Tutela della maternità e
della paternità
Decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151
(G.U. n. 96 del 26 aprile 2001 S.O. n. 93/L)
Paola Franzin – Valentina Paluzzi
Inas-Cisl Linea di Prodotto Previdenza
Congedi, riposi e permessi
• Congedo di maternità
•
Congedo di paternità
•
Congedo parentale
•
Riposi giornalieri
•
Congedo per la malattia del figlio
Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014
2
Congedo parentale:
diritto di astensione dal lavoro (art. 32)
Ai genitori spetta:

per ogni bambino fino agli otto anni d’età
Limite complessivo

un periodo di congedo complessivamente
non superiore a dieci (undici) mesi
N.B. : Il congedo spetta anche qualora l’altro
genitore non ne abbia diritto
Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014
3
Congedo parentale:
diritto di astensione dal lavoro (art. 32)
Limite individuale
madre lavoratrice
 periodo massimo di sei mesi
 a decorrere dal termine del congedo di
maternità
padre lavoratore
 periodo massimo di sei mesi
 elevabile a sette quando egli eserciti il
proprio diritto per un periodo non
inferiore a tre mesi
 dalla nascita del bambino
Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014
4
Congedo parentale:
diritto di astensione dal lavoro (art. 32)
Nel caso di genitore solo:



morte dell’altro genitore
abbandono del bambino da parte dell’altro
genitore
affidamento del figlio ad un solo genitore
con provvedimento formale
il limite individuale del congedo parentale
fruibile è di dieci mesi
Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014
5
Congedo parentale:
diritto di astensione dal lavoro
(Art. 32, co. 1-bis) - Fruizione oraria
“La contrattazione collettiva di settore
stabilisce le modalità di fruizione del congedo
parentale su base oraria, nonché i criteri di
calcolo della base oraria e l’equiparazione di
un determinato monte ore alla singola
giornata lavorativa”
(art. 1, co. 339, lt. a), L. 24 dicembre 2012, n. 228) –
Direttiva UE 2010/18
Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014
6
Congedo parentale:
diritto di astensione dal lavoro
(Art. 32, co. 1-bis)
Personale del comparto sicurezza e difesa vigili del fuoco e soccorso pubblico:
“la disciplina collettiva prevede, al fine di
tenere conto delle peculiari esigenze di
funzionalità connesse all’espletamento dei
relativi servizi istituzionali, specifiche e
diverse modalità di fruizione e di differimento
del congedo”
(art. 1, co. 339, lt. a, L. 24 dicembre 2012, n. 228)
Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014
7
Congedo parentale:
diritto di astensione dal lavoro
(Art. 32, co. 1-bis) - Fruizione oraria

Messaggio Inps 1635/2013:
“Le condizioni, i criteri e le modalità per questa
fruizione oraria devono essere comunque previsti
dalla contrattazione collettiva”.
“In attesa che la contrattazione collettiva definisca
le modalità ed i criteri richiesti dalla legge, non è
possibile riconoscere eventuali richieste di
fruizione del congedo parentale su base oraria”.
Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014
8
Congedo parentale:
diritto di astensione dal lavoro
(Art. 32, co. 1-bis) - Fruizione oraria

Permessi mensili ex art. 33, comma 3, L.
104/1992 – fruizione oraria:
•
L'algoritmo di calcolo, da applicare alla generalità
dei lavoratori con orario normale di lavoro
determinato su base settimanale, ai fini della
quantificazione del massimale orario mensile di
permessi:
(orario normale di lavoro settimanale/numero
dei gg. lavorativi settimanali) x 3 = ore mensili
fruibili.
•
Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014
9
Congedo parentale:
diritto di astensione dal lavoro
(Art. 32, co. 1-bis) - Fruizione oraria

Permessi mensili ex art. 33, comma 3, L.
104/1992 – fruizione oraria:
Esempio:
un lavoratore con orario di lavoro settimanale pari a 40
ore, articolato su 5 giorni, potrà beneficiare
mensilmente di 24 ore di permesso:
•
(40/5) x 3 = 24
Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014
10
Congedo parentale:
adozione e affidamento /
adozione e affidamento preadottivo
internazionale (art. 36)


può essere fruito dai genitori adottivi e
affidatari, qualunque sia l’età del minore,
entro otto anni dall’ingresso del minore
in famiglia.
non oltre il raggiungimento della
maggiore età.
Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014
11
Congedo parentale:
Fruizione frazionata - computo dei giorni
mesi giorni
------------------------dal 12/3 al 28/3
0
17
dal 10/5 al 31/8
3
22
dal 9/9 all’ 8/10
1
0
------------------------4
39
Totale
5
9
------------------------Congedo parentale
residuo
gg. 21
Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014
12
Congedo parentale:
trattamento economico (art. 34)
Indennità

30% della retribuzione del periodo di
paga precedente l’evento
(escluso rateo 13^ o altre indennità accessorie)
Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014
13
Congedo parentale:
trattamento economico (artt. 34 e 36)
Periodi indennizzabili
sei mesi complessivamente usufruiti dai
genitori


fino al terzo anno d’età del figlio naturale
nei primi tre anni dall’ingresso del
minore adottato o affidato in famiglia
per la durata del prolungamento spettante ai
genitori del bambino gravemente
disabile
Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014
14
Congedo parentale:
trattamento economico (art. 34)
Al di fuori dei casi sopra elencati
l’indennità spetta se

il reddito del lavoratore interessato sia
inferiore a 2,5 volte il TM di pensione
a carico dell’AGO
2014 = euro 16.294,85
(valore provvisorio)
Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014
15
Congedo parentale:
trattamento normativo (art. 34)





è computato nell’anzianità di servizio
sono esclusi gli effetti relativi alle ferie ed
alla 13^ mensilità
spetta l’anticipazione sul Tfr maturato (art.
5)
la malattia sospende il congedo
è incompatibile con le ferie (assenze ad
altro titolo)
(si applicano le condizioni di miglior favore previste
dal CCNL)
Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014
16
Congedo parentale:
Sanzioni (art. 38)
• Il rifiuto, l’opposizione o l’ostacolo
all’esercizio del diritto al congedo
parentale sono puniti con la sanzione
amministrativa da euro 2.580 a euro
12.910.
Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014
17
Congedo parentale:
trattamento previdenziale(art.35)
Congedo in costanza di rapporto di lavoro

I periodi per i quali spetta l’indennità
economica (senza verifica dei requisiti
reddituali) sono coperti da ctb figurativa

I periodi ulteriori (indipendentemente dalla
corresponsione dell’indennità) sono coperti
da ctb figurativa nel limite del 200% dell’AS
Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014
18
Congedo parentale:
trattamento previdenziale(art.35)
Congedo in costanza di rapporto di lavoro

L’integrazione della differenza avviene con
riscatto secondo le modalità della
prosecuzione volontaria.
Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014
19
Congedo parentale:
trattamento previdenziale (art. 35)
Al di fuori del rapporto di lavoro
I periodi di congedo sono

riscattabili nella misura massima di 5 anni

se, all’atto della domanda, si possano far
valere almeno 5 anni di contribuzione
versata in costanza di effettiva attività
lavorativa.
Inas-Cisl Sede Centrale 07_2014
20