Curriculum della attività scientifica e didattica
scientifica di Guido Capaldo
1. INFORMAZIONI
GENERALI:
1.1 Attuale posizione:
Professore universitario di ruolo di I fascia per il raggruppamento ING-IND 35, Ingegneria
Economico-Gestionale presso la Facoltà di Ingegneria dell'Università di Napoli Federico II.
Presta servizio presso il Dipartimento di Ingegneria Economico Gestionale dell'Università di
Napoli Federico Il.
Presidente del Corso di Laurea in Ingegneria Gestionale dei Progetti e delle Infrastrutture
dell'Univeristà di Napoli Federico II.
Coordinatore della Sezione Ricerca del Centro di Qualità di Ateneo, Università di Napoli
Federico II
Presidente del Nucleo di Valutazione del Politecnico di Bari
1.2 Dati personali:
Nato a Napoli il 6/5/1959
Indirizzo abitazione:
Via Santa Lucia 133
80132 Napoli
Indirizzo lavoro:
Dipartimento di Ingegneria Economico-Gestionale
Università degli Studi di Napoli Federico II
Piazzale Tecchio 80
80125 Napoli
Telefono ufficio: 081 7682936
Telefono casa: 0817643412
Cellulare: 335 8159562
Email: [email protected]
1.3 Formazione culturale:
Si laurea in Ingegneria Civile Idraulica presso la Facoltà di Ingegneria dell'Università di
Napoli- Laurea, il 26 luglio 1985 con votazione 110 e lode.
Nel periodo settembre 1985-luglio 1986 frequenta il Corso Master in Organizzazione
Aziendale presso il C.U.O.A. (Consorzio Universitario Studi Organizzazione Aziendale),
Altavilla Vicentina (VI). Consegue il Diploma Master discutendo la tesi "Implicazioni
organizzative dell'implementazione del processo di controllo di gestione: il caso Italcementi".
Negli anni immediatamente successivi al conseguimento del Diploma Master svolge
esperienze di consulenza in organizzazione e direzione aziendale nel campo della
pianificazione strategica, con particolare riguardo all'individuazione delle opportunità di
interventi di innovazione tecnologica di prodotto e di processo, operando, per conto della
Società T&T di Napoli, presso presso alcune medie aziende settentrionali quali ad esempio la
Procond Spa e la ZCP Spa, del gruppo Zanussi. Partecipa al progetto di ricerca DJ.T.
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(Diffusione dell'Innovazione Tecnologica), Formez (Roma) sulla diffusione dell'innovazione
tecnologica nelle piccole e medie imprese meridionali. Svolge attività di consulenza presso
l'Enea, Roma (Compartimento Tib.-Diff.) per la definizione di metodologie per la valutazione
della capacità innovativa e della fattibilità tecnico-economica delle proposte di intervento
tecnologico provenienti dal settore della piccola e media impresa.
Dal 1990 entra a far parte del Gruppo di Ricerca di Economia ed Organizzazione Aziendale
della Facoltà di Ingegneria dell'Università di Napoli Federico II, diretto dal prof. Mario Raffa
ed inizia a svolgere attività di ricerca a tempo pieno presso ODISSEO, Osservatorio
sull'Organizzazione e l'Innovazione Tecnologica, Dipartimento di Informatica e Sistemistica,
Facoltà di Ingegneria, Università di Napoli Federico II, collaborando a diverse ricerche
condotte da ODISSEO, finanziate con fondi MURST (40% e 60%), CNR e con convenzioni
di ricerca tra il Dipartimento di Informatica e Sistemistica ed enti ed imprese pubblici e
privati.
A partire dall'Anno Accademico 1990/91 collabora, come cultore della materia, al corso di
"Economia ed Organizzazione Aziendale" presso la Facoltà di Ingegneria, Università di
Napoli "Federico II'', facendo parte delle commissioni di esame della stessa materia,
prestando inoltre assistenza didattica agli studenti ed ai tesisti e svolgendo esercitazioni e
seminari all'interno dei corsi.
