UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI VERONA DIREZIONE STUDENTI Area Post Lauream Ufficio Master e Corsi di Perfezionamento BANDO DI AMMISSIONE AL MASTER UNIVERSITARIO DI PRIMO LIVELLO IN DIREZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE. HUMAN RESOURCES MANAGEMENT ANNO ACCADEMICO 2008/2009 (Scadenza 23/02/2009) UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI VERONA DIREZIONE STUDENTI – Area Post Lauream Ufficio Master e Corsi di perfezionamento MLDB/cg Decreto Rettorale del 23/09/2009 Rep. n. 233-2009 Prot. n. 3841 IL RETTORE - VISTO lo Statuto dell’Università degli Studi di Verona, emanato con Decreto Rettorale del 7.10.1994 n. 6435, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 25.10.1994 n. 250 e successivamente modificato con Decreto Rettorale 08.01.2002 n. 2, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 9 febbraio 2002 n. 34; - VISTO il Decreto del Ministero dell’Università e della Ricerca Scientifica e Tecnologica 22.10.2004 n. 270 “Modifiche al Regolamento recante norme concernenti l’autonomia didattica degli atenei, approvato con decreto del Ministro dell’università e della ricerca scientifica e tecnologica 3 novembre 1999, n. 509”, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 12.11.2004 n. 266; - VISTO il Regolamento Didattico di Ateneo – parte generale, ai sensi del D.M. 22.10.2004, n. 270, emanato con Decreto Rettorale 3.06.2008, Rep. n. 2511 – 2008, Prot. n. 23184; - VISTO il Regolamento di Ateneo per gli studenti, emanato con Decreto Rettorale 16.06.2008, Rep. n.2637/2008, Prot. n. 24818; - VISTO il Regolamento di Ateneo per la disciplina dei corsi per Master universitari, emanato con Decreto Rettorale del 20/09/2001, Prot. n. 12516 e successivamente modificato con Decreto Rettorale del 17.09.2002, n. 20793, con Decreto Rettorale del 24.03.2003, n. 9053 e con Decreto Rettorale del 28/06/2007 n. 28344; - VISTA la nota MIUR del 16.05 2008 prot. n. 1291 avente ad oggetto le norme, concordate con i Ministeri degli Affari Esteri e dell’Interno, per l’accesso degli studenti stranieri ai corsi universitari, per il triennio 2008-2011, presso le Università italiane statali e non statali autorizzate a rilasciare titoli aventi valore legale; - VISTE le deliberazioni assunte dal Senato Accademico e dal Consiglio di Amministrazione, rispettivamente nelle sedute del 10 e 27 giugno 2008, con cui sono state approvate l’istituzione e l’attivazione, per l’a.a. 2008/2009, dei Master Universitari proposti dalla Facoltà di Scienze della Formazione; - VISTO il Decreto Dirigenziale n. 87 del 16 settembre 2008 di approvazione dei progetti FSE, presentati in attuazione della DGR n. 1017 del 6 maggio 2008 della Regione del Veneto; - VISTA la deliberazione del Consiglio di Amministrazione del 24/10/2008 con la quale si approva la sottoscrizione dell’atto di adesione al finanziamento FSE concesso dalla Regione Veneto e 2 approvato con Decreto Dirigenziale n. 87 del 16 settembre 2008 per i progetti dei corsi master universitari presentati dall’Università degli Studi di Verona; DECRETA ART. 1 ISTITUZIONE Presso l’Università degli Studi di Verona, Facoltà di Scienze della Formazione, è istituito e attivato, per l’A.A. 2008/2009, il Master Universitario di primo livello in “Direzione e Sviluppo delle Risorse Umane. Human Resources Management”. Il mancato raggiungimento del numero minimo di iscritti previsto non consentirà l’attivazione del corso. Il Corso è co-finanziato dalla Regione Veneto – Fondo Sociale Europeo. ART. 2 CREDITI Il Master Universitario di primo livello in “Direzione e Sviluppo delle Risorse Umane. Human Resources Management” comporta l’attribuzione di 60 Crediti Formativi Universitari (CFU) oltre a quelli acquisiti per conseguire la laurea o la laurea specialistica. Il Comitato