“Essere Infermiere ” La Vision dell’Infermiere tra ideale e reale Mariacristina Magnocavallo Coordinatore Infermiere Coordinamento Interregionale INTRODUZIONE Motivazione: Interesse verso la figura professionale dell’infermiere normalmente considerata come dovrebbe. non percepita e/o Molise Professione Infermieristica Oggi: Attività e Competenze di carattere scientifico, operando in vari settori, analizza le problematiche nell’agire professionale, sulla base di Conoscenze dettate dalla formazione di base e specifica. AV: P.Mariconda, M.Roca, AM. Torella CE: G.Basilicata, M. Falco, C.Galasso NA: M. Ascione, MR. Esposito, C. Pane (N=207) Campania OBIETTIVI STUDIO OSSERVAZIONALE MULTICENTRICO Indagare/valutare condizione professionale: talvolta disparità tra pensiero reale e immaginario ideale; Visione attuale e percezione che l’infermiere ha del suo ruolo; Basilicata MATERIALI & METODI Somministrazione questionario (14 items) campione Infermieri Regioni (Hospital&Health Centers). Sample description (A1-A4) Infermiere oggi (A5-A9) Ostacoli evoluzione figura inf. (A10-A12) Evoluzione/Vision figura inf. (A13-A14) Le Unità Operative Ospedaliere: Servizi Territoriali (Health Center): * Cardiologia/Utic; (Cardiology/Utic) * Assistenza Domiciliare * Medicina generale (Medicine) * Centri di Salute Mentale * Pronto Soccorso (Emergency) * Consultorio * Rianimazione (Intensive Care Unit ICU) * Blocco Operatorio (Surgery) Analisi dati (%, IC95%, statistic tests), considerazioni, riflessioni. Solo Campioni Hospital. 18/12/2015 3 RISULTATI –Hospital Sample description A1-A4 Source Regione Level Basilicata Campania Molise DF 2 SS 1471,6 N 275 207 142 MS 735,8 Mean 42,236 45,116 45,592 StDev 7,604 8,599 8,179 F 11,28 P 0,000 Individual 95% CIs For Mean Based on Pooled StDev -----+---------+---------+---------+---(------*-----) (-------*------) (--------*--------) -----+---------+---------+---------+---42,0 43,5 45,0 46,5 Basilicata più scolarizzato (50,5% vs ~23%, LTR) e giovane (42yrs vs ~45, P-Value=0.0) (mostly Emergency&Surgical Unit). Campione Molise più “rosa” (up to 73%) (mostly Surgical Unit). Campioni Molise&Campania comparabili per livello istruzione (~23% LTR) ed anzianità(~37%, 20-30yrs). 18/12/2015 4 RISULTATI –Hospital Infermiere oggi A5-A9 A5: Scelta per "Sicurezza lavorativa“, all agree (up to 68,7%; P-value=0,358; T-Proportion-test, no statistical differences ) A8: Rifarebbero la stessa scelta, nonostante tutto, all agree (up to 76,3%; P-value=0,252; T-Propotion test, no stat.diff.) 18/12/2015 5 RISULTATI –Hospital Ostacoli evoluzione figura infermiere (A10-A12) A11: Infermiere ancora ausiliario al Medico (Campania up to 61,8%; T-Proportion-test, P-value=0,04; Chi-square test P-value=0,007, statistical different). A12.1: Ostacoli: Pregiudizio&Demansionamento (up to 44,8%&39,1%; Chi-square test P-value=0,244, no statistical differences ). 6 18/12/2015 RISULTATI –Hospital Evoluzione figura dell’Infermiere (A13-A14) Chi-Square Test: A14: si; no; non so Si Molise No Non so Total 48 56,66 1,325 70 64,17 0,529 24 21,16 0,380 142 Basilic. 127 109,74 2,716 110 124,28 1,641 38 40,99 0,217 275 Campania 74 102 31 207 82,60 93,55 30,85 0,896 0,764 0,001 Total 249 282 93 624 Chi-Sq = 8,468; DF = 4; P-Value = 0,076 A13: Competenza, arma vincente in una società che evolve (up to 82,5%; P-value=0,134 ; T-Proportion-test, no statistical differences) A14: L’Infermiere non è pronto a seguire cambiamento SI: Basilicata up 46,9%, Campania&Molise same 35,3%vs33,8%; NO: Campania&Molise up 49% (Chi-square test P-value=0,076, no stat.diff) . Uncertainty? 18/12/2015 7 ULTERIORI CONSIDERAZIONI–Hospital Caratteristiche del Campione mixed Relazione anzianità di servizio vs livello di scolarizzazione. Giovani (<9yrs) più scolarizzati, da diploma a laurea trimestrale (LTR up to 83%). Laurea Magistrale, stenta a decollare (<3%), poco sensibile alla fascia di anzianità (Un-expected). 18/12/2015 8 ULTERIORI CONSIDERAZIONI–Hospital Ostacoli evoluzione figura Infermiere (A10&A12): relazione con W.yrs&Graduation level A11A10: Monopolio della conoscenza 50%, indipendente da anzianità, picco del 60% per LM. : Infermiere ausiliario al medico >50%, poco dipendente da anzianità, picco del 70% per LM. A12.1: Demansionamento+Pregiudizio, rischio (>70%) poco dipendente da anzianità e titolo di studio. 18/12/2015 9 ULTERIORI CONSIDERAZIONI–Hospital Evoluzione figura Infermiere (A13&A14): relazione con W.yrs&Graduation level A13: Competenza come arma vincente, tutti concordi, giovani e non (83,7% vs 77,5%), LM e TR(73,7% vs 86%) A14: I più giovani percepiscono una necessità di crescita per adeguarsi al cambiamento (<9yrs; 54,7%). A14: Solo il 26,3% di LM pensano di non essere pronti al cambiamento. 18/12/2015 10 CONCLUSIONI Un infermiere formato, competente è disponibile al cambiamento. 18/12/2015 11 “Essere o non essere” W. Shakespeare L’Infermieristica è un viaggio privilegiato nell’animo umano e nelle sue emozioni più profonde (Gregory Bateson)