Strategia di uno sviluppo
Patrizia Lo Biondo
Interattiva fonda la sua mission nella
divulgazione delle proprie competenze
tecnologiche al servizio della formazione.
Nel contempo queste competenze sono
direttamente proporzionali all’aggiornamento
dei prodotti, alla formazione integrata, ad una
politica commerciale chiara che sia garante per
la crescita di un grande gruppo.
Interattiva è l’e-Learning
una metodologia alternativa
fondata sulla tecnologia
un’espressione di innovazione
Non separiamo la tecnologia dalla
strategia,
Ma integriamole per trasformare il
modo di fare formazione
Gli strumenti con cui “il sapere” viene
divulgato (multimedialità, realtà virtuale,
reti telematiche, satelliti) modificano i
processi di comunicazione,
ma anche i modi con cui si acquisiscono
le conoscenze.
Il modello dell'apprendimento cambia,
non è più informazione per la formazione, ma
apprendimento attraverso l'informazione,
dove non è più possibile svolgere alcun lavoro,
o anche semplicemente partecipare alla nuova
società in cui stiamo vivendo, senza venire a
contatto con il trattamento automatico delle
informazioni.
Nel futuro continueranno ad esistere
medici, avvocati, giornalisti, economisti e
tecnici con tutte le loro conoscenze
specifiche,
ma essi svolgeranno il loro lavoro in un modo
nuovo con i mezzi e gli strumenti che la
società interconnessa e digitale
mette loro a disposizione.
Ed è proprio in questo clima di innovazione
che le organizzazioni sono spinte a
promuovere processi di apprendimento
continuo per le risorse umane a tutti i
livelli:
In primis per le aziende,
l’importante è saperlo fare in tempi rapidi
e con risultati efficaci
perché diventerà sempre di più un fattore
competitivo.
L'apprendimento diventa così continuo, ma
soprattutto deve essere diluito nel vissuto
e nel quotidiano ed è per questo che la
formazione non può più essere assegnata a
luoghi e a tempi separati rispetto ai luoghi
e ai tempi di lavoro.
Ed è in questo scenario che l’e-learning
diventa l’unica soluzione per stare al passo
con i tempi dell’informazione
Anywhere, Anytime, Anyhow.
l’e-learning è la modalità ideale per
portare avanti le cosiddette forme di open
learning, in cui il discente studia
individualizzando i suoi tempi, i modi e i
luoghi
Ed è in questa modalità dove non c’è nulla
di imposto che lo porta così a non
rinunciare alla sua formazione.
La formazione on line ha in sé elementi che
possono costituire un buon antidoto contro
il rischio di un abbassamento qualitativo e
motivazionale.
E’arrivato il momento di acquisire una nuova
cultura, dove la formazione on-line non è una
alternativa alla formazione in presenza, ma
una possibilità per la realizzazione dei processi
d'apprendimento e di formazione in modo
semplice e veloce .
L'e-learning è un'alternativa reale, non più solo
un'ipotesi ma dobbiamo vederla piuttosto
come un'ulteriore possibilità per fare della
formazione un’informazione.
Ed è per questo che Interattiva ha creato
EDINET, un Network capace di trasferire al
mercato le conoscenze tecnologiche che
portano inevitabilmente ad un cambiamento
della formazione.
Lo sviluppo ed il marketing si aprono al
servizio di questa espressione di territorio e
di innovazione.
LA POLITICA
COMMERCIALE
LE SINERGIE
TERRITORIALI
LE PARTNERSHIP
i 4 PUNTI CHE REGOLANO UN NETWORK
1. LA COMUNICAZIONE
2. IL MARKETING
3. LA GESTIONE
4. L’ASSISTENZA
LA COMUNICAZIONE INTERNA
Per un maggior coinvolgimento dei Centri al Network
IL MARKETING
Per un maggior inserimento dei Centri all’interno della comunità
in cui opera
LA GESTIONE
Per un aiuto tecnico informatico nel controllo e nella gestione
degli Utenti da parte di Interattiva direttamente alle sedi dei
Centri
L’ASSISTENZA
Per una formazione ai Sales Manager a sostegno dell’attività
commerciale
il primo Network
di formazione e-Learning
In Italia
Si rafforza ancora di più
Trend crescita
2007 - 2010
Grafico del trend Centri
di formazione e-Leanirng Interattiva
80
70
60
50
40
30
20
10
0
Scuole
Grandi Enti
centri 2007
centri 2008
centri 2009
centri 2010
centri 2011
Nel 2007 vi erano 6 Centri
Nel 2008 eravamo in 24 Centri
Nel 2009 siamo arrivati al traguardo di 55 Centri
Nel 2010 arriveremo a 70 Centri
Contiamo di arrivare entro il 2011 a coprire l’intero territorio italiano
Da una grande azienda nasce una
grande strategia di sviluppo
STRATEGIA
SVILUPPO
AFFIDABILITA’
I PUNTI FERMI DI INTERATTIVA
 DARE INNOVAZIONE E DISTINGURE LA
FORMAZIONE
 ESSERE PORTATORI DI PROGRAMMI DI SVILUPPO
IMPRENDITORIALI
 ESSERE DIVULGATORI DI FORMAZIONE INTEGRATA AD
ALTA TECNOLOGIA
 ESSERE UN PARTNER SICURO E TECNOLOGICAMENTE
AVANZATO PER UNA COLLABORAZIONE CONTINUA E
PROFESSIONALE
 LA CONSAPEVOLEZZA DI FAR PARTE DI UN GRANDE GRUPPO
SIAMO
IL PUNTO DI RIFERIMENTO
DELLA FORMAZIONE
IN ITALIA
… il futuro appartiene alle società che
saranno capaci di innovarsi alla
formazione continua :
quello che conosciamo e che sappiamo
fare, rappresenta la chiave del progresso
economico, proprio come un tempo lo era
la ricchezza di materie prime.
(R. Marshall & M. Tucker, 1992, in U. Margiotta, 1997).
Grazie dell’ascolto
Patrizia lo Biondo