Facciamo il punto!
Welfare in azienda: tra conciliazione,
benessere e produttività
Hotel Michelangelo
18 aprile 2012
Il Company Welfare…vitale attualità
L’ACCORDO SIGLATO A VERONA E LE PROSPETTIVE
Welfare aziendale, Treviso
avvia il modello territoriale
Modello
I freni al welfare
aziendale Nord Est per il welfare aziendale
Fonte: E. RiboniLa
- Corriere
Sera società per i lavoratori
rete didella
1.600
L'INDAGINE
CORRIERE
DELLA SERA
- E. RIBONI
Sanità,
spesa,
libri: Unindustria firma
Senza benefit un
intese coi fornitori Gli Industriali
lavoratore su due
nelle alle Pmi lo schema già
estendono
Lavoro e
piccole
imprese
sperimentato
dafamiglia:
Luxottica si punta su
Corriere
della Sera
asili nido e baby sitter
CONCILIAZIONE
Asili nido e baby sitter: questi i
Fa la manager la donna
più felice
d'America
"voucher
sociali"
che vorrebbero le
donne
che
lavorano
in
Lombardia, dove
L'happy
manager?
Parte
delfiglio.
welfare
d'azienda
Mary
Claire,
50 anni, marito
e un
«Lavoro
a casa
1 impresa su 5 è "in rosa".
In molte
sta sorgendo
figurahodell'happy
manager, che
due
giorniaziende
alla settimana
e in la
ufficio
uno sponsor»
M. Santoro - 14 Novembre 2011 – Manager on line
organizza interventi migliorativi nella vita lavorativa e privata dei
ARTICLE
dipendenti.
Repubblica 27.02.2012 - LAVORO E PROFESSIONI
The CRF Institute
Welfare aziendale: Nestlé prolunga
Manager, tra i benefit cresce il welfare
congedo
di paternità
DANIELEHappiness
AUTIERI
can be profitable
da manageronline
il
Nestlé Italia promuove strumenti di conciliazione lavoro famiglia
By investing
in their
Employer
Top Employers
investloin
prolungando
il congedo
di paternità
deiBrand,
dipendenti,
senza toccare
stipendio.engaging and recruiting happy people. Stimulating happiness is
not a soft relict from the seventies, but turns out to be one of the
da manager online
key indicators for high performing companies.
Il Company Welfare…vitale attualità
I falsi miti
Ho già delle
iniziative
disponibili, non
c’è altro che
posso fare
Sono troppo
piccolo per fare
qualcosa
Interessa solo
alle donne,
non a tutti i
dipendenti
Costa Troppo!!
Non è il
momento degli
investimenti
non focalizzati
al business
I falsi miti…..e come risolverli
COMUNICAZIONE
COMUNICAZIONE
Ritorni TANGIBILI e INTANGIBILI
Aziende testimonial – Company Welfare
COMUNICAZIONE
WELFARE AZIENDALE: PER ESSERE PIÙ PRODUTTIVI
Elementi che possono migliorare la produttività aziendale
POCO UTILIZZATO MA IN AUMENTO
L'azienda per la quale lavori ha o pensa di introdurre un programma
di company welfare (conciliazione lavoro/vita personale attraverso
flessibilità lavorativa, servizi personali in ambito sanitario, finanziario,
wellness ecc.)?
80
70
60
50
40
Manager
Italiani
30
20
10
0
No, non lo ha e non
pensa di introdurlo
Sì lo ha già introdotto
Sì pensa di introdurlo
Nessuna risposta
SE NON LO CONOSCI LO EVITI
Perché nella tua azienda non avete e non pensate di introdurre un
company welfare? (chi non ha introdotto e non pensa di introdurre
company welfare)
14%
33%
9%
Non è questo il momento opportuno
Non ci abbiamo mai pensato
Costa troppo
Non lo riteniamo utile
Altro
19%
25%
MANAGER E ITALIANI ALLINEATI:
PIÙ FORTI I PRO (produttivo, da promuovere, di valore), DEI CONTRO (cultura, valore e crisi)
100
Manager
Italiani
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
TRA REALE E IDEALE UN ABISSO
Manager: aree che il company welfare
attuale copre (chi ha già company welfare)
Italiani: aree di company welfare ritenute
molto o abbastanza importanti?
Italiani
Manager Italiani
molto
importante
Area organizzazione (part-time,
telelavoro, congedo parentale ecc.)
18
89
42
Area finanza/assicurazioni (polizze
assicurative, consulenza
legale/finanziaria, sconti e
convenzioni ecc.)
17
82
29
Area ambiente e benessere (uffici
ergonomici, aree ristoro, parcheggi
interni ecc.)
15
81
30
Area servizi famiglia (prevenzione
salute familiari, asilo nido, baby sitter,
ecc.)
8
88
46
MANAGER E ITALIANI ALLINEATI: PIÙ FORTI I PRO
(produttivo, da promuovere, di valore), DEI CONTRO (cultura, valore e crisi)
Rispetto alle seguenti affermazioni circa il
company welfare sei molto, abbastanza, poco o
per niente d’accordo? (molto + abbastanza
d'accordo)
Manager
Italiani
Le politiche di company welfare sono utili per migliorare
benessere e produttività dei lavoratori e quindi
dell'azienda
85
92
Manageritalia e i manager associati/qualcuno (enti,
istituzioni, sindacati) dovrebbero/dovrebbe farsi promotori
nella business community di una cultura tesa a diffondere i
vantaggi e l’applicazione del company welfare
79
89
Le politiche di company welfare permettono all’azienda e
ai manager di remunerare i dipendenti in modo più utile
ed economico, andando oltre il mero aspetto monetario
78
80