Presentazione a cura di Giada Conti
MATERIALI E METODI
Sono stati creati 5 questionari(disabile, famiglia, collega, dirigente,
struttura) strutturati con domande chiuse, a scelta multipla ed
aperte.
La disabilità considerata era di tipo: mentale, sensoriale, motoria
con un grado di invalidità pari o superiore al 75%
È stata considerata la funzione statistica della MODA che
restituisce il valore più frequente in un intervallo di dati(nella
nostra ricerca i dati sono le risposte fornite ai questionari) per
tutti i questionari ad eccezione del questionario rivolto alla
struttura, utilizzato come controllo del contenuto delle risposte
date agli altri questionari .
DISABILI
FAMIGLIE
DIRIGENTI
COLLEGHI
N.77
N.73
N.73
N.76
Co.R.E.R.H.
Coordinamento Regionale
Enti
Riabilitazione Handicap
DISABILITA’
PRIMA DI
NUMERO DI
PERCORSO
SODDISFAZIONE
IMPORTANZA
BUON
CAMBIAMENTO
LAVORARE
POSTI DI
PER LA
MANSIONE
DEL LAVORO
RAPPORTO
AUTONOMIA DA
QUESTIONARIO
COMPILATO
DELLE
COSA
LAVORO
RICERCA DALLE
LAVORATIVAFAMIGLIE
DA
CON
PRECEDENTI
DEL
PARTE FAMIGLIA
COLLEGHI
PERSONEFACEVA?
DISABILI
L’ATTUALE
LAVORO
BORSA
MENTALE
NESSUNO
LAVORO
SERVIZI
SI’
SI’
SI’
QUANDO
LAVORA
HA MAGGIORE
PUBBLICI/
AUTONOMIA
PRIVATI
NELLA VITA
CON
QUOTIDIANA ED
ATTIVITA’
HA PIU’ FIDUCIA
DI
IN SE’
INSERIMEN
TO AL
LAVORO
SENSORIALE
SCUOLA,
NESSUNO
UNIVERSITA’
NESSUN
SI’
SI’
SI’
AIUTO
HA MAGGIORE
AUTONOMIA
NELLA VITA
QUOTIDIANA ED
HA PIU’ FIDUCIA
IN SE’
MOTORIA
BORSA
LAVORO
NESSUNO
SERVIZI
SI’
SI’
SI’
HA MAGGIORE
PUBBLICI/
AUTONOMIA
PRIVATI
NELLA VITA
CON
QUOTIDIANA ED
ATTIVITA’
HA PIU’ FIDUCIA
DI
IN SE’
INSERIMEN
TO AL
LAVORO
DISABILITA’
MENTALE
TIPOLOGIA
GESTIONE
MOBILITA’ CON
PROBLEMI
DELLO
TRSFERIMENTO
STIPENDIO
DI RESIDENZA
MANSIONE
UNA PARTE
NO
DIFFICILE E
GESTITA DALLA
STANCHEZZA
FAMIGLIA ED
ECCESSIVA
UNA PARTE
DAL DISABILE
SENSORIALE
NESSUN
AUTOGESTITO
NO
AUTOGESTITO
NO
PROBLEMA
MOTORIA
NESSUN
PROBLEMA
Co.R.E.R.H.
Coordinamento Regionale
Enti
Riabilitazione Handicap
DISABILITA’
SE IN
IN QUALI
COMPITI IN
PROPONE
DIFFICOLTA’
COMPITI E’
CUI HA
RICHIEDE
PIU’
MAGGIORE
ALTERNATI
AIUTO
AUTONOMO
DIFFICOLTA’
VE PER I
SODDISF.
TIPI DI
SOLUZIONI PERCEPITA PROBLEMI
CAMBIA
DOTI
UMORE
PERSONALI
A VOLTE
ESSERE
COMPITI
MENTALE
SI’, SEMPRE
COMPITI
COMPITI
MANUALI
SEMPRE
MAI
SI’
NON HA
PROBLEMI
PAZIENTI
DIVERSI
SENSORIALE
SI’, SEMPRE
COMPITI
COMPITI DI
A
DI
PRECISIONE
VOLTE
SI’
NON HA
NO, E’
NON SERVONO
PROBLEMI
SEMPRE
DOTI
TRANQUILL
PARTICOLARI
CONCETTO
O/A
MOTORIA
SI’, SEMPRE
COMPITI DI
COMPITI
A
PRECISIONE
MANUALI
VOLTE
SI’
NON HA
NO, E’
ALTRO(sensibil
PROBLEMI
SEMPRE
ità
TRANQUILL
Rispetto)
O/A
DISABILITA’
RAPPORTO DI
CARATTERIS
FACILITARE
LA FAMIGLIA
LAVORO E’
TICHE DEL
RAPPORTO DI
CONOSCE IL
STATO
DISABILE
LAVORO
COLLEGA
PROBLEMATICO
MENTALE
NESSUN
NESSUNA IN
NESSUNA
PROBLEMA
PARTICOLA
INIZIATIVA
IL DISABILE
E’
AL
SCEGLIEREB INTEGRA POSTO
BE UN
TO
SUO
ALTRO
INTEGR
LAVORO
ATO?
