CORPORATE WELFARE Integrazione azienda - famiglia LUISS BUSINESS SCHOOL Workshop Corporate Welfare 22/05/2012 EUDAIMON Eudaimon fornisce sistemi di welfare destinati a migliorare la qualità della vita delle persone. Offriamo: • consulenza per lo studio dei bisogni e delle soluzioni di welfare • servizi che aiutano a vivere meglio e hanno valenza sociale. LUISS BUSINESS SCHOOL Workshop Corporate Welfare 22/05/2012 premessa, 4 regole e trend Premessa: il corporate welfare conviene a tutti Regole: il corporate welfare … 1. è un insieme di attività varie ma omogenee 2. è gestito 3. è da personalizzare sulle esigenze delle persone 4. va comunicato Trend dall’osservatorio IEP-Eudaimon LUISS BUSINESS SCHOOL Workshop Corporate Welfare 22/05/2012 il welfare aziendale conviene I bisogni • conciliare i molteplici ruoli delle persone in società complesse • sostenere il reddito • mantenere vivo il rapporto coi collaboratori • riempire i vuoti lasciati dal welfare pubblico LUISS BUSINESS SCHOOL Workshop Corporate Welfare 22/05/2012 Regola 1 – insieme … Insieme di azioni e servizi destinati a migliorare la qualità della vita, da quelli più semplici (es. flessibilità) a quelli più impegnativi (es. nido aziendale). Le iniziative devono essere congruenti! LUISS BUSINESS SCHOOL Workshop Corporate Welfare 22/05/2012 ambiti Famiglia Persona Prevenzione medica Assistenza sanitaria Benessere: esercizio fisico, massaggi, relax, alimentazione Previdenza integrativa Child care Supporto allo studio Assistenza alle persone anziane Spazio Mobilità Telelavoro Ambienti di lavoro Relazioni Cultura e intrattenimento Club: eventi, viaggi Iniziative sociali LUISS BUSINESS SCHOOL Workshop Corporate Welfare 22/05/2012 Tempo Incombenze quotidiane Flessibilità orario Consulenza personale Regola 2 – è gestito Il welfare aziendale si realizza attraverso un progetto che sfocia in un programma: • parte dal management • ha un team dedicato • è strutturato in fasi, con rilasci graduali • è misurato e corretto. LUISS BUSINESS SCHOOL Workshop Corporate Welfare 22/05/2012 Regola 3: è personalizzato Si parte da - esigenze delle persone - obiettivi delle aziende - convenienza (network, fisco, ...) Sono disponibili più ruoli per l’azienda: • da info a servizio a contributi • come finanziare il welfare aziendale LUISS BUSINESS SCHOOL Workshop Corporate Welfare 22/05/2012 Regola 4 – va comunicato • la comunicazione è essenziale per il successo del progetto • informa e coinvolge gli utenti, es. logo, newsletter, poster, insegne, totem, … • va destinata a diversi target, con azioni specifiche su management e key user facilitatori LUISS BUSINESS SCHOOL Workshop Corporate Welfare 22/05/2012 TREND • maggiore diffusione, anche per richiesta e aspettativa delle persone • interventi più strutturati e robusti (ma partendo da quello che c'è) • le aree “più battute” sono … • contrattualizzazione (rinnovi, sia nazionali che aziendali) • welfare interaziendale LUISS BUSINESS SCHOOL Workshop Corporate Welfare 22/05/2012 Alberto Perfumo [email protected] 348 6915021 EUDAIMON corso Garibaldi, 15 – Vercelli www.eudaimon.it www.impreseepersone.org LUISS BUSINESS SCHOOL Workshop Corporate Welfare 22/05/2012 Back-Up LUISS BUSINESS SCHOOL Workshop Corporate Welfare 22/05/2012 • Il network IEP – Imprese e Persone è attivo da ottobre 2009 • Partecipano Wind, Edison, Kraft, Mediaset, De Agostini, Alitalia, Fiat, Sea, 3 Italia … per un totale di 19 aziende e oltre 300 mila lavoratori • Si propone di valorizzare e diffondere il welfare aziendale come leva competitiva per le imprese e contributo responsabile al miglioramento della società • Ha tre linee di azione: forum – laboratorio, piattaforma interaziendale di servizi, pressing sulle istituzioni LUISS BUSINESS SCHOOL Workshop Corporate Welfare 22/05/2012 Finanziare il welfare aziendale I servizi di welfare aziendale si collocano in un contesto di defiscalizzazione (articoli 51 e 100 del TUIR) in cui è possibile trasferire al dipendente - e ai suoi familiari l’intero valore di mercato del bene/servizio, senza l’aggravio di tasse e contributi né per l’azienda né per il 230 lavoratore. 115 100 80 Valore dei beni e servizi offerti LUISS BUSINESS SCHOOL Workshop Corporate Welfare 22/05/2012 Costo azienda Valore di mercato dei beni e servizi Costo azienda per trasferire il valore di mercato con retribuzione cash