Risorse umane dell’azienda
Imprenditore e soci
Proprietario, soci, azionisti, che
investono il capitale di rischio a fini di
lucro
Manager
Professionisti della gestione ed
organizzazione aziendale, svolgono
funzioni amministrative
Lavoratori subordinati
Art. 2094 c.c: rapporto di collaborazione
con vincolo di subordinazione, con
retribuzione periodica prestabilita
Lavoratori parasubordinati
Rapporto di collaborazione svolto
senza vincolo di subordinazione, con
retribuzione periodica prestabilita
Lavoratori autonomi
Collaborazione saltuaria o continuativa
senza vincolo di subordinazione,
compenso concordato volta per volta
Caratteristiche del lavoro subordinato
Vincolo di subordinazione
Retribuzione prestabilita e commisurata alla
durata o al risultato della prestazione
Partecipazione “indiretta” al rischio d’impresa
Presenza stabile all’interno dell’azienda
Organigramma
Descrive sinteticamente la struttura organizzativa, la
suddivisione dei compiti tra i diversi organi e le loro relazioni.
organizzativa;
La struttura
organizzativa
Dirigenti Scelte strategiche sulla struttura
responsabilità e
Piani di reclutamento, stabilisce
selezione ecompiti,
formazione;
relazioni che debbono instaurarsi
Quadri
Programmazione dell’uso della forza lavoro;
(linee di influenza).
Adempimenti amministrativi, giuridici e fiscali.
Al suo interno sono definiti gli
organi ai quali sono delegate
specifiche funzioni.
Impiegati
Direzione
del
personale
Intermedi
Operai
Apprendisti
A domicilio
Particolari tipologie contrattuali
Somministrazione
Lavoro intermittenteUn’Agenzia del lavoro autorizzata (somministratore)
assume un lavoratore e lo mette a disposizione di
Lavoro a progettoI contratti di lavoro intermittente possono riguardare:
un’impresa (utilizzatore). Gli oneri previdenziali ed
• giovani disoccupati di età inferiore ai 25 anni;
Collaboratore
progetto:
sono a carico adel
somministratore.
Prestazioni occasionali•assistenziali
lavoratori disoccupati di oltre 45 anni di età;
• Esistenza di un progetto di lavoro;
Prevede
agevolazioni
contributive a
e prestazioni
dura da 9 a di
18 mesi:
Prestazioni
occasionali:
• presenti
altri
soggetti
limitatamente
Sono
due
contratti:
Prestazioni accessorie
Assenza
di vincoli
•• Età
compresa
tra 18diesubordinazione;
29 anni
•• Disoccupati
Durata
complessiva
con
il e
medesimo
committente
non
• carattere
Tra
somministratore
utilizzatore
discontinuo
ofino
intermittente.
di
lunga
durata
a
32
anni
di
età
•
Autonomia
gestionale;
natura occasionale in particolari ambiti:
Lavoro ripartito•Lavoro
Lavoratori
diun
età
superiore a 45 anni
superiore
adisoccupati
30 giornieinsomministratore
anno;
• Tra lavoratore
Coordinamento
con
l’organizzazione
del
committente.
•• Donne
Lavori
domestici
•Job
residenti
in
aree
a
basso
tasso
di
occupazione
sharing: complessivo
due o più lavoratori
assumono
in superiore
solido
Compenso
per
prestazione
non
a
Lavoro part-time
••• l’adempimento
Persone
affette
da
grave
handicap
fisico
o
psichico
Lavori di giardinaggio
di un’unica obbligazione lavorativa,
€ 5.000. sostituirsi tra loro e ciascun lavoratore può
possono
Pulizia e manutenzione
edifici,
strade, parchi, monumenti
• Orizzontale
(riduzione orario
giornaliero)
Contratto di inserimento
estinguere l’intera obbligazione.
• Verticale
Insegnamento
privato
supplementare
(attività
limitata
a determinati periodi)
Telelavoro
• Misto
Attività(una
agricole
stagionali delle precedenti modalità)
combinazione