FLC CGIL
Piattaforma Contrattuale
2010/2012
COMPARTO UNIVERSITA’
’
1
PREMESSA
• Luglio 2009 disdetta precedente contratto
• Settembre ‘09 approfondimento negli organismi
• Individuati sei temi comuni:
- salario fondamentale;
- salario accessorio;
- precariato;
- valorizzazione professionale;
- contrattazione integrativa;
- organizzazione del lavoro e intensificazione
delle prestazioni.
2
IL CONTESTO
Situazione particolarmente delicata:
 Modifica degli assetti contrattuali esistenti
(Accordo separato sul Modello Contrattuale);
 Progressivo smantellamento del rapporto di
lavoro del pubblico dipendente;
 Limitazioni del ruolo del sindacato e della
contrattazione;
 Pesanti tagli al F.F.O degli Atenei;
 D.D.L. in materia di “Organizzazione del
sistema Universitario”;
3
L’ACCORDO SEPARATO
Ha introdotto un nuovo indice previsionale
dell’inflazione, in base al quale vengono
calcolati gli aumenti contrattuali:
l’IPCA (Indice Prezzi Consumo Armonizzato);
- l’IPCA e’ calcolato solo sullo stipendio base, e
non sul salario accessorio, (depurato, inoltre
dai costi dei prodotti energetici importati)
4
L’IPCA nel prossimo triennio
L’ISAE(*) (Ente preposto a tale conteggio) ha
previsto i seguenti indici IPCA:
1,8 % nel 2010;
2,2 % nel 2011;
1,9 % nel 2012.
Totale nel triennio: circa il 6 % (al netto dei
prezzi dei beni energetici importati).
(*)Istituto di Studi e Analisi Economica
5
Le scelte di fondo
 la tutela ed il miglioramento del salario;
 le corrette relazioni sindacali che assicurino
diritti e tutele delle lavoratrici e dei lavoratori;
 il diritto ad un percorso equo di carriera e di
riconoscimento delle professionalità attraverso
gli attuali meccanismi previsti sia con le
progressioni orizzontali che con quelle verticali;
 la piena applicazione del D.lgs 81/2008 di tutela
della salute e sicurezza.
6
L’ACCORDO UNITARIO CGIL-CISL-UIL PER LA RIFORMA
DELLA STRUTTURA DELLA CONTRATTAZIONE:
• Punto di riferimento la piattaforma unitaria sulla
struttura della contrattazione, del 12 maggio
2008, sottoposta alla consultazione ed
approvata.
• La piattaforma unitaria prevedeva “il
superamento del biennio economico e la
fissazione della triennalità della vigenza
contrattuale, unificando così la parte economica
e normativa…”
• Prevedendo un meccanismo che nel triennio
adegui l’incremento salariale all’inflazione reale
LA PIATTAFORMA PREVEDE DURATA
TRIENNALE DEL CONTRATTO
7
PARTE ECONOMICA
SALARIO FONDAMENTALE
un aumento del 9,3 %
Richiesta Incremento salariale nel triennio pari al 7,30%
(160,00 €uro circa)
Corrispondente all’inflazione prevedibile nel triennio
2010-2012
A cui va aggiunto:
un ulteriore 2 % (43,00 €uro circa)
(risparmi da tagli al F.F.O.)
Incremento calcolato sull’intera massa salariale (come
avviene ora)
• Gli aumenti previsti sono destinati prevalentemente
all’incremento dello stipendio base.
8
PARTE ECONOMICA
SALARIO ACCESSORIO
Richiesta di stabilizzare parte del salario
accessorio:
- Indennità di Ateneo su stipendio base
mensile;
- Quota parte dell’indennità mensile di
Amministrazione su stipendio base;
- Introduzione di norme contrattuali per
estensione possibilità di utilizzo risorse
aggiuntive.
9
La Contrattazione Integrativa
La FLC CGIL ribadisce:
• i 2 livelli di contrattazione
(nazionale e integrativa);
• l’inderogabilità delle norme
contrattuali sottoscritte.
10
La Contrattazione Integrativa
• Contrattazione nell’utilizzo di tutte le risorse
destinate al salario accessorio
• Ripristino risorse del taglio 10%(art. 61, comma
17 Legge 133/2008 Brunetta);
• Allargamento materie di contrattazione
integrativa;
• Norme contrattuali per l’introduzione di risorse
aggiuntive destinate al salario accessorio dal
bilancio degli Atenei;
11
La parte normativa del Contratto
Vengono sostanzialmente riconfermate le norme del CCNL
vigente.
A seguito delle novita’ legislative introdotte vanno comunque riviste e/o
migliorate le seguenti norme:
• Part time:maggior utilizzo e criteri di fruizione in contrattazione;
• Assistenza familiare in presenza di gravi patologie: ristabilire
modalità utilizzo permessi della legge 104;
• Formazione: non e’ un “premio” ma un diritto;
• Indennità di responsabilità (vanno rivisti i criteri e la quantificazione);
• Buono pasto: piena fruizione anche per part-time e Co.co.co;
• Telelavoro (più esigibilità)
12
I DIRITTI SINDACALI
• Vanno confermati gli attuali spazi per
l’iniziativa sindacale (monte ore assemblee,
permessi sindacali, locali, etc..)
• Individuazione meccanismi per rendere
esigibili gli incontri semestrali fra OO.SS e
CRUI già previsti dal CCNL;
• Individuazione strumenti per interpretazione
congiunta delle norme contrattuali;
13
IL PRECARIATO
Mantenere le norme delle relazioni sindacali
Progressiva stabilizzazione contratti di
collaborazione e/o forme di rapporti atipici
in contratti a tempo determinato.
• Piani pluriennali di stabilizzazione;
• Superare i limiti della legge finanziaria;
• Ridurre i servizi esternalizzati.
14
Le Aziende Ospedaliere Universitarie
Valorizzare la specificità del personale
• Verifica dei due sistemi di classificazione;
• Migliore definizione modalità di accesso e
PEO e PEV;
• Criteri generali per la contrattazione integrativa
rispetto a posizioni organizzative e indennità;
• Garantire certezza di risorse economiche;
• Corsi di formazione aziendale.
15
PREVIDENZA
• Modalità di costituzione fondo di previdenza
complementare
• Ridefinizione voci salario per base di calcolo
liquidazione
• Adesione al fondo ESPERO già costituito per
il comparto Scuola.
16
Sulla base di questi obiettivi,
la FLC CGIL CHIEDE l’apertura delle
trattative !
Sono previste assemblee di consultazione
delle lavoratrici e lavoratori
17
18