Scientifico può riconoscere come crediti acquisiti ai fini del completamento del corso per master, con corrispondente riduzione del carico formativo dovuto, attività formative e di perfezionamento precedentemente seguite e delle quali esista attestazione, purché coerenti con gli obiettivi formativi e i contenuti del corso per master e sempre che i relativi crediti non siano già compresi tra quelli acquisiti per il conseguimento del titolo che dà accesso al corso per master. ART. 3 DOMANDA DI AMMISSIONE La domanda di ammissione (Allegato A) disponibile anche in internet all’indirizzo http://www.univr.it nella rubrica “Didattica”< “Post Lauream”< “Master” < “Facoltà di Scienze della Formazione”< “iscrizioni” deve essere presentata personalmente ovvero pervenire, tramite raccomandata con ricevuta di ritorno, entro le ore 13.00 del giorno 23 febbraio 2009, presso la Direzione Studenti – Area Post Lauream, Ufficio Master e Corsi di perfezionamento, Via Paradiso, 6 - 37129 Verona, apertura al pubblico dal lunedì al venerdì dalle ore 10.00 alle ore 13.00, con allegata la seguente documentazione: a) marca da bollo da € 14,62 (valore vigente); b) una fotografia formato tessera; c) curriculum vitae; Non si considerano giunte in tempo utile le domande spedite oltre il suddetto termine. In caso di spedizione postale con raccomandata A.R. fa fede la data dell’ufficio postale accettante la spedizione. 3 Non si accettano domande inviate tramite fax o internet. Le domande inviate per posta dovranno riportare sulla busta la seguente dicitura: “Domanda di ammissione al Master universitario in “Direzione e Sviluppo delle Risorse Umane. Human Resources Management”. Coloro che non presentano personalmente la domanda allo sportello dovranno allegare, inoltre, una fotocopia, in carta semplice, di un documento di identità in corso di validità. Possono partecipare alla selezione anche coloro che conseguiranno il titolo di studio richiesto per l’accesso entro la data di immatricolazione al corso. Qualora il candidato partecipi alla selezione in assenza del titolo richiesto dovrà dichiarare nella domanda di ammissione la data del presunto conseguimento del titolo stesso e produrne la dichiarazione entro la data di immatricolazione al corso alla Direzione Studenti – Area Post Lauream, Ufficio Master e Corsi di perfezionamento, Via Paradiso, 6 – 37129 Verona. Tale candidato verrà ammesso con riserva alle selezioni e la sua immatricolazione sarà subordinata all’esistenza di posti disponibili al termine delle iscrizioni e degli eventuali subentri. Qualora siano previste prove d’esame, i candidati riconosciuti portatori di handicap, ai sensi della Legge n. 104/1992, così come modificata dalla Legge n. 17/1999 dovranno fare esplicita richiesta, in relazione al proprio handicap, riguardo l’ausilio necessario, nonché l’eventuale necessità di tempi aggiuntivi, per l’espletamento delle prove. L’Amministrazione Universitaria non si assume alcuna responsabilità in caso di dispersione di comunicazioni, dipendente da inesatte indicazioni della residenza e del recapito da parte del candidato, o da mancata oppure tardiva comunicazione del cambiamento degli stessi, né per eventuali disguidi postali, telematici o telegrafici non imputabili all’Amministrazione stessa. I candidati provvederanno, a loro cura, entro tre mesi dalla presentazione della domanda di ammissione, al recupero dei titoli e delle eventuali pubblicazioni (presentati in originale o in fotocopia autenticata) presso la struttura alla quale sono stati inviati. Scaduto tale termine l’Amministrazione non risponderà della conservazione di tali documenti. ART. 4 NORME PER CITTADINI STRANIERI Per i candidati stranieri in possesso di un titolo di studio accademico conseguito all’estero si fa riferimento alle disposizioni