Nel settembre 1994 risulta vincitore del concorso per Ricercatore Universitario in ingegneria
economico-gestionale (settore scientifico disciplinare: ingegneria economico-gestionale).
Dall'Anno Accademico 1994/95 presta servizio come Ricercatore Universitario presso la
Facoltà di Ingegneria della Seconda Università di Napoli
Nel 1998 consegue il titolo di dottore di ricerca in in ingegneria economico-gestionale (nono
ciclo, Università degli Studi di Roma Tor Vergata), discutendo la tesi "Aspetti critici nel
processo di valutàzione delle risorse umane".
Nel 1998 risulta vincitore del concorso nazionale per Professore Associato in Ingegneria
Economico-Gestionale
Dall'Anno Accademico 1998-99 presta servizio come Professore Associato presso la Facoltà
di Ingegneria dell'Università di Napoli Federico II.
Nel 2002 risulta idoneo al concorso
per Professore Ordinario in Ingegneria EconomicoGestionale, bandito dalla Facoltà di Ingegneria dell'Università di Napoli Federico II
Dall'Anno Accademico 2004-2005 presta servizio come Professore Straordinario presso la
Facoltà di Ingegneria dell'Università di Napoli Federico II.
2. Attività didattica istituzionale
A partire dall'Anno Accademico 1989/90, tiene per contratto per 3 anni (dall'AA 1989/90
all'AA 1991/92) il corso di "Innovazione e Gestione del Cambiamento" presso la Scuola di
Specializzazione in Amministrazione e Direzione Aziendale dell'Istituto Universitario Navale
di Napoli.
Nell' Anno Accademico 1992/93, tiene per contratto il corso di "Economia ed Organizzazione
Aziendale" presso il Corso di Diploma Universitario in Ingegneria Meccanica, Facoltà di
Ingegneria dell'Università di Napoli Federico II.
Negli Anni Accademici 1993/94 e 1994/95 tiene per contratto il corso di "Economia ed
Organizzazione Aziendale" presso la Facoltà di Ingegneria dell'Università di Napoli "Federico
II''.
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Dall'Anno Accademico 1997-98 svolge attività di tutoraggio per gli allievi dei Corsi di
Diploma Universitari Teleimpartiti in Ingegneria Informatica, Meccanica e delle
Telecomunicazioni, per l'insegnamento di "Costi di produzione e gestione aziendale"
Dall'Anno Accademico 1998-99 è titolare, quale Professore Associato, del corso di
"Economia ed Organizzazione Aziendale", presso i Corsi di Laurea in Ingegneria delle
Telecomunicazioni ed Ingegneria Chimica dell'Università di Napoli Federico Il.
Negli Anni Accademici 1998-99, 1999-00,2000-01 tiene per supplenza il corso di "Economia
ed Organizzazione Aziendale" presso i Corsi di Laurea in Ingegneria Areospaziale,
Elettronica e Meccanica della Seconda Università di Napoli.
A partire dall'Anno Accademico 2000-2001, è titolare dei corsi di "Economia ed
Organizzazione Aziendale" e di "Gestione
Aziendale" presso il Corso di Laurea di
Ingegneria Gestionale dell'Università di Napoli Federico II:
Nell'ambito dell'attività didattica svolta è stato relatore e co-relatore di numerose tesi di laurea
in 'economia ed organizzazione aziendale' su tematiche quali:progettazione organizzativa,
gestione dell'innovazione tecnologica, business pIan e creazione di impresa, gestione della
qualità, progettazione ed implementazione del sistema di controllo di gestione.
Come sussidi offerti agli studenti va annoverato il testo: Bilancio Aziendale, Di Guido
Capaldo e Domenico Lesina, Edizioni Scientifiche Italiane, Napoli, 2000.