SI’
NO
SI’
SI’
NO
NO
SI’
SI’
NO
SI’
SI’
SI’
RE
SENSORIALE
NESSUN
NESSUNA IN
NESSUNA
PROBLEMA
PARTICOLA
INIZIATIVA
RE
MOTORIA
NESSUN
NESSUNA IN
NESSUNA
PROBLEMA
PARTICOLA
INIZIATIVA
RE
Co.R.E.R.H.
Coordinamento Regionale
Enti
Riabilitazione Handicap
DISABILITA’
DA QUANTO
PROCEDURA
MANSIONE
FORMAZIONE
TEMPO LAVORA
INSERIMENTO
SVOLTA
ALL’ATTO
TUTOR
FORMAZIONE
AI COLLEGHI
DELL’
PER VOI
INSERIMENTO
MENTALE
OLTRE 3 ANNI
CONTATTO
OPERAIO,
CON SERVIZI
MAGAZZINIERE
NO
INTERNO
NON ERA
ALL’AZIENDA
PREVISTA
INTERNO
NON ERA
ALL’AZIENDA
PREVISTA
INTERNO
NON ERA
ALL’AZIENDA
PREVISTA
PUBBLICI E
PRIVATI
SENSORIALE
OLTRE 3 ANNI
CONTATTO
SEGRETARIO,
CON SERVIZI
IMPIEGATO,
PUBBLICI E
COMMESSO
NO
PRIVATI
MOTORIA
OLTRE 3 ANNI
CONTATTO
SEGRETARIO,
CON SERVIZI
IMPIEGATO,
PUBBLICI E
COMMESSO
PRIVATI
SI’
DISABILITA’
CAMBIO
PER MIGLIORARE
ALTRI DISABILI IN
PROMOZIONI
MIGLIORARE IL
MANSIONE
L’INTEGRAZIONE
AZIENDA(media)
E/O
RAPPORTO DI LAVORO
AVANZAMENTI
DI CARRIERA
MENTALE
NO
UN RIFERIMENTO FRA I
6
NO
NESSUNA INIZIATIVA
9
SI’
INFORMAZIONI SULLE
COLLEGHI
SENSORIALE
MOTORIA
NO
NO
FORMAZIONEINFORMAZIONE DEI
ABILITA’ E DISABILITA’
COLLEGHI CON CUI LAVORA
DELLA PERSONA
UN RIFERIMENTO FRA I
COLLEGHI
9
SI’
NESSUNA INIZIATIVA
Co.R.E.R.H.
Coordinamento Regionale
Enti
Riabilitazione Handicap
DISABILITA’
CAPACITA’ LAVORATIVA
TEMPO AL
DISTANZA DAL
DOVE VIVE
COMUNICARE SUL
LAVORO
LUOGO DI
LA PERSONA
LAVORO IN CASA
LAVORO
DISABILE
MENTALE
MIGLIORATE
GIUSTO
DISTANTE
FAMIGLIA
A VOLTE
SENSORIALE
MIGLIORATE
GIUSTO
VICINO
CONVIVE,
MAI
SPOSATO
MOTORIA
DISABILITA’
MIGLIORATE
SINDACATO
GIUSTO
AIUTO DAI
PAUSA PRANZO
VICINO
FAMIGLIA
A VOLTE
MOTIVAZIONE AL LAVORO
MOBILITA’
COLLEGHI
MENTALE
NO
SI’
PROFESSIONALE
ALTRO
ECONOMICA
NO
(CASA…)
SENSORIALE
NO
SI’
CON I COLLEGHI
ECONOMICA
NO
MOTORIA
NO
SI’
ALTRO
ECONOMICA
NO
(CASA…)
SOCIALE
DISABILITA’
MENTALE
CAMBIARE
CAMBIAMENTO DI
VISIBILITA’
DOVE ESSERE
LAVORO
UMORE
HANDICAP
FORMATI
SI’
PIU’ FELICE
NO
SUL POSTO DI
LAVORO
SENSORIALE
SI’
PIU’ FELICE
SI’
SUL POSTO DI
LAVORO
MOTORIA
SI’
PIU’ FELICE
SI’
SUL POSTO DI
LAVORO
Co.R.E.R.H.