emanate dal Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca, concordate con il Ministero degli Affari Esteri e dell’Interno, con nota prot. n. 1291 del 16 maggio 2008, disponibili sul sito http://www.studiare-in-italia.it/studentistranieri/ ART. 5 ISCRIZIONE DEGLI AMMESSI La graduatoria finale degli ammessi al Corso sarà pubblicata sul sito internet all’indirizzo www.univr.it nella rubrica “Didattica”< “Post Lauream”< “Master”< “Facoltà di Scienze della Formazione”< “iscrizioni” a partire dal giorno indicato nella scheda informativa di riferimento del Master. I candidati ammessi dovranno perfezionare l’iscrizione seguendo apposita procedura indicata nell’allegato B (procedura per il perfezionamento dell’iscrizione) e presentando personalmente o tramite fax al n. 045 8425217 il modulo di conferma iscrizione (allegato C). 4 ART. 6 POSTI VACANTI Gli eventuali posti resisi vacanti a seguito di rinuncia espressa o tacita ovvero di decadenza dal diritto di immatricolazione ai sensi dell’art. 75 del D.P.R. 445/2000, purché non intervenuta oltre il 30% del monte ore complessivo previsto di aula e stage, saranno assegnati agli idonei mediante scorrimento della graduatoria di merito. Gli eventuali aventi diritto al subentro saranno contattati direttamente dalla Direzione Studenti – Post Lauream, Ufficio Master e Corsi di Perfezionamento. ART. 7 RINUNCIA AGLI STUDI Coloro che sono stati immatricolati al Master e intendono successivamente ritirarsi dovranno presentare, personalmente o tramite posta all’Ufficio suddetto, il modulo di istanza di rinuncia agli studi debitamente compilato e munito della marca da bollo da € 14,62 (vedasi modulistica sul sito internet www.univr.it nella rubrica “Didattica” alla voce “Post Lauream” < “Master” < “iscrizioni” < “documenti per studenti”). ART. 8 ATTESTAZIONE FINALE Al termine del Master, ai partecipanti che abbiano frequentato almeno il 70% delle ore di corso, verrà rilasciato il certificato di frequenza. Inoltre, ai partecipanti che abbiano frequentato almeno il 70% delle ore di corso e che a giudizio del Comitato Scientifico abbiano svolto le attività, superato le prove e adempiuto agli obblighi previsti verrà rilasciato, a firma del Rettore, del Preside della Facoltà, del Direttore del Master e del Direttore Amministrativo, il Diploma di Master Universitario di primo livello in “Direzione e Sviluppo delle Risorse Umane. Human Resources Management”. ART. 9 CASI PARTICOLARI a) Eventuali variazioni o integrazioni a quanto contenuto nel presente bando di concorso saranno rese note mediante pubblicazione sul sito internet www.univr.it nella Rubrica “Didattica”< “Post Lauream”< “Master”< “Facoltà di Scienze della Formazione”< “iscrizioni” b) L’iscrizione ad un corso master è incompatibile con qualsiasi altro corso di studio universitario o assimilabile, nonché al corso di specializzazione in psicoterapia ex-D.M. 509/1998, al corso di diploma per mediatori linguistici ex-D.M. 38/2002, al corso di formazione specifica in medicina generale. c) Nel caso in cui dalla documentazione presentata dal candidato risultino dichiarazioni false o mendaci, ferme restando le sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia (artt. 75 e 76 D.P.R. 445/2000), lo stesso candidato decade automaticamente d’ufficio dall’eventuale immatricolazione. L’Amministrazione Universitaria provvederà al recupero degli eventuali benefici concessi (esempio borsa di studio, riduzione contribuzione studentesca) e non procederà ad alcun tipo di rimborso delle tasse versate. La dichiarazione mendace comporterà infine l’esposizione all’azione di risarcimento danni da parte dei controinteressati. ART. 10 RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO Ai sensi della legge n. 241/90 e successive modifiche, è nominato responsabile