ORIENTAMENTO AL
LAVORO
 IL LAVORO AUTONOMO E SUBORDINATO
 IL CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO
 I NUOVI CONTRATTI DI LAVORO
 IL LAVORO NELLA COMUNITA’ EUROPEA
 DATI STATISTICI
Prof.ssa Nadia Riccini - Febbraio
2007
IL LAVORO AUTONOMO
 E’ LAVORATORE AUTONOMO CHI SI OBBLIGA A
COMPIERE VERSO UN CORRISPETTIVO UN’OPERA
O UN SERVIZIO, CON LAVORO PREVALENTEMENTE
PROPRIO E SENZA VINCOLO DI SUBORDINAZIONE
NEI CONFRONTI DEL COMMITTENTE
 CHI E’ L’IMPRENDITORE
E’ IMPRENDITORE CHI ESERCITA
PROFESSIONALMENTE UN’ATTIVITA’ ECONOMICA
ORGANIZZATA AL FINE DELLA PRODUZIONE O
DELLO SCAMBIO DI BENI E SERVIZI
IMPRENDITORE
INDIVIDUALE
COLLETTIVO
COLTIVATORI DIRETTI DEL FONDO
ARTIGIANI
PICCOLI COMMERCIANTI
IMPRESA FAMILIARE
SOCIETA’
CONTRATTO CON IL QUALE PIÙ
PERSONE SVOLGONO UN’ATTIVITÀ
ECONOMICA A SCOPO DI LUCRO
IL LAVORO SUBORDINATO
CHI E’ IL LAVORATORE SUBORDINATO
E’ COLUI CHE SI OBBLIGA, MEDIANTE
RETRIBUZIONE, A PRESTARE IL
PROPRIO LAVORO INTELLETTUALE O
MANUALE ALLE DIPENDENZE E
SOTTO LA DIREZIONE
DELL’IMPRENDITORE
I CANALI DI ASSUNZIONE
PERSONE IN CERCA
DI LAVORO
ASSUNZIONE
DIRETTA
(CURRICULUM
VITAE)
AGENZIE DI
LAVORO
INTERINALE
CONCORSI
(ENTI PUBBLICI)
IL LAVORO INTERINALE
O IN AFFITTO
IL LAVORATORE SI ISCRIVE AD UN’ AGENZIA
INTERINALE (UFFICIO DI COLLOCAMENTO PRIVATO)
▼
L’AGENZIA INTERINALE AFFITTA IL LAVORATORE
AD UN’IMPRESA UTILIZZATRICE
▼
 OPPORTUNITÀ LAVORATIVE
 FLESSIBILITÀ
 PRECARIETÀ
IL CONTRATTO DI LAVORO
SUBORDINATO
 ACCORDO TRA LAVORATORE E DATORE DI LAVORO
 IL LAVORATORE SI OBBLIGA A METTERE A
DISPOSIZIONE DEL DATORE LA SUA ATTIVITA’ IN
CAMBIO DI UNA RETRIBUZIONE
 IL DATORE DI LAVORO OFFRE LAVORO AL
LAVORATORE E SI OBBLIGA AD EROGARE UNA
RETRIBUZIONE
 IL LAVORATORE E’ LEGATO AL DATORE DA UN
VINCOLO DI SUBORDINAZIONE
IL LAVORATORE DIPENDENTE
DOVERI
 SUBORDINAZIONE
 DILIGENZA
 FEDELTÀ
DIRITTI
 RIPOSI E FERIE
(art. 36 C.)
 RETRIBUZIONE
(art. 36 C.)
 ORARIO DI LAVORO (art. 36 C.)
 MANSIONI
 CONSERVAZIONE DEL POSTO
 MALATTIA / INFORTUNIO
 MATERNITÀ
IL DATORE DI LAVORO
DOVERI
 RISPETTARE I DIRITTI
DEI LAVORATORI
 VERSARE I CONTRIBUTI
 GARANTIRE LA SALUTE
E LA SICUREZZA DEL
LAVORATORE
DIRITTI
 POTERE DIRETTIVO
 POTERE DISCIPLINARE
(richiamo, multa,
sospensione, licenziamento)
I NUOVI CONTRATTI DI LAVORO
APPRENDISTATO
PART-TIME
CO.CO.PRO.