Coordinamento Regionale
Enti
Riabilitazione Handicap
DOVE FORMARE LA PERSONA
DISABILE PER UNA NUOVA MANSIONE
N.77
5,19%
23,39%
5,19%
formazione in classe
sul posto di lavoro
in entrambi i luoghi
66,23%
non risponde
DIRIGENTE: COME MIGLIORARE
L'INTEGRAZIONE N.73
corso di f ormazione inerente
alle problematiche della
disabilità
avere inf ormazioni sulle
abilità/disabilità della persona
8,22%
36,99%
10,96%
26,03%
17,81%
nessuna iniziativa
non risponde
COLLEGA: COME MIGLIORARE
L'INTEGRAZIONE N.76
6,58%
5,25%
scegliere un collega come
punto di rif erimento
19,74%
2,62%
cors o di form azione
inerente alle
problem atiche della
dis abilità
avere inform azioni s ulle
abilità/dis abilità della
pers ona
s cegliere un collega
com e punto di
riferim ento
nes s una iniziativa
65,80%
form azione s ulla
Co.R.E.R.H.
Coordinamento Regionale
Enti
Riabilitazione Handicap
TUTOR IN AZIENDA n.73
1,37%
20,55%
sì, interno all'azienda
sì, esterno all'azienda
10,96%
no
67,12%
interno ed esterno
FORMAZIONE PER LA PERSONA DISABILE
ALL'ATTO DELL'INSERIMENTO IN AZIENDA n.73
43,83%
49,31%
6,85%
sì
non so
no
FORMAZIONE PER I COLLEGHI CHE LAVORANO CON
LA PERSONA DISABILE n.73
1,37%
23,29%
1,37%
73,97%
sì, era previsto ed è stato effettuato
sì, era previsto ma non è stato effettuato
non era previsto
non risponde
Co.R.E.R.H.
Coordinamento Regionale
Enti
Riabilitazione Handicap
NECESSITA' DI DOTI PARTICOLARI PER RAPPORTARSI
CON UNA PERSONA DISABILE N.76
sì, come l'essere
pazienti
5,25%
18,42%
36,85%
36,85%
2,62%
sì, come l'essere
autorevoli e direttivi
no, non servono doti
particolari
altro(sensibilità, rispetto
per la persona)
sì, essere pazienti ma
autorevoli
CAMBIO DI UMORE DELLA PERSONA DISABILE
SUL LAVORO N.76
no, è s em pre tranquillo/a
9,20%
no, m a è quas i s em pre
agitato/a
30,27%
55,28%
5,25%
s ì, s enza un apparente
m otivo
A PRIORI, QUALI CARATTERISTICHE
HA LA PERSONA DISABILE? N.76
9,33%
a volte capita
inaffidabilità
imprevedibilità
5,32%
aggressività
10,68%
5,32%
4,00%
65,35%
immaturità
nessuna in particolare
altro(insicurezza,
scarsa autonomia,
Co.R.E.R.H.
Coordinamento Regionale
Enti
Riabilitazione Handicap
IL FUTURO, L'INVECCHIAMENTO,
LA QUALITA' DI VITA
2,60%
7,78%
89,62%
NON SONO
PREOCCUPATO,PENSO AL
PRESENTE
VORREI UNA FAMIGLIA, DEI
FIGLI
PREOCCUPAZIONE PER
ANZIANITA' E QUALITA' DI
VITA FUTURA
CONCLUSIONI
Le persone disabili risultano integrate nelle diverse aree di
lavoro quando la famiglia, i servizi e l’azienda lavorano
INSIEME per offrire opportunità ed eliminare barriere;
La FORMAZIONE all’azienda ed alla persona disabile sono
strade importanti per avviare, migliorare, consolidare i
preesistenti ed i nuovi rapporti di lavoro;
E’auspicabile che le persone disabili, in funzione del loro
grado di ABILITA’ possano far parte della nuova cultura del
lavoro che prevede MOBILITÀ interna ed esterna all’azienda
senza precludere aree o mansioni lavorative a causa di
stereotipi o consuetudini.