PROVINCIA DI PESARO E URBINO
ASSESSORATO ALLE PARI OPPORTUNITA’
Piano triennale
delle Azioni Positive
della Provincia di Pesaro e Urbino
2012/2014
Il Piano delle Azioni Positive è obbligatorio per
legge
art. 48 D.Lgs. 198/06 “Codice delle pari opportunità
tra uomo e donna”
art. 6 Legge 28 novembre 2005, n. 246 ,
….e la mancata adozione è sanzionata
art. 6, comma 6 D. Lgs.165/01, recante “Norme
generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze
delle Amministrazioni Pubbliche” che dispone il
blocco dell’assunzione di nuovo personale, compreso
quello appartenente alle categorie protette.
Le azioni positive sono misure dirette ad eliminare
ogni forma di discriminazione e sono:
temporanee in quanto necessarie fintanto che si
rileva una disparità di trattamento tra uomini e
donne
speciali in quanto non generali ovvero specifiche e
ben definite perché intervengono in un determinato
contesto per eliminare le discriminazioni
La Provincia di Pesaro e Urbino con l’approvazione
del proprio Piano triennale delle Azioni Positive
elabora un atto a favore della parità e le pari
opportunità per le lavoratrici ed i lavoratori
dell’Ente;
pone le basi per un piano strategico di parità a livello
territoriale;
realizza un processo di progettazione partecipata
interassessorile ed interservizi.
OBIETTIVI del PAP della Provincia di
Pesaro e Urbino
•Realizzare studi ed indagini sul personale dipendente a
sostegno della promozione delle Pari Opportunità;
•Tutelare l’ambiente di lavoro da casi di molestie, mobbing e
discriminazioni attraverso l’istituzione del Comitato Unico di
Garanzia;
•Promuovere le Pari Opportunità in materia di formazione, di
aggiornamento e qualificazione professionale;
•Facilitare l’utilizzo di forme di flessibilità di orari di lavoro o
di modalità di svolgimento della prestazione lavorativa;
•Promuovere la comunicazione e la diffusione di informazioni sui
temi delle Pari Opportunità.
AMBITI E AZIONI DI INTERVENTO
1
studi e indagini a sostegno della promozione delle Pari
Opportunità;
2
adozione di un codice di Comportamento relativo al
provvedimento da assumere nella lotta contro le molestie;
3
accesso al lavoro, assunzioni, permanenza, progressione di
carriere;
4
formazione e aggiornamento, organizzazione del lavoro e
conciliazione;
6
sensibilizzazione, informazione e comunicazione sulle Pari
Opportunità.
In Italia le donne rappresentino il 54% del
pubblico impiego.
Ai vertici della carriera nella pubblica
amministrazione si trova soltanto 1
dirigente donna su 4 e nelle posizioni
apicali 1 donna su 6.
CHI HA PARTECIPATO AI LAVORI
Assessore alle Pari Opportunità
Daniela Ciaroni
Commissione Provinciale Pari Opportunità
Lucilla D’Orazio
Annarita Tornati
Graziella Bertuccioli
Angela Bulzinetti
Nancy Feduzi
Deborah Papisca
Natalia Sacchi
Grazia Scardino
Grazia Tognoni
Consigliera di Parità
Maria Luisa Carobbio
Tanti sono ancora gli ostacoli al
raggiungimento delle pari opportunità
tra uomini e donne.
…MA STIAMO TUTTI LAVORANDO !