Promozione di misure di conciliabilità famiglia e
lavoro mediante una struttura di coordinamento
centrale/nazionale
Paesi partners:
Austria, Germania, Francia, Italia – Provincia
autonoma di Bolzano-Südtirol
Progetto finanziato dalla Commissione
europea
Progetto finanziato dalla Commissione Europea
Obiettivi del Progetto curato
dalla Provincia autonoma di
Bolzano- Südtirol:
Sviluppo di un modello di Audit
famiglia e lavoro attraverso:
• Adattamento del catalogo europeo dei criteri nel rispetto della
normativa giuslavoristica italiana e delle esigenze territoriali;
• Realizzazione di linee guida per l‘adattamento del catalogo europeo
alle realtà nazionali
• Formazione dei primi „AUDITORI“ e avvio di una fase pilota
• Diffusione successiva del progetto sul territorio nazionale
• Benchmarking con le altre realtà in Europa per verificare la
trasferibilità del modello
Progetto finanziato dalla Commissione Europea
Origine e sviluppi internazionali del
catalogo dei criteri
USA:
„family-friendly-index“
Germania:
Diffusione ed implementazione a cura della „Hertie-Stiftung“
Austria:

Adattamento già eseguito – fase sperimentale di attuazione

Prima Certificazione - base rilasciata nel 1999,

Prima Certificazione triennale nel 2002
Unione Europea:

Gender Mainstreaming (Programma d‘azione 2001-2005)
Italia:

Adattamento del catalogo dei criteri e formazione dei
primi auditori e valutatori
Progetto finanziato dalla Commissione Europea
COSA È UN AUDIT
FAMIGLIA LAVORO?
È
un processo di valutazione
sistematica, documentata e obiettiva
delle politiche di gestione del
personale adottate da
un‘impresa/struttura organizzativa
Progetto finanziato dalla Commissione Europea
QUALE OBIETTIVO SI PONE?
 Sviluppare
una migliore conciliazione
tra vita familiare e vita lavorativa
attraverso l‘elaborazione di misure
concrete che contribuiscano a creare
una nuova cultura d‘impresa
Progetto finanziato dalla Commissione Europea
QUALI VANTAGGI?
1. Per il datore di lavoro:
• Maggiore produttività dei collaboratori/collaboratrici
• riduzione del turn over • riduzione delle assenze dal lavoro
• miglioramento dell‘immagine
• maggiore concorrenzialità
2. Per i collaboratori/collaboratrici:
• maggiore soddisfazione e motivazione • arricchimento
professionale • possibilità di retribuzione aggiuntiva
3. Per la famiglia:
• maggior tempo per stare insieme
• miglioramento della qualità di vita
4. Per la società:
• riduzione dei costi sociali
• ruolo più attivo delle famiglie
Progetto finanziato dalla Commissione Europea
Le linee guida europee
Beruf & Familie gGmbH
• coordinamento nazionale
• Commissione dell‘audit (Auditrat)
• Auditori e valutatori
• processo dell‘Audit
• Certificazione–base e certificazione finale
• garanzia di qualità , Formazione
• Scambio di esperienze
• Catalogo dei criteri europeo
• Obbligo di informazione
Progetto finanziato dalla Commissione Europea
Il catalogo dei criteri europeo
È lo strumento-base vincolante utilizzato
per l‘adattamento nazionale
10 AMBITI DI ANALISI:
•
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•
Orario di lavoro
Contenuti e processi di lavoro
Luogo di lavoro
Politica di informazione e comunicazione
Competenza dirigenziale
Sviluppo del personale
componenti della retribuzione e fringe benefit
Servizi di supporto alle famiglie
Altre peculiarità dell‘organizzazione
Modello dei dati
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Svolgimento progetto
DURATA:
• Novembre 2002 – Novembre 2003
MEETINGS con i paesi partners
o Start up Meeting a Vienna per la programmazione dei singoli
progetti dei vari partner e pianificazione temporale
o Workshop a Francoforte (30 gennaio 2003) 
o Workshop a Parigi (28 marzo 2003) 
o Workshop a Bolzano (13 giugno 2003) 
o Corso di Formazione Auditori e Valutatori (teorico/pratico) 
(Giugno-settembre 2003)
o Meeting conclusivo a Vienna (novembre 2003) 
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Creazione della
Commissione Audit
5. Dicembre 2002 :
•
Creazione ufficiale dell ‘‘ Auditrat“ : Rappresentanti del mondo del
lavoro locale, Industria, Camera di Commercio, Artigianato,
Sindacati dei lavoratori, rappresentanti della cooperazione, della
pubblica amministrazione, esperti in sistemi di qualitá
•
Definizione dei profili professionali dei membri dell“AUDITRAT“ 
•
Stesura del Regolamento interno dell ‘ “AUDITRAT“e distribuzione
della documentazione necessaria. 
•
•
Gennaio 2003: 1° workshop 
Aprile 2003: 2° workshop. 
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Membri dell‘ Auditrat
Dott. SEBASTIANI ANTONIO
ASSOCIAZIONE INDUSTRIALI
Dott. LECHNER OSWALD
WIFO – CAMERA DI COMMERCIO
Dott.ssa VON STEFENELLI GOSTNER CHRISTINE
FEDERAZIONE DELLE FAMIGLIE CATTOLICHE
IN ALTO ADIGE/SÜDTIROL
Dott.ssa BREDA ELENA
PROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO
RIPARTIZIONE LAVORO
Sig. PICHLER CHRISTINE
SINDACATO CGIL
Sig. STENICO ALBERTO
LEGA DELLE COOPERATIVE
Dott. PANDINI LUCA
ESPERTO SISTEMI QUALITÁ
Dott.. BIZZOTTO EUGENIO
PROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO
RIPARTIZIONE SERVIZI SOCIALI
Sig. GHEDINA M. CRISTINA
PROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO
RIPARTIZIONE SERVIZI SOCIALI
Dott. BAUER WOLFGANG
CONSULENTE
Dott.ssa MARINELL TATIANA
CONSULENTE
Progetto finanziato dalla Commissione Europea
Formazione Auditori
25 e 26 Giugno 2003 :
•
Modulo di teoria
Settembre/ottobre 2003
•
Modulo di tirocinio:
Fase pilota di applicazione dell‘audit in due unità organizzative:
Ditta Fercam s.p.a. (trasporti)
Ditta Hoppe s.p.a. (produzione di maniglie)
Progetto finanziato dalla Commissione Europea
FORMAZIONE DEGLI
Auditori e dei Valutatori
Teoria – Contenuti:
 Sviluppo dell‘ Audit
 Configurazione dell‘ Audit
 Processo dell‘ Audit
 Linee guida per gli Auditori/ trici
 Catalogo dei criteri
 Presentazione dei risultati
 redazione reports
 Compiti dei/lle valutatori/trici
Progetto finanziato dalla Commissione Europea
FORMAZIONE DEGLI
Auditori e dei Valutatori
Pratica:
Tutti i partecipanti al corso dopo la parte teorica passano
all‘esercitazione presso le due aziende prescelte, sotto la
guida dei ns. consulenti.
Obiettivi:
 approfondire quanto studiato ed applicarlo
 Chiarire le problematiche emrgenti dalla prima applicazione
 Feed-back
 Completezza della formazione
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FORMAZIONE DEGLI
Auditori e dei Valutatori
Partecipanti:
Date:
Dr. Andrea Corrà
1. Modulo– teoria
Dr. Petra Frei
25. e 26. giugno2003
Dr. Christine von Stefenelli
2. Modulo – Pratica
Settembre 2003 in
due unitá
organizzative
prescelte
Dr. Stefano Fugazza
M.Cristina Ghedina
Dr. Roberta Micheli
Dr. Luca Pandini
Petra Plank
Dr. Irmgard Pörnbacher
Christoph Gasser
Progetto finanziato dalla Commissione Europea
Fase pilota: audit nelle aziende
prescelte
Costituzione del
gruppo guida
½ giornata
Workshop-base
Analisi dello
Status Quo
1- 2 giorni
Valutazione e
consigli per il
miglioramento
Discussione
Obiettivi di
miglioramento
Presentazione
risultati al
gruppo guida e
alla direzione
Progetto finanziato dalla Commissione Europea
1 giorno
Accordo
vincolante sugli
obiettivi
concordati
Fase di valutazione e di controllo della qualità
1 giorno
Il valutatore valuta
e trasmette
all‘AUDITRAT
Analisi da parte
dell‘AUDITRAT
Eventali ulteriori indicazioni
della Commissione Audit e
rinvio
Assegnazione del
Certificato-base
Progetto finanziato dalla Commissione Europea
Inserimento nel registro
provinciale
Fase di implementazione per ottenere il certificato finale
Fase di
implementazione
3 anni
Consulenza ed
accompagnamento
dell‘auditore
Realizzazione
degli
obiettivi/misure
concordati
Report intermedio
annuale per
l‘Auditrat
Se necessario
Fase migliorativa
Verifica del raggiungimento dei
risultati
(A cura del valutatore-Gutachter)
Valutazione finale dopo
3 anni
Progetto finanziato dalla Commissione Europea
Ricominciare con
una fase di
nuovo AUDIT
Sviluppi futuri in Alto Adige:
Creazione di un centro di coordinamento
dell‘audit per:
• diffusione audit sul territorio provinciale e promozione
della certificazione presso le imprese (incentivi)
• Rapporti con i Ministeri Lavoro e politiche sociali e
Pari opportunità (Stato)
• Formazione e aggiornamento auditori e valutatori
• Tenuta Registri di auditori e valutatori, delle ditte
certificate e documentazione degli audits effettuati
• Organizzazione di Meetings periodici per scambio di
esperienze a livello europeo
• Rapporti col Service center europeo presso la Fondazione
Hertie
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