del procedimento di 5 cui al presente avviso la Dott.ssa Caterina Gallasin, Cat. D, Responsabile dell’U.O. Master e Corsi di Perfezionamento della Direzione Studenti – Area post Lauream. ART. 11 SCHEDA INFORMATIVA Le informazioni relative al Master Universitario di primo livello in “Direzione e Sviluppo delle Risorse Umane. Human Resources Management”, quali il Direttore del Corso, il Comitato Scientifico, gli obiettivi formativi, il piano didattico, il periodo di svolgimento, i posti disponibili, i requisiti di accesso e le modalità della selezione, le scadenze, gli enti e/o soggetti esterni disposti a collaborare, la sede di svolgimento del corso, la sede organizzativa e amministrativa dello stesso, sono descritte nella scheda informativa allegata che costituisce parte integrante del presente bando. F.TO IL RETTORE (Prof. Alessandro Mazzucco) 6 Direzione e Sviluppo delle Risorse Umane. Human Resources Management Livello I CFU 60 Direttore del corso Nome e cognome Facoltà di appartenenza Qualifica Settore scientifico disciplinare Giuseppe Favretto Scienze della Formazione, Università degli Studi di Verona Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale. Direttore del Centro Imprenditoria Giovanile, del Centro Docimologico, e del Dipartimento di Psicologia e Antropologia Culturale – Università di Verona ; Docente di Organizzazione del Lavoro Università degli Studi di Padova - Facoltà di Giurisprudenza SECS-P/10 Comitato Scientifico Nome e cognome Massimo Bellotto Andrea Berardi Serena Cubico Giampaolo Dalle Vedove Giuseppe Favretto Maria Gabriella Landuzzi Massimo Martini Anna Maria Meneghini Riccardo Sartori Ugo Savardi Università di appartenenza Facoltà di appartenenza Ente di appartenenza Università degli studi di Verona Università degli studi di Verona Università degli studi di Verona Università degli studi di Verona Università degli Studi di Verona Università degli studi di Verona Università degli studi di Verona Università degli studi di Verona Università degli studi di Verona Lettere e Filosofia Dipartimento di Psicologia e Antropologia Culturale Dipartimento di Scienze Economiche Università degli studi di Verona Scienze della Formazione - Economia Lettere e Filosofia Economia Scienze della Formazione Facoltà di Scienze della Formazione Lettere e Filosofia Scienze della Formazione Scienze della Formazione Qualifica Settore scientifico disciplinare Professore Ordinario M-PSI/06 Professore Ordinario SECS-S/06 Dipartimento di Psicologia e Antropologia Culturale Dipartimento di Diritto dell'economia Ricercatore M-PSI/06 Professore Associato IUS/04 Dipartimento di Psicologia e Antropologia Culturale Dipartimento di Psicologia e Antropologia Culturale Dipartimento di Psicologia e Antropologia Cultural Dipartimento di Psicologia e Antropologia Culturale Dipartimento di Psicologia e Antropologia Culturale Professore Ordinario SECS-P/10 Ricercatore SPS/08 Professore Ordinario M-PSI/05 Ricercatore M-PSI/07 Ricercatore M-PSI/06 Professore Ordinario M-PSI/01 Dipartimento di Psicologia e Antropologia Culturale 7 Obiettivi formativi specifici e funzioni anche in relazione al particolare settore occupazionale al quale si riferiscono. Obiettivo trasversale e istituzionale Le edizioni precedenti del progetto hanno permesso di creare forti legami con il territorio documentati dalle numerose e prestigiose partnership attivate (Provincia di Verona, APIgiovani - Gruppo giovani dell’Associazione piccole medie imprese della Provincia di Verona, Comunità Montana della Lessinia, Comunità Montana del Baldo, Confcommercio – Unione Provinciale del Commercio Turismo e Servizi – Verona, Upa – Unione Provinciale Artigiani – Confartigianato Verona) e dalle collaborazioni con gli Enti, le aziende e gli studi di consulenza del territorio che hanno