Apprendistato
Professionalizzante
dal novembre 2008
STUDIO UBOLDI
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Apprendistato Professionalizzante
Art.49 del D.Lgs 276/03
2-Durata del contratto – età degli apprendisti - formazione:
a)
b)
c)
Durata del contratto senza limite minimo (circ. n. 27 del 10
novembre 2008) massimo 6 anni;
L’età degli apprendisti varia dai 18 ai 29 anni e 364 giorni (o
17 con qualifica);
La formazione si articolerà secondo un Piano Formativo
individuale e avrà una durata di 120 ore di formazione
formale, interna o esterna all’azienda.
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Apprendistato Professionalizzante
Art.49 del D.Lgs 276/03
3-Formazione Formale:
a)
b)
Svolta in ambiente organizzato e strutturato
(Organismo di Formazione o azienda);
Assistita da figure professionali competenti (se in
azienda obbligo di istituire un Tutor e dare comunicazione al centro per
l’impiego del soggetto abilitato);
c)
d)
e)
Progettata in termini di obiettivi, tempi e risorse;
Adesione dell’apprendista;
Gli esiti debbono essere verificabili e certificabili.
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Apprendistato Professionalizzante
Art.49 del D.Lgs 276/03
4 L’Erogazione della Formazione Formale:
Può avvenire con metodi e tecniche alternative
Requisiti delle strutture:
a) Organismi accreditati;
b) Aziende con capacità formativa formale interna
 Presenza di risorse umane idonee a trasferire competenze;
 Tutor con competenze adeguate e abilitati (obbligo da parte
del tutor di sostenere un corso di formazione per ottenere
l’accreditamento e la qualifica di “tutor”);
 Locali idonei per svolgere la formazione
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Art.49 del D.Lgs 276/03
Tutor Aziendale:
La formazione del tutor aziendale per avere tale qualifica è di 12 ore
minime
Deve possedere i requisiti previsti dal Decreto Ministeriale 28/2/2000
e svolgere il compito di:





Facilitare l’inserimento dell’apprendista in azienda
Partecipare attivamente alla definizione del Piano Formativo Individuale
Agevolare e presidiare il processo di apprendimento dell’apprendista
(sia nella formazione formale e non formale)
Facilitare la realizzazione di momenti di verifica dell’apprendimento e di
valutazione finale delle competenze, compilare il “libretto formativo”
Assicurare la congruenza dell’attività svolta in azienda rispetto agli obiettivi
formativi identificati nel Piano Formativo Individuale
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Art.49 del D.Lgs 276/03
5-Piano Formativo Individuale (P.F.I.) (Documento allegato al contratto)
(modello elaborato secondo linee guida delle Regioni)
Requisiti minimi del P.F.I.:
a)
b)
c)
d)
Essere coerente con il profilo formativo di riferimento
Delineare il percorso formativo formale e non formale
Indicare l’articolazione della formazione formale (interna o esterna)
Contenere gli obiettivi formativi nei termini delle competenze
richieste, in relazione all’offerta formativa del catalogo regionale

Competenze di base

Competenze trasversali

Competenze professionali
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Art.49 del D.Lgs 276/03
5-Piano Formativo Individuale
-È un documento allegato al contratto di apprendistato e
costituisce parte integrante e sostanziale dello stesso
-Sarà seguito da un piano formativo individuale di dettaglio
(contenente le competenze da acquisire)
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Apprendistato Professionalizzante
Art.49 del D.Lgs 276/03
6-Profilo formativo
-Il profilo definisce gli obiettivi formativi e le competenze
per gruppi di qualifica da conseguire
-L’offerta formativa potrà essere implementata secondo le
esigenze anche durante il corso dell’apprendistato
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Apprendistato Professionalizzante
Art.49 del D.Lgs 276/03
7-Valutazione e Certificazione esiti formativi
-In attesa di definire le modalità di riconoscimento dei crediti
formativi la formazione sarà registrata sul “libretto formativo”, o
in sua sostituzione sulla scheda del dipendente e su sua richiesta
trasferite al centro per l’impiego
-Le modalità per la valutazione, certificazione e registrazione sul
libretto formativo saranno definite dalle Regioni, per ora si ritiene
necessario compilare la scheda formativa almeno al
raggiungimento di ogni obbiettivo previsto dal piano formativo
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Apprendistato Professionalizzante
Art.49 del D.Lgs 276/03
8-Comunicazioni aziendali
-L’assunzione dell’apprendista può avvenire esclusivamente per
via telematica attraverso il centro per l’impiergo
-Deve essere compilato il piano formativo individuale e
l’autocertificazione relativa alla capacità formativa formale
dell’azienda per la formazione interna attraverso il tutor.
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Apprendistato Professionalizzante
APPRENDISTI FUORI OBBLIGO FORMATIVO
Orientamento
Profess. 2 ore
Compet Relazionali 16 ore
24
ore
Competenze
legate al Contratto
120 ore
Modulo
Trasvers. 48 ore
24
ore
Base o Avanzato
Modulo
Professionalizz.
70 ore
Organizzaz-Economia 8 ore
Rapporto di Lavoro 8 ore
Sicurezza 16 ore
Materie Profess. 35 ore
+20 Igiene-Sicurezza per Metalmecc.
Materie Profess. 35 ore
+20 Informatica per Metalmecc.
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Apprendistato
Professionalizzante
Fine Presentazione
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