“Formazione contro le molestie sessuali e
progettualità in un’ottica di genere”
Intervento di Antonella Onofri
Responsabile del Servizio Formazione INAIL
FORUM P.A. ‘07
“Finalità dell’intervento”
Evidenziare il PERCORSO che l’INAIL già da tempo
sta compiendo per favorire un ambiente di lavoro
volto al benessere psico-fisico dei dipendenti
attraverso il racconto di CONCRETE INIZIATIVE FORMATIVE.
FORUM P.A. ‘07
“Formazione contro le molestie sessuali e
progettualità in un’ottica di genere”
“I progetti del Servizio Formazione INAIL”
PARI SARÀ LEI
I SEMINARI SULLE
DISCRIMINAZIONI
FORUM P.A. ‘07
I CONSIGLIERI
DI FIDUCIA
PERCORSO DI
SPECIALIZZAZIONE
FORMATORI
“Formazione contro le molestie sessuali e
progettualità in un’ottica di genere”
PARI SARÀ LEI
“La struttura del questionario per
monitorare l’efficacia del CD ROM”
3 sezioni
“La mia foto”
“Efficacia della
comunicazione interna”
“La valutazione del
prodotto formativo”
FORUM P.A. ‘07
“Formazione contro le molestie sessuali e
progettualità in un’ottica di genere”
PARI SARÀ LEI
“La valutazione del
prodotto formativo”
75,9%
dichiara che l’INAIL deve
continuare ad impegnarsi
su questo argomento
66,9% ha espresso una valutazione positiva
circa la scelta del supporto informatico
62,9% ha espresso una valutazione positiva
circa il modo di proporre i contenuti
Il CD è stato valutato
complessivamente:
57,3%
“BUONO”
Distribuzione delle preferenze
circa le sezioni del CD ROM:
9,6%
“OTTIMO”
35,8%
“Filmati”
20,4%
“Excursus storico”
12,8%
“Raccolta leggi”
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10,3%
“Piccolo cinema”
“Formazione contro le molestie sessuali e
progettualità in un’ottica di genere”
I CONSIGLIERI DI FIDUCIA
La figura del consigliere di fiducia
costituisce un PASSAGGIO CHIAVE
per l’attuazione del Codice di
condotta contro le molestie
sessuali approvato dal CDA
INAIL nel Gennaio del 2005
“L’individuazione
dei Consiglieri”
“Le capacità del
consigliere di fiducia”
Riservatezza
Affidabilità
ASSESSMENT
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“Formazione contro le molestie sessuali e
progettualità in un’ottica di genere”
I CONSIGLIERI DI FIDUCIA
“La finalità del
percorso formativo”
Mettere in grado i futuri consiglieri di fiducia
di orientarsi efficacemente all’interno del
nuovo ruolo tenendo presente i limiti e le
opportunità che caratterizzano il contesto INAIL
“La struttura del percorso”
Normativo
3 Moduli
Organizzativo
Comportamentale
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“Formazione contro le molestie sessuali e
progettualità in un’ottica di genere”
I CONSIGLIERI DI FIDUCIA
“Gli obiettivi generali”
sviluppare INIZIATIVA e VISIONE INTERFUNZIONALE
per agire in termini PREVENTIVI e come
“PROMOTORI-DIFFUSORI” di un CLIMA POSITIVO e di
BENESSERE nelle strutture di competenza
favorire una “SENSIBILITÀ” e una CAPACITÀ DI LETTURA
del contesto tale da poter gestire eventuali RICHIESTE
D’ASSISTENZA da parte del personale interno nel
rispetto della procedura imposta dal codice di condotta
Pillole di
comunicazione
FORUM P.A. ‘07
“Laboratorio
creativo”
Mission
Competenze
“Formazione contro le molestie sessuali e
progettualità in un’ottica di genere”
I SEMINARI SULLE DISCRIMINAZIONI
“La finalità dei seminari”
Coinvolgere tutta la
dirigenza sul tema delle
discriminazioni, nel momento
dell’immissione in ruolo dei consiglieri
di fiducia, per creare le condizioni per la
creazione di un rapporto solido di
reciproca collaborazione fra
consiglieri, dirigenti
e personale.
“Gli obiettivi”
Favorire in TUTTI i DIRIGENTI la conoscenza
Codice di condotta contro
le molestie sessuali
FORUM P.A. ‘07
Diritto
antidiscriminatrio
Ruolo del Consigliere
di fiducia INAIL
“Formazione contro le molestie sessuali e
progettualità in un’ottica di genere”
PERCORSO DI SPECIALIZZAZIONE FORMATORI
CI METTIAMO IN
GIOCO ANCHE NOI
FORMATORI
L’EVIDENZA che il Servizio Formazione
ha FATTO PROPRIE le linee d’indirizzo
dell’INAIL sulla tematica delle
differenze di genere risulta dal
prossimo avvio del percorso di
specializzazione
per i formatori interni.
Il processo formativo
Progettazione
Erogazione
Differenze di genere
Follow
up
sviluppare criteri di attenzione alle
differenze di genere in tutte le fasi
del processo formativo
FORUM P.A. ‘07
“Formazione contro le molestie sessuali e
progettualità in un’ottica di genere”
PERCORSO DI SPECIALIZZAZIONE FORMATORI
“La strategia”
PRIMA FASE
METODOLOGIA
Lezioni gestite da
docenti universitari
RISULTATO
ATTESO
Identificazione del
contesto culturale
(informazione
e formazione)
SECONDA
FASE
METODOLOGIA
RISULTATO
ATTESO
(teatro di
impresa)
TERZA
FASE
METODOLOGIA
(follow up)
FORUM P.A. ‘07
RISULTATO
ATTESO
Laboratorio teatrale/realizzazione filmato
Consapevolezza
e trasformazione
degli stereotipi
Somministrazione
del filmato “autorealizzato”
Riflessione sui punti di attenzione
nel processo formativo
“Formazione contro le molestie sessuali e
progettualità in un’ottica di genere”
Grazie della Vostra attenzione
Intervento di Antonella Onofri
Responsabile del Servizio Formazione INAIL
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