3. Servizi prestati negli atenei e negli enti di ricerca italiani e stranieri
3.1 Servizi prestati presso l'Università degli Studi di Napoli Federico II
Dal 1 Novembre 1998 presta servizio come Professore Associato in Economia ed
Organizzazione Aziendale presso la Facoltà di Ingegneria dell'Università di Napoli Federico
II
Nel 1998 ha fatto parte del Nucleo di Valutazione dell'EDISU, Ente per il Diritto allo Studio
dell'Università di Napoli
Negli AA 1998-2000 è membro eletto della Giunta del Dipartimento di Informatica e
Sistemistica dell'Università di Napoli Federico II
A partire dall'AA 2000 è membro eletto della Giunta del Dipartimento di Ingegneria
Economico-Gestionale dell'Università di Napoli Federico II
A partire dall'AA 2000 è membro del Collegio dei Docenti del Dottorato di Ricerca in
Ingegneria Economico-Gestionale con sede amministrativa all'Università di Napoli Federico
II
A partire dall'AA 2000 fa parte della Commissione Didattica e della Commissione Tirocini e
Stages del Corso di Laurea in Ingegneria delle Telecomunicazioni dell'Università di Napoli
Federico II
A partire dal 2003/4 sino al 200612007 è Coordinatore del Dottorato di Ricerca in Ingegneria
Economico-Gestionale, Università di Napoli Federico II
A partire da marzo 2005 è Presidente del Corso di Laurea in Ingegneria Gestionale dei
Progetti e delle Infrastrutture presso la Facoltà di Ingegneria dell'Università di Napoli
Federico II
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Nel periodo 2003-2005 è stato Referente di Ateno del Sottoprogetto CampusOne "Qualità
Processi Didattici" .Nel corso di tale incarico:
ha coordinato la sperimentazione del Modello CampusOne
in IO Corsi di Studio
dell'Ateneo;
ha tenuto , in collaborazione
con i Docenti che avevano frequentato i corsi per
autovalutatori della CRUI, una serie di seminari interni per "trasferire" ai Gruppi di
Valutazione la Metodologia;
- ha collaborato con il Nucleo di Valutazione della Federico II all'analisi delle problematiche
relative all'applicazione del Modello nei contesti universitari;
ha coordinato la preparazione
alle visite dei Valutatori Esterni di lO Corsi di Studio
dell'Ateneo;
ha presenziato, quale Presidente del Corso di Laurea in Ingegneria Gestionale dei Progetti
e delle Infrastrutture a tutti gli incontri di autovalutazione del CdL, acquisendo approfondita
conoscenza del processo di valutazione esterna e delle problematiche ad esso relative ;
- ha organizzato, alla conclusione delle visite di Valutazione Esterna presso i lO Corsi di
Studio della Federico II, un ciclo di incontri con i Componenti dei Gruppi di Autovalutazione
per ascoltare i loro giudizi sul processo di valutazione, la loro percezione sull'utilità delle
visite, i benefici e le eventuali criticità riscontrati nel corso delle visite.
A Dicembre 2005 è nominato Coordinatore della Sezione Ricerca del Centro Qualità di
Ateneo della Federico II, con l'incarico di approfondire, in collaborazione con il Nucleo di
Valutazione dell'Ateneo e con la CRUI, le problematiche relativa alla valutazione ed alla
certificazione dei Corsi di Laurea dell'Ateneo.
3.2 Servizi prestati presso altri atenei italiani
Da dicembre 1994 ad ottobre 1998 presta servizio in qualità di Ricercatore Universitario in
Ingegneria Economico-Gestionale presso la Facoltà di Ingegneria della Seconda Università di
Napoli
Da dicembre 1994 ad ottobre 1998 è membro eletto quale rappresentante dei Ricercatori nel
Consiglio di Facoltà e nella Giunta di Dipartimento di Ingegneria Aereospaziale, Facoltà di
Ingegneria, Seconda Università di Napoli.