partecipato all’attività d’aula e di stage (tra queste: Società Cattolica di Assicurazioni, Banco Popolare di Verona, Gruppo Cartiere Fedrigoni, Gruppo Manni, Provincia di Verona, Lidl, Gruppo UniCredit, Calzedonia, Campagnolo S.r.l, GSK Italia, Dotto Research, Bottega Veneta, Air Dolomiti, Gruppo Dani, Enaip Veneto, Gruppo Benetton, Valentino Fashion Group, Gruppo Coin, Berner S.p.A., Volkswagen Italia, Cisl Verona, Confcommercio Verona, Centro Servizi Formativi Provolo, Ente Fiera di Verona, Aeroporto Catullo, Gruppo Douglas Profumerie, Franke S.p.A., Manage Consulting, Niederdorf, Tosoni Group, AGSM Verona, API Verona, Studio Bicego, Cesar Vi, Ctm Altromercato, Jolly Hotels, Gruppo Mondadori, Gruppo Safilo, Studio Staff Vicenza, ASL Verona…) In relazione a questi forti legami il progetto intende essere l’occasione per mantenere vive la collaborazioni attivate e per consolidare e sviluppare la rete sul territorio veneto rispondendo con sempre maggior specificità alle esigenze peculiari emerse. Obiettivi formativi specifici Il Master si propone di formare figure professionali altamente specializzate in grado di leggere e comprendere l’organizzazione, di conoscerne le politiche aziendali e di operare all’interno di essa promuovendo la valorizzazione e lo sviluppo del capitale umano. Tale figura deve quindi sapersi interfacciare con i diversi attori organizzativi per intervenire nei processi di individuazione del fabbisogno di personale, di selezione, di mobilità interna, di formazione e addestramento, di valutazione e sviluppo dei potenziali, in risposta ai profondi cambiamenti nell’economia del territorio di una società in continua evoluzione. Essere esperti di direzione e sviluppo del personale significa quindi avere una visione d’insieme dell’azienda e del territorio nella quale questa figura si trova ad operare, comprendere e saper leggere l’organizzazione, capirne la politica, la mission e la vision in un’ottica di positivo coinvolgimento e corresponsabilizzazione del personale in azienda. L’era post-industriale porta ad attribuire una particolare enfasi agli invisible assets e a riconoscere il contributo che può apportare il capitale umano alla costruzione di un vantaggio competitivo sostenibile. Il declino della grande impresa integrata e verticalizzata fa emergere nuove configurazioni organizzative “a rete”. Esse delineano un modello di relazioni di lavoro non più basato sulla sicurezza dell’impiego e sulla figura del lavoratore dipendente, bensì su quella del lavoratore flessibile, legato all’organizzazione da un rapporto più precario, fondato sulle logiche del mercato. Questo scenario così come si sta delineando impone una profonda riconsiderazione delle teorie e degli approcci consolidati in termini di gestione delle risorse umane. Incoraggia ad abbandonare tradizionali politiche e ad avvantaggiare approcci e strumenti innovativi in grado di rispondere, in modo puntuale, ai bisogni e alle diverse caratteristiche di una pluralità di soggetti che contribuiscono, in misura diversa e con differenti gradi di commitment e professionalità, alla costruzione della catena del valore in organizzazioni di necessità più flessibili. Il professionista delle risorse umane possiede quindi metodi e strumenti per l’analisi, lo sviluppo e la gestione del personale anche con attenzione e competenze specifiche relative ai fenomeni stress e mobbing correlati. Nello specifico l’area della gestione delle risorse umane può essere suddivisa in otto funzioni fondamentali: - Programmazione del personale: sintesi di tutte le politiche di gestione delle risorse umane. La sua funzione principale è quella di assicurare le risorse umane (in termini quantitativi e qualitativi) necessarie alla realizzazione dei piani aziendali e di garantire, inoltre, le condizioni