DIFFERENZIALI SALARIALI
e
CONCILIAZIONE
TRA VITA PRIVATA FAMILIARE E CONTESTO PROFESSIONALE
Tiziana Canal, Isfol
24 febbraio 2009
DIFFERENZIALI SALARIALI
L’approfondimento quantitativo - 2007
Indagine Isfol CATI su un campione di 9.958
intervistati:
•
•
•
•
Occupati
Età 15-64
60,4% Uomini
39,6% Donne
IL “PESO” DELLA CONCILIAZIONE
in tema di DIFFERENZIALI SALARIALI
“Il persistere di differenziali salariali ostacola l’aumento dell’occupazione
femminile poiché da un lato l’offerta di lavoro femminile è più sensibile di
quella maschile a variazioni di salario e dall’altro il gap salariale contribuisce
a mantenere uno squilibrio di genere nella divisione dei tempi di lavoro
pagato e non pagato, determinando una minore partecipazione delle donne
al mercato del lavoro (Addabbo T., Favaro D. 2007)”.
“Esiste una forte relazione, in particolare per le donne di 35-45 anni, tra
occupazione e tipologia familiare, tra le occupate in questa fascia di età
prevalgono infatti soprattutto le single (Bagatta G., Fraboni R. 2007)”.
“L’ analisi ha evidenziato la natura multidimensionale del fenomeno,
sottolineando come le cause dei differenziali retributivi siano molteplici, tra
loro interrelate, e ascrivibili, nella maggior parte dei casi, all’organizzazione
del mondo del lavoro, ai modelli produttivi e ai pregiudizi ancora presenti a
livello manageriale, nonché alla mancata assunzione sociale del costo della
maternità (Battistoni 2007)”.
DIFFERENZIALI e CONCILIAZIONE
“Perché esistono differenze retributive a favore degli uomini?”
16%
5% 4%
30%
21%
19%
15%
14%
le donne sono meno propense a fare carriera
le donne non sanno contrattare le loro posizioni lavorative
le donne fanno troppe assenze per maternità e cura dei familiari
le donne sono meno disponibili a fare straordinari e alla flessibilità di orario di lavoro
alle donne si danno minori incarichi e indennità accessorie
alle donne vengono date minori opportunitàdi formazione professionale
sono problemi ormai superati
altro
DIFFERENZIALI e CONCILIAZIONE
Perché esistono differenze retributive a favore
degli uomini? ( Val. % )
Maschi
Femmine
le donne sono meno propense a fare carriera
5%
6%
le donne non sanno contrattare le loro posizioni
lavorative
4%
5%
le donne fanno troppe assenze per maternità e cura
dei familiari
25%
37%
le donne sono meno disponibili a fare straordinari e
alla flessibilità di orario di lavoro
11%
18%
alle donne si danno minori incarichi e indennità
accessorie
14%
16%
alle donne vengono date minori opportunità di
formazione professionale
18%
20%
sono problemi ormai superati
25%
14%
altre spiegazioni
18%
14%
LA CONCILIAZIONE
I TEMPI DELLA VITA QUOTIDIANA
“Quante ore dedica, in media in un giorno lavorativo a:”
24 ORE
7.09
0.49 0.27
8.35
6.57
Femmine
9.54
5.05
0.59 0.52
7.08
Maschi
lavoro retribuito
lavoro familiare
cura di sé
tempo libero
sonno
I TEMPI DELLA VITA QUOTIDIANA
“Quante ore dedica, in media in un giorno lavorativo a:”
Sesso
Maschi
Femmine
al lavoro
9.54
7.09
alla cura dei figli
3.28
5.24
alla cura dei parenti
0.47
0.48
al lavoro domestico
0.50
2.23
alla cura di sé
0.59
0.49
al tempo libero
0.52
0.27
al sonno
7.08
6.57
Le donne dedicano
in media 3.30 ore in
più degli uomini al
lavoro di cura
familiare
I TEMPI DELLA VITA QUOTIDIANA
“Quante ore dedica, in media in un giorno lavorativo a:”
15-29
Maschi
Femmine
lavoro
8.40
6.19
cura dei figli
5.13
cura dei parenti
Maschi
Femmine
lavoro
10.01
7.13
5.16
cura dei figli
3.13
5.25
1.06
1.03
cura dei parenti
0.49
0.43
lavoro domestico
0.30
2.37
lavoro domestico
0.52
2.23
cura di sé
1.31
0.44
cura di sé
0.56
0.46
tempo libero
0.45
0.28
tempo libero
0.49
0.25
sonno
6.12
7.30
sonno
7.16
7.02
Maschi
Femmine
Maschi
Femmine
lavoro
9.53
7.14
lavoro
10.22
9.08
cura dei figli
3.33
5.25
cura dei figli
3.12
5.18
cura dei parenti
0.45
0.46
cura dei parenti
0.19
0.17
lavoro domestico
0.49
2.21
lavoro domestico
0.52
2.54
cura di sé
0.59
0.50
cura di sé
1.04
0.34
tempo libero
0.54
0.28
tempo libero
0.43
0.01
sonno
7.06
6.52
sonno
7.24
5.44
30-39
40-49
50-64
LA SODDISFAZIONE
“Che cosa ha l'impressione di trascurare di più
nella sua vita?” (Val. %)
8,4
5,0
26,7
9,1
13,6
25,2
16,5
non trascuro niente
relazioni amicali
lavoro
divertimenti
rapporto di coppia
me stesso
figli
LA SODDISFAZIONE
“Che cosa ha l'impressione di trascurare di più
nella sua vita?” (Val. %)
30,2
28,3
27,2
22,1
21,5
14,4
12,4
9
7,7
8,7
10
7,6
0,6
0,4
relazioni
amicali
figli
me stesso
rapporto di lavorodivertimenti non
coppia
trascuro
niente
M
F
“Che cosa ha l'impressione di trascurare di più nella
sua vita?”
Stato civile
SINGLE
CONIUGATI/CONVIVENTI
Maschi
Femmine
15,5%
15,6%
Figli
0,7%
2,7%
Me stesso/a
8,9%
20,1%
Rapporto di coppia
11,9%
9,1%
Lavoro
0,8%
1,0%
Divertimenti
25,4%
20,9%
Non trascuro niente
36,8%
30,6%
Relazioni amicali
13,8%
11,3%
Figli
13,6%
9,8%
Me stesso/a
8,2%
31,2%
Rapporto di coppia
8,9%
7,3%
Lavoro
0,3%
0,5%
Divertimenti
28,9%
22,3%
Non trascuro niente
26,4%
17,7%
Relazioni amicali
“Che cosa ha l'impressione di trascurare di più nella
sua vita?”
Stato civile
SEPARATI/DIVORZIATI
Maschi
Femmine
14,4%
8,6%
Figli
15,6%
10,1%
Me stesso/a
14,1%
37,3%
Rapporto di coppia
10,9%
4,8%
0%
0,1%
Divertimenti
15,4%
22,1%
Non trascuro niente
29,6%
16,9%
Relazioni amicali
14,8%
10,4%
Figli
12,6%
2,9%
Me stesso/a
30,2%
30,3%
Rapporto di coppia
17,4%
2,2%
0%
0%
17,6%
32,4%
7,4%
21,8%
Relazioni amicali
Lavoro
VEDOVI
Lavoro
Divertimenti
Non trascuro niente
“Che cosa ha l'impressione di trascurare di più nella
sua vita?”
Età
15-29
Maschi
Femmine
15,8%
14,7%
Figli
0,4%
2,2%
Me stesso/a
7,5%
17,7%
10,2%
9,2%
0,9%
0,3%
Divertimenti
27,8%
22,8%
Non trascuro niente
37,6%
33,1%
Relazioni amicali
15,4%
10,6%
Figli
8,4%
10,8%
Me stesso/a
7,0%
28,9%
Rapporto di coppia
11,3%
8,4%
Lavoro
0,6%
1,1%
Divertimenti
25,6%
20,0%
Non trascuro niente
31,8%
20,1%
Relazioni amicali
Rapporto di coppia
Lavoro
30-39
“Che cosa ha l'impressione di trascurare di più nella
sua vita?”
Età
40-49
50-64
Maschi
Femmine
Relazioni amicali
14,7%
11,4%
Figli
13,6%
9,4%
Me stesso/a
9,7%
32,9%
Rapporto di coppia
9,7%
6,9%
Lavoro
0,4%
0,2%
Divertimenti
26,5%
21,0%
Non trascuro niente
25,3%
18,2%
Relazioni amicali
11,7%
14,6%
Figli
10,2%
4,4%
Me stesso/a
10,7%
30,2%
8,7%
5,6%
0%
0,6%
Divertimenti
29,8%
26,3%
Non trascuro niente
28,7%
18,2%
Rapporto di coppia
Lavoro
LA CONCILIAZIONE
Se si ammala un bambino tra 0-10 anni, in
genere si ricorre alla rete familiare (Val. %)
baby sitter 1,2
altro 1,0
padre 5,0
nonni 17,2
madre 75,7
LA CONCILIAZIONE
Interventi efficaci per favorire la conciliazione (Val. %)
36,9
34,2
25,9 26,0
23,9
20,3
14,6
14,2
2,8 1,3
Tem pi di
Servizi per
Indennita'
Maggiore
lavoro piu' l'infanzia e/o econom iche condivisione
flessibili per gli anziani ai nuclei
nel lavoro
fam iliari
fam iliare
M
F
Altro
CONCLUSIONI
Conferma del modello “familistico” delle
politiche di Welfare
Effetti :
responsabilità esclusiva nella cura della famiglia
influenza sulle dinamiche demografiche
condizionamento delle scelte lavorative e dei percorsi di
carriera
limitazioni del tempo dedicato al divertimento ed alla cura
di sé