Nel 1996 fa parte del gruppo di lavoro della Facoltà di Ingegneria della Seconda Università di
Napoli per la realizzazione di un progetto relativo a lavori di edilizia, arredi ed attrezzature
didattiche della sede della Facoltà di Ingegneria della Seconda Università di Napoli. In
particolare, cura l'analisi economica e finanziaria del progetto e la redazione della proposta di
intervento
sottoposta per
il finanziamento alla Regione Campania, nell'ambito del
Programma Operativo Plurifondo, Fondo Europeo di Sviluppo Regionale.
Negli Anni Accademici 1998-99, 1999-00,2000-01 tiene per supplenza il corso di "Economia
ed Organizzazione Aziendale" presso i Corsi di Laurea in Ingegneria Areospaziale,
Elettronica e Meccanica della Seconda Università di Napoli.
Nell'AA 2000-1 fa parte della Commissione Aggiudicatrice di assegni di ricerca presso la
Facoltà di Ingegneria della Seconda Università di Napoli
Ha fatto parte delle Commissioni di Ammissione e di Valutazione finali di Dottorato di
Ricerca presso diversi Atenei, quali ad esempio Politecnico di Bari, Università di Padova.
E' stato membro di diverse commissioni di concorso per Ricercatore e Professore Associato.
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Nèl 2008 è nominato membro del Comitato Scientifico della Scuola di Dottorato di Ricerca in
Ingegneria Gestionale ed Estimo, avente funzione di valutazione della qualità, rilevanza e
prospettive future dei programmi formativi e delle attività di ricerca svolte nell'ambito della
Scuola di Dottorato
Nell' ottobre 2009 è nominato Presidente del Nucleo di Valutazione del Politecnico di Bari
4 Esperienze relative ad attività svolte nella formazione di dirigenti, quadri e manager
pubblici e/o privati
A partire dal 1991, è docente e coordinatore scientifico in corsi e seminari organizzati da enti
pubblici ed associazioni imprenditoriali,
sui temi della gestione dell'innovazione e della
gestione dell'organizzazione e delle risorse umane, rivolti a laureati ed a manager pubblici e
privati.
Tra le esperienze più significative si possono citare i corsi svolti per:
Regione Campania
Formez, Napoli
Consorzio Technapoli
Cesvitec- Camera di Commercio di Napoli
Nel seguito si riportano alcune recenti esperienze nel campo della formazione.
Nel periodo gennaio-febbraio 2001, svolge, su incarico del Rettore del Politecnico di Bari, la
progettazione e le docenze dei moduli "Principi di organizzazione", "La gestione
dell'organizzazione" e "Bilancio Aziendale e Controllo di Gestione", nell'ambito dei corsiconcorso per Vice-Dirigenti del Politecnico di Bari (D.D. 592 del 20.12.00)
Nel periodo gennaio-febbraio 2001, svolge, su invito del Direttore Centrale del Personale
dell'Automobile Club d'Italia, assieme al prof. Giuseppe Zollo, un ciclo di seminari sul tema
"Dalle posizioni alle competenze: nuove leve per gestire l'organizzazione e le risorse umane",
rivolti a tutti i Dirigenti dell'Automobile Club d'Italia.
Nel 2003, svolge, su invito del Direttore Centrale del Personale dell'Automobile Club d'Italia,
assieme al prof. Giuseppe Zollo, un ciclo di seminari sul tema "La rilevazione delle
competenze e la gestione dello sviluppo delle risorse umane", rivolti a tutti i Dirigenti
dell'Automobile Club d'Italia.
Nel 2003 cura, assieme a Sabrina Scognamiglio, per conto della Scuola Superiore della
Pubblica Amministrazione, la realizzazione del volume "Manuale della formazione per
formatori. Progettazione, gestione e valutazione dei processi formativi nella Pubblica
Amministrazione". Il volume è stato pubblicato nella Collana "Testi e Strumenti" della Scuola
Superiore della Pubblica Amministrazione.
