dalla multa fino alia
sospensione. I relativi importi pecuniari saranno versati alI'INPS gestione della assicurazione obbligatoria par
la disoccupazione involontaria.
Rientrano helle infrazioni di cui sopra:
ml- PARTECIPAZIONE A SCIOPERI PROCLAMATI IN MODO DIFFORME DA QUANTO
PREVISTO DALLA LEGGE 146/90 0 DAI CODICI VIGENTI
AI lavoratore oltre alia mancata retdbuzione per il periodo di astensione dal lavoro, verr comminata una
sanzione di 2 (due) ore per la prima volta, 4 (quattro) ore per la seconda volta; per ogni evento successivo
verr& comminato 1 (uno) giomo di sospensione.
m2-
NON OTTEMPERANZA ALLA CHIAMATA IN SERVIZIO PER ASSICURARE I MINIMI
TECNICI PREVISTI DALLE DISPOSIZIONI AZIENDALI O, COMUNQUE, PORRE IN ESSERE
COMPORTAMENTI CHE IMPEDISCONO PARZIALMENTE 0 TOTALMENTE L'ESECUZIONE
DEI MINIMI TECNICI DI SERVIZIO
AI lavoratore verra comminata la sanzione di 4 (quattro) ore di muita per la prima volta, 1 (uno) giorno di
sospensione per la seconda volta e 2 (due) giorni di sospensione per ogni volta successiva..
Resta confermato e fatto salvo quanto, in materia, disposto dalla legge 146/90 e ss.mmii.
N)
Violazione del dovere di:"RISPETTARE I CODICI DELLA STRADA E DELLA
NA VIGAZIONE"
In caso di infrazioni al codice della strada o al codice della navigazione per le quali I'Azienda abbia effettuato
il pagamento di una somma a titolo di contravvenzione, verr addebitato al responsabile del fatto I'importo
versato, cosi come stabilito dal "Regolamento per I'utilizzo degli autoveicoli aziendali".
Quanto sopra non esclude I'adozione dei provvedimenti disciplinari nei limiti e con le modalit& previsti dal
presente codice.
O)
Violazione delle disposizioni in materia di:"USO PUNTI DI RISTORO E BAR
AZIENDALE"
Nel caso in cui un lavoratore usi dei punti di ristoro o del bar aziendale senza attenersi alle disposizioni
dettate dalla Direzione in mateda, verr irrogata la sanzione di un'ora di multa, fatto salvo che non si
configuri la violazione di cui al precedente punto d3.
P)
Rifiuto di:"RICEVERE LE COMUNICAZIONI AZIENDALI"
Ove il lavoratore rifiuti di ricevere una comunicazione scfitta dell'Azienda, verr
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(quattro) ore di multa ad 1 (uno) giorno di sospensione.
eve il lavoratore rifiuti di ricevere comunicazione aziendale relativa a contestazione disciplinare, salvo
quanto sopra previsto, il rifiuto non costituisce causa di improcedibilita.
(21)
RECIDIVA
Per recidiva si intende la reiterazione da parte di un lavoratore di una o pie violazioni disciplinad dello stesso
tipo ovvero di altra infrazione per la quale era stata irrogata una sanzione disciplinare nei due anni
precedenti la commissione della nuova violazione. Essa rileva unicamente al fine della quantificaziene della
sanzione. Pertanto, in case di recidiva e/o di recidiva reiterata verra irrogata, salvo non sia previsto
diversamente nel case specifico, la sanzione immediatamente pi0 grave rispetto a quella precedentemente
irrogata e precisamente:
-la multa da 1 (una) a 4 (quattro) ore se era state irrogato il rimprovero scritto;
-la sospensiene da 1 (uno) a 5 (cinque) giorni se era stata irrogata la sanzione della multa;
-la sospensione da 6 (sei) a 10 (dieci) giorni se era stata irrogata la sanzione della multa da 1 (uno) a 5
(cinque) giorni;
-il licenziamento con preavviso nei casi in cui era stata irrogata la sanzione della sospensione da 6
(sei) a 10 (dieci) giorni.
R)
MANCANZE PLURIME
rl-
OVE
UN
CERTO
COMPORTAMENTO
INTEGRI
CONTEMPORANEAMENTE
UNA
MANCANZA NEI CONFRONTI DI PIO DOVERI PREVISTI NEL PRESENTE CODICE SARA
EROGA TA LA SANZIONE PREVIS TA PER LA MANCANZA PIO GRAVE.
r2LE INFRAZIONI COMMESSE DAI LAVORATORI CUI E: AFFIDATO IL COMPITO DI
COORDINAMENTO DI AL TRO PERSONALE DARANNO ORIGINE ALLA SANZIONE
IMMEDIA TAMENTE PIU GRAVE RISPETTO A OUELLA PREVISTA.