per una gestione delle risorse stesse in linea con le leggi e con la contrattazione in atto. La programmazione del personale dovrebbe quindi ricevere dalla programmazione generale le linee per la propria attività e dovrebbe a sua volta fornire linee-guida alla programmazione generale. - Acquisizione delle risorse umane: ossia l’acquisizione del fattore umano attraverso l'organizzazione dei flussi di entrata e uscita e con gli spostamenti interni, essa si costruisce con attività sul mercato del lavoro esterno e interno. - Addestramento e sviluppo: interventi volti a far acquisire professionalità specifiche del lavoro che viene scelto. - Organizzazione del lavoro: la direzione della risorse umane partecipa alle scelte di organizzazione del lavoro e 8 - - alla definizione dei contenuti di posizioni professionali, funzioni e ruoli. Questo naturalmente accanto ai responsabili della progettazione e della gestione dei sistemi di produzione. Analisi e la valutazione del lavoro: l'analisi e la valutazione del lavoro sono la premessa per molte strategie di gestione del personale e per definire le politiche retributive del personale stesso. Politiche retributive L’outplacement: e' un'attività che ha l'obiettivo di fornire a chi deve separarsi dall'azienda in cui lavora i servizi necessari per trovare una nuova occupazione. L'outplacement permette di trasformare la fine del rapporto di lavoro da fatto drammatico, con riflessi economici e psicologici, a processo guidato, con l'obiettivo di soddisfare le esigenze sia dell'azienda sia del lavoratore. Comunicazione: le comunicazioni con il personale rappresentano uno dei nuovi strumenti dell'impresa moderna e finiscono per avere un forte influsso nella gestione delle risorse umane. Funzioni occupazionali previste I partecipanti saranno in grado di gestire, organizzare e realizzare il processo della gestione delle Risorse Umane, anche con l’approccio della libera professione e consulenziale con una particolare attenzione alle caratteristiche che tale processo verrà ad assumere nelle realtà delle aziendali del territorio veneto. L'esperto nella direzione e sviluppo delle risorse umane, infatti, avrà una buona conoscenza e consapevolezza di tale professionalità e delle sue finalità; dei “luoghi” in cui si esplicita e in cui potrà inserirsi (aziende, organizzazioni, centri, enti…) e delle caratteristiche del territorio in cui verrà ad operare. Progetto generale di articolazione delle attività formative e di perfezionamento e delle attività pratiche e la suddivisione dei relativi crediti. Il Master è strutturato in 1500 ore di cui: - 560 di didattica frontale; - 240 di stage; - e le rimanenti 700 ore in attività di studio individuale Le lezioni in aula si terranno indicativamente nei giorni di: ¾ Dal lunedì al venerdì con orario 09.00/13.00 – 14.00/18.00 Articolazione delle attività formative in Moduli ¾ Modulo 1 : Socializzazione, valorizzazione delle risorse personali ed elementi di gestione del lavoro autonomo - M-PSI/05 Psicologia Sociale (1 CFU) - M-PSI/06 Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni (1 CFU) - IUS/04 Diritto Commerciale (1 CFU) ______________________________ CFU TOTALI MODULO 1 = 4 ¾ Modulo 2: Modelli di direzione e di leadership - M-PSI/06 Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni (4 CFU) ______________________________ CFU TOTALI MODULO 2 = 7 ¾ Modulo 3: Gestione delle risorse umane innovativa per lo sviluppo del territorio - M-PSI/06 Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni (1 CFU) - SECS-P/10 Organizzazione Aziendale (1 CFU) _______________________________ CFU TOTALI MODULO 3 = 5 9 ¾ Modulo 4: Selezione e inserimento del personale - M-PSI/06 Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni (3 CFU) - M-PSI/03 Psicometria (1 