Dal 2002 al 2004 è coordinatore scientifico e docente in diversÌ corsi della Scuola Superiore
della Pubblica Amministrazione,
rivolti a Dirigenti e ViceDirigenti della Pubblica
Amministrazione, su materie quali:
modelli emergenti di organizzazione;
metodologie e strumenti di progettazione organizzati va;
progettazione e gestione dei processi organizzativi;
definizione delle risorse e dei profili professionali;
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valutazione delle risorse umane.
Nel 2004/5, è responsabile della progettazione del Master in Progettazione e Gestione dei
Processi Formativi, della Scuola Superiore della Pubblica Amministrazione.
Nell'ottobre 2005 viene nominato, su designazione dell'ISFOL, Componente del Comitato di
Valutazione dei Progetti Formativi dei Programmi PISTE, presentati a FONDIMPRESA.
Nel maggio 2007 viene nominato, su designazione dell'ISFOL, Componente del Comitato di
Valutazione dei Progetti Formativi dei Programmi PISTE 2, presentati a FONDIMPRESA.
A partire dal 2007 fa parte del Comitato Tecnico Scientifico del Centro di Formazione delle
Maestranze Edili della Provincia di Napoli
Nel 2009 viene designato, dal Direttore della Scuola Superiore della Pubblica
Amministrazione componente del Comitato Tecnico Scientifico del percorso formativo "La
Formazione nella Pubblica Amministrazione"
5. Attività di ricerca, comunque svolta, presso soggetti pubblici e privati, italiani e
stranieri
L'attività di ricerca si è sviluppata nel corso degli anni toccando vari argomenti, accomunati
dall'interesse per lo studio delle organizzazioni che, per adeguarsi ai mutamenti ambientaI i ed
a modifiche degli scenari competitivi, devono gestire processi di innovazione tecnologica e
modificare i propri assetti organizzati vi ed i propri sistemi gestionali.
L'attività scientifica svolta può essere ricondotta alla seguenti aree di ricerca:
Valutazione dei risultati dellajormazione
Progettazione organizzativa
Modelli e sistemi per la valutazione delle risorse umane
Innovazione tecnologica e trasformazioni organizzative
Gestione della qualità nelle imprese manufatturiere e di servizi
Innovazione tecnologica e sviluppo delle competenze delle piccole imprese
Creazione e start up di piccole imprese innovative
Nel seguto si riportano le principali esperienze svolte nelle prime tre aree tematiche di cui al
precedente elenco.
Valutazione dei risultati dellajormazione
Nell'ambito di tale filone di ricerca, il sottoscritto è attualmente responsabile della
progettazione del modello di analisi e del coordinamento per un'indagine sugli esiti della
formazione erogata, nell'ambito del Programma Empowerment, negli anni 2006-2008, dalla
Scuola Superiore
della Pubblica Amministrazione.
Nell'ambito
del Programma
Empowerment la Scuola Superiore della Pubblica Amministrazione ha realizzato una serie
percorsi formativi di lunga durata su tematiche relative, ad esempio, alla Gestione del
Personale nella PA, alla Gestione dell'Informazione e della Comunicazione nella PA, alla
Gestione dei Processi Formativi nella PA. I partecipanti ai corsi sono stati Dirigenti e
Funzionari delle Amministrazione Centrali e Periferiche della Pubblica Amministrazione.
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La ricerca è finalizzata a verificare
l'impatto delle attività formative su competenze,
comportamenti e prestazioni di coloro che hanno partecipato ai programmi formativi ed a
ricostruire ex post le difficoltà incontrate sui luoghi di lavoro dagli ex partecipanti ai corsi al
di rilevare le necessità di aggiornamento da sviluppare e rafforzare nel corso di successive
attività formati ve.
