Analisi territoriale
Trend 2006-2001
Nord Ovest
Centro
22,1%
22,6%
21,7%
22,5%
9,3%
7,3%
15,4%
13,1%
Dirigenti
Quadri
Impiegati
Operai
Nord Est
22,6%
24,9%
13,4%
19,4%
Dirigenti
Quadri
Impiegati
Operai
Scarto rispetto alla media
Nord Est
Nord Ovest
Centro
-2,4%
2,4%
-1,6%
0,1%
1,1%
-1,1%
1,1%
3,2%
-3,7%
1,5%
3,1%
-3,5%
•
•
•
Gennaio Agosto 2007
Nord Ovest
Centro
€ 101.334
€ 97.359
€ 51.262
€ 50.161
€ 28.106
€ 26.216
€ 22.972
€ 21.504
Sud
31,9%
23,8%
9,6%
19,1%
Nord Est
€ 96.563
€ 50.784
€ 27.535
€ 22.617
Sud
-12,0%
-6,8%
-10,4%
-6,5%
Variazione tendenziale 2007/2006
Nord Est
Nord Ovest
Centro
-0,5%
-1,0%
-1,9%
1,8%
1,2%
0,9%
3,8%
3,2%
1,9%
1,9%
2,8%
3,9%
Sud
€ 87.081
€ 47.243
€ 24.391
€ 20.839
Sud
-5,0%
-0,5%
2,9%
3,1%
Il Sud, che aveva riportato variazioni significative dal 2001 al 2006 (addirittura la
migliore per i dirigenti) riporta nell’ultimo anno le variazioni meno marcate per dirigenti e
quadri.
Il Nord Est aveva riportato negli scorsi 5 anni trend migliori del Nord Ovest,
avvicinandosi progressivamente. Questo trend è confermato anche nell’ultimo anno
(con eccezione degli operai).
Nell’ultimo anno i differenziali retributivi tra Nord e Centro-Sud (con particolare
riferimento al Sud) si amplificano, con l’unica eccezione degli operai che crescono al
Centro sud più che altrove.
1
Dimensione aziendale
•
•
•
Dirigenti
Quadri
Impiegati
Operai
Trend 2006-2001
Piccola
Media
26,4%
19,9%
22,8%
21,1%
9,2%
8,3%
16,5%
11,7%
Gennaio Agosto 2007
Grande Piccola
Media
Grande
11,1% € 89.312
€ 99.130
€ 109.872
21,8% € 49.020
€ 51.426
€ 51.602
8,9%
€ 25.514
€ 29.321
€ 29.639
12,0% € 21.458
€ 24.132
€ 24.465
Dirigenti
Quadri
Impiegati
Operai
Scarto rispetto alla media
Piccola
Media
Grande
-9,7%
0,2%
11,1%
-3,3%
1,4%
1,8%
-6,3%
7,7%
8,9%
-3,7%
8,3%
9,8%
Variazione tendenziale 2007/2006
Piccola
Media
Grande
0,6%
-1,3%
-0,9%
1,6%
1,2%
0,8%
3,2%
3,8%
2,4%
2,8%
4,5%
2,3%
La piccola impresa ha riportato nel periodo 2001-2006 i trend migliori per tutte le
categorie professionali: queste variazioni vengono confermate per i dirigenti e per i
quadri, mentre nel caso di impiegati ed operai è la media impresa a riportare i trend
migliori.
Le dimensioni aziendali determinano una significativa variabilità degli importi assoluti,
che presentano valori costantemente in crescita all’aumentare dell’ampiezza delle
imprese e scarti particolarmente elevati per le figure dirigenziali: lo scarto tra grande
e piccola impresa è di quasi 19 punti percentuali.
Lo stesso scarto è invece minimo nel caso dei quadri (5 punti percentuali), mentre è
all’incirca di 12-14 punti rispettivamente per operai e impiegati.
2