JOB ON CALL
JOB SHARING
APPRENDISTATO
 INTERESSA I GIOVANI TRA I 16 E I 29 ANNI
 IL DATORE DI LAVORO SI OBBLIGA AD IMPARTIRE AL
GIOVANE GLI INSEGNAMENTI NECESSARI A CONSEGUIRE LE
COMPETENZE RICHIESTE PER LO SVOLGIMENTO DI UNA
DETERMINATA ATTIVITA’
 IL LAVORATORE APPRENDISTA SI OBBLIGA A SEGUIRE
LEZIONI SIA PRATICHE CHE TEORICHE
 IL LAVORATORE HA DIRITTO AD UNA RETRIBUZIONE
INFERIORE A QUELLA DI UN LAVORATORE “NORMALE”
 IL DATORE GODE DI AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE
I NUOVI CONTRATTI DI LAVORO
 PART-TIME o lavoro a tempo parziale
Il lavoratore opera con orario e retribuzione ridotti
ORIZZONTALE- VERTICALE
 CO.CO.PRO. o lavoro a progetto
un lavoratore, senza vincolo di subordinazione,
assume l’incarico di eseguire un progetto o un
programma di lavoro
I NUOVI CONTRATTI DI LAVORO
 JOB ON CALL o lavoro intermittente
periodi di lavoro certi si alternano a periodi di lavoro incerti
durante i quali il lavoratore , se si pone a disposizione, riceve
un’adeguata indennita’
 JOB SHARING o lavoro ripartito
due o piu’ lavoratori garantiscono insieme una prestazione di
lavoro, distribuendosi liberamente settimane, giornate o parti di
giornate
TIPOLOGIE CONTRATTUALI IN UMBRIA
FONTE : IL SOLE 24 ORE ( 10 GENNAIO 2007)
Apprendistato
24%
Co.co.pro 6%
LLLLL
Lavoro a
tempo indet.
70%
CITTADINI D’ EUROPA
WWW.EUROPA.EU.INT
IL LAVORO NELLA
COMUNITA’ EUROPEA
 UGUALI DIRITTI NEI PAESI MEMBRI
 LIBERTÀ DI ACCESSO IMPIEGHI
 NESSUNA DISCRIMINAZIONE
 RICONOSCIMENTO DEI TITOLI DI STUDIO
E QUALIFICHE PROFESSIONALI
 LISTE DI COLLOCAMENTO EUROPEE
 UNIFICAZIONE CONTRIBUTI SOCIALI
EURES
SERVIZI EUROPEI PER L’IMPIEGO
(WWW.EUROPA.EU.INT/EURES)
 RETE DI INFORMAZIONI SULL’OCCUPAZIONE
(CONSULENZA, ASSUNZIONE, COLLOCAMENTO, OFFERTE DI
LAVORO, INCONTRO DOMANDA/OFFERTA)
 SERVIZIO DI COOPERAZIONE GRATUITO A CUI
COLLABORANO I SERVIZI PUBBLICI ALL’IMPIEGO, I
SINDACATI, LE ORGANIZZAZIONI DEI DATORI DI
LAVORO, GLI ENTI LOCALI E REGIONALI DI TUTTI
GLI STATI MEMBRI
EUROPASS
www.europass.cedefop.europa.eu
EUROPASS è uno strumento che può essere utilizzato
dall’aspirante lavoratore per esplicitare al meglio le
proprie capacità,competenze e qualifiche in Europa.
EUROPASS si articola in 5 documenti:
 Europass Curriculum vitae
 Europass passaporto delle lingue
 Europass supplemento al certificato
 Europass supplemento al diploma
 Europass mobilità
TASSO DI OCCUPAZIONE PER SESSO
15-64 ANNI
FONTE: ISTAT 20.12.06
M
F
T
2005
69,7
45,3
57,5
2006
70,6
46,2
58,4
SETT.
TASSO DI DISOCCUPAZIONE PER SESSO
15-64 ANNI
FONTE: ISTAT 20.12.06
2005
2006
SETT.
M
F
T
6,2
10,1
7,7
5,4
8,8
6,7
TASSO DI DISOCCUPAZIONE :DIFFERENZE
TERRITORIALI
15-64 ANNI
FONTE: ISTAT 20.12.06
2006
SETT.
TOTALE
NORD
CENTRO
SUD
6,7
3,6
5,5
10,7
QUANTI NON TROVANO LAVORO
ISTRUZIONE E OCCUPAZIONE