Progettazione organizzativa
Nel 2001 è responsabile scientifico di una convenzione di ricerca tra la CTP (Compagnia
Trasporti Pubblici di Napoli) ed il Dipartimento di Ingegneria Economico-Gestionale
dell'Università di Napoli Federico II avente per oggetto l'identificazione delle competenze
organizzative necessarie per il perseguimento degli orientamenti strategici aziendali, l'analisi
dell'attuale organizzazione e delle attuali competenze organizzative della
CTP e
l'identificazione dei progetti di cambiamento organizzativo per lo sviluppo, il monitoraggio e
la valutazione delle competenze organizzative strategiche.
Nel corso dei 2005 è Responsabile Scientifico, per conto del DIEG, della convenzione di
consulenza con la CONFAPI, Roma, avente per oggetto l'analisi dell'organizzazione, delle
posizioni di lavoro, dei carichi di lavoro e delle competenze del personale dirigente, al fine di
valutare la congruenza tra l'organizzazione e la mission e le strategie dell 'Ente.
Nel corso del 2007-2008 è Responsabile Scientifico, per conto del DIEG, della convenzione
di consulenza con la Honda Italia SpA avente per oggetto:
- l'analisi dell' organizzazione, dei processi aziendali e dei carichi di lavoro
- l'identificazione di eventuali interventi di riprogettazione organizzativa finalizzati a rendere
l'organizzazione adeguata ai nuovi contesti compettivi dei settori nei quali opera l'Azienda
Nell'ambito di tale convenzione cura la progettazione della metodologia per le fasi di:
diagnosi organizzativa
mappatura dei processi
valutazione delle competenze
valutazione dei carichi di lavoro
riprogettazione della struttura organizzati va.
Modelli e sistemi per la valutazione delle risorse umane
La ricerca ha avuto origine nel 1991 nell'ambito della convenzione tra il CRF (Centro
Ricerche Fiat) di Orbassano (Torino) ed il Dipartimento di Informatica e Sistemistica
dell'Università di Napoli "Federico II'' sui temi "Le attività manageriali in fasi di
c.ambiamento: utilizzazione di nuove metodologie" e "Metodologie per la valutazione delle
ns?rse u.mane", responsabili scientifici Prof. Mario Raffa e prof. Giuseppe Zollo. La ricerca è
pOI contI~~ata nel.corso degli anni, ed è stata realizzata in diverse fasi, nel corso delle quali
sono statI mstallatl presso la sede del CRF alcuni "cantieri di ricerca" dove si è lavorato in
strett? affiancamento con il management aziendale. Il principale risultato della ricerca è stato
lo svIluppo e l'applicazione di un approccio metodo logico per la identificazione e descrizione
?elle ~ompetenz.e indi~iduali, basato sulla rilevazione ed elaborazione dei giudizi dei soggetti
mterru ed esternI all'a~Ienda, con i quali gli individui entrano più frequentemente in relazione'
I~ modello. ,h~ avuto nlevanti implicazioni sia sul piano teorico che su quello applicativo. Il
n.sultato ~1U Importante sul piano applicativo è stata la realizzazione di una nuova procedura
dI valutazIOne delle competenze all'interno del Centro Ricerche FIAT.
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Nel 2001-2001 partecipa, per conto del DIEG ad un progetto in convenzione con l'ACI,
Autmobil Club Italia, Roma per la mappatura dei processi organizzativi, la ridefinizione dei
contenuti delle posizioni di lavoro e la mappatura delle competenze del personale non
Dirigente.
Nel periodo 2002-2004, partecipa, per conto del DIEG, al progetto "La Regione che cambia".
Nell'ambito di tale progetto, il DIEG, assieme ad altri partner scientifici e società di
consulenza, si occupa della progettazione ed implementazione di un osservatorio delle
competenze per il personale della Regione Campania.
Nel 2004-2006 è responsabile, per conto del DIEG, di un un progetto di consulenza per la
Honda Italia. Il progetto si è articolato in tre fasi di svolgimento. In una prima fase si è
proceduto alla revisione delle posizioni di lavoro del personale (circa 850 dipendedenti, la
definizione di opportuni indicatori per la rilevazione dei carichi di lavoro, la defmizione degli
indicatori per la valutazione delle prestazioni del personale, la mappatura delle competenze
delle personale. Nella seconda fase si è proceduto alla progettazione di un sistema di
valutazione delle competenze e delle prestazioni del personale. Nella terza fase, si è proceduto
alla sperimentazione ed alla supervisione dell'avvio del sistema di valutazione. In parallelo, il
sottoscritto ha tenuto una serie di seminari ai Dirigenti sul tema della valutazione, al fine di
evidenziare i corretti approcci per corretto impiego dello strumento di valutazione
predisposto.
Nel 2008 è responsabile scientifico della convenzione tra l'ACI, Autmobil Club Italia, Roma
ed il DIEG, relativa alla progettazione ed implementazione di una metodologia per la
valutazione delle prestazioni e delle competenze del personale non Dirigente, in grado di
rispondere all' esigenza del nuovo CCNL che prevedeva per le successioni economiche
all'interno delle tre Aree giuridiche, anche la valutazione del grado di capacità professionale
progressivamente acquisito che tenga conto sia del livello di esperienza maturato che delle
competenze professionali acquisite. Uteriori finalità della costruzione del sistema di
valutazione erano: costituire uno degli strumenti idonei a rilevare le esigenze formative per
elaborare
centralmente
piani di formazione
annuali e specifici interventi
di
formazione/addestramento individuale; soddisfare la necessità prevista nel CCNL di premiare
non solo il risultato, ma anche le competenze legate al risultato, incoraggiando così i
lavoratori ad una più dinamica gestione di sé stessi nell'ambito della quale gli individui non si
accontentano solo di aver ottenuto un risultato soddisfacente, ma cercano di capire quali
competenze sviluppare per ripetere la prestazione e migliorare i propri risultati.
Il Sistema è stato costruito da un Gruppo di Lavoro composto da referenti della Direzione
Risorse Umane, alcuni Dirigenti di Sedi Provinciali ed un gruppo di Ricercatori del DIEG,
Dipartimento di Ingegneria Economico Gestionale dell'Università di Napoli Federico IL
Nel corso di lO incontri, il Gruppo di Lavoro ha provveduto a: effettuare una accurata
ricognizione delle macroattività e delle attività contemplate dal CCNL 2006-2009, attribuire
le macroattività a ciascuna delle aree professionali previste nel CCNL, analizzare le capacità e
competenze riportate nel CCNL, definire i profili di competenze per ciascun area
professionale, individuare i più adeguati indicatori comportamentali per la valutazione delle
competenze per ciascun profilo professionale, identificare i valori attesi delle competenze per
ciascun profilo professionale, costruire, testare in simulazione e revisionare le schede di
valutazione delle competenze per ciascun profilo professionale,definire attori e modalità di
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svolgimento del sistema di valutazione delle competenze,defrnire le modalità di svolgimento
del colloquio di feedback valutatore/valutato,formulare alcuni suggerimenti per una efficace
valutazione.
Nel corso 2008-2009 è responsabile scientifico della convenzione di ricerca tra la ASL
SALERNO 3 e il Dipartimento di Ingegneria Economico Gestionale avente per oggetto la
progettazione e sperimentazione dell'Osservatorio
delle Competenze per l'analisi dei
fabbisogni formativi del personale sanitario, tecnico ed amministrativo dei Dipartimenti
Pubblicazioni
E' autore di numerose pubblicazioni (libri, articoli su nVlste nazionali ed internazionali,
memorie presentate in convegni nazionali ed internazionali) relative alle ricerche delle quali
si è occupato
Autorizzo il trattamento dei dati personali ai sensi della legge 675/94
Napoli, 24 Aprile 2010
Prof. Ing. Guido Capaldo'--
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