CFU) _______________________________ CFU TOTALI MODULO 4 = 4,5 ¾ Modulo 5: Processi di valutazione e sviluppo dei collaboratori - M-PSI/03 Psicometria (2 CFU) - SECS-S/05 Statistica sociale (2 CFU) - M-PSI/06 Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni (2 CFU) _______________________________ CFU TOTALI MODULO 5 = 5 ¾ Modulo 6: Qualità e sicurezza in impresa - SECS-P/07 Economia Aziendale (2 CFU) - SECS-P/13 Scienze Merceologiche (1 CFU) _______________________________ CFU TOTALI MODULO 6 = 5 ¾ Modulo 7: Strategia di impresa e amministrazione del personale - SECS-P/10 Organizzazione Aziendale (5 CFU) - IUS/07 Diritto del lavoro (1 CFU) - SECS-P/07 Economia Aziendale (1 CFU) _______________________________ CFU TOTALI MODULO 7 = 5 ¾ Modulo 8: Internet e tecnologie informatiche per il manager del personale - INF/01 Informatica (3 CFU) - ING-IND/35 Ingegneria Economico-Gestionale (2 CFU) ______________________________ CFU TOTALI MODULO 8 = 6 ¾ Modulo 9: Lingua inglese specialistica per le relazioni internazionali - L-LIN/12 Lingua e Traduzione- Lingua Inglese (4 CFU) _______________________________ CFU TOTALI MODULO 9 = 3,5 ¾ Modulo 10: Valutazione e monitoraggio dell’attività formativa - M-PSI/03 Psicometria (1 CFU) _______________________________ CFU TOTALI MODULO 10 = 1,5 ¾ Modulo 11: Stage _______________________________ CFU TOTALI MODULO 11 = 10 10 Master in Direzione e Sviluppo delle Risorse Umane. Human Resources Management Scheda didattica Denominazione Moduli Numero ore modulo SSD Denominazione insegnamenti CFU tot. per Modulo Modulo 1 Socializzazione,valorizzazione delle risorse personali ed elementi di gestione del lavoro autonomo 48 Modulo 2 Modelli di direzione e di leadership Modulo 3 Gestione risorse umane innovativa per lo sviluppo del territorio Modulo 4 Modulo 5 Modulo 6 80 Modulo 8 Modulo 9 Modulo 10 Stage /Redazione di un progetto o di un elaborato/Formazione a distanza Prova finale TOTALE Psicologia Sociale M-PSI/06 Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni Diritto Commerciale Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni IUS/04 M-PSI/06 M-PSI/06 60 Selezione e inserimento del personale SECS-P/10 Organizzazione Aziendale M-PSI/06 Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni Psicometria Psicometria Statistica sociale Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni Economia Aziendale Scienze Merceologiche 56 Processi di valutazione e sviluppo dei collaboratori 64 Qualità e sicurezza in impresa 60 Modulo 7 M-PSI/05 Strategia di impresa e amministrazione del personale SECS-P/07 SECS-P/13 SECS-P/10 64 Internet e tecnologie informatiche per il manager del personale 72 Lingua inglese specialistica per le relazioni internazionali 40 Valutazione e monitoraggio dell’attività formativa M-PSI/03 M-PSI/03 SECS-S/05 M-PSI/06 16 IUS/07 SECS-P/07 INF/01 INGIND/35 L-LIN/12 M-PSI/03 Organizzazione Aziendale Diritto del lavoro Economia Aziendale Informatica Ingegneria Economico-Gestionale Lingua e Traduzione- Lingua Inglese Psicometria 4 7 5 4,5 5 5 5 6 3,5 1,5 Stage 10 Presentazione Tesi 3,5 60 11 Percentuale di frequenza obbligatoria 70% Periodo di svolgimento L’avvio del Master è previsto per il 16 Marzo 2009. La didattica d’aula si svolgerà dal 16 Marzo 2009 a fine Giugno 2009 con un impegno di 8 ore al giorno per 5 giorni la settimana. Lo Stage seguirà gli orari dell’azienda ospitante e si collocherà indicativamente nei mesi di Aprile/Settembre 2009. Il Master (aula, stage, studio individuale, valutazione elaborato finale) dovrà concludersi nel mese di Dicembre 2009 con la successiva assegnazione dei 60 CFU. Modalità di svolgimento delle verifiche periodiche e della prova o prove finali. Per le verifiche periodiche: - Attività d’aula e studio individuale: verifica apprendimento contenuti trattati