S)
LICENZIAMENTO
sl -
II LICENZIAMENTO CON PREAVVISO
Sara appiicato nei confronti di quei lavoratori che commettano infrazioni alia disciplina ed alia diligenza del
lavoro quail quelle specificate nel presente Codice Disciplinare a titolo di riferimento e che non siano cosi
gravi da rendere epplicabile la sanzione di cui al punto 1., lettera f), ovvero nei confronti di quei lavoratori che
siano incorsi per almeno tre volte nel corse di due anni, per la stessa mancanza o per mancanze analoghe,
in sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per un totale di venti giorni o, nello stesso periodo di tempo,
abbiano sospensioni per trenta giorni complessivamente, anche se non conseguenti ad inosservanza dei
doveri di cui al presente Codice Disciplinare, da intendersi comunque indicati a titolo meramente
esemplificativo e non esaustivo.
82-
II LICENZIAMENTO SENZA PREA VVISO
Si applica nei confronti del personale colpevole di mancanze relative a doveri, anche non particolarmente
richiamati nel presente Codice Disciplinare le quail siano di tale entita da non consentire la presecuzione,
anche provvisoria, del rapporto di lavoro, come ad esempio: insubordinazione seguita da vie dJ fatto, rapina
ed ogni altro reato per il quale prevista una pena detentiva non superiore ad anni tre.
s3 -
LICENZIAMENTO IN TRONCO
Quando la gravita delle mancanze sia tale da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro neppure
in via provvisoria e sempreche ricorra la giusta causa pub esser disposto il licenziamento in tronco.
s4 -
OBBLIGHI ALLA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LA VORO
Alia cessazione del rapporto di lavoro o in ogni case in cui la Direzione Io richieda, il lavoratore e tenuto a
riconsegnare il badge personale immediatamente alia Direzione e in case di mancata riconsegna it
lavoratore dovra risarcire rAzienda del costo del badge, nonch6 sara passibi[e della sanzione di un giorno di
sospensione.
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Rimangono salve le eventuali conseguenze sul piano penale o civile derivanti dall'uso non autorizzato e/o
illecito del badge quale tesserino di riconoscimento della qualit di dipendente dell' Azienda.
7)
OBBLIGHI DEI RESPONSABILI DI FUNZIONE
E' fatto obbligo al personale sopra indicato far rispettare ai propd collaboratori il presente Codice Disciplinare
ed i Regolamenti Aziendali in esso richiamati. In difetto saranno applicate, a seconda della gravit e/o della
reiterazione delle omissioni, le sanzioni dal rimprovero scritto al licenziamento.
L'obbligo si intende altresi esteso al rispetto del Codice Etico vigente in Azienda. II Responsabile di funzione,
una volta accertata una violazione dello stesso, deve informare I'Amministratore Delegato, che a sua volta
ne dar notizia all'Orgenismo di Vigilanza. L'omessa informazione comporta I'applicazione della sanzione del
rimprovero scritto al licenziamento.
U)
RESPONSABILITA GIURIDICA
L'attivazione de1 procedimento disciplinare e la conseguente eventuale adozione di un provvedimento
secondo le norme del presente codice non solleva il dipendente dall'incorrere nelle sanzioni previste
dall'ordinamento giuridico per il fatto di specie.
V)
CODICE ETICO EX D.Igs 231/2001 - OBBLIGO DI INFORMAZIONE
Indipendentemente dagli obblighi di cui alia precedente lettera T) secondo capoverso, ogni dipendente che
abbia conoscenza di quelsiasi violazione al Cedice Etico vigente in Azienda e/o del presente Codice
Disciplinare ovvero dei Regolamenti adottati dalla Societ commessa da altri dipendenti - quale che sia la
Ioro posizione aziendale deve, senza obbligo di rispetto della linea gerarchica, dame immediata
segnalazione all'Amministratore Delegato che, se del caso, informer& altresi I'Organismo di Vigilanza
La segnalazione della vJolazione deve riguardare fatti e comportamenti che palesemente integrino aspetti di
natura disciplinare o penale e non consistere in meri sospetti, supposJzioni o cengetture. AI dipendente che
effettui una segnalazione manifestamente infendata, sar applicata la sanzione dal rimprovero scritto fino a
10 (dieci) giorni di sospensione. Se il comportamento e tenuto con dolo o colpa grave la sanzione potr&
essere del licenziamento con preavviso.
Le presenti disposizioni unitamente agli articoli dei CCNL applicati in azienda concernenti i doveri ed
i divieti ed i provvedimenti disciplinari costituiscono, ad ogni effetto, il Codice Disciplinare che
rester, affisso permanentemente all' albo aziendale.
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