AREA ISTRUZIONE E FORMAZIONE PROFESSIONALE
SERVIZIO FORMAZIONE PROFESSIONALE
La sperimentazione della formazione in
impresa per gli apprendisti
- anno 2011 –
CUSTOMER SATISFACTION
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UFFICIO APPRENDISTATO
La formazione in impresa
Obiettivi
- Favorire il raccordo tra attività formativa e contesto lavorativo,
responsabilizzando l’impresa quale sede formativa per l’acquisizione
delle competenze professionali;
- Qualificare il ruolo delle agenzie formative: dalla gestione di attività
didattiche alla responsabilità di un processo formativo capace di
valorizzare il know how aziendale ai fini della crescita professionale
dell’apprendista.
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La formazione in impresa
Aspetti caratterizzanti
-
Individuazione di un programma formativo specifico, definito
tra tutore aziendale e apprendista e svolto sotto il
coordinamento dell’operatore di formazione;
-
Ricostruzione guidata delle attività lavorative svolte e degli
apprendimenti maturati;
-
Momenti di confronto mirato con apprendista e impresa per la
valutazione del processo di apprendimento;
-
Attività di accompagnamento e valutazione in itinere delle
attività da parte della Provincia.
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La formazione in impresa
Dati
- Periodo di sperimentazione:
ottobre 2010 - giugno 2011.
- Attori coinvolti :
• 15 agenzie formative;
• 544 imprese;
• 816 apprendisti.
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UFFICIO APPRENDISTATO
Esiti della formazione in impresa
Tenuta dei percorsi formativi
2011
100%
90%
80%
70%
60%
50%
No
69
40%
67
66
Conclusa la formazione
trasversale
Conclusa la formazione in
impresa
30%
20%
10%
Si
• 91,5% hanno
concluso la
formazione
trasversale
• 90,6% hanno
concluso
l’intero
percorso
0%
Iniziato la formazione trasversale
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UFFICIO APPRENDISTATO
Esiti della formazione in impresa
Rilevamento grado di soddisfazione – Apprendisti
2011
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Esiti della formazione in impresa
La valutazione delle imprese
2011
Apprezzamento complessivo per il nuovo modello formativo
considerato più congruente ed efficace di quello tradizionale,
in particolare per:
-
la flessibilità organizzativa;
la personalizzazione dell’intervento;
il livello di interazione con l’agenzia formativa.
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Esiti della formazione in impresa
La valutazione delle imprese
2011
• Impatto sugli apprendisti:
- Maggiore motivazione nell’apprendimento e nello
svolgimento delle mansioni;
- Visione più complessiva dei processi di lavoro e
dell’organizzazione aziendale;
- Facilità di integrazione sul luogo di lavoro.
• Contributo dell’agenzia formativa:
- Progettazione;
- Accompagnamento (supporto metodologico e focalizzazione
sugli obiettivi);
- Individuazione di prospettive per estendere l’approccio
sperimentato ad altri ruoli professionali.
• Occasione di apprendimento per i tutori aziendali.
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