in aula attraverso esami intermedi sui contenuti trattati. Per la prova finale: - Elaborazione e presentazione di una tesi finale valutata secondo alcuni parametri (trasferibilità, visione personale, presenza di un filo conduttore, editing, presenza di commenti conclusivi). Al termine del Master, ai partecipanti e agli uditori che abbiano frequentato almeno il 70% delle ore di corso verrà rilasciato un attestato di frequenza. Inoltre, alle partecipanti, comprese gli uditori, che abbiano frequentato almeno il 70% delle ore di corso e che a giudizio del Consiglio abbiano svolto le attività, superato le prove e adempiuto agli obblighi previsti verrà rilasciato, dal Direttore del Master, il Diploma di Master di I livello “Direzione e Sviluppo delle Risorse Umane. Human Resources Management”, ai sensi dell’art. 3 del D.M. 509/99, e del Regolamento di Ateneo per la disciplina dei corsi per Master e dei Corsi di Perfezionamento e aggiornamento professionale, emanato con Decreto Rettorale 20.09.2001 n. 12516 successivamente modificato con Decreto Rettorale rep.n.1026-2002 Prot.n.20793 del 17/9/2002, con l’attribuzione di 60 (sessanta) crediti formativi complessivi. Posti disponibili Il numero massimo dei partecipanti è stabilito in 15 unità. In ogni caso, il master non verrà attivato qualora non si raggiungano le 10 iscrizioni. Requisiti di accesso Il Master è riservato a coloro che, disoccupati/inoccupati siano in possesso di uno dei seguenti requisiti: - laurea conseguita ai sensi del D.M. 509/99 ora sostituito dal D.M. 270/2004; - titolo di studio universitario di durata almeno triennale (secondo gli ordinamenti precedenti il D.M. 509/99 ora sostituito dal D.M. 270/2004); - titolo rilasciato all’estero, riconosciuto idoneo dal Comitato Scientifico del corso ai soli limitati fini dell’iscrizione al corso. Modalità di ammissione La selezione dei candidati sarà effettuata secondo criteri e parametri evidenziati dai seguenti strumenti finalizzati a valutare le attitudini e la motivazione dei candidati: Test di Attitudine Imprenditoriale, Test di Motivazione alla Formazione Professionale, Colloquio di gruppo e Colloquio individuale Scadenze Termine ultimo presentazione domande: 23 Febbraio 2009 Selezione: 02 Marzo 2009 Pubblicazione graduatoria: 03Marzo 2009 Termine ultimo iscrizioni: 10 Marzo 2009 Inizio corso: 16 marzo 2009 12 Tassa di iscrizione e contributo d’iscrizione dei master e corsi di perfezionamento e aggiornamento professionale. Il Master gode dei finanziamenti FSE/ Regione Veneto; l’iscrizione al Master per i partecipanti è gratuita. Eventuali agevolazioni previste per i partecipanti meritevoli - buoni pasto per la frequenza della didattica frontale superiore alle 6 h. giornaliere, con rientro pomeridiano. - Materiale didattico. Enti e/o soggetti esterni disposti a collaborare a vario titolo allo svolgimento del corso - - Provincia di Verona APIgiovani - Gruppo giovani dell’Associazione piccole medie imprese della Provincia di Verona Comunità Montana della Lessinia Comunità Montana del Baldo Confcommercio – Unione Provinciale del Commercio Turismo e Servizi – Verona Upa – Unione Provinciale Artigiani – Confartigianato Verona Sede di svolgimento delle attività Verona Sede amministrativa/organizzativa del corso Area post Lauream, Ufficio Progetti FSE, Istituto ex-Orsoline, via Paradiso 6 – 37129 Verona Informazioni Sede organizzativa/didattica Centro Imprenditoria Giovanile Palazzo Giuliari Via dell’Artigliere, 8 – 37129 Verona Tel. 045 8028744 Fax 045 8028745 e.mail: [email protected] (per informazioni sull’organizzazione didattica) Area Post Lauream, Ufficio Master e Corsi di Perfezionamento Via Paradiso, 6 – 37129 Verona Tel. 045 8425216/44 fax. 045 8425217 e-mail: [email protected] (per informazioni di